যখন ‘স্তন্যপান কক্ষটি’ মায়েদের জন্য সমর্থনের একটি স্তম্ভ হয়ে ওঠে।
ট্রুং জিয়াং সিফুড জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে (সা ডেক ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, সা ডেক ওয়ার্ড, ডং থাপ প্রদেশ) স্বাস্থ্যসেবা খাতে কাজ করার এবং বহু বছর ধরে তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নের কার্যনির্বাহী কমিটির সদস্য হিসেবে দায়িত্ব পালনের সুবাদে, মিসেস থাও গর্ভবতী ও ছোট সন্তান লালনপালনকারী নারী শ্রমিকদের চাপগুলো বোঝেন। তাঁদের একই সাথে কাজের উৎপাদনশীলতা নিশ্চিত করতে হয়, গর্ভাবস্থায় নিজেদের স্বাস্থ্য বজায় রাখতে হয় এবং বাড়িতে থাকা ছোট সন্তানদের নিয়েও চিন্তা করতে হয়।
সেই বোঝাপড়ার ভিত্তিতে, ২০২৫ সালের মে মাসে তিনি ‘গর্ভবতী মহিলা ও ছোট শিশুদের মায়েদের ক্লাব’ প্রতিষ্ঠার বিষয়ে পরামর্শ দেন—যা ছিল দং থাপে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের নারী কর্মীদের জন্য প্রথম মডেল।
মাসিক ভিত্তিতে প্রায় ৭০ জন মহিলা কর্মী সা ডেক হাসপাতাল এবং ফুয়ং চাউ হাসপাতালে প্রসূতি বিশেষজ্ঞ ও শিশু বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে গর্ভকালীন যত্ন, স্তন্যপান, পুষ্টি এবং শিশু পরিচর্যার দক্ষতা বিষয়ে পরামর্শ গ্রহণ করেন।
তাঁরা শুধু জ্ঞানেই সমৃদ্ধ হননি, বরং মাতৃত্বের যাত্রাপথে নিজেদের উদ্বেগগুলো ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি স্থানও পেয়েছিলেন। এর আগে, তিনি কারখানাতেই স্তন্যদুগ্ধ নিষ্কাশন ও সংরক্ষণ কক্ষ প্রতিষ্ঠায় একটি প্রধান ভূমিকা পালন করেছিলেন।
প্রতিদিন ৩৫ থেকে ৪৫ জন নারী শ্রমিক উৎপাদন লাইনে ফিরে যাওয়ার আগে বুকের দুধ বের করে সংরক্ষণ করতে এখানে আসেন। এই ছোট ঘরটি শুধু শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য বুকের দুধের প্রথম ফোঁটাগুলোই সংরক্ষণ করে না, বরং নারী শ্রমিকদের প্রতি কোম্পানি ও ট্রেড ইউনিয়নের বাস্তব যত্নেরও একটি নিদর্শন।
এছাড়াও, গত পাঁচ বছরে, মিসেস থাও সরাসরি ৭,৮৫০ জনেরও বেশি কর্মীর জন্য ৮৪টি স্বাস্থ্যসেবা ও খাদ্য নিরাপত্তা সচেতনতা ক্লাসের আয়োজন করেছেন; এবং ১,৪১৮ জন নারী ইউনিয়ন সদস্যের বার্ষিক স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত স্বাস্থ্য পরীক্ষার জন্য সহায়তার সমন্বয় করেছেন। এই আপাতদৃষ্টিতে সাধারণ কার্যক্রমগুলো কর্মীদের স্বাস্থ্য সুরক্ষা সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে, কর্মক্ষেত্রে তাদের মানসিক শান্তি নিশ্চিত করতে এবং কোম্পানির প্রতি তাদের দায়বদ্ধতা বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছে।
মধ্যাহ্নভোজের বিরতি থেকে শুরু করে হৃদয়গ্রাহী সকালের নাস্তা পর্যন্ত
যদি ‘স্তন্যপান কক্ষ’ শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য দুধের প্রথম ফোঁটা সংরক্ষণের স্থান হয়, তাহলে ইউনিয়নের খাবার শ্রমিকদের নিরাপদ বোধ করতে এবং কোম্পানির প্রতি দায়বদ্ধ থাকতে শক্তি জোগায়।
খাবারের মান যে স্বাস্থ্য ও কর্মক্ষমতার ওপর সরাসরি প্রভাব ফেলে, তা উপলব্ধি করে মিসেস থাও কোম্পানির সাথে যৌথ সংলাপ ও আলোচনায় ক্যান্টিনের খাবারের মান উন্নয়নের বিষয়টি ক্রমাগত অন্তর্ভুক্ত করেছেন।
সেই অধ্যবসায়ের ফলস্বরূপ ২০২৪ সাল থেকে প্রতিটি খাবারের মূল্য বাড়িয়ে ২৫,০০০ VND করা হয়। এছাড়াও দুটি নোনতা ও একটি নিরামিষ পদ যোগ করে মেন্যুটির উন্নতি করা হয়, যা শ্রমিকদের জন্য আরও উপযুক্ত পছন্দের সুযোগ তৈরি করে দেয়।
তিনি শুধু ডিউটির সময় খাবারই সরবরাহ করেননি, বরং ট্রেড ইউনিয়নের সাথে পরামর্শ করে প্রতি বেলার খাবারের জন্য ১৫,৫০০ VND খরচে একটি প্রাতঃরাশ সহায়তা মডেল বাস্তবায়নও করেছেন। প্রতি মাসে, কোম্পানি হাজার হাজার কর্মীকে তাদের ডিউটি শুরুর আগে একটি সম্পূর্ণ প্রাতঃরাশ প্রদানের জন্য ২৩৫ থেকে ২৫৫ মিলিয়ন VND বরাদ্দ করে।
অনেক কর্মীর মতে, এই মডেলটি খুবই বাস্তবসম্মত, কারণ খুব ভোরে শিফট শুরু করতে হলে সবার পক্ষে ঠিকমতো সকালের নাস্তা তৈরি করার মতো সময় বা সুযোগ থাকে না। কাজের আগে গরম খাবার শুধু সুস্বাস্থ্যই নিশ্চিত করে না, বরং পুরো কর্মদিবসের জন্য শক্তিও জোগায়।
মিস থাও, তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নের কার্যনির্বাহী কমিটির সাথে মিলে কোম্পানির নেতৃত্বের সহযোগিতায় ৫০টিরও বেশি "ট্রেড ইউনিয়ন ভোজ - শ্রমিকদের ধন্যবাদ জ্ঞাপন" অনুষ্ঠানের আয়োজন করেন, যেখানে ৫,৫০০ জনেরও বেশি ইউনিয়ন সদস্যকে ৫৫,০০০ VND মূল্যের খাবার এবং ডেজার্ট হিসেবে ফল ও দই পরিবেশন করা হয়।
বর্তমানে, এই মডেলটি প্রতি শনিবার চালু রাখা হয়েছে, যার মাধ্যমে ২,০০০-এরও বেশি শ্রমিক ও কর্মচারীকে খাবার সরবরাহ করা হয়। এই গরম খাবারগুলো কেবল বস্তুগত যত্ন প্রদানের একটি উপায়ই নয়, বরং সেইসব কর্মীদের প্রতি কৃতজ্ঞতার প্রতীকও, যারা দিনরাত কোম্পানির সাথে কাজ করে চলেছেন।
দয়া ছড়িয়ে দিন
মিসেস টো নগোক থাও-এর নিষ্ঠা অসংখ্য পুরস্কারের মাধ্যমে স্বীকৃত হয়েছে। ২০২৩ সালে, হো চি মিন-এর আদর্শ, নৈতিকতা এবং কর্মশৈলী অধ্যয়ন ও অনুসরণ বিষয়ে পলিটব্যুরোর সিদ্ধান্ত নং ০১-কেএল/টিডব্লিউ বাস্তবায়নের দুই বছরের সারসংক্ষেপমূলক সম্মেলনে যোগদানের জন্য ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার কর্তৃক দেশব্যাপী আমন্ত্রিত ৭৫ জন বিশিষ্ট ব্যক্তির মধ্যে তিনিও একজন ছিলেন।
২০২৩ থেকে ২০২৫ সাল পর্যন্ত উদ্ভাবনী ব্যবসায়িক অনুশীলনের জন্য টানা তিনটি স্বীকৃতি, সেইসাথে অসংখ্য পুরস্কার ও সনদপত্র, তার উদ্ভাবনী চেতনা, সৃজনশীলতা এবং কাজের প্রতি দায়িত্বশীলতার প্রমাণ।
তিনি তাঁর পরিবারকেই সবচেয়ে বেশি ভালোবাসেন। বহু বছর ধরে তাঁর পরিবার ‘সাংস্কৃতিক দিক থেকে অনুকরণীয় পরিবার’ উপাধিতে ভূষিত হয়ে আসছে; তাঁর মেয়ে, দো নু নগোক, টানা আট বছর ধরে ধারাবাহিকভাবে মেধাবী ছাত্রীর মর্যাদা অর্জন করেছে। তাঁর স্বামী, দো হিউ নিয়া, একই কোম্পানিতে একজন পরিসংখ্যানবিদ, শুধু নিজের কাজেই পারদর্শী নন, বরং সংসারের কাজেও সাহায্য করেন। এই শক্তিশালী সমর্থন ব্যবস্থা তাঁকে তাঁর কাজে মনপ্রাণ দিয়ে নিজেকে উৎসর্গ করতে সাহায্য করেছে।
২০২১ থেকে ২০২৬ সাল পর্যন্ত সময়কালের দিকে ফিরে তাকালে দেখা যায়, তিনি এবং তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন সফলভাবে ১,৮৩৯ জন নতুন সদস্য নিয়োগ করেছেন; সুবিধাবঞ্চিত শ্রমিকদের সন্তানদের ৬৫৮টি বৃত্তি প্রদানের জন্য ৯৫৮ মিলিয়ন VND এবং ৫২,০০০-এর বেশি খাতা সংগ্রহ করেছেন; এবং কঠিন পরিস্থিতিতে থাকা শ্রমিক ও প্রাকৃতিক দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত মানুষদের সহায়তার জন্য ২১০ মিলিয়ন VND-এর বেশি অর্থ সংগ্রহ করেছেন।
এই নিরন্তর প্রচেষ্টাগুলো শুধু একটি মানবিক কর্মপরিবেশ গড়তেই অবদান রাখেনি, বরং তার পরিবারকে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার কর্তৃক ২০২১-২০২৬ সময়কালের জন্য "দেশব্যাপী শ্রমিক, সরকারি কর্মচারী ও মজুরদের একটি আদর্শ পরিবার" হিসেবে স্বীকৃতি পেতেও সাহায্য করেছে।
অবিরাম চলমান উৎপাদন লাইনের মাঝে, মিসেস টো নগোক থাও সাধারণ কিছু কাজের মাধ্যমে নীরবে ভালোবাসার শিখা প্রজ্বলিত রাখেন। তরুণী মায়েদের জন্য ‘স্তন্যদুগ্ধ কক্ষ’ থেকে শুরু করে উষ্ণ ও আন্তরিক ইউনিয়ন ভোজ পর্যন্ত, প্রতিটি উদ্যোগ একটি সহজ বার্তা দেয়: যখন কর্মীদের সবচেয়ে বাস্তবসম্মত উপায়ে যত্ন নেওয়া হয়, তখন তারা কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়নের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকার জন্য আরও বেশি আত্মবিশ্বাস ও প্রেরণা লাভ করে। এটিই সেই চিরস্থায়ী মূল্যবোধ যা তিনি এবং ট্রুং জিয়াং সিফুড জয়েন্ট স্টক কোম্পানির তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিদিন নিরলসভাবে লালন করে চলেছে।
মূলটি এখানে দেখুন ।
উৎস: https://congdoanvietnam.vn/cach-lam-hay-tu-co-so/giu-lua-yeu-thuong-tu-phong-sua-den-bua-com-cong-doan-38407.tld
