২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের অনেক নতুন বৈশিষ্ট্য সামাজিক নিরাপত্তা নেটওয়ার্ককে প্রসারিত করে।

২০২৪ সালের সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন, যা ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর, অনেক নতুন সুবিধা যোগ করে, বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের পরিধি প্রসারিত করে, পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় বছরের অবদানের সংখ্যা হ্রাস করে এবং অসুস্থতা, মাতৃত্ব এবং অবসরকালীন সুবিধাগুলিকে শক্তিশালী করে। এটি একটি বহু-স্তরযুক্ত সামাজিক বীমা ব্যবস্থার দিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ যা সমগ্র জনসংখ্যাকে কভার করে।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন, যা ১ জুলাই, ২০২৫ তারিখে কার্যকর হয়েছিল এবং বর্তমানে বাস্তবায়িত হচ্ছে, এতে নয়টি নতুন, গুরুত্বপূর্ণ বিধান রয়েছে যা মনোযোগ দেওয়ার প্রয়োজন। বিশেষ করে, সেগুলি নিম্নরূপ:

সুবিধাভোগীদের নগদ অর্থ প্রদান।

১. সামাজিক অবসরকালীন সুবিধার পরিপূরককরণের মাধ্যমে একটি বহু-স্তরীয় সামাজিক বীমা ব্যবস্থা তৈরি করা (সামাজিক অবসরকালীন সুবিধা; বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা; সার্বজনীন সামাজিক বীমা কভারেজের লক্ষ্যে সম্পূরক অবসরকালীন বীমা): যেখানে, সামাজিক অবসরকালীন সুবিধা হল এক ধরণের সামাজিক বীমা যা রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা নির্ধারিত যোগ্য বয়স্ক ব্যক্তিদের জন্য নিশ্চিত করা হয়।

2. ভিয়েতনামী নাগরিকদের জন্য মাসিক ভাতা প্রকল্পের পরিপূরক, যারা অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন কিন্তু পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত অবদানের সময় পান না এবং সামাজিক অবসর সুবিধা পাওয়ার শর্ত পূরণ করেন না, যদি তারা এককালীন সামাজিক বীমা প্রদান না পান এবং তাদের অবদান ধরে না রাখেন কিন্তু অনুরোধ করেন, তাহলে তারা তাদের নিজস্ব অবদান থেকে মাসিক ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন।

৩. বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের পরিধি সম্প্রসারণ করে নিবন্ধিত ব্যবসায়িক পরিবারের মালিকদের অন্তর্ভুক্ত করা; কমিউন, গ্রাম এবং আবাসিক গোষ্ঠী স্তরে অ-পেশাদার কর্মী; খণ্ডকালীন কর্মী; এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজার, নিরীক্ষক, রাজ্য মূলধনের প্রতিনিধি, আইন দ্বারা নির্ধারিত এন্টারপ্রাইজ মূলধনের প্রতিনিধি; পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, সাধারণ পরিচালক, পরিচালক, তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড বা নিরীক্ষকের সদস্য এবং সমবায় আইন দ্বারা নির্ধারিত সমবায় এবং সমবায় ইউনিয়নের অন্যান্য নির্বাচিত ব্যবস্থাপনা পদ যারা বেতন পান না।

৪. শুধুমাত্র অবসর এবং মৃত্যু ভাতা পাওয়ার পরিবর্তে, কমিউন স্তরে খণ্ডকালীন কর্মকর্তাদের অসুস্থতা এবং মাতৃত্বকালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারকে পরিপূরক করুন।

৫. স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা পলিসির জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা সম্পূরক: স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিরা যারা নির্ধারিত শর্ত পূরণ করেন তারা প্রতিটি নবজাতক শিশুর জন্য ২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং মাতৃত্বকালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী, যা রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা নিশ্চিত করা হবে।

৬. পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম সামাজিক বীমা অবদানের বছর ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করে সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের পেনশন পাওয়ার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করুন।

৭. সামাজিক বীমা অবদানের ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি পৃথক অধ্যায় উৎসর্গ করে আইনগত সম্মতি জোরদার করা এবং শ্রমিকদের বৈধ অধিকার ও স্বার্থ রক্ষা করা; বিলম্বিত অর্থপ্রদান এবং সামাজিক বীমা অবদান ফাঁকি দেওয়ার অর্থ এবং পরিচালনা স্পষ্ট করা। সামাজিক বীমা নীতি বাস্তবায়নের নির্দেশনা ও সংগঠন, বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি এবং তাদের এলাকার মধ্যে বিলম্বিত অর্থপ্রদান এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান ফাঁকি দেওয়ার বিষয়ে প্রাদেশিক গণ কমিটিগুলির দায়িত্ব নির্ধারণ করা।

৮. সামাজিক বীমা খাতে ইলেকট্রনিক লেনদেনের উপর বিধিমালার পরিপূরককরণ; সামাজিক বীমা পদ্ধতি এবং ডকুমেন্টেশন সমন্বয়, হ্রাস এবং সরলীকরণ; এবং সামাজিক বীমা নীতি এবং বিধি বাস্তবায়নে জনগণের সন্তুষ্টি মূল্যায়নের জন্য বিধিমালার পরিপূরককরণের মাধ্যমে সামাজিক বীমা সুবিধাভোগীদের অংশগ্রহণ এবং সুবিধাগুলি সহজতর করা।

৯. বাস্তব বাস্তবতার সাথে আরও ভালোভাবে মানানসই করে সামাজিক বীমা প্রকল্পের নিয়মকানুন সংশোধন ও পরিপূরক করা এবং শ্রমিকদের অধিকারের আরও ভালো সুরক্ষা নিশ্চিত করা, যেমন: পূর্ণ দিনের অসুস্থতাজনিত ছুটি না থাকা ক্ষেত্রে অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধার উপর নিয়মকানুন যুক্ত করা; বন্ধ্যাত্ব চিকিৎসার জন্য ছুটির প্রয়োজন হয় এমন ক্ষেত্রে সন্তান জন্মদানের সময় মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য শর্তাবলী যুক্ত করা; অবসর বয়সের পরেও কর্মীদের কাজ চালিয়ে যেতে এবং সামাজিক বীমায় অবদান রাখতে উৎসাহিত করার জন্য এককালীন অবসর ভাতার উপর নিয়মকানুন সংশোধন ও পরিপূরক করা; অসুস্থতাজনিত ছুটি বা মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কর্মীরা সামাজিক বীমা তহবিল থেকে স্বাস্থ্য বীমা অবদানের অধিকারী।

সূত্র: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm