১০০,০০০ ডলারের এইচ-১বি ভিসার ধাক্কা: মার্কিন বিগ টেক সমস্যায়, বিশ্ব গোপনে আনন্দ করছে

(ড্যান ট্রাই) - ১০০,০০০ ডলারের এইচ-১বি ভিসা ফি সিলিকন ভ্যালিকে নাড়িয়ে দিয়েছে। কিন্তু বিগ টেক অস্থিরতার পিছনে রয়েছে বিশ্বব্যাপী প্রতিভা অভিবাসনের নীরবে ক্রমবর্ধমান ঢেউ।

সপ্তাহান্তে মাত্র কয়েক ঘন্টার মধ্যে, একটি সত্যিকারের ভূমিকম্প কেবল সিলিকন ভ্যালিই নয়, বিশ্বব্যাপী প্রযুক্তি কেন্দ্রগুলিকেও কেঁপে তুলেছিল। অ্যামাজন, মাইক্রোসফ্টের মতো শীর্ষস্থানীয় কর্পোরেশন এমনকি জেপি মরগানের মতো ওয়াল স্ট্রিটের জায়ান্টরা জরুরি নোটিশ জারি করেছে, যাতে বিদেশে থাকা হাজার হাজার কর্মীকে রবিবার মধ্যরাতের মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফিরে যেতে বলা হয়েছে।

এর কারণ হিসেবে প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্পের এক আকস্মিক ডিক্রি উল্লেখ করা হয়েছে, যেখানে বলা হয়েছে, নতুন H-1B ভিসার জন্য প্রতিটি আবেদনের জন্য সর্বোচ্চ ১০০,০০০ মার্কিন ডলার পর্যন্ত ফি আরোপ করা হবে, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিদেশী বিশেষজ্ঞ এবং প্রযুক্তি প্রকৌশলীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পাসপোর্ট।

প্রাথমিকভাবে বিভ্রান্তি অনিবার্য ছিল। যাদের ইতিমধ্যেই ভিসা ছিল তাদের ক্ষেত্রে এই মোটা ফি প্রযোজ্য হবে কিনা তা স্পষ্ট ছিল না। কিন্তু হোয়াইট হাউস পরে স্পষ্ট করে বললেও যে এই নিয়মটি কেবল নতুন আবেদনকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, ব্যবসা, প্রতিযোগিতা এবং প্রতিভার জন্য বিশ্বব্যাপী যুদ্ধের উপর এর গভীর প্রভাব স্পষ্ট হতে শুরু করেছে।

আমেরিকান ব্যবসার "হৃদয়ের" উপর সরাসরি আঘাত

H-1B ভিসা দীর্ঘদিন ধরে আমেরিকান উদ্ভাবনের প্রাণশক্তি। এই প্রোগ্রামটি কোম্পানিগুলিকে উচ্চ দক্ষ কর্মী নিয়োগের অনুমতি দেয়, বিশেষ করে বিজ্ঞান , প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত (STEM) ক্ষেত্রে, যেখানে স্থানীয় জন্মগ্রহণকারী কর্মীর সরবরাহ অপর্যাপ্ত।

শুধুমাত্র সাম্প্রতিক অর্থবছরেই, অ্যামাজন এবং মাইক্রোসফ্টকে ১৫,০০০ এরও বেশি H-1B ভিসা দেওয়া হয়েছে। তাদের জন্য, এটি কোনও বিকল্প নয়, বরং তাদের শীর্ষস্থান ধরে রাখার জন্য একটি প্রয়োজনীয়তা।

বাণিজ্য সচিব হাওয়ার্ড লুটনিকের মতে, ১০০,০০০ ডলার ফি প্রযুক্তি কোম্পানিগুলিকে "বিদেশী কর্মীদের প্রশিক্ষণ বন্ধ" করতে এবং পরিবর্তে "এখানে অভিজাত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সাম্প্রতিক স্নাতকদের দেশে প্রশিক্ষণ দিতে" বাধ্য করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। তত্ত্বগতভাবে, আমেরিকান চাকরি রক্ষার লক্ষ্য যুক্তিসঙ্গত। কিন্তু ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকে, নীতিটি বিশাল বাধা তৈরি করছে।

গুগল, মেটা, অ্যাপলের মতো বড় টেক কোম্পানিগুলির জন্য, একজন শীর্ষ প্রকৌশলীর জন্য ১০০,০০০ ডলার দেওয়াটা খুব একটা বড় আর্থিক সমস্যা নাও হতে পারে। কিন্তু এটি অনিশ্চয়তা এবং অপ্রয়োজনীয় খরচ তৈরি করে, বিশেষ করে যখন তারা প্রতি বছর হাজার হাজার লোক নিয়োগ করে।

হাস্যকরভাবে, এই পদক্ষেপটি এমন এক সময়ে এসেছে যখন এই কোম্পানিগুলির অনেক নির্বাহী কর্মকর্তা সরকারের অনুগ্রহ লাভের জন্য অক্লান্ত পরিশ্রম করে যাচ্ছেন, অনুষ্ঠানে যোগদান থেকে শুরু করে অনুদান প্রদান এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোটি কোটি ডলার বিনিয়োগের প্রতিশ্রুতি দেওয়া পর্যন্ত। নতুন ফি একটি ঠান্ডা ঝরনা, যা ইঙ্গিত দেয় যে এই প্রচেষ্টাগুলি প্রত্যাশিত ফলাফল দেওয়ার সম্ভাবনা কম।

তবে, সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্তরা দৈত্য নয়। মর্যাদাপূর্ণ স্টার্টআপ ইনকিউবেটর ওয়াই কম্বিনেটরের সিইও গ্যারি ট্যান এই সিদ্ধান্তের কঠোর সমালোচনা করে বলেছেন, "স্টার্টআপগুলির পা কেটে ফেলা।" যে স্টার্টআপের পণ্য বিকাশের জন্য প্রতিটি পয়সা মূলধনের প্রয়োজন, তাদের জন্য বিদেশী প্রতিভা নিয়োগের জন্য ১০০,০০০ ডলার ব্যয় করা প্রায় অকল্পনীয়।

"এআই অস্ত্র প্রতিযোগিতার মাঝে, আমরা উদ্ভাবকদের অন্যত্র নির্মাণে যেতে বলছি," ট্যান বলেন। এই নীতি, আমেরিকান কর্মীদের সুরক্ষা দেওয়ার পরিবর্তে, অসাবধানতাবশত আমেরিকার ক্ষুদ্রতম এবং সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল কোম্পানিগুলিকে শ্বাসরোধ করছে, যেগুলি পরবর্তী গুগল বা অ্যামাজন হওয়ার প্রত্যাশিত।

অ্যামাজন এবং মাইক্রোসফট কর্মীদের প্রবেশাধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়ার ঝুঁকি এড়াতে "অদূর ভবিষ্যতের জন্য" মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকার পরামর্শ দিয়েছে বলে জানা গেছে (ছবি: এক্স)।

বিশ্বে "হেডহান্টিং" উৎসবের সূচনা

আমেরিকান ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো যখন এই পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হিমশিম খাচ্ছে, তখন মনে হচ্ছে বাকি বিশ্ব "ঈশ্বরের আশীর্বাদ" দেখেছে। তাৎক্ষণিকভাবে, প্রতিভা আকর্ষণের যুদ্ধে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রতিযোগী দেশগুলি এই সুযোগটি গ্রহণ করেছে।

কানাডার বিজনেস কাউন্সিলের সভাপতি গোল্ডি হায়দার এই বিষয়ে কোনও দ্বিধা করেননি যে, তার দেশকে "আমাদের যে দক্ষ কর্মীর অভাব রয়েছে তা আকর্ষণ করার জন্য তার প্রচেষ্টা দ্বিগুণ করতে হবে।" ভ্যাঙ্কুভার থেকে টরন্টো পর্যন্ত, কানাডার প্রযুক্তি কেন্দ্রগুলি নতুন মার্কিন নীতির কারণে বহিষ্কৃত প্রতিভাদের জন্য লাল গালিচা বিছিয়ে দিচ্ছে।

আটলান্টিক মহাসাগরের ওপারে, ইউরোপও বাদ নেই। ফরাসি প্রযুক্তি ইউনিকর্ন মিরাকলের সহ-প্রতিষ্ঠাতা অ্যাড্রিয়েন নুসেনবাউম বলেছেন যে এটি "ইউরোপীয় প্রযুক্তির জন্য একটি বিশাল সুযোগ।" মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে কম আকর্ষণীয় করে তোলার মাধ্যমে, ট্রাম্পের নীতিগুলি পরোক্ষভাবে মহাদেশের বিশ্বব্যাপী নিয়োগ ক্ষমতা এবং উদ্ভাবনের কেন্দ্র হিসাবে এর অবস্থানকে শক্তিশালী করছে।

প্রতি বছর জারি করা H-1B ভিসার তিন-চতুর্থাংশের জন্য দায়ী ভারত, অর্থনৈতিক ও মানবিক প্রভাব সবচেয়ে বেশি অনুভব করছে। ভারতের পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ক্ষতিগ্রস্ত পরিবারগুলির জন্য "মানবিক প্রভাব" সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে। তবে আরও মৌলিকভাবে, নীতিটি "মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ভারত উভয় ক্ষেত্রেই প্রযুক্তিগত উন্নয়ন, উদ্ভাবন এবং সম্পদ সৃষ্টিতে ব্যাপক অবদান রেখেছে" এমন প্রতিভার দ্বিমুখী প্রবাহকে ব্যাহত করার ঝুঁকি তৈরি করছে।

এছাড়াও, মার্কিন বৈজ্ঞানিক গবেষণা খাতও ক্ষতির ঝুঁকিতে রয়েছে। জলবায়ু বিজ্ঞানী ডেভিড হো সতর্ক করে বলেছেন যে অনেক পণ্ডিত H-1B ভিসায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আসেন। এই আর্থিক বাধা তৈরি করলে "মার্কিন বিজ্ঞান ব্যবস্থা আরও ধ্বংস হবে", যা দেশের মূল প্রতিযোগিতামূলকতাকে দুর্বল করে দেবে।

যদিও ১০০,০০০ ডলারের ধাক্কা তীব্র প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছে, তবুও এটা স্বীকার না করাটা অবজ্ঞার কাজ হবে যে H-1B প্রোগ্রাম দীর্ঘদিন ধরে বিতর্কিত। সমালোচকরা বলছেন যে এর অপব্যবহার করা হয়েছে। স্থানীয় কর্মীর ঘাটতি থাকা পদগুলি পূরণ করার পরিবর্তে, অনেক কোম্পানি আমেরিকান কর্মীদের পরিবর্তে সস্তা বিদেশী কর্মী নিয়োগের জন্য "ইচ্ছাকৃতভাবে এই প্রোগ্রামটিকে কাজে লাগিয়েছে"।

বাণিজ্য সচিব হাওয়ার্ড লুটনিক আদেশের ব্যাখ্যা দিতে গিয়ে H-1B ভিসাকে "সবচেয়ে অপব্যবহারযোগ্য" বলে অভিহিত করেছেন। "ধারণাটি হল যে বড় প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি আর বিদেশী কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেবে না," তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন। "যদি তারা প্রশিক্ষণ দিতে চায়, তবে তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নামীদামী বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সাম্প্রতিক স্নাতকদের প্রশিক্ষণ দেবে।"

১০০,০০০ ডলারের এইচ-১বি ভিসা ফি আরোপের ট্রাম্পের এই চমকপ্রদ নির্বাহী আদেশ কেবল সিলিকন ভ্যালির জন্যই এক ধাক্কা নয়, বরং বিশ্বব্যাপী প্রতিভার পরিবর্তনেরও কারণ (ছবি: ইটি)।

অতীতে হাই-প্রোফাইল ঘটনাগুলি, যেমন ওয়াল্ট ডিজনি ওয়ার্ল্ডের শত শত প্রযুক্তি কর্মীকে ছাঁটাই করা হয়েছিল এবং তাদের স্থলাভিষিক্ত এইচ-১বি কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে বাধ্য করা হয়েছিল, তা দেখিয়েছে যে প্রোগ্রামের অপব্যবহার সম্পর্কে উদ্বেগ যুক্তিসঙ্গত।

আইন অনুসারে, কোম্পানিগুলিকে প্রমাণ করতে হবে যে তারা উপযুক্ত আমেরিকান কর্মী খুঁজে পাচ্ছে না এবং H-1B কর্মীদের তাদের স্থানীয় প্রতিপক্ষের মতোই বেতন দিতে হবে। কিন্তু বাস্তবে, "প্রচলিত মজুরি" সংজ্ঞাটি ফাঁকফোকরে ভরা, যা কিছু ব্যবসাকে স্থানীয় গড়ের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম মজুরি দিতে দেয়।

সূত্র: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm