বছরের শেষের দিকে মৌসুমী কাজের সুযোগ বাড়ে।

বছরের শেষের দিকে হাই ফং শহরের অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান মৌসুমী ও খণ্ডকালীন কর্মীসহ অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ করতে চায়।

অনেক মধ্যবয়সী কর্মী মৌসুমী কাজের সুযোগ খোঁজেন।

মধ্যবয়সী কর্মী এবং শিক্ষার্থীদের জন্য সুযোগ

শহরের অনেক ব্যবসায়িক ওয়েবসাইটে বছরের শেষের দিকে মৌসুমি শ্রমিকদের চাহিদা উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যায়। সময়মতো মৌসুমি শ্রমিক নিয়োগ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে চান্দ্র নববর্ষের আগেই উৎপাদন ও ব্যবসায়িক অগ্রগতি নিশ্চিত করতে সাহায্য করে।

বনসেন ভিয়েতনাম ক্রিয়েটিভ টেকনোলজি কোং, লিমিটেড (লাই কাচ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক)-এর একজন কর্মচারী, জনাব নগুয়েন বা আন-এর মতে, অংশীদারদের জন্য সময়মতো অর্ডার পূরণ নিশ্চিত করতে, কোম্পানিটি বর্তমানে পেপার শ্রেডার অ্যাসেম্বল করার জন্য ১০০ জনেরও বেশি অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ করছে। ৮ ঘণ্টার কাজের জন্য দৈনিক মজুরি ২,৫০,০০০ VND, ওভারটাইম বাবদ প্রতি ঘণ্টায় ৪০,০০০ VND এবং রবিবারের কাজের জন্য প্রতি ঘণ্টায় ৫০,০০০ VND প্রদান করা হবে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোতে শুধু কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনই নয়, বরং মুদি দোকানে বিক্রয়, ডেলিভারি, উপহার মোড়ানো এবং সান্তা ক্লজের ছদ্মবেশ ধারণের মতো কাজগুলোও বেশ প্রচলিত, যা অনেক মধ্যবয়সী কর্মী ও শিক্ষার্থীদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ করার এবং ঘণ্টাপ্রতি পারিশ্রমিক পাওয়ার সুযোগ তৈরি করছে।

মেরিটাইম অ্যান্ড ইনল্যান্ড ওয়াটারওয়ে কলেজ ১-এর শিক্ষার্থী এবং নগে আন প্রদেশের বাসিন্দা নগুয়েন তিয়েন হিয়েপ বলেন, "সেমিস্টার পরীক্ষা শেষ করার পর, আমি আমার স্বাস্থ্য ও ব্যক্তিগত সময়সূচীর সাথে মানানসই একটি খণ্ডকালীন চাকরি খুঁজে খরচ ও কেনাকাটার জন্য কিছু টাকা উপার্জন করতে চাই।"

অনেক মধ্যবয়সী কর্মীও উপযুক্ত সুযোগ খুঁজে পান, কারণ এই কাজগুলোর জন্য কোনো যোগ্যতা, দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় না, কাজের সময় নমনীয় এবং এগুলো তেমন শ্রমসাধ্য নয়।

আন বিয়েন ওয়ার্ডের ডাং কিম নো স্ট্রিটে বসবাসকারী ৪৮ বছর বয়সী মিসেস হোয়াং মিন নগোক জানান, তিনি সম্প্রতি কিয়েন আন ওয়ার্ডের একটি কাঠের উপহারের ঝুড়ি তৈরির কারখানায় চাকরি পেয়েছেন। কর্মস্থলটি খুব বেশি দূরে নয়, তাই তিনি সাইকেলে যাতায়াত করতে পারেন। কাজটি হালকা ও সহজ, যার মধ্যে রয়েছে যন্ত্রাংশ একত্রিত করা এবং পণ্য বাছাই করা। মিসেস নগোক বলেন, "প্রতিদিন ৮ ঘণ্টা কাজ করার পর আমি মজুরি হিসেবে ২,০০,০০০ VND এবং কারখানায় বিনামূল্যে দুপুরের খাবার পাই। পারিবারিক কোনো কাজ থাকলে আমি কোনো বাধ্যবাধকতা ছাড়াই ছুটি নিতে পারি।"

মেরিটাইম অ্যান্ড ওয়াটারওয়ে কলেজ ১-এর শিক্ষার্থীরা অতিরিক্ত আয়ের জন্য মৌসুমী চাকরির জন্য নিবন্ধন করছে।

‘বেশি বেতনের সহজ চাকরি’ থেকে সাবধান থাকুন।

হাই ফং এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টারের উদ্যোগে সম্প্রতি অনুষ্ঠিত নিয়মিত ভ্রাম্যমাণ চাকরি মেলাগুলোতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো বয়স, যোগ্যতা বা অভিজ্ঞতার কোনো শর্ত ছাড়াই বিভিন্ন পদে মৌসুমী কর্মী নিয়োগের জন্য নিবন্ধন করেছিল; তারা মধ্যবয়সী নারী, অবসর সময়ে কর্মরত গ্রামীণ কর্মী এবং অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য "পড়াশোনা ও কাজ" করতে ইচ্ছুক শিক্ষার্থীদের নিয়োগ করতে পারছিল।

তাছাড়া, মৌসুমী কাজের একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরেও, কাজের পরিবেশ উপযুক্ত হলে প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী থাকার সুযোগ তৈরি করে দেয়।

তবে, হাই ফং এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টারের চাকরি পরামর্শ, নিয়োগ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বিভাগের প্রধান মিসেস নগুয়েন থি থান উল্লেখ করেছেন যে, তরুণদের জন্য সোশ্যাল মিডিয়ায় চাকরির তথ্য খোঁজা অনেক অপ্রত্যাশিত ঝুঁকিও বহন করে, যেমন: আবেদন জমা দেওয়ার সময় কর্মীদের ফি বা অগ্রিম টাকা দিতে হয়, এবং চাকরির অবস্থান, কর্মক্ষেত্র ও নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে পরিষ্কার ধারণা থাকে না।

বিশেষ করে বর্তমান প্রেক্ষাপটে, অনেক অসাধু ব্যক্তি কর্মীদের সরলতা এবং চাকরির আকাঙ্ক্ষার সুযোগ নিয়ে "উচ্চ বেতনের সহজ কাজ"-এর প্রতিশ্রুতি দিয়ে তাদের সাথে প্রতারণা করে মানব পাচারের শিকার বানায়... তাই, কর্মীদের উচিত সক্রিয়ভাবে তথ্য যাচাই করা এবং সুস্পষ্ট আইনি ভিত্তি সম্পন্ন নির্ভরযোগ্য উৎস থেকে চাকরি খোঁজা। একই সাথে, মৌসুমী চাকরির সুযোগ সংক্রান্ত তথ্যের ক্ষেত্রেও তাদের সতর্ক থাকতে হবে, যেখানে নিয়োগকারী সংস্থা বা কোম্পানি সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা নেই।

অন্যদিকে, মৌসুমী শ্রমিকদের শ্রম সংস্থা বা তৃতীয় পক্ষের মধ্যস্থতাকারীর মাধ্যমে সরবরাহ করা হতে পারে, অথবা তাদের কোনো আনুষ্ঠানিক চাকরির চুক্তি নাও থাকতে পারে; তারা প্রায়শই মৌখিক চুক্তির ওপর নির্ভর করে, যা তাদের অধিকারের ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। সাধারণ সমস্যাগুলোর মধ্যে রয়েছে প্রকৃত কর্মদিবসের জন্য সম্পূর্ণ পারিশ্রমিক না পাওয়া এবং কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে সহায়তা না পাওয়া।

সিটি ফেডারেশন অফ লেবার-এর ট্রেড ইউনিয়ন বিষয়ক বিভাগের প্রধান জনাব ভু নগোক থুক বলেন: শ্রমিকদের নিজেদের অধিকার রক্ষার জন্য, নিজেদের অধিকার বোঝার উদ্দেশ্যে সক্রিয়ভাবে নিয়মকানুন সম্পর্কে জানতে হবে এবং মজুরি, কর্মদিবস ইত্যাদি সংক্রান্ত লেনদেনের প্রমাণ হিসেবে ছবি, তথ্য ও নথি সংরক্ষণ করার চেষ্টা করতে হবে।

আগামী সময়ে, সিটি ফেডারেশন অফ লেবার চুক্তিবিহীন কর্মী, পুনর্নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মী এবং মৌসুমী কর্মীদের যত্ন নেওয়ার জন্য নীতি বাস্তবায়নে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে নির্দেশনা ও সহায়তা প্রদান অব্যাহত রাখবে।

মাই লে

উৎস: https://baohaiphong.vn/cuoi-nam-no-ro-viec-lam-thoi-vu-530136.html