কর্মী ছাঁটাইয়ের মামলার পরিধি সম্প্রসারণের প্রস্তাব।

[বিজ্ঞাপন_১]

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্মী ছাঁটাই পরিকল্পনায় এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করার প্রস্তাব দিয়েছে, যাঁদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে কিন্তু বরখাস্ত করা হয়নি এবং যাঁরা ৫০ শতাংশের কম আস্থা ভোট পেয়েছেন।

কর্মী ছাঁটাই সংক্রান্ত খসড়া অধ্যাদেশ, যা পর্যালোচনার অপেক্ষায় রয়েছে, অনুসারে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্মী ছাঁটাইয়ের আওতাভুক্ত কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং জনপ্রশাসকদের একটি তালিকা তৈরি করেছে। অধ্যাদেশ ১০৮/২০১৪ এবং ২০১৮ ও ২০২০ সালের দুটি সংশোধনীতে উল্লিখিত ক্ষেত্রগুলো ছাড়াও, বেশ কিছু কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীকে কর্মী ছাঁটাইয়ের তালিকায় যুক্ত করা হয়েছে, যাদের মধ্যে রয়েছেন: যারা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী সাংগঠনিক পুনর্গঠন বা প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের কারণে পদ বা উপাধি হারান, অথবা যারা পুনঃনির্বাচন বা পুনঃনিয়োগের শর্ত পূরণ করতে না পেরে স্বেচ্ছায় কর্মী ছাঁটাই বেছে নেন।

যেসব ব্যক্তিকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে কিন্তু তা বরখাস্ত বা জোরপূর্বক চাকরিচ্যুতির পর্যায়ে পড়ে না, যেসব ব্যক্তির আস্থা ভোটের ফলাফল নির্ধারিত ৫০%-এর নিচে, অথবা যারা তাদের সরাসরি পরিচালনাকারী সংস্থা, সংগঠন বা ইউনিটের অনুমোদনক্রমে স্বেচ্ছায় কর্মী ছাঁটাইয়ের মধ্য দিয়ে যান।

২০২২ সালের এপ্রিলে হো চি মিন সিটির থু ডুক শহরে কর্মকর্তারা নাগরিকদের প্রশাসনিক কার্যক্রমে নির্দেশনা দিচ্ছেন। ছবি: থাই আন — ২০২২ সালের এপ্রিলে হো চি মিন সিটির থু ডুক শহরে কর্মকর্তারা নাগরিকদের প্রশাসনিক কার্যক্রমে নির্দেশনা দিচ্ছেন। ছবি: *থাই আন*

এছাড়াও, সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে অনির্দিষ্টকালের চুক্তিতে কর্মরত এমন ব্যক্তিরাও রয়েছেন যারা সাংগঠনিক পুনর্গঠন বা কর্মী পুনর্বিন্যাসের কারণে অপ্রয়োজনীয় হয়ে পড়েছেন; এবং কমিউন, গ্রাম ও পাড়া পর্যায়ের খণ্ডকালীন কর্মীরাও রয়েছেন যারা এই স্তরগুলিতে প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের কারণে অপ্রয়োজনীয় হয়ে পড়েছেন।

২০২২-২০২৫ সময়কালের জন্য এবং ২০২৩ সাল পর্যন্ত দূরদৃষ্টিসহ সকল স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠন পরিকল্পনা অনুসারে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রায় ৪৯,০০০ কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারী এবং প্রায় ২৮,০০০ কমিউন-স্তরের অবিশেষজ্ঞ কর্মীর উদ্বৃত্ত থাকার আশঙ্কা করছে।

পরিকল্পিত সময়ের ৬০ মাস আগেই, অপ্রয়োজনীয় হয়ে পড়া কম্যুন-স্তরের কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং অবিশেষজ্ঞ কম্যুন-স্তরের কর্মীদের অবিলম্বে অবসর গ্রহণের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য আনুমানিক বাজেট ৯,৭০০ বিলিয়ন VND-এর বেশি। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের অনুমান অনুযায়ী, যদি এই অপ্রয়োজনীয় কর্মীদের সংখ্যা কমানো না হয়, তাহলে রাষ্ট্রকে তাদের বেতন বাবদ প্রায় ১৯,৫০০ বিলিয়ন VND দিতে হবে, যার সাথে সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমার চাঁদা (রাষ্ট্রের অংশ) প্রদান করতে হবে।

খসড়া অধ্যাদেশটিতে কর্মী ছাঁটাইকে উৎসাহিত করার জন্য বিভিন্ন নীতির রূপরেখাও দেওয়া হয়েছে, যেমন—আগাম অবসর গ্রহণ, রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে নিয়মিত বেতন পায় না এমন প্রতিষ্ঠানে বদলি এবং পদত্যাগ।

মার্চ মাসের শেষে কর্মী ছাঁটাই সংক্রান্ত খসড়া অধ্যাদেশের উপর একটি পরামর্শ সভায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থান ট্রা বলেন যে, বাস্তব পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ উদ্বৃত্ত কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী ও জনপ্রশাসকদের জন্য নীতিমালায় সংযোজন করতে পারে। কর্মী ছাঁটাই প্রক্রিয়াকে অবশ্যই পুনর্গঠনের সাথে যুক্ত করতে হবে এবং এর লক্ষ্য হতে হবে কম্যুন ও জেলা পর্যায়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের গুণগত মান উন্নয়ন করা।

আশা করা হচ্ছে যে, কর্মী ছাঁটাই সংক্রান্ত অধ্যাদেশটি ২০২৩ সালে জারি করা হবে এবং ২০৩০ সালের শেষ পর্যন্ত তা কার্যকর থাকবে, যা কর্মী ছাঁটাই নীতি সংক্রান্ত অধ্যাদেশ নং ১০৮/২০১৪; অধ্যাদেশ নং ১০৮-এর কিছু ধারা সংশোধন ও পরিপূরণকারী অধ্যাদেশ ১১৩/২০১৮; এবং অধ্যাদেশ নং ১০৮-এর কিছু ধারা সংশোধন ও পরিপূরণকারী অধ্যাদেশ ১৪৩/২০২০-কে প্রতিস্থাপন করবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ১৫ অক্টোবর, ২০১৮ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০২২ পর্যন্ত মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং স্থানীয় প্রশাসন প্রায় ৮০,০০০ লোককে ছাঁটাই করেছে (মন্ত্রণালয় ও বিভাগগুলিতে ৫,৫০০ জনেরও বেশি এবং স্থানীয় প্রশাসনগুলিতে ৭৩,৬০০ জনেরও বেশি)। ছাঁটাইকৃত সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে সর্বোচ্চ শতাংশ ছিল পৌরসভা পর্যায়ের (৬৬%-এর বেশি); এরপরেই ছিল পৌরসভা পর্যায়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীরা (১৯%); এবং সর্বনিম্ন ছিল ব্যবসায়িক খাতে কর্মরতরা (০.২১৬%) ও সমিতিতে কর্মরতরা (০.২৩০%)।

কর্মী ছাঁটাইয়ের কারণগুলোর মধ্যে সর্বোচ্চ হার ছিল বার্ষিক কর্মদক্ষতা মূল্যায়নে লক্ষ্যমাত্রা পূরণে ব্যর্থতার কারণে (৫২%-এর বেশি); এরপরেই ছিল প্রশিক্ষণের মান পূরণে ব্যর্থতা (১৫%); প্রাতিষ্ঠানিক পুনর্গঠন, কর্মী ও প্রশাসনিক ইউনিটের কারণে অপ্রয়োজনীয়তা (১৫%); এবং সর্বনিম্ন হার ছিল স্বাস্থ্যগত সমস্যার কারণে (৩%)।

ভো হাই

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক