সামাজিক বীমা গণনা করার জন্য কাজের সময় যোগ করার জন্য প্রয়োজনীয় নথিপত্র

(Chinhphu.vn) - মিঃ লে ট্রং খাং (HCMC) ১৯৮৫ সালের জানুয়ারী থেকে ১৯৯৪ সালের এপ্রিল পর্যন্ত স্বাস্থ্য খাতে একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থায় কাজ করেছিলেন। ১৯৯৪ সালের মে মাসে তিনি পদত্যাগপত্র জমা দেন এবং অবসর গ্রহণের আগ পর্যন্ত অন্য একটি কোম্পানিতে কাজ করেন। তিনি নিম্নলিখিত কোম্পানিগুলিতে সামাজিক বীমাতে অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখেন। তারপর থেকে, তিনি কোনও বিচ্ছেদ বেতন পাননি।

মিঃ খাং জিজ্ঞাসা করলেন, তিনি কি ১৯৮৪ থেকে ১৯৯৪ সাল পর্যন্ত সময়কালকে পরবর্তীতে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময়ের সাথে একত্রিত করে তার কর্মঘণ্টা গণনা করতে পারবেন?

এই বিষয়ে, হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স নিম্নলিখিতভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে:

রেকর্ডগুলি পরীক্ষা করার পর, ২৬ মে, ২০২৫ তারিখে, হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু সহ Nha Be সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স সুবিধায় স্থানান্তর করার জন্য রেকর্ডগুলি পূরণ করার জন্য একটি নির্দেশিকা ফর্ম জারি করে:

মিঃ খাং ১৯৮৫ সালের জানুয়ারী থেকে ১৯৯৪ সালের এপ্রিল পর্যন্ত নিম্নলিখিত ইউনিটগুলিতে একটানা কাজ করেছিলেন: হো চি মিন সিটি ফার্মাসিউটিক্যাল ইন্ডাস্ট্রি ইনস্টিটিউট, সেন্ট্রাল ফার্মাসিউটিক্যাল এন্টারপ্রাইজ ২৪, অ্যাকোয়াকালচার রিসার্চ ইনস্টিটিউট II, এবং ১৯৯৪ সালের এপ্রিল মাসে অবসর গ্রহণ করেন।

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের ১৮ সেপ্টেম্বর, ২০২০ তারিখের অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ নং ৩৫৯৫/LĐTBXH-BHXH এর বিধান অনুসারে: সামাজিক বীমা সংস্থা মূল রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের জন্য ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ এর আগে কর্মকালীন সময় গণনা বিবেচনা করবে, যার মধ্যে নিম্নলিখিত নথি অন্তর্ভুক্ত থাকবে: শ্রম চুক্তি বা নিয়োগের সিদ্ধান্ত; বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত, বেতন স্থানান্তর; স্থানান্তর বা চাকরি স্থানান্তরের সিদ্ধান্ত; পদত্যাগের সিদ্ধান্ত; মূল জীবনবৃত্তান্ত এবং পরিপূরক জীবনবৃত্তান্ত।

যদি কর্মচারীর কাছে ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ সালের আগে রাজ্য খাতে কর্মরত থাকার আসল রেকর্ড না থাকে, তাহলে সামাজিক বীমা পাওয়ার জন্য কর্মরত সময় গণনা করার বিবেচনা কর্মচারী ব্যবস্থাপনা সংস্থার নিশ্চিতকরণ নথি এবং তুলনামূলকভাবে সম্পর্কিত নথির উপর ভিত্তি করে করা হবে যেমন: দলীয় সদস্যের প্রোফাইল, ইউনিয়ন সদস্যের প্রোফাইল, শ্রম বই, শ্রম তালিকা, পর্যবেক্ষণ বই, বেতন প্রদানের তালিকা, খাদ্য বই, যোগ্যতার শংসাপত্র, যোগ্যতার শংসাপত্র, পদক, ডিপ্লোমা,...

নিশ্চিতকরণ নথিটি কর্মী নিয়োগ এবং পরিচালনাকারী সংস্থা দ্বারা প্রস্তুত করা হয় এবং নিশ্চিতকরণের বিষয়বস্তুর জন্য আইনত দায়ী থাকতে হবে (যদি ব্যবস্থাপনা সংস্থাটি বিলুপ্ত হয়ে যায়, তাহলে উচ্চতর ব্যবস্থাপনা সংস্থা নিশ্চিতকরণটি সম্পাদন করবে)।

নিশ্চিতকরণ নথির বিষয়বস্তুতে নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: কর্মচারীর মূল রেকর্ড আর না থাকার কারণ, নিয়োগের সময়, কর্মপ্রক্রিয়ার অগ্রগতি, কর্মচারীর বেতনের উন্নয়ন; কর্মচারী এখনও বিচ্ছেদ বেতন বা এককালীন ভাতা পাননি, সমাধান না হওয়ার কারণ; বাধা বা পদত্যাগের কারণ এবং কর্মক্ষেত্রে বাধাপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য বা ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ সালের আগে পদত্যাগকারী কর্মীদের পদত্যাগের সময় ব্যবস্থা সমাধানে ব্যবস্থাপনা সংস্থা বা ইউনিটের দায়িত্ব।

অতএব, যদি মিঃ খাং আইন অনুসারে তার চাকরি ছেড়ে দেন এবং অ্যাকোয়াকালচার রিসার্চ ইনস্টিটিউট II ত্যাগ করার সময় এখনও এককালীন ভাতা না পান, তাহলে আমরা তাকে অনুরোধ করছি যে তিনি নিম্নলিখিত বিষয়গুলির সাথে যুক্ত করুন: অ্যাকোয়াকালচার রিসার্চ ইনস্টিটিউট II থেকে তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত অথবা অ্যাকোয়াকালচার রিসার্চ ইনস্টিটিউট II দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রম - প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের ১৮ সেপ্টেম্বর, ২০২০ তারিখের অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ নং ৩৫৯৫/LĐTBXH-BHXH-এ নির্ধারিত সম্পূর্ণ বিষয়বস্তু সহ একটি নিশ্চিতকরণ নথি, উপরোক্ত নিয়ম অনুসারে তুলনা করার জন্য প্রাসঙ্গিক নথি সহ।

উপরের মতো প্রয়োজনীয় নথিপত্র পূরণ করার পর, অনুগ্রহ করে Nha Be সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের ডকুমেন্ট রসিদ অনুসারে এই বিজ্ঞপ্তি ফর্ম এবং সম্পর্কিত নথিপত্রের সাথে পুনরায় জমা দিন।

চিন্ফু.ভিএন

সূত্র: https://baochinhphu.vn/giay-to-can-nop-de-cong-noi-thoi-gian-cong-tac-tinh-bhxh-102250930125038172.htm