নীতি থেকে প্রেরণা
জাতীয় পরিষদের জাতিগত পরিষদের সদস্য এবং ১৫তম মেয়াদে ডিয়েন বিয়েন প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি মিসেস কোয়াং থি নুয়েট (খমু জাতিগত গোষ্ঠীর) বলেন: "আমি দেখতে পাচ্ছি যে দল এবং রাষ্ট্র জাতিগত সংখ্যালঘুদের প্রতি খুব বেশি মনোযোগ দেয়। আজ আমি যেখানে আছি সেখানে আমার নিজের উন্নয়ন নতুন পরিস্থিতির প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মহিলা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং নিয়োগের নীতি এবং অগ্রাধিকারের কারণেই সম্ভব হয়েছে।"
পরিসংখ্যান অনুসারে, বর্তমানে জাতিগত সংখ্যালঘু এবং পার্বত্য অঞ্চল সম্পর্কিত কয়েক ডজন খসড়া আইন এবং ৩০টিরও বেশি নীতি বাস্তবায়িত হচ্ছে, যা বেশ কয়েকটি প্রকল্প এবং তিনটি জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। পর্যাপ্ত অর্থনৈতিক, সাংস্কৃতিক এবং সামাজিক অবস্থা নিশ্চিত করা জাতিগত সংখ্যালঘু নারীদের অনেক ইতিবাচক ফলাফল থেকে উপকৃত হতে, আত্ম-বিকাশের জন্য আরও সুযোগ পেতে, সামাজিক কাজ এবং রাজনীতিতে অংশগ্রহণ করতে এবং লিঙ্গ সমতা এবং সামাজিক অগ্রগতির দিকে এগিয়ে যেতে সক্ষম করার একটি মূল বিষয়।
জাতিগত সংখ্যালঘু ও পার্বত্য অঞ্চলের আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের জন্য জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি, ২০২১-২০৩০, প্রথম পর্যায় (২০২১-২০২৫) এর আওতাধীন "নারী ও শিশুদের জন্য লিঙ্গ সমতা বাস্তবায়ন এবং জরুরি সমস্যা সমাধান" প্রকল্প ৮, নারী ও লিঙ্গ সমতার উপর বিশেষ জোর দেয়। এটি "রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে নেতৃত্বে নারীর অংশগ্রহণকে সমর্থন করার" উপর জোর দেয়, যার লক্ষ্য "রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে নেতৃত্বের পদে অংশগ্রহণের জন্য জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলা ক্যাডারদের ক্ষমতা বৃদ্ধি করা"।
প্রাদেশিক মহিলা ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান এবং প্রকল্প ৮ এর স্টিয়ারিং কমিটির প্রধান মিসেস ডো থি থু থুই বলেন: ২০২৩ সালের প্রথমার্ধ পর্যন্ত, প্রকল্প ৮ দিয়েন বিয়েন প্রদেশের ৯২টি কমিউন এবং ৯৫৪টি বিশেষভাবে সুবিধাবঞ্চিত গ্রাম ও পল্লীতে বাস্তবায়িত হয়েছে। এই প্রকল্পের মাধ্যমে, দিয়েন বিয়েন রাজনৈতিক ব্যবস্থার কাজে অংশগ্রহণকারী ৮০ জন মহিলা জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তাকে প্রশিক্ষণ এবং সক্ষমতা বৃদ্ধি করেছেন (যাদের মধ্যে পরিকল্পনা পর্যায়ের মহিলা কর্মকর্তা, নবনিযুক্ত মহিলা কর্মকর্তা এবং নবনির্বাচিত মহিলা কর্মকর্তা অন্তর্ভুক্ত)।
প্রাদেশিক মহিলা ইউনিয়ন, তার কার্যাবলী এবং কর্তব্য পালনের ক্ষেত্রে, সর্বদা তার সদস্যদের, বিশেষ করে দুর্গম এবং সীমান্তবর্তী অঞ্চলে জাতিগত সংখ্যালঘু সদস্যদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থের প্রতি মনোযোগ দিয়েছে, যত্ন নিয়েছে এবং সুরক্ষিত করেছে। ইউনিয়ন "২০১৭ - ২০২৫ সময়কালে নারী উদ্যোক্তাদের সহায়তা", "সীমান্ত এলাকায় নারীদের সাথে থাকা"... এর মতো অনেক কর্মসূচি এবং প্রকল্প কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করে চলেছে।
জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকার জন্য সুনির্দিষ্ট নীতিমালা ছাড়াও, কেন্দ্রীয় সরকার জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, মহিলা ক্যাডার এবং মহিলা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের কাজের উপর অনেক নির্দেশিকা, রেজোলিউশন, প্রবিধান এবং নির্দেশাবলী জারি করেছে। বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায়, দিয়েন বিয়েন প্রদেশ কেন্দ্রীয় সরকারের অনেক নির্দেশাবলী নিবিড়ভাবে অনুসরণ করেছে। ১৪তম প্রাদেশিক পার্টি কংগ্রেসের প্রস্তাব, মেয়াদ ২০২০-২০২৫; ২০২৫ সাল পর্যন্ত দিয়েন বিয়েন প্রদেশে মানবসম্পদ উন্নয়নের প্রস্তাব, ২০৩০ সালের দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে... সবই জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের কাজের প্রতি উদ্বেগ প্রকাশ করে, যার মধ্যে মহিলা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারও রয়েছে।
সিঙ্ক্রোনাইজড সমাধান
প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক ৩১ ডিসেম্বর, ২০২০ তারিখের সিদ্ধান্ত ২২৮২/QD-TTg এর অধীনে জারি করা "২০২১-২০৩০ সময়কালে নীতি নির্ধারণী স্তরে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে নারীর সমান অংশগ্রহণ জোরদারকরণ" কর্মসূচিতে নিম্নলিখিত লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়েছে: ২০২৫ সালের মধ্যে সকল স্তরের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং স্থানীয় সরকারের ৬০% এবং ২০৩০ সালের মধ্যে ৭৫% গুরুত্বপূর্ণ মহিলা নেত্রী থাকবেন; সকল স্তরে ব্যবস্থাপনা ও নেতৃত্বের পদের জন্য পরিকল্পনায় মহিলা কর্মকর্তাদের শতাংশ ২০২৫ সালের মধ্যে কমপক্ষে ৪০% এবং ২০৩০ সালের মধ্যে ৫০% এ পৌঁছাবে; এবং প্রশিক্ষণ ও সক্ষমতা বৃদ্ধি গ্রহণকারী সকল স্তরের ব্যবস্থাপনা ও নেতৃত্বের পদের জন্য পরিকল্পনায় মহিলা কর্মকর্তাদের শতাংশ ২০২৫ সালের মধ্যে ৭৫% এবং ২০৩০ সালের মধ্যে ৯০% এ পৌঁছাবে।
বাস্তবে, ডিয়েন বিয়েনের বেশিরভাগ সীমান্ত ও দুর্গম এলাকায় রাজনীতিতে জাতিগত সংখ্যালঘু নারীর অনুপাত এখনও লক্ষ্যমাত্রা পূরণে ব্যর্থ। জাতিগত সংখ্যালঘু নারীদের, বিশেষ করে সীমান্ত ও দুর্গম এলাকায় সক্ষম নারীদের একটি দল তৈরি করা রাতারাতি সম্ভব নয়। এটি একটি প্রক্রিয়া এবং অনেক সমন্বিত ও বৈজ্ঞানিক সমাধান বাস্তবায়নের ফলাফল। এর জন্য পূর্বাভাস, পরিকল্পনা, একটি রোডম্যাপ, সকল স্তরের পার্টি কমিটির কাছ থেকে দৃঢ় মনোযোগ এবং নির্দেশনা, সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার সম্পৃক্ততা এবং বর্তমান সময়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী জাতিগত সংখ্যালঘু নারীদের একটি দল তৈরি করার জন্য নারীদের নিজস্ব প্রচেষ্টা এবং প্রচেষ্টা প্রয়োজন।
ডিয়েন বিয়েনের সকল স্তরের পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন এবং সরকারি সংস্থাগুলিকে মহিলা ক্যাডার, জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলা ক্যাডার এবং লিঙ্গ সমতা সম্পর্কিত পার্টি ও রাষ্ট্রের নীতি ও নির্দেশিকাগুলির প্রচার ও জনপ্রিয়করণ অব্যাহত রাখতে হবে। ক্যাডারের কাজকে সর্বদা একটি কেন্দ্রীয় কাজ, "চাবির চাবিকাঠি" এবং পার্টি গঠনের কাজের চাবিকাঠি হিসেবে চিহ্নিত করতে হবে যাতে এটি সঠিকভাবে বোঝা এবং বাস্তবায়ন করা যায়।
প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের স্থায়ী কমিটির উপ-প্রধান মিঃ কাও ডাং হানহ কর্মীদের কাজ নিয়ে আলোচনা করে নিশ্চিত করেছেন: "সাধারণভাবে কর্মীদের কাজ এবং মহিলা ক্যাডারদের, বিশেষ করে জাতিগত সংখ্যালঘুদের মহিলা ক্যাডারদের সাথে সম্পর্কিত কাজ কার্যকরভাবে সম্পাদনের জন্য, কেন্দ্রীয় সরকার এবং প্রদেশের নির্দেশাবলী নিবিড়ভাবে অনুসরণ করা প্রয়োজন। বাস্তবায়নের সময়, পরিকল্পনা প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তাদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের উপর মনোযোগ দিন, ক্যাডারদের একটি পুল তৈরি করুন এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের মহিলা ক্যাডারদের বিকাশের দিকে মনোযোগ দিন যাতে ধীরে ধীরে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে সকল স্তরে মহিলা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের কাঠামো, পরিমাণ এবং মান উন্নত করা যায়।"
২০২৩ সালে "ডিয়েন বিয়েন প্রদেশে নতুন যুগে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের একটি দল গড়ে তোলা" বিষয়ে সরকারের পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ প্রদেশ জুড়ে ৭,১১৯ জন জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ ও শিক্ষিত করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করে। বিভাগটি কেন্দ্রীয় সরকারকে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, শিক্ষা, পরিকল্পনা, আবর্তন এবং নিয়োগের জন্য একটি সমন্বিত ব্যবস্থা তৈরি করার জন্য অনুরোধ করেছে।
জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর মহিলা ক্যাডারদের সাথে সম্পর্কিত কাজের ক্ষেত্রে তাদের সম্ভাবনা, সৃজনশীলতা এবং অবদান রাখার ক্ষমতা সর্বাধিক করা প্রয়োজন। জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর স্থানীয় মহিলা ক্যাডারদের উন্নয়নকে অগ্রাধিকার দিয়ে তাদের ক্ষমতা এবং শক্তির সাথে ক্যাডার স্থাপন করা উচিত। স্থানীয় জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যরা, রাজনৈতিক তত্ত্ব, পেশাদার দক্ষতা এবং রাষ্ট্র পরিচালনায় প্রশিক্ষিত এবং শিক্ষিত হয়ে, তাদের জাতিগত গোষ্ঠীর রীতিনীতি, ঐতিহ্য এবং ভাষা বোঝার সুবিধা সহ, রাজনৈতিক কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত হন এবং পার্টির নির্দেশিকা এবং নীতি, রাষ্ট্রের আইন ও বিধি, এবং জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকায় আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের কর্মসূচি এবং প্রকল্পগুলি জনগণের কাছে ছড়িয়ে দেওয়ার ক্ষেত্রে মূল ব্যক্তিত্ব হয়ে ওঠেন।
সাধারণভাবে ক্যাডারদের, বিশেষ করে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার এবং মহিলা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের মান উন্নত করার জন্য, মিঃ কাও ডাং হান আরও যোগ করেছেন: প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের পাশাপাশি, জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের ব্যবস্থাপনা শক্তিশালী করা প্রয়োজন; শক্তি বৃদ্ধি এবং দুর্বলতা এবং ত্রুটিগুলি হ্রাস করার জন্য নিয়ম অনুসারে বার্ষিক মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ পরিচালনা করা।
জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি কুয়াং থু নুয়েট (খু মু নৃগোষ্ঠী, মুং মুং কমিউন, মুং চা জেলা) আরও বলেন: নারী জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তাদের নিজেদের ভূমিকা এবং দায়িত্ব স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে, তাদের অর্পিত দায়িত্বগুলো ভালোভাবে পালনের জন্য শেখা, প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য ক্রমাগত প্রচেষ্টা চালাতে হবে, তাদের অবস্থান নিশ্চিত করতে হবে এবং তাদের গ্রাম ও মাতৃভূমির নির্মাণ ও সুরক্ষায় ইতিবাচক অবদান রাখতে হবে।
অসংখ্য চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও, ডিয়েন বিয়েনের মহিলা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের সাথে সম্পর্কিত কাজ উল্লেখযোগ্য ফলাফল অর্জন করেছে। এটি পার্টির নির্দেশিকাগুলির সঠিকতা এবং ডিয়েন বিয়েনের সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং কর্তৃপক্ষের মনোযোগ প্রদর্শন করে। সাধারণভাবে ক্যাডার কাজ কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখা, বিশেষ করে মহিলা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের সাথে সম্পর্কিত কাজ, একটি শক্তিশালী রাষ্ট্রযন্ত্র গঠনে, জাতীয় ঐক্যের সম্মিলিত শক্তি তৈরিতে এবং ডিয়েন বিয়েনকে ক্রমবর্ধমান সভ্য, সমৃদ্ধ এবং সুন্দর স্থানে পরিণত করতে অবদান রাখবে। এর ফলে, দেশের ত্বরান্বিত শিল্পায়ন এবং আধুনিকীকরণের সময়কালে পার্টি এবং রাষ্ট্রের উপর জাতিগত সংখ্যালঘুদের আস্থা সুসংহত করতে সাহায্য করবে।
উৎস
![[ছবি] টেটের প্রাক্কালে কোক লি বাজার জমজমাট](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/02/14/1771062261424_baolaocai-br_img-6457-jpg.webp)
মন্তব্য (0)