বেকারত্বের হার রেকর্ড উচ্চতায় পৌঁছে যাওয়ায়, সাম্প্রতিক স্নাতক এবং প্রকৌশলীরা তাদের বেতন প্রত্যাশা কমিয়ে দিচ্ছেন এবং ছোট শহরগুলিতে কাজ, এমনকি কায়িক শ্রমের জন্যও আগ্রহী।
চীনা নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম লিপিন বিগ ডেটা রিসার্চ ইনস্টিটিউটের এই সপ্তাহে প্রকাশিত এক প্রতিবেদন অনুসারে, এই বছরের স্নাতকদের জন্য গড় কাঙ্ক্ষিত মাসিক বেতন ৮,০৩৩ ইউয়ান (প্রায় ২৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং), যা গত বছরের তুলনায় ১০০ ইউয়ান কম।
"কর্মসংস্থান বাজারের সামগ্রিক কর্মক্ষমতার সাথে জড়িত। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, ক্রমবর্ধমান অনিশ্চয়তার সাথে, সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিবেশ যথেষ্ট চাপের মধ্যে রয়েছে," লিপিন ইনস্টিটিউটের একটি প্রতিবেদন অনুসারে। সংস্থাটি মূল্যায়ন করেছে যে শিক্ষার্থীদের দ্বারা উপস্থাপিত বেতন প্রত্যাশা "খুবই যুক্তিসঙ্গত" ছিল।
২০১৭ সালে চীনের হেনান প্রদেশের ঝেংঝো বিশ্ববিদ্যালয়ে একটি চাকরি মেলায় চাকরিপ্রার্থীরা অংশ নিচ্ছেন। ছবি: রয়টার্স
নতুন টিয়ার ১ শহর হিসেবে পরিচিত উদীয়মান অর্থনৈতিক কেন্দ্রগুলি স্থানীয় অর্থনীতিকে চাঙ্গা করার লক্ষ্যে আগের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি বেতন প্রদানের মাধ্যমে শিক্ষার্থীদের আকর্ষণ করছে।
পূর্ব চীনের আনহুই প্রদেশের রাজধানী হেফেই এর একটি উদাহরণ। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, শহরটি বৈদ্যুতিক যানবাহন উৎপাদন, স্মার্ট হোম ডিভাইস, সমন্বিত নেটওয়ার্ক এবং ইলেকট্রনিক তথ্যের মতো শিল্পগুলিতে তার সম্পদকে কেন্দ্রীভূত করেছে, একটি নতুন জাতীয় প্রযুক্তি ক্লাস্টার তৈরির লক্ষ্যে।
শানসি প্রদেশের রাজধানী হেফেই এবং শি'আনে এই বছর যথাক্রমে ২৯% এবং ২৭% গড় বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে, যার লক্ষ্য সাম্প্রতিক স্নাতকদের আকৃষ্ট করা এবং এই অঞ্চলের শিল্পের জন্য একটি কর্মীবাহিনী তৈরি করা।
সাম্প্রতিক স্নাতকদের পক্ষ থেকে, তারা নতুন উদীয়মান টিয়ার ১ শহরগুলিতে চাকরির সুযোগের দিকে আরও মনোযোগ দিয়ে অস্থির বাজারের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার চেষ্টা করছে। এই নতুন শহরগুলিকে লক্ষ্য করে চাকরির আবেদনের শতাংশ এই বছর ৩৩% থেকে বেড়ে ৪০% হয়েছে। ইতিমধ্যে, বেইজিং, সাংহাই, গুয়াংজু এবং শেনজেনের চারটি ঐতিহ্যবাহী টিয়ার ১ শহরের ক্ষেত্রে, এই শতাংশ ৫৪% থেকে কমে ৪৯% হয়েছে।
২০ বছরের নিয়োগের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মসংস্থান পরামর্শদাতা সংস্থা Zxpai-এর প্রতিষ্ঠাতা ইউয়ান জিয়ানহুয়া বলেন, তুলনামূলকভাবে কম জীবনযাত্রার খরচ এবং ভবিষ্যতের সম্ভাবনা বৃদ্ধির কারণে সাম্প্রতিক স্নাতকরা নতুন শহরে যাওয়ার জন্য আরও উন্মুক্ত হয়ে উঠছেন।
"যদিও বড় শহরগুলিতে গড় বেতন বেশি, তবুও ভাড়া এবং প্রয়োজনীয় খরচ মেটানোর পরে তরুণদের পক্ষে আরামে জীবনযাপন করা কঠিন," ইউয়ান বলেন।
লিপিনের জরিপ অনুসারে, আগামী বছর স্নাতক হওয়া প্রতি দশজন শিক্ষার্থীর মধ্যে ছয়জন তাদের পছন্দসই কর্মসংস্থান না পেলে কায়িক শ্রমের চাকরিতেই স্থির হবে। পূর্ববর্তী দলের তুলনায় এই হার ১.৬ শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে।
শীর্ষস্থানীয় কায়িক শ্রমের চাকরির মধ্যে রয়েছে খাদ্য ও পানীয় শিল্পে কাজ করা, বিনোদন, অথবা পরিবহনের কাজ যেমন ডেলিভারি, রাইড-হেলিং এবং কুরিয়ার পরিষেবা। অন্যরা উৎপাদন, কৃষি এবং বনায়নের মতো আরও ঐতিহ্যবাহী ক্ষেত্রগুলিতে কাজ খুঁজে পান।
গত মাসে, জিনান বিশ্ববিদ্যালয় এবং নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম ঝাওপিনের একটি প্রতিবেদনে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে এই বছরের প্রথম প্রান্তিকে "নমনীয় চাকরি" সমস্ত চাকরি খোলার প্রায় ২০% ছিল, যা তিন বছর আগে ১৪% ছিল। একই সময়ে, নমনীয় চাকরি খোঁজার লোকের সংখ্যাও ৪ শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়ে ২৩% এ পৌঁছেছে।
"নমনীয় কাজ" হল অস্থায়ী, অপ্রয়োজনীয় চাকরির জন্য একটি উচ্চারণ, যেখানে প্রায়শই কায়িক শ্রম জড়িত থাকে। প্রতিবেদনটি আরও নিশ্চিত করে যে "নমনীয় কাজ" চাকরির বাজারের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়ে উঠছে, এমনকি কিছু শিল্পে চাকরির পোস্টিংয়ের একটি বৃহৎ অংশও এর জন্য দায়ী।
চীনে ১৬-২৪ বছর বয়সী তরুণদের মধ্যে বেকারত্বের হার চলতি বছরের এপ্রিলে ২০% এরও বেশি পৌঁছেছে এবং বছরের প্রথমার্ধে তা বৃদ্ধি অব্যাহত রয়েছে। সম্প্রতি, নতুন সরকারি নিয়ম অনুসরণ করে দেশটি পরিসংখ্যান প্রকাশ বন্ধ করে দিয়েছে।
ফুওং আনহ ( এসসিএমপি অনুসারে)
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)