সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগ দ্রুত অবসর গ্রহণের অনুরোধকারী কর্মকর্তাদের কাছে অবসর গ্রহণের সিদ্ধান্ত উপস্থাপন করে।

অগ্রগামী

প্রশাসনিক ব্যবস্থাকে সুগম করার জন্য অগ্রিম অবসর গ্রহণের পথিকৃৎদের মধ্যে একজন হলেন মিসেস ফান থি থান ফুওং, যিনি কোয়াং দিয়েন জেলা পার্টি কমিটির প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের প্রাক্তন উপ-প্রধান। রাজনৈতিক ব্যবস্থার প্রতি ৩৪ বছরেরও বেশি সময় নিবেদনের পর, তিনি তার আইনত বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স পর্যন্ত ৭৫ মাস বাকি থাকতে তার পদ ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

তার সিদ্ধান্তের কথা জানাতে গিয়ে মিস ফুওং বলেন: “আমি কেবলমাত্র কর্মী সংখ্যা কমানোর জন্যই নয়, বরং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করার জন্য যন্ত্রপাতিকে সহজতর করার নীতিকে সম্পূর্ণরূপে সমর্থন করি। প্রচারণা এবং গণসংহতির ক্ষেত্রে জরুরিভাবে তরুণ কর্মীদের প্রয়োজন যারা চিন্তা করার, কাজ করার সাহস করার, সৃজনশীল এবং উদ্ভাবনী। যারা আগে এসেছিলেন তারা থেমে যাওয়ার কারণে নয়, বরং অবদান রাখার জন্য সরে যাচ্ছেন যাতে পরবর্তী প্রজন্ম বিকাশের সুযোগ পায়।” এছাড়াও, রাষ্ট্রের যুক্তিসঙ্গত সহায়তা নীতিগুলিও তাকে তার পছন্দের বিষয়ে আশ্বস্ত করে।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের কর্মী ও সংগঠন বিভাগের প্রাক্তন প্রধান মিঃ হোয়াং মিন ট্রিও নির্ধারিত সময়ের পাঁচ বছর আগে অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। বহু বছর ধরে কর্মী ব্যবস্থাপনায় কাজ করার পর, তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে যদি সবাই তাদের পদ ধরে রাখার চেষ্টা করে, তাহলে সুবিন্যস্তকরণ প্রক্রিয়াটি কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জন করা কঠিন হবে। "আমি তাড়াতাড়ি অবসরকে একটি অসুবিধা হিসাবে দেখি না, বরং একটি ব্যবহারিক অবদান হিসাবে দেখি। যখন ব্যবস্থা পুনর্গঠিত হয়, তখন কর্মীদের ব্যবস্থা যুক্তিসঙ্গতভাবে হ্রাস করার সাথে সাথে করা প্রয়োজন। তরুণ প্রজন্মের জন্য তাদের দক্ষতা বিকাশের সুযোগ তৈরি করার জন্য আমি তাড়াতাড়ি অবসর বেছে নিয়েছি," মিঃ ট্রি শেয়ার করেছেন।

শুধু মিঃ ট্রাই নন, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ এবং শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ একত্রিত হয়ে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ গঠনের পর, আরও ছয়জন কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের অনুরোধ করেছিলেন। তারা সকলেই অভিজ্ঞ কর্মকর্তা যারা অনেক অবদান রেখেছেন, কিন্তু আরও সুগঠিত এবং দক্ষ ব্যবস্থার জন্য পদত্যাগ করতে ইচ্ছুক।

এটি লক্ষণীয় যে এই ব্যক্তিদের অনেকেই তাদের পদ ত্যাগকে অসুবিধা হিসেবে দেখেন না, বরং উদ্ভাবনে অবদান রাখার উপায় হিসেবে দেখেন। আরও তদন্তে দেখা গেছে যে অনেক সরকারি কর্মচারী তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার একটি কারণ হল রাষ্ট্রের যুক্তিসঙ্গত সহায়তা নীতি। পূর্ববর্তী হ্রাস নীতির তুলনায়, ডিক্রি ১৭৮ এবং ডিক্রি ৬৭, যা ডিক্রি ১৭৮ এর কিছু অনুচ্ছেদ সংশোধন ও পরিপূরক করে, ভাতার স্তর, পেনশন এবং সামাজিক বীমা পাওয়ার শর্তাবলী এবং যারা তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেন তাদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক আচরণ উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করেছে। "ডিক্রি ১৭৮ এবং সংশোধিত ও পরিপূরক ডিক্রি ৬৭-এর নীতিগুলি যারা তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেন তাদের অধিকার নিশ্চিত করে, তাদের মানসিক শান্তির সাথে তাদের পদ ত্যাগ করার সুযোগ দেয় এবং তরুণ প্রজন্মের বিকাশের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে," অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের প্রশাসনিক সংস্কার বিভাগের প্রাক্তন উপ-প্রধান মিঃ ডো হু ডুং শেয়ার করেছেন।

ভিন হুং কমিউনের আধুনিক ওয়ান-স্টপ সার্ভিস সেন্টার জনগণের জন্য প্রশাসনিক প্রক্রিয়া পরিচালনা করে।

একটি দক্ষ অপারেটিং সিস্টেম প্রতিষ্ঠা করা।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের পরিচালক মিঃ নগুয়েন ভ্যান মান বলেন যে প্রশাসনিক ব্যবস্থা পুনর্গঠন কেবল কর্মী সংখ্যা হ্রাস করার জন্য নয়, বরং যুক্তিসঙ্গততা এবং দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্যও। ডিক্রি ১৭৮ জারি হওয়ার পরপরই, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ হিউ সিটি পিপলস কমিটিকে নির্দেশিকা নং ২০০০ জারি করার পরামর্শ দেয়, যাতে প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নিয়ম এবং নীতি নির্দিষ্ট করা হয়। এই নির্দেশিকা কেবল স্বেচ্ছায় প্রাথমিক অবসর গ্রহণকারীদের বৈধ অধিকার নিশ্চিত করতে সহায়তা করে না বরং প্রক্রিয়াটিকে সুবিন্যস্ত করতেও অবদান রাখে।

"আমরা বিশ্বাস করি যে সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার অর্থ কেবল কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করা নয়, বরং যুক্তিসঙ্গত এবং যথাযথ পদ্ধতিতে কর্মকর্তাদের জন্য প্রাথমিক অবসর গ্রহণকে সমর্থন করার পাশাপাশি এগিয়ে যেতে হবে। যারা ডিক্রি ১৭৮ এবং সংশোধিত এবং পরিপূরক ডিক্রি ৬৭ এর অধীনে অবসর নিতে চান তাদের তাদের অধিকার এবং সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরামর্শ দেওয়া দরকার যাতে কাউকে নিষ্ক্রিয় অবস্থায় তাড়াতাড়ি অবসর নিতে না হয় বা তাদের ভবিষ্যতের বিষয়ে চিন্তা না করতে হয়," মিঃ মান বলেন।

প্রাথমিক অবসর বা পদত্যাগের বিবেচনা কেবল বয়সের উপর নির্ভর করে না, বরং নৈতিক চরিত্র, দায়িত্ববোধ, শৃঙ্খলা, পেশাদার দক্ষতা এবং বছরের পর বছর ধরে দায়িত্ব পালনের ক্ষমতার উপরও নির্ভর করে।

এছাড়াও, শহরে অসাধারণ গুণাবলী এবং দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীদের মূল্যায়নের জন্য একটি ব্যবস্থাও রয়েছে। যেসব কর্মকর্তা টানা তিন বছর ধরে চমৎকার ফলাফল অর্জন করেন, উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার মনোভাব প্রদর্শন করেন, চিন্তাভাবনা ও কাজ করার সাহস করেন এবং সংস্থায় দক্ষতা আনেন, তাদের গুরুত্বপূর্ণ পদের জন্য বিবেচনা করা হবে।

মিঃ নগুয়েন ভ্যান মান জোর দিয়ে বলেন: "কর্মীদের সুবিন্যস্ত করা একটি প্রধান নীতি, তবে এটি অবশ্যই মানবিক এবং ন্যায্যভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, যারা আগে অবসর গ্রহণ করেন তাদের সন্তুষ্ট থাকা উচিত, যারা থেকে যান তাদের অবদান রাখতে অনুপ্রাণিত করা উচিত এবং স্থানীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থা আরও দক্ষতার সাথে এবং কার্যকরভাবে পরিচালনা করা উচিত।"

পরিসংখ্যান অনুসারে, বর্তমানে শহরে ৭৭৬ জন কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী (কমিউন স্তরের কর্মচারী সহ), সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী রয়েছেন যারা রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য নীতি ও প্রবিধান সম্পর্কিত ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের সরকারি ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি অনুসারে আগাম অবসর গ্রহণের যোগ্য। এর মধ্যে ১৫৩ জন দলীয় খাত থেকে এবং ৬২৩ জন রাজ্য খাত থেকে। ৭৭৬ জনের মধ্যে ২৬৭ জন তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন।


লেখা এবং ছবি: হাই থুয়ান

সূত্র: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html