বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য ৫টি গোষ্ঠী যুক্ত করার প্রস্তাব

[বিজ্ঞাপন_১]

শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক ডাং সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে জাতীয় পরিষদে সরকারের জমা দেওয়া কাগজপত্রে স্বাক্ষর করেছেন। ২৩শে অক্টোবর শুরু হতে যাওয়া ৬ষ্ঠ অধিবেশনে জাতীয় পরিষদ খসড়া আইনটির উপর প্রথম মতামত দেবে।

পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করা হোক।

উল্লেখযোগ্যভাবে, প্রস্তাবে পেনশন গ্রহণকারীর সংখ্যা বৃদ্ধির জন্য পেনশন পাওয়ার ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ২০ বছর থেকে ১৫ বছর করার কথা বলা হয়েছে।

পেনশনভোগীদের সংখ্যা বৃদ্ধির জন্য, রেজোলিউশন নং 28-NQ/TW-তে বলা হয়েছে: "পেনশন সুবিধা উপভোগ করার শর্তাবলী সংশোধন করে পেনশন সুবিধা উপভোগ করার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা ধীরে ধীরে 20 বছর থেকে 15 বছর কমিয়ে 10 বছর করা, যাতে একটি উপযুক্ত সুবিধার স্তর গণনা করা হয়, যাতে কম সংখ্যক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারী বয়স্ক কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস এবং উপভোগ করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা যায়"।

সামাজিক বীমা নীতি এবং আন্তর্জাতিক অনুশীলন অনুসারে, পেনশন পেতে হলে, কর্মীদের একই সাথে দুটি শর্ত পূরণ করতে হবে: অবসরের বয়সে পৌঁছানো এবং ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকা।

ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের ক্ষেত্রে, বর্তমান সামাজিক বীমা আইন অনুসারে, ২০ বছরের সামাজিক বীমা প্রদান আবশ্যক।

সরকার মূল্যায়ন করেছে যে বর্তমান নিয়ম অনুসারে পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ২০ বছর, যা কিছু লোকের জন্য অসুবিধা সৃষ্টি করেছে এবং ২০ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান না করে তাদের পেনশন পাওয়ার সুযোগ হ্রাস করেছে।

অতএব, খসড়া আইনের ৬৪ অনুচ্ছেদ সংশোধন করে বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এবং ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন তারা মাসিক পেনশন পাবেন।

এই নিয়ন্ত্রণের লক্ষ্য হল এমন কিছু গোষ্ঠীর জন্য সুযোগ তৈরি করা যারা সামাজিক বীমায় দেরিতে অংশগ্রহণ শুরু করে (৪৫-৪৭ বছর বয়সে অংশগ্রহণ শুরু করে), অথবা মাঝে মাঝে অংশগ্রহণ করে, অথবা স্বল্প কর্মসময়ের সাথে নির্দিষ্ট কাজ করে, যার ফলে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে পর্যাপ্ত ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদান থাকে না, মাসিক পেনশন পাওয়ার এবং নিশ্চিত স্বাস্থ্য বীমা পাওয়ার সুযোগ পায়।

এই প্রবিধান পেনশনের যোগ্যতার কারণে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা হ্রাস করতেও অবদান রাখে। দীর্ঘ সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সম্পন্ন কর্মীদের জন্য, তারা এখনও উচ্চতর পেনশন হারে পেনশন পাবেন যা বর্তমান প্রবিধানের তুলনায় অপরিবর্তিত রয়েছে।

পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০১৪ সালে সামাজিক বীমা আইন বাস্তবায়নের ৭ বছরে, ৫০০,০০০-এরও বেশি লোক এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পেয়েছিলেন যারা ১০ বছরেরও বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছিলেন এবং যাদের বয়স ৪০ বা তার বেশি ছিল; অবসর গ্রহণের বয়স পেরিয়ে যাওয়া ৭০,০০০-এরও বেশি লোককে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পেতে হয়েছিল কারণ তারা ২০ বছরের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ প্রদান করেননি; ২০,০০০-এরও বেশি লোক যারা অবসর গ্রহণের বয়সের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ প্রদান করেননি তাদের পেনশন পাওয়ার জন্য অবশিষ্ট সময়ের জন্য এককালীন সুবিধা দিতে হয়েছিল।

অতএব, যদি সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সর্বনিম্ন ২০ বছর সময়সীমা এখনও নির্ধারিত থাকে, তাহলে এই ব্যক্তিদের পেনশন পাওয়ার সুযোগ খুব কমই থাকবে।

সম্পূরক সামাজিক পেনশন সুবিধা

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনে (সংশোধিত), সরকার সামাজিক পেনশন সুবিধা সম্পূরক করার এবং সুবিধা গ্রহণের বয়স ৭৫ বছর কমিয়ে আনার প্রস্তাব করেছে।

তদনুসারে, খসড়া আইনে বলা হয়েছে যে ৭৫ বছর বা তার বেশি বয়সী ভিয়েতনামী নাগরিক যাদের পেনশন, মাসিক সামাজিক বীমা সুবিধা এবং অন্যান্য মাসিক সামাজিক সুবিধা নেই তারা রাজ্য বাজেট দ্বারা নিশ্চিত সামাজিক অবসর সুবিধা পাবেন, যাতে ২০৩০ সালের মধ্যে কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করা যায় যে অবসর বয়সের প্রায় ৬০% মানুষ পেনশন, মাসিক সামাজিক বীমা সুবিধা এবং সামাজিক অবসর সুবিধা পাবেন।

খসড়া আইনে এমন একটি বিধানও যুক্ত করা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারী অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন কিন্তু পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেননি (১৫ বছরের কম), এবং সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার জন্য যথেষ্ট বয়স হয়নি (এখনও ৭৫ বছর বয়সী নন), তারা সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার বয়স পৌঁছানোর আগে পর্যন্ত মাসিক সুবিধা গ্রহণ করতে পারবেন।

সুবিধার স্তর নির্ভর করে কর্মচারীর সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল, বেতন এবং মাসিক আয়ের উপর। একই সাথে, মাসিক সুবিধা গ্রহণের সময়কালে, তারা রাজ্য বাজেট দ্বারা নিশ্চিত স্বাস্থ্য বীমা পাওয়ার অধিকারী।

সরকার বিশ্বাস করে যে এই প্রবিধান রাজ্য বাজেটে বড় ধরনের বৃদ্ধি না ঘটিয়ে মাসিক ভর্তুকির সুবিধাভোগীর সংখ্যা বৃদ্ধি করতে সাহায্য করে।

যেসব কর্মচারী ৫ বছর ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, যদি তারা এককালীন সামাজিক বীমা প্রদান না পান, তাহলে ৭৫ বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করার পরিবর্তে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর সাথে সাথেই তারা মাসিক ভাতা (সামাজিক পেনশন ভাতার সমান ন্যূনতম স্তর সহ) পেতে পারেন।

বয়স হ্রাসের কারণে এই নীতিমালা থেকে উপকৃত মানুষের মোট সংখ্যা ৮০০,০০০-এরও বেশি হবে বলে আশা করা হচ্ছে, এবং সামাজিক পেনশন ভর্তুকি স্তরকে মৌলিক সামাজিক বীমা স্তরের (বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা) সাথে সংযুক্ত করার কারণে প্রায় ৩০০,০০০ জন হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য ৫টি গোষ্ঠী যুক্ত করা হচ্ছে

খসড়াটিতে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী ৫টি গোষ্ঠীও যুক্ত করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে ব্যবসায়িক মালিক (ব্যবসায়িক নিবন্ধন সহ), গ্রামে খণ্ডকালীন কর্মী এবং আবাসিক গোষ্ঠী, যা কমিউন স্তরের খণ্ডকালীন কর্মীদের মতোই।

ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক, নিয়ন্ত্রক, রাষ্ট্রীয় মূলধনের প্রতিনিধি, কোম্পানি এবং মূল কোম্পানির এন্টারপ্রাইজ মূলধনের প্রতিনিধি এবং সমবায় ব্যবস্থাপকরা বেতন পান না।

এর সাথে আছেন খণ্ডকালীন কর্মী (নমনীয় কাজের সময়সূচীতে কাজ করা কর্মী)।

যদি আপনি অন্য কোনও নামে শ্রম চুক্তি বা চুক্তিতে প্রবেশ না করেন তবে 2019 সালের শ্রম আইন অনুসারে এক পক্ষের বেতনভুক্ত কাজ, বেতন এবং ব্যবস্থাপনা, পরিচালনা এবং তত্ত্বাবধান দেখানো বিষয়বস্তু সহ।

সরকারি হিসাব অনুযায়ী, সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য সম্প্রসারিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে প্রায় ৩০ লক্ষ মানুষ।

এছাড়াও, খসড়াটিতে বিলম্বে অর্থ প্রদান এবং সামাজিক বীমা প্রদান ফাঁকি দেওয়ার পরিস্থিতি মোকাবেলা করার জন্য বেশ কয়েকটি নিয়মকানুন যুক্ত করা হয়েছে।

নির্ধারিত হিসাবে, ফাঁকি দেওয়া অর্থের পরিমাণের উপর ০.০৩%/দিনের সমান পরিমাণ অর্থ প্রদান করুন; ৬ মাস বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান ফাঁকি দেওয়া নিয়োগকর্তাদের জন্য ইনভয়েস ব্যবহার বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিন; ১২ মাস বা তার বেশি সময় ধরে টাকা ফাঁকি দেওয়া নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রস্থান স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিন।

টিএম

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস