আইন মন্ত্রণালয় স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রণীত ‘সরকারি কর্মচারী নিয়োগ কোটার ব্যবস্থাপনা ও ব্যবহার সংক্রান্ত অধ্যাদেশের খসড়াটি পর্যালোচনা করছে।
খসড়া অধ্যাদেশটিতে জনবল সংখ্যা নির্ধারণের মানদণ্ড এবং মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও স্থানীয় পর্যায়, যার মধ্যে প্রাদেশিক ও কম্যুন পর্যায়ও অন্তর্ভুক্ত, সেখানে সরকারি কর্মচারী বরাদ্দের ক্ষমতা নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

জনপ্রশাসন কেন্দ্রের কর্মকর্তারা নাগরিকদের বিভিন্ন কার্যপ্রণালী সম্পর্কে নির্দেশনা দেন। (প্রতীকী চিত্র)
সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণের ভিত্তি
তদনুসারে, প্রশাসনিক সংস্থাগুলোর কার্যাবলী, কর্তব্য, ক্ষমতা এবং সাংগঠনিক কাঠামো অনুযায়ী, পদের নাম এবং প্রতিটি পদের কাজের চাপের ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারী সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়।
খসড়া প্রবিধানে উল্লেখ করা হয়েছে যে, সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা এখনও বিভিন্ন কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়, যেমন: প্রক্রিয়ার উন্নতি, কার্যপদ্ধতি ও কর্মবিধিতে পরিবর্তন; সরঞ্জাম ও কর্ম উপকরণের আধুনিকীকরণের স্তর; তথ্যপ্রযুক্তির প্রয়োগ, প্রশাসনিক পদ্ধতির সংস্কার ও সরলীকরণ, ডিজিটাল রূপান্তর; এবং সেইসাথে ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণ ও হস্তান্তরের প্রক্রিয়া।
এছাড়াও, ক্যাডার ও সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত আইনের ২১ নং ধারায় উল্লিখিত বিধান অনুযায়ী, বরাদ্দকৃত সরকারি কর্মচারী কোটার প্রকৃত ব্যবস্থাপনা ও ব্যবহার এবং সরকারি কর্মচারীদের দ্বারা নির্দিষ্ট কিছু কাজ সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষরের উপরও সরকারি কর্মচারী সংখ্যা নির্ধারিত হয়।
প্রাদেশিক ও কম্যুন পর্যায়ের প্রশাসনিক সংস্থাগুলোর ক্ষেত্রে জনবল নির্ধারণ অবশ্যই প্রতিটি এলাকার কম্যুন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলোর সংখ্যা ও শ্রেণিবিভাগ, জনসংখ্যার আকার, প্রাকৃতিক এলাকা, আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের স্তর এবং অন্যান্য নির্দিষ্ট কারণের উপর ভিত্তি করে করতে হবে।
মন্ত্রণালয় ও স্থানীয় পর্যায়ে কর্মী কোটা বরাদ্দের ক্ষমতা।
খসড়া অধ্যাদেশটিতে সরকারি পদ বরাদ্দের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে মন্ত্রণালয় ও স্থানীয় প্রশাসনের কর্তৃত্বও স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।
সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কর্তৃক বরাদ্দকৃত পঞ্চবার্ষিক ও বার্ষিক সরকারি কর্মচারী নিয়োগ কোটার ভিত্তিতে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী পরিকল্পনা বর্ষ বা পরিকল্পনা মেয়াদের পূর্ববর্তী বছরের ১লা অক্টোবরের আগে প্রতিটি মন্ত্রণালয়ে সরকারি পদ বরাদ্দের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবেন। এই কোটার ভিত্তিতে, মন্ত্রণালয় প্রধানগণ পূর্ববর্তী বছরের ৩১শে অক্টোবরের আগে তাঁদের ব্যবস্থাপনার অধীনস্থ প্রতিটি সংস্থায় সরকারি পদের বার্ষিক বরাদ্দের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবেন।
স্থানীয় পর্যায়ে, প্রাদেশিক গণ কমিটি প্রাদেশিক ও কমিউন পর্যায়ের সরকারি পদ ব্যবহার করে বিভিন্ন সংস্থায় সরকারি পদ বরাদ্দের জন্য বার্ষিক পরিকল্পনা প্রণয়ন করে।
একই সাথে, প্রাদেশিক গণসমিতি, প্রাদেশিক গণসভার কমিটিসমূহ, প্রাদেশিক গণসমিতির অধীনস্থ প্রশাসনিক সংস্থাসমূহ, কমিউন গণসভার কমিটিসমূহ এবং কমিউন গণসভার অধীনস্থ প্রশাসনিক সংস্থাসমূহে সরকারি কর্মচারী পদের বার্ষিক বরাদ্দ সিদ্ধান্তের জন্য প্রাদেশিক গণসভার কাছে জমা দেওয়ার দায়িত্বও পালন করে। এই বরাদ্দ পরিকল্পনা বর্ষের পূর্ববর্তী বছরের ১লা অক্টোবরের আগে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক বরাদ্দকৃত বার্ষিক সরকারি কর্মচারী পদের আওতায় সম্পন্ন করা হয়।
প্রতিনিধি কার্যালয়গুলোর জন্য, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক বরাদ্দকৃত পঞ্চবার্ষিক ও বার্ষিক জনবল কোটার ভিত্তিতে, পররাষ্ট্রমন্ত্রী পরিকল্পনা বর্ষের পূর্ববর্তী বছরের ১লা অক্টোবরের আগে প্রতিটি মন্ত্রণালয়ের জন্য সংশ্লিষ্ট প্রতিনিধি কার্যালয়ে বার্ষিক জনবল কোটা বরাদ্দ করে একটি সিদ্ধান্ত জারি করবেন।
এর ভিত্তিতে, মন্ত্রণালয় প্রধানগণ পরিকল্পনা বর্ষের পূর্ববর্তী বছরের ৩১শে অক্টোবরের আগে তাঁদের ব্যবস্থাপনাধীন প্রতিনিধিত্বমূলক দপ্তরগুলোর জন্য সরকারি পদসমূহের বার্ষিক বরাদ্দের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন।
প্রতি বছর মন্ত্রণালয়ের প্রধান তার ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা প্রতিটি প্রতিনিধি অফিসের জন্য সরকারি কর্মচারী বরাদ্দ ও সমন্বয়ের বিষয়ে সরাসরি সিদ্ধান্ত নেবেন।
প্রস্তাবনা অনুসারে, এই অধ্যাদেশটি অনুমোদিত হলে ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে এবং চাকরির পদ ও সরকারি কর্মচারী নিয়োগ সংক্রান্ত অধ্যাদেশ ৬২/২০২০-এর বিধানসমূহকে প্রতিস্থাপন করবে।
উৎস: https://vtv.vn/de-xuat-moi-ve-phan-bo-bien-che-cong-chuc-100260618160014518.htm








