ইয়োনহাপের প্রতিবেদন অনুযায়ী, দক্ষিণ কোরিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয় সম্প্রতি সাপ্তাহিক সর্বোচ্চ কর্মঘণ্টা সংক্রান্ত বিধিমালা সংশোধনের প্রস্তাব দিয়েছে। দক্ষিণ কোরিয়ার বর্তমান শ্রম আইন অনুযায়ী, সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৫২ ঘণ্টা কাজ করার কথা (৪০ ঘণ্টা সাধারণ কর্মঘণ্টা এবং ১২ ঘণ্টা অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা)। এই সর্বোচ্চ সীমা অতিক্রম করলে কোম্পানিগুলোকে জরিমানার সম্মুখীন হতে হয়।
তবে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর শ্রম সংক্রান্ত বিভিন্ন চাহিদা মেটাতে, দক্ষিণ কোরিয়ার সরকার বিধিমালা সংশোধন করার পরিকল্পনা করছে, যাতে কোম্পানিগুলোকে কাজের সময় সমন্বয় করার ক্ষেত্রে আরও বেশি নমনীয়তা দেওয়া যায়। এর ফলে, তারা সাপ্তাহিক সর্বোচ্চ কাজের সময় ৬৯ ঘণ্টা পর্যন্ত বাড়াতে পারবে, এবং একই সাথে গড় কাজের সময় ৫২ ঘণ্টার সীমার মধ্যেই রাখতে পারবে।
সাপ্তাহিক কাজের সীমা ৬৯ ঘণ্টা পর্যন্ত বৃদ্ধি করার অর্থ হলো, দাপ্তরিক ৪০ ঘণ্টার পাশাপাশি নিয়োগকর্তারা কর্মীদের সপ্তাহে ২৯ ঘণ্টা পর্যন্ত অতিরিক্ত কাজ করতে বলতে পারবেন। দক্ষিণ কোরীয় সরকারের যুক্তি হলো, এই নিয়ম সংশোধনের ফলে কোম্পানিগুলো ব্যস্ত কর্মসপ্তাহগুলোতে কর্মীদের কর্মশক্তিকে কাজে লাগাতে পারবে। এরপর কর্মীরা ক্ষতিপূরণ হিসেবে অন্য দিন ছুটি নিতে পারবেন।
দক্ষিণ কোরিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের যুক্তি হলো, বর্তমান সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার সীমা কোম্পানি ও কর্মীদের নিজেদের কাজের সময় বেছে নেওয়ার অধিকারকে সীমিত করে। দক্ষিণ কোরিয়ার ক্রমবর্ধমান বয়স্ক জনগোষ্ঠীর কথা বিবেচনা করলে, বর্ধিত ছুটির বিনিময়ে কঠোর পরিশ্রম করলে কর্মীরা তাদের পরিবারের জন্য আরও বেশি সময় পাবে, যা সম্ভবত দেশটির হ্রাসমান জন্মহারকেও বাড়িয়ে তুলবে।
"নারীদের আরও নমনীয় কর্মঘণ্টার সুযোগ দেওয়ার মাধ্যমে আমরা দ্রুত বার্ধক্য এবং কম জন্মহারের মতো গুরুতর সামাজিক সমস্যাগুলোর সমাধান করতে পারি," শ্রমমন্ত্রী লি জং-সিক ব্যাখ্যা করেছেন।
দক্ষিণ কোরিয়ায় কর্মঘণ্টা বরাবরই একটি বিতর্কিত বিষয়, কারণ বিশ্বব্যাপী উন্নত দেশগুলোর মধ্যে দেশটির গড় কর্মঘণ্টা অন্যতম সর্বোচ্চ। অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়ন সংস্থা (ওইসিডি)-র পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ২০২১ সালে একজন গড় দক্ষিণ কোরীয় কর্মী বছরে মোট ১,৯১৫ ঘণ্টা কাজ করেছেন, যা ওইসিডি-তে দেশটিকে পঞ্চম স্থানে রেখেছে এবং এটি বৈশ্বিক গড়ের চেয়ে প্রায় ২০০ ঘণ্টা বেশি।
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর দক্ষিণ কোরিয়ার পুনর্গঠনের সময় থেকে বিদ্যমান কর্মোন্মাদ সংস্কৃতিই এই এশীয় দেশটিতে বিশ্বের সর্বনিম্ন জন্মহারের অন্যতম কারণ। অনেকে এও আশঙ্কা করছেন যে, প্রতি সপ্তাহে সর্বোচ্চ কর্মঘণ্টা বাড়ানোর জন্য নিয়মকানুন পরিবর্তন করা হলে তা শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে, যা ২০১৮ সালে শুরু হওয়া কর্মঘণ্টা সীমিত করার পূর্ববর্তী প্রচেষ্টাকে উল্টে দেবে। দক্ষিণ কোরিয়ার শ্রমিক ইউনিয়নগুলো এই পরিকল্পনাকে একটি "সেকেলে ধারণা" বলে সমালোচনা করেছে এবং শ্রমিকদের দীর্ঘ সময় কাজ করতে বাধ্য করার জন্য সরকারকে অভিযুক্ত করেছে।
কিছু বিরোধীপক্ষ আরও যুক্তি দেন যে, নতুন এই পরিকল্পনা বেকারত্ব বৃদ্ধির ঝুঁকি তৈরি করে, কারণ এর ফলে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো সেইসব কর্মীদের ছাঁটাই করতে পারবে যারা দীর্ঘ সময় কাজ করার শর্ত পূরণ করতে পারবে না। উপরন্তু, রাষ্ট্রপতি ইয়ুন সুক-ইওল জাতীয় সংসদে বিরোধিতার সম্মুখীন হচ্ছেন, যেখানে বিরোধী দল দক্ষিণ কোরিয়ায় দীর্ঘ কর্মঘণ্টার কারণে সৃষ্ট মানসিক অবসাদ এবং মৃত্যুর উচ্চ হারের কথা উল্লেখ করে এই সংস্কারটি আটকে দেওয়ার অঙ্গীকার করেছে।
২০২২ সালের মে মাসে দায়িত্ব গ্রহণের পর, রাষ্ট্রপতি ইয়ুন সুক-ইওলের প্রশাসন শ্রম ও কর্মসংস্থান সংস্কারকে উৎসাহিত করে এবং শ্রম সংস্কারকে সর্বোচ্চ নীতিগত অগ্রাধিকার দেয়। তিনি প্রতিশ্রুতি দেন যে, সরকার মাসিক, ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক কাজের সময়সীমা নির্ধারণকারী বিধিমালা প্রবর্তন এবং শ্রমিকদের স্বাস্থ্য নিশ্চিত করার মাধ্যমে জনগণের উদ্বেগ নিরসনে সচেষ্ট থাকবে।
তবে, এটা অনস্বীকার্য যে দক্ষিণ কোরিয়ায় কাজের সময় বাড়ানোর প্রস্তাবটি বর্তমান প্রবণতার পরিপন্থী, কারণ অনেক দেশই সপ্তাহে কাজের দিন সংখ্যা কমানোর দিকে ঝুঁকছে, যা কর্মীদের মানসিক চাপ কমায় এবং পরিবার, বন্ধু ও শখের জন্য আরও বেশি সময় দেয়। বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থাও (WHO) সতর্ক করেছে যে সপ্তাহে ৫৫ ঘণ্টার বেশি কাজ করা গুরুতর স্বাস্থ্য ঝুঁকি তৈরি করে। তাই, বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে কর্মীদের স্বাস্থ্যের পাশাপাশি দক্ষিণ কোরিয়ার অর্থনীতির উপর নেতিবাচক প্রভাব এড়াতে সর্বোচ্চ কাজের সময় বাড়ানোর মডেলটি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে দক্ষিণ কোরিয়াকে সতর্ক হতে হবে।
এনজিওসি এইচএএন
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)