ট্রেড ইউনিয়ন তার সদস্যদের যত্ন নেয় এবং এর সদস্যরাও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকে।

বাক নিন - বাক নিন-এর ২০২৬ সালের শ্রমিক মাসে বিষয়বস্তু এবং বাস্তবায়ন পদ্ধতি উভয় ক্ষেত্রেই অনেক উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে।

এই কার্যক্রমগুলো নিছক আন্দোলনের মধ্যে সীমাবদ্ধ না থেকে আরও গভীরে প্রবেশ করে এবং ইউনিয়ন সদস্যদের বাস্তব চাহিদাগুলো নিবিড়ভাবে পূরণ করে। এটি ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের প্রতিনিধিত্বমূলক ও যত্নশীল ভূমিকাকে নিশ্চিত করার পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানগুলোর অভ্যন্তরে শ্রম সম্পর্কের বন্ধনকে আরও শক্তিশালী করে তোলে।

উদ্ভাবনের শুরু হয় প্রাদেশিক পর্যায় থেকে এবং তা তৃণমূল পর্যায়ে ছড়িয়ে পড়ে।

মার্চ মাসের শেষভাগ থেকে প্রাদেশিক শ্রমিক ইউনিয়ন স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে ২০২৬ সালের শ্রমিক মাসের লক্ষ্য ও মূল বিষয়বস্তু সুস্পষ্টভাবে তুলে ধরে একটি পরিকল্পনা প্রকাশ করেছে। “শ্রমিকদের কেন্দ্রে রাখা, বাস্তব ফলাফলকে মাপকাঠি হিসেবে ব্যবহার করা” এই মূলমন্ত্র নিয়ে এবারের শ্রমিক মাসে অনেক নতুন বৈশিষ্ট্য যুক্ত হয়েছে, যা নিছক আনুষ্ঠানিক কার্যকলাপ থেকে সরে এসে শ্রমিকদের বস্তুগত সহায়তা ও আধ্যাত্মিক কল্যাণের সমন্বয়ে সমন্বিত ব্যাপক পরিচর্যার দিকে জোরালোভাবে মনোনিবেশ করেছে।

বাক জিয়াং ওয়ার্ডের শ্রমিকরা শ্রমিক মাস উপলক্ষে ক্রীড়া উৎসবে অংশগ্রহণ করেন।

‘ট্রেড ইউনিয়ন ভোজ’, ‘শ্রমিকদের ধন্যবাদ’, ‘শ্রমিক দিবস’ এবং ‘দক্ষতা ও টেকসই কর্মসংস্থান দিবস’-এর মতো কর্মসূচিগুলো একযোগে বাস্তবায়ন করা হয়েছিল, যা বিপুল সংখ্যক ইউনিয়ন সদস্যকে আকৃষ্ট করে। অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান নিয়মিত সংলাপের আয়োজন করে, শ্রমিকদের অনুরোধগুলো দ্রুত নিষ্পত্তি করে এবং বিরোধ কমিয়ে আনে।

বিশেষত, ইউনিয়ন সদস্যপদ উন্নয়নের লক্ষ্যগোষ্ঠী প্রসারিত করার জন্য, প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশন কম্যুন/ওয়ার্ড শ্রমিক ইউনিয়ন এবং প্রতিষ্ঠান-স্তরের শ্রমিক ইউনিয়নগুলোকে বিদেশী শ্রমিকদের সংগঠনে যোগদানে উৎসাহিত করার নির্দেশ দিয়েছে।

‘শ্রমিকদের কেন্দ্রে রাখা, বাস্তব ফলাফলকে মাপকাঠি হিসেবে ব্যবহার করা’—এই মূলমন্ত্র নিয়ে এবারের শ্রমিক মাসে অনেক নতুন বৈশিষ্ট্য যুক্ত হয়েছে। এটি কেবল আনুষ্ঠানিক কার্যক্রম আয়োজনের ধারা থেকে সরে এসে শ্রমিকদের বস্তুগত সহায়তা ও আধ্যাত্মিক জীবনের উন্নতির সমন্বয়ে ব্যাপক সেবা প্রদানের দিকে জোরালোভাবে মনোনিবেশ করেছে।

উদ্ভাবন বিষয়ে প্রাদেশিক পর্যায়ের নির্দেশনা অনুসরণ করে বেশিরভাগ তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন এখন অন্তত একটি জনকল্যাণমূলক কার্যক্রম পরিচালনা করে। অনেক ইউনিট নমনীয় ও সৃজনশীল পন্থা অবলম্বন করেছে।

উদাহরণস্বরূপ: গোয়েরটেক ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়ন (নাম সন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক - হাপ লিন) কোম্পানির জন্য লাভজনক উদ্ভাবনী ধারণা ও উন্নতির জন্য প্রায় ১,০০০ কর্মীকে পুরস্কৃত করেছে; স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড ট্রেড ইউনিয়ন (ইয়েন ফং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) উচ্চ শিক্ষাগত ফলাফল অর্জনকারী কর্মীদের সন্তানদের পুরস্কার প্রদান করেছে এবং বিনোদনমূলক অনুষ্ঠানের আয়োজন করেছে; বাক জিয়াং, ইয়েন ডুং, হিয়েপ হোয়া এবং ইয়েন থে ওয়ার্ড ও কমিউনের ট্রেড ইউনিয়নগুলো সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া উৎসবের আয়োজন করেছে, যেখানে কঠিন পরিস্থিতিতে থাকা কর্মীদের উপহার প্রদান এবং শ্রম আইন প্রচার অন্তর্ভুক্ত ছিল।

তান ইয়েন কম্যুন ট্রেড ইউনিয়ন বর্তমানে ১১,০০০-এরও বেশি সক্রিয় সদস্যসহ ৫২টি এন্টারপ্রাইজ-স্তরের ট্রেড ইউনিয়ন পরিচালনা করে — যা ২৫টি কম্যুন ও ওয়ার্ড ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে সদস্য সংখ্যার দিক থেকে অন্যতম শীর্ষস্থানীয় একটি ইউনিট।

তান ইয়েন কম্যুন ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান জনাব নগুয়েন থান ফুয়ং বলেন: “আমরা এন্টারপ্রাইজ ট্রেড ইউনিয়নগুলোকে উৎসাহিত করছি যেন তারা নিয়োগকর্তাদের তহবিল বরাদ্দের পরামর্শ দেন এবং খাবারের মান, স্বাস্থ্য পরীক্ষা ও সুবিধাবঞ্চিত কর্মীদের সহায়তার উন্নতি সাধনে ট্রেড ইউনিয়নের সাথে সহযোগিতা করেন। সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা এবং প্রতিভা প্রতিযোগিতার মতো মনোবল বৃদ্ধির লক্ষ্যে পরিচালিত কার্যক্রমগুলোতে আরও পদ্ধতিগতভাবে বিনিয়োগ করা হচ্ছে, যা একটি প্রাণবন্ত প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ তৈরি করছে এবং কর্মীদের আধ্যাত্মিক জীবন উন্নত করতে অবদান রাখছে।”

অনেক বাস্তব ও প্রাণবন্ত কার্যকলাপ

হোসিডেন ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড-এ "ট্রেড ইউনিয়ন মিল" কর্মসূচিতে ৫,০০০-এরও বেশি ইউনিয়ন সদস্য ও কর্মী আকৃষ্ট হন। প্রতিটি খাবারের মূল্য বাড়িয়ে ৫৫,০০০ VND করা হয়েছিল (যা স্বাভাবিকের চেয়ে প্রতি খাবারে ৩৪,০০০ VND বেশি)।

হোসিডেন ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড-এর শ্রমিকরা 'ট্রেড ইউনিয়ন মিল' কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করেন।

শুধুমাত্র পুষ্টির মান উন্নত করার পাশাপাশি, এই কর্মসূচিটি একটি আন্তরিক ও বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশও তৈরি করে, যেখানে কোম্পানির নেতৃবৃন্দ এবং ইউনিয়ন কর্মকর্তারা কর্মীদের সাথে একসাথে খাবার খান ও আলাপচারিতায় অংশ নেন। এটি সকল পক্ষের মধ্যে বোঝাপড়া ও পারস্পরিক সহযোগিতা বৃদ্ধি করে। একজন কর্মী, মিসেস হোয়াং থি বিন বলেন: “খাবারগুলো এখন আরও পরিপূর্ণ ও সুস্বাদু, কিন্তু সবচেয়ে অর্থবহ বিষয়টি হলো, আমরা কোম্পানির নেতৃত্ব এবং ইউনিয়নের পক্ষ থেকে আন্তরিক যত্ন অনুভব করি।”

অন্যদিকে, ফুকং টেকনোলজি কোং লিমিটেড-এ এই বছরের শ্রমিক মাস কর্মসূচির কার্যকারিতা প্রতিষ্ঠানের সম্প্রসারণ এবং কর্মীদের আধ্যাত্মিক কল্যাণের প্রতি যত্নের মাধ্যমে সুস্পষ্টভাবে প্রতিফলিত হয়েছে।

বছরের শুরু থেকে কোম্পানির শ্রমিক ইউনিয়ন ৩০০ জন নতুন বিদেশী কর্মীকে অন্তর্ভুক্ত করেছে, যার ফলে মোট সক্রিয় সদস্য সংখ্যা প্রায় ২২,৫০০-এ দাঁড়িয়েছে এবং সদস্যপদের হার ৯৯.৫%-এ পৌঁছেছে। কর্মীদের অধিকার রক্ষার পাশাপাশি, কোম্পানির শ্রমিক ইউনিয়ন সাংস্কৃতিক কার্যক্রমের মাধ্যমে একটি মানবিক কর্মপরিবেশ তৈরিতেও মনোনিবেশ করে, যা কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদে কোম্পানিতে থাকার জন্য অনুপ্রেরণা জোগায়।

স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড-এর কর্মীরা শ্রমিক মাস উপলক্ষে একটি আনন্দদায়ক ও ফলপ্রসূ কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করেন।

অর্জিত ফলাফলের মাধ্যমে, ২০২৬ সালের শ্রমিক মাস শুধুমাত্র একটি মৌসুমী শীর্ষ সময়ই নয়, বরং এটি 'শ্রমিকদের কেন্দ্রে রাখা' এই মূলমন্ত্রে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলোর নতুন কর্মপন্থা নির্মাণ ও প্রসারেও অবদান রাখে। এটি ইউনিয়ন সদস্য, ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আস্থা ও বন্ধনকে শক্তিশালী করে।

প্রাদেশিক শ্রমিক ইউনিয়নের সহ-সভাপতি মিসেস নগুয়েন থি মিন নগোকের মতে, আগামী সময়ে শ্রমিক ইউনিয়ন সংগঠনটি নিম্নলিখিত মূল সমাধানগুলোর উপর মনোযোগ অব্যাহত রাখবে, যেমন: সদস্য সংখ্যা বৃদ্ধি, বিশেষ করে বেসরকারি উদ্যোগ খাতে, এবং সংলাপ ও যৌথ দরকষাকষির মানোন্নয়ন। একই সাথে, এটি তার কার্যক্রমের বিষয়বস্তু ও পদ্ধতিতে উদ্ভাবন অব্যাহত রাখবে, প্রযুক্তি প্রয়োগ করবে, শ্রমিকদের কাছে পৌঁছানোর পন্থাকে বৈচিত্র্যময় করবে; এবং বাস্তব পরিস্থিতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ টেকসই কল্যাণমূলক মডেল তৈরি করবে।

লেখা ও ছবি: টুওং ভি

উৎস: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg