২০১৯ সালের শ্রম আইনের ধারা ১৬৯, ধারা ২ এবং ডিক্রি ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপির ধারা ৪ অনুসারে, স্বাভাবিক কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের অবসরের বয়স ২০২৮ সালে পুরুষ কর্মীদের জন্য ৬২ বছর এবং ২০৩৫ সালে মহিলা কর্মীদের জন্য ৬০ বছর বয়সে পৌঁছানো পর্যন্ত রোডম্যাপ অনুসারে সমন্বয় করা হবে।

রোডম্যাপ অনুসারে, ২০২৪ সালে পুরুষদের অবসরের বয়স ৬১ বছর এবং মহিলাদের ৫৬ বছর ৪ মাস।

৭৫% পেনশন পেতে কত বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের প্রয়োজন, কর্মীদের আগ্রহের বিষয়বস্তু সম্পর্কে, হ্যানয় সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের প্রতিনিধি বলেছেন যে মাসিক পেনশন স্তরটি ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৬ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত এবং সরকারের ডিক্রি ১১৫/২০১৫ এর ধারা ২, ৭ অনুচ্ছেদ দ্বারা পরিচালিত।

বিশেষভাবে: কর্মচারীর মাসিক পেনশন = মাসিক পেনশনের হার x সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতন।

যেখানে, পেনশনের জন্য যোগ্য কর্মচারীদের মাসিক পেনশনের হার নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

১ জানুয়ারী, ২০১৮ থেকে অবসর গ্রহণকারী মহিলা কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশনের হার ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ৪৫% হারে গণনা করা হয়; তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়; সর্বোচ্চ স্তর হল ৭৫%। সুতরাং, সর্বোচ্চ পেনশন (৭৫%) পেতে মহিলা কর্মীদের ৩০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের প্রয়োজন।

লুওং হু লে আনহ ডাং.jpg
পুরুষ কর্মীদের সর্বোচ্চ পেনশন পেতে ৩৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদান প্রয়োজন। ছবি: লে আনহ ডাং

১ জানুয়ারী, ২০১৮ থেকে অবসর গ্রহণকারী পুরুষ কর্মীদের জন্য, সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার সাথে সামঞ্জস্য রেখে মাসিক পেনশনের হার ৪৫% গণনা করা হয়, তারপরে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের সামাজিক বীমা অবদানের গণনা করা হয় ২% যোগ করে; সর্বোচ্চ স্তর হল ৭৫%। সুতরাং, পুরুষ কর্মীদের সর্বোচ্চ পেনশন (৭৫%) পেতে ৩৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের প্রয়োজন।

কর্মক্ষমতা হ্রাসের কারণে নির্ধারিত বয়সের আগে পেনশন প্রাপ্ত কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশনের হারও উপরের মতো গণনা করা হবে, তবে নির্ধারিত বয়সের আগে অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছরের জন্য, এটি 2% হ্রাস পাবে।

সর্বোচ্চ পেনশনের সীমা শিথিল করার প্রস্তাব

জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়া সামাজিক বীমা আইনের (সংশোধিত) খসড়া সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে ১৩টি ব্যবসায়িক সংগঠন বলেছে যে, কর্মচারীর সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের মোট সময়ের উপর ভিত্তি করে সর্বোচ্চ পেনশন হার গণনা করা উচিত এবং বর্তমান ৭৫% সীমা প্রযোজ্য করা উচিত নয়...

ব্যবসায়িক সংগঠনগুলি জানিয়েছে: অবসরের বয়স সম্পর্কে, রোডম্যাপ অনুসারে, ২০৩৫ সালের মধ্যে, পুরুষদের বয়স হবে ৬২ বছর এবং মহিলাদের বয়স হবে ৬০ বছর অবসর গ্রহণের জন্য। এছাড়াও, সামাজিক বীমা আইনে বলা হয়েছে যে কর্মচারীরা অবসরের বয়সের ৫ বছর আগে অবসর নিতে পারবেন যখন তাদের কর্মক্ষমতা ৬১% থেকে ৮১% এর নিচে নেমে আসবে।

অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্যদের জন্য, প্রতি বছরের আগাম অবসরের জন্য 2% কেটে নেওয়া হবে। সমিতিগুলি বিশ্বাস করে যে এই নিয়মগুলি ভিয়েতনামী কর্মীদের বাস্তবতার জন্য উপযুক্ত নয়।

সমিতিগুলির মতে, অনেক কর্মী আছেন যারা প্রাথমিকভাবে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন, কিন্তু ৫০-৫৫ বছর বয়সের মধ্যে তাদের স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটে, তারা কাজের চাহিদা পূরণ করতে সক্ষম হন না, এমনকি চাকরি খুঁজে পাওয়াও খুব কঠিন হয়ে পড়ে, এবং তারা ২০ বছর, এমনকি ৩০ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তাই সামাজিক বীমার জন্য প্রদত্ত সময় এবং অর্থের পরিমাণ উভয়ই যথেষ্ট।

অবসরের বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করলে জীবনযাত্রার ব্যয় নিশ্চিত করা কঠিন হয়ে পড়বে। বয়স্ক কর্মীদের তাড়াতাড়ি অবসর নিতে দেওয়ার লক্ষ্য হল তরুণ কর্মীদের আরও বেশি কর্মসংস্থানের সুযোগ করে দেওয়া।

অ্যাসোসিয়েশনের প্রস্তাব, যাদের সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে কম, তাদের সামাজিক বীমা প্রদান না করার প্রতি বছরের জন্য ২% কর্তন করা হবে। যাদের অর্থ প্রদানের সময়কাল ৭৫% হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি, তাদের অবসর গ্রহণের সময় এককালীন পেনশন প্রদানের তুলনায় এই কর্তন অনেক বেশি।

সমিতিগুলি আরও প্রস্তাব করেছে যে, যেসব কর্মচারীর বয়স নিয়ম অনুসারে (অবসরের বয়সের চেয়ে সর্বোচ্চ ৫ বছর কম) আগে অবসর নেওয়ার মতো, এবং ২০ বছরেরও বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তাদের ক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের অধিকার রয়েছে। আগে অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছরের জন্য, ১ মাসের বেতন কেটে নেওয়া হবে, অথবা ২০০৬ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুসারে সর্বোচ্চ ১% এর বেশি কর্তন করা হবে না।

যদি তারা প্রাথমিক অবসরের বয়সে পৌঁছে যান এবং মহিলাদের জন্য ৩০ বছর এবং পুরুষদের জন্য ৩২ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেন, তাহলে তারা অবিলম্বে অবসর নিতে পারবেন এবং সর্বোচ্চ ৭৫% পেনশন পাবেন।

সমিতিগুলির মতে, সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 0.5 মাসের সমান সর্বোচ্চ পেনশন সময়কাল (75%) অতিক্রমকারী বছরের জন্য এককালীন ভাতার গণনা অযৌক্তিক।

ইতিমধ্যে, যেসব কর্মী সামাজিক বীমা তহবিল ত্যাগ করতে চান এবং এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পেতে চান, তাদের জন্য প্রতি বছর (২০১৪ সালের পর) সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ২ গুণ পাবে। এদিকে, যেসব কর্মী তহবিলে থাকবেন এবং ৩০ বছরেরও বেশি সময় ধরে অবদান রাখবেন তারা কেবল ০.৫ গুণ পাবেন। অতএব, সমিতিগুলি প্রস্তাব করছে যে সর্বাধিক পেনশন হার সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের মোট সময়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা উচিত এবং ৭৫% এর সর্বোচ্চ সীমা প্রয়োগ করা উচিত নয়।