বেকারত্বের হার রেকর্ড উচ্চতায় পৌঁছানোয়, সদ্য স্নাতক ও প্রকৌশলীরা তাদের বেতন প্রত্যাশা কমিয়ে দিচ্ছেন এবং ছোট শহরগুলোতে কাজ, এমনকি কায়িক শ্রমের কাজও খুঁজতে ইচ্ছুক।
চীনের একটি নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম, লিপিন বিগ ডেটা রিসার্চ ইনস্টিটিউটের এই সপ্তাহের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, এ বছরের স্নাতকদের গড় কাঙ্ক্ষিত মাসিক বেতন ৮,০৩৩ ইউয়ান (প্রায় ২৭ মিলিয়ন VND), যা গত বছরের তুলনায় ১০০ ইউয়ান কম।
লিপিন ইনস্টিটিউটের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, "কর্মসংস্থান বাজারের সামগ্রিক কর্মক্ষমতার সাথে জড়িত। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে, ক্রমবর্ধমান অনিশ্চয়তার কারণে সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিবেশ যথেষ্ট চাপের মধ্যে রয়েছে।" সংস্থাটি মূল্যায়ন করেছে যে শিক্ষার্থীদের দেওয়া বেতনের প্রত্যাশা "খুবই যুক্তিসঙ্গত" ছিল।
২০১৭ সালে চীনের হেনান প্রদেশের ঝেংঝৌ বিশ্ববিদ্যালয়ে একটি চাকরি মেলায় চাকরিপ্রার্থীরা অংশগ্রহণ করেন। ছবি: রয়টার্স
নতুন টিয়ার ১ শহর হিসেবে পরিচিত উদীয়মান অর্থনৈতিক কেন্দ্রগুলো স্থানীয় অর্থনীতিকে চাঙ্গা করার লক্ষ্যে আগের চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি বেতন দিয়ে শিক্ষার্থীদের আকৃষ্ট করছে।
পূর্ব চীনের আনহুই প্রদেশের রাজধানী হেফেই একটি উদাহরণ। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে, শহরটি একটি নতুন জাতীয় প্রযুক্তি ক্লাস্টার গড়ে তোলার লক্ষ্যে বৈদ্যুতিক যানবাহন উৎপাদন, স্মার্ট হোম ডিভাইস, সমন্বিত নেটওয়ার্ক এবং ইলেকট্রনিক তথ্যের মতো শিল্পগুলিতে তার সম্পদ কেন্দ্রীভূত করেছে।
এই অঞ্চলের শিল্পখাতের জন্য সদ্য স্নাতকদের আকৃষ্ট করতে এবং একটি কর্মশক্তি গড়ে তোলার লক্ষ্যে, হেফেই এবং শানসি প্রদেশের রাজধানী শিয়ানে এই বছর গড় বেতন যথাক্রমে ২৯% এবং ২৭% বৃদ্ধি করা হয়েছে।
সাম্প্রতিক স্নাতকদের পক্ষ থেকে, তারা নতুন উদীয়মান প্রথম সারির শহরগুলিতে চাকরির সুযোগের দিকে আরও বেশি মনোযোগ দিয়ে এই অস্থির বাজারের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার চেষ্টা করছে। এই বছর এই নতুন শহরগুলিকে লক্ষ্য করে চাকরির আবেদনের হার ৩৩% থেকে বেড়ে ৪০% হয়েছে। অন্যদিকে, বেইজিং, সাংহাই, গুয়াংজু এবং শেনঝেনের মতো চারটি ঐতিহ্যবাহী প্রথম সারির শহরের ক্ষেত্রে এই হার ৫৪% থেকে কমে ৪৯% হয়েছে।
নিয়োগ পরামর্শদাতা সংস্থা Zxpai-এর প্রতিষ্ঠাতা এবং নিয়োগ সংক্রান্ত ২০ বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ইউয়ান জিয়ানহুয়া বলেছেন যে, জীবনযাত্রার তুলনামূলকভাবে কম খরচ এবং ভবিষ্যতের বৃহত্তর সম্ভাবনার কারণে সাম্প্রতিক স্নাতকরা নতুন শহরে যেতে আরও বেশি আগ্রহী হচ্ছেন।
"যদিও বড় শহরগুলোতে গড় বেতন বেশি, কিন্তু বাড়ি ভাড়া ও নিত্যপ্রয়োজনীয় খরচ মেটানোর পর তরুণদের পক্ষে স্বাচ্ছন্দ্যে জীবনযাপন করা কঠিন," ইউয়ান বলেছেন।
লিপিনের সমীক্ষা অনুযায়ী, আগামী বছর স্নাতক হতে যাওয়া প্রতি দশজন শিক্ষার্থীর মধ্যে ছয়জনই তাদের কাঙ্ক্ষিত চাকরি না পেলে কায়িক শ্রমের কাজ বেছে নেবে। পূর্ববর্তী ব্যাচের তুলনায় এই হার ১.৬ শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে।
শীর্ষস্থানীয় কায়িক শ্রমের কাজগুলোর মধ্যে রয়েছে খাদ্য ও পানীয় শিল্পে পরিষেবা প্রদান, বিনোদন জগৎ, অথবা ডেলিভারি, রাইড-হেইলিং ও কুরিয়ার সার্ভিসের মতো পরিবহন খাতের কাজ। অন্যরা উৎপাদন, কৃষি এবং বনজ শিল্পের মতো আরও প্রচলিত খাতে কাজ খুঁজে নেন।
গত মাসে জিনান বিশ্ববিদ্যালয় এবং নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম ঝাওপিনের একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে, এই বছরের প্রথম ত্রৈমাসিকে মোট চাকরির প্রায় ২০ শতাংশই ছিল 'নমনীয় চাকরি', যা তিন বছর আগে ছিল ১৪ শতাংশ। একই সময়ে, নমনীয় চাকরিপ্রার্থীদের হারও ৪ শতাংশীয় পয়েন্ট বেড়ে ২৩ শতাংশে পৌঁছেছে।
"নমনীয় কাজ" হলো অস্থায়ী, অনাবশ্যকীয় কাজের একটি মার্জিত প্রতিশব্দ, যেগুলোতে প্রায়শই কায়িক শ্রম জড়িত থাকে। প্রতিবেদনটি আরও নিশ্চিত করে যে, "নমনীয় কাজ" চাকরির বাজারের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়ে উঠছে, এমনকি কিছু শিল্পে চাকরির বিজ্ঞাপনের একটি বড় অংশও এর অন্তর্ভুক্ত।
এই বছরের এপ্রিলে চীনে ১৬-২৪ বছর বয়সী তরুণদের মধ্যে বেকারত্বের হার ২০ শতাংশ ছাড়িয়ে যায় এবং বছরের প্রথমার্ধেও তা বাড়তে থাকে। সম্প্রতি নতুন সরকারি বিধিমালা কার্যকর হওয়ায় দেশটি এই পরিসংখ্যান প্রকাশ করা বন্ধ করে দিয়েছে।
ফুওং আনহ ( এসসিএমপি অনুসারে)
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)