চীনা স্নাতকরা আর উচ্চ বেতনের স্বপ্ন দেখেন না

[বিজ্ঞাপন_১]

বেকারত্বের হার রেকর্ড উচ্চতায় পৌঁছানোর সাথে সাথে, নতুন স্নাতক এবং প্রকৌশলীরা তাদের বেতনের প্রত্যাশা কমিয়ে দিচ্ছেন এবং ছোট শহরগুলিতে কাজ, এমনকি কায়িক শ্রমের জন্যও আগ্রহী।

চীনা নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম লিপিন বিগ ডেটা রিসার্চ ইনস্টিটিউটের এই সপ্তাহে প্রকাশিত এক প্রতিবেদন অনুসারে, এই বছরের স্নাতকদের গড় প্রত্যাশিত মাসিক বেতন ৮,০৩৩ ইউয়ান (প্রায় ২৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং) প্রতি মাসে, যা গত বছরের তুলনায় ১০০ ইউয়ান কম।

"কর্মসংস্থান বাজারের সামগ্রিক কর্মক্ষমতার সাথে নিবিড়ভাবে জড়িত। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, ক্রমবর্ধমান অনিশ্চয়তার সাথে, সামষ্টিক অর্থনীতি চাপের মধ্যে রয়েছে," লিপিন ইনস্টিটিউট একটি প্রতিবেদনে বলেছে। সংস্থাটি মূল্যায়ন করেছে যে শিক্ষার্থীদের দ্বারা প্রদত্ত বেতন প্রত্যাশা "খুবই যুক্তিসঙ্গত" ছিল।

২০১৭ সালে চীনের হেনান প্রদেশের ঝেংঝো বিশ্ববিদ্যালয়ে একটি চাকরি মেলায় চাকরিপ্রার্থীরা অংশ নিচ্ছেন। ছবি: রয়টার্স — ২০১৭ সালে চীনের হেনান প্রদেশের ঝেংঝো বিশ্ববিদ্যালয়ে একটি চাকরি মেলায় চাকরিপ্রার্থীরা অংশ নিচ্ছেন। ছবি: *রয়টার্স*

নতুন টিয়ার-১ শহর হিসেবে পরিচিত উদীয়মান অর্থনৈতিক কেন্দ্রগুলি স্থানীয় অর্থনীতিকে চাঙ্গা করার লক্ষ্যে আগের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি বেতন প্রদানের মাধ্যমে শিক্ষার্থীদের আকৃষ্ট করছে।

পূর্ব চীনের আনহুই প্রদেশের রাজধানী হেফেই এর একটি উদাহরণ। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, শহরটি বৈদ্যুতিক যানবাহন উৎপাদন, স্মার্ট হোম ডিভাইস, সমন্বিত নেটওয়ার্ক এবং ইলেকট্রনিক তথ্যের মতো শিল্পগুলিতে তার সম্পদকে কেন্দ্রীভূত করেছে, একটি নতুন জাতীয় প্রযুক্তি ক্লাস্টার তৈরির লক্ষ্যে।

শানসি প্রদেশের রাজধানী হেফেই এবং শি'আনে এই বছর গড়ে ২৯% এবং ২৭% বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে, যার লক্ষ্য নতুন স্নাতকদের আকর্ষণ করা এবং আঞ্চলিক শিল্পের জন্য মানবসম্পদ তৈরি করা।

নতুন স্নাতকদের ক্ষেত্রে, তারা নতুন প্রথম-স্তরের শহরগুলিতে চাকরির সুযোগের দিকে আরও মনোযোগ দিয়ে পরিবর্তিত বাজারের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার চেষ্টা করছে। নতুন শহরগুলিকে লক্ষ্য করে চাকরির আবেদনের অনুপাত এই বছর 33% থেকে বেড়ে 40% হয়েছে, যেখানে বেইজিং, সাংহাই, গুয়াংজু এবং শেনজেনের চারটি ঐতিহ্যবাহী প্রথম-স্তরের শহরগুলির অনুপাত 54% থেকে কমে 49% হয়েছে।

২০ বছরের নিয়োগের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ক্যারিয়ার কনসালটেন্সি জেডএক্সপাই-এর প্রতিষ্ঠাতা ইউয়ান জিয়ানহুয়া বলেন, তুলনামূলকভাবে কম জীবনযাত্রার খরচ এবং ভবিষ্যতের সম্ভাবনার কারণে নতুন স্নাতকরা নতুন শহরে যাওয়ার জন্য আরও উন্মুক্ত হয়ে উঠছেন।

"যদিও বড় শহরগুলিতে গড় বেতন বেশি, তবুও ভাড়া এবং প্রয়োজনীয় খরচ মেটানোর পরে তরুণদের পক্ষে আরামে জীবনযাপন করা কঠিন," ইউয়ান বলেন।

লিপিনের জরিপ অনুসারে, আগামী বছর স্নাতক হওয়া ১০ জনের মধ্যে ৬ জন শিক্ষার্থী যদি তাদের পছন্দের চাকরি না পান তবে কায়িক শ্রমে স্থায়ী হবেন। আগের বছরের তুলনায় এই হার ১.৬ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।

শীর্ষস্থানীয় নীল-কলার চাকরির মধ্যে রয়েছে খাদ্য ও পানীয় শিল্প, বিনোদন, অথবা পরিবহনের কাজ যেমন ডেলিভারি, রাইড-হেলিং এবং কুরিয়ারের কাজ। অন্যরা উৎপাদন, কৃষি এবং বনায়নের মতো আরও ঐতিহ্যবাহী শিল্পে চাকরি গ্রহণ করে।

গত মাসে, জিনান বিশ্ববিদ্যালয় এবং নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম ঝাওপিনের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে এই বছরের প্রথম প্রান্তিকে "নমনীয় চাকরি" সমস্ত চাকরি খোলার প্রায় ২০% ছিল, যা তিন বছর আগে ১৪% ছিল। একই সময়ে, নমনীয় চাকরি খোঁজার লোকের অনুপাতও ৪ শতাংশ পয়েন্ট বেড়ে ২৩% হয়েছে।

"নমনীয় কাজ" হল অস্থায়ী, ডিগ্রিবিহীন কাজের জন্য একটি উচ্চারণ, যার মধ্যে প্রায়শই কায়িক শ্রম জড়িত। প্রতিবেদনটি আরও নিশ্চিত করে যে "নমনীয় কাজ" বাজারের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ হয়ে উঠছে, এমনকি কিছু শিল্পে বেশিরভাগ চাকরির পোস্টিংয়ের জন্যও দায়ী।

চীনে ১৬ থেকে ২৪ বছর বয়সীদের মধ্যে বেকারত্বের হার এই বছরের এপ্রিলে ২০% এরও বেশি পৌঁছেছে, তারপর বছরের প্রথমার্ধে তা বাড়তে থাকে। নতুন সরকারি নিয়ম অনুসরণ করে দেশটি সম্প্রতি এই পরিসংখ্যান প্রকাশ করেনি।

ফুওং আনহ ( এসসিএমপি অনুসারে)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক