প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখা

গভীর আন্তর্জাতিক একীকরণের প্রেক্ষাপটে, দেশের টেকসই উন্নয়নে উচ্চমানের মানবসম্পদ একটি নির্ণায়ক উপাদান। রাষ্ট্র দেশীয় ও আন্তর্জাতিক উভয় পর্যায়ে অসংখ্য কর্মসূচি ও প্রকল্পের মাধ্যমে ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের জন্য একটি বড় বাজেট বরাদ্দ করেছে।

তবে বাস্তবতা হলো, মেধা পাচার এখনও ঘটে চলেছে, বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবা , তথ্যপ্রযুক্তি এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির মতো ক্ষেত্রগুলিতে। অনেক ক্ষেত্রে, সরকারি অর্থায়নে প্রশিক্ষণ পাওয়ার পর ব্যক্তিরা তাদের দায়বদ্ধতা পূরণে ব্যর্থ হয়ে বেসরকারি খাতে বা বিদেশে চলে যান, যার ফলে সম্পদের অপচয় হয় এবং সরকারি খাতের সক্ষমতা হ্রাস পায়।

একটি উল্লেখযোগ্য নীতিগত পরিবর্তন হলো ২ ফেব্রুয়ারী, ২০২৬ তারিখের ডিক্রি ৫১/২০২৬/এনডি-সিপি জারি করা, যা বৃত্তি এবং প্রশিক্ষণ ব্যয়ের প্রতিদান নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি ১৪৩/২০১৩/এনডি-সিপি-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরণ করে (২৬ মার্চ, ২০২৬ থেকে কার্যকর)। এই ডিক্রিটি রাষ্ট্রীয় বাজেট তহবিল প্রাপ্ত বা প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদিত প্রকল্পের অধীনে থাকা দেশীয় শিক্ষার্থীদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এর প্রয়োগের পরিধি প্রসারিত করেছে। সিদ্ধান্ত প্রাপ্তির তারিখ থেকে প্রতিদান পরিশোধের সময়সীমা ১২০ দিন পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে, যা শিক্ষার্থীদের জন্য আরও অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করেছে।

বিশেষত, স্বাস্থ্যগত কারণ, কর্মভার বা বিশেষ পরিস্থিতির মতো অনিবার্য কারণবশত প্রতিপূরণ খরচের অব্যাহতি বা হ্রাস সংক্রান্ত নিয়মাবলী স্পষ্ট করা হয়েছে; প্রশাসনিক পদ্ধতি সরলীকরণ করে স্বচ্ছতা বৃদ্ধি করা হয়েছে। এই পরিবর্তনগুলো কেবল জবাবদিহিতাকেই জোরদার করে না, বরং মানবিকতারও পরিচয় দেয়, যা শিক্ষার্থীদের তাদের দায়বদ্ধতা পালনের ক্ষেত্রে এক ধরনের নিরাপত্তাবোধ তৈরিতে অবদান রাখে।

তবে, একটি আইনি কাঠামো প্রয়োজনীয় হলেও, সমস্যার মূল কারণ মোকাবেলায় তা এখনও অপর্যাপ্ত। প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার জন্য একটি সমন্বিত সমাধান প্রয়োজন। সর্বাগ্রে, পারিশ্রমিক নীতিমালাগুলোকে আরও প্রতিযোগিতামূলক করার জন্য উন্নত করতে হবে, যেখানে শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ ও বিজ্ঞানীদের জন্য প্রচলিত বেতনের চেয়ে বেশি বেতন প্রদানের সুযোগসহ নমনীয় ব্যবস্থা থাকবে।

এর মধ্যে একটি পেশাদার কর্মপরিবেশ তৈরি করা, প্রশাসনিক পদ্ধতি হ্রাস করা, স্বায়ত্তশাসন বৃদ্ধি করা এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করাও অন্তর্ভুক্ত। প্রশিক্ষণ চুক্তি ব্যবস্থার উন্নতি করা, এটিকে দায়িত্বের সাথে যুক্ত করা এবং একই সাথে কর্মক্ষমতা বোনাস ও প্রশিক্ষণ-পরবর্তী কর্মজীবন উন্নয়ন সহায়তার মতো প্রণোদনামূলক নীতি বাস্তবায়ন করাও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

বাস্তবে, নির্ণায়ক বিষয়টি কেবল বাধ্যতামূলক নিয়মকানুনের মধ্যেই নিহিত নয়, বরং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের এই উপলব্ধির মধ্যেও রয়েছে যে, তাঁদের মূল্যায়ন করা হচ্ছে এবং তাঁদের দক্ষতা বিকাশের সুযোগ দেওয়া হচ্ছে। অতএব, যোগ্যতাকে একটি বাধ্যতামূলক বাধ্যবাধকতা হিসেবে আঁকড়ে ধরার মানসিকতা থেকে সরে এসে সেগুলোকে মূল্যায়ন ও কাজে লাগানোর মানসিকতা গ্রহণ করা একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ, যার লক্ষ্য হলো রাষ্ট্রীয় বিনিয়োগকে একটি টেকসই উন্নয়নের চালিকাশক্তিতে রূপান্তরিত করা এবং নতুন যুগের জন্য একটি উচ্চমানের কর্মশক্তি তৈরিতে অবদান রাখা।

ভ্যান ট্যাম

উৎস: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html