আঙ্কেল হো-এর দায়িত্ববোধ ও সৃজনশীলতার চেতনা থেকে শিক্ষা নিন।

রাষ্ট্রপতি হো চি মিন-এর শিক্ষা অনুসরণ করে, তাঁরা পদ নির্বিশেষে সর্বদা সর্বোচ্চ দায়িত্ববোধের সাথে কাজ করেন।

১৯শে মে, হ্যানয়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার হো চি মিন-এর চিন্তাধারা, নৈতিকতা এবং জীবনশৈলীর অধ্যয়ন ও অনুকরণের প্রচার বিষয়ে পলিটব্যুরোর ১৮ই মে, ২০২১ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ০১-কেএল/টিডব্লিউ-এর পাঁচ বছরব্যাপী বাস্তবায়ন পর্যালোচনা এবং ৪৩টি অসামান্য সমষ্টি ও ৮৮ জন অসামান্য ব্যক্তিকে সম্মাননা প্রদানের জন্য একটি সম্মেলনের আয়োজন করে। সম্মানিত ব্যক্তিদের মধ্যে ছিলেন জনাব দো থান নাম - পার্টি কমিটির ডেপুটি সেক্রেটারি এবং কোয়াং গাই প্রদেশের সা থাই রাবার জয়েন্ট স্টক কোম্পানির (ভিয়েতনাম রাবার ইন্ডাস্ট্রি গ্রুপ) জেনারেল ডিরেক্টর।

কর্মক্ষেত্রে ভালো দৃষ্টান্ত স্থাপন করা।

ইউনিটের প্রধান হিসেবে জনাব দো থান নাম বিশ্বাস করেন যে, রাষ্ট্রপতি হো চি মিন-এর কাছ থেকে শেখার অর্থ হলো সর্বোচ্চ দায়িত্ববোধের সাথে সবকিছু করা। এই মানসিকতা নিয়ে তিনি সর্বদা দৃষ্টান্ত স্থাপন করেন এবং নিজের কর্তব্য পালনে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ থাকেন, যা প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নে এক গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে।

জনাব দো থান নাম (ছবিতে ডানদিকে) ফলের বাগানটি পরিদর্শন করছেন।

এর একটি প্রধান উদাহরণ হলো তাঁর দৃঢ় নেতৃত্ব, যা কোম্পানির রাবার প্রক্রিয়াজাতকরণ প্ল্যান্ট নির্মাণ প্রকল্পে একটি যুগান্তকারী সাফল্য এনেছিল। “যেসব ঠিকাদার নির্ধারিত সময়ের চেয়ে পিছিয়ে পড়ত বা যাদের কাজের মান ভালো ছিল না, তাদের প্রতি আমি কঠোর ছিলাম। একই সাথে, আমি পরামর্শ ও তত্ত্বাবধান বিভাগকে তাদের দায়িত্ব কঠোরভাবে পালন করতে এবং প্রতিটি কাজের অগ্রগতি ও গুণমান সম্পর্কে নিয়মিত প্রতিবেদন জমা দিতে নির্দেশ দিয়েছিলাম,” জনাব নাম বলেন।

ফলস্বরূপ, পরিচালনায় তুলনামূলকভাবে নতুন হওয়া সত্ত্বেও কারখানাটির পণ্যগুলো ধারাবাহিকভাবে উচ্চ মানের মানদণ্ড পূরণ করে, দেশীয় ও আন্তর্জাতিক উভয় বাজারে ভালো দামে বিক্রি হয় এবং কোম্পানির জন্য উল্লেখযোগ্য মুনাফা অর্জন করে।

জনাব নাম প্রতিষ্ঠানের সুনাম ও প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য ধারাবাহিকভাবে নতুন সমাধান খুঁজে থাকেন। এর একটি প্রধান উদাহরণ হলো পরীক্ষামূলক উৎপাদন মডেল তৈরিতে তাঁর সরাসরি সম্পৃক্ততা এবং প্রতিটি উপ-অঞ্চলের জলবায়ু ও মাটির অবস্থার জন্য উপযুক্ত রাবার গাছের জাত নির্বাচনে নির্দেশনা প্রদান। এটি নিশ্চিত করে যে পুনঃরোপণ চক্রে স্থানীয় প্রেক্ষাপটের জন্য উপযুক্ত ও উচ্চ ফলনশীল জাত উৎপাদিত হয়। অধিকন্তু, তিনি পেশাদার বিভাগকে কর্মীদের জন্য সম্পূরক অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ড গড়ে তোলার, তাদের আয় বাড়ানোর এবং কাজে নিরাপত্তা বোধ করার সুযোগ পরিকল্পনা ও তৈরি করার জন্য নির্দেশনা দেন।

বেতন ও অন্যান্য সুবিধা নিশ্চিত করার পাশাপাশি, কোম্পানিটি স্বাস্থ্যসেবা, কাজের পরিবেশের উন্নতি, পেশাগত রোগের ঝুঁকি দূরীকরণ এবং কর্মীদের জন্য শ্রমসাধ্য ও ঝুঁকিপূর্ণ কাজের নিয়মকানুন সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়নের দিকেও বিশেষ মনোযোগ দেয়। প্রতি বছর, কোম্পানিটি ২ বিলিয়ন VND-এর বেশি বাজেটে তার সমগ্র কর্মী বাহিনীর জন্য স্বাস্থ্য পরীক্ষার আয়োজন করে।

জনাব নাম প্রশিক্ষণের উপরও বিশেষ গুরুত্ব দেন। কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান জনাব তা থুক বিনের মতে, কোম্পানির নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ কোর্স এবং পেশাগত উন্নয়ন কর্মসূচির মাধ্যমে কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য অনেক সমাধান বাস্তবায়ন করেছে, যা কর্মীদের নতুন পরিস্থিতিতে উৎপাদনের চাহিদা মেটাতে সাহায্য করছে।

বিশেষ করে, কোম্পানিটি একটি শক্তিশালী স্থানীয় কর্মী বাহিনী গড়ে তোলার ওপর গুরুত্ব দেয়, নারী ও জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীদের প্রতি মনোযোগ দেয় এবং কর্মীদের উন্নতি ও বিকাশের জন্য অনুপ্রেরণা সৃষ্টি করে। জনাব বিন বলেন, "জনাব নাম সহ কোম্পানির নেতৃত্বের যত্ন ও সমর্থন কর্মীদের স্থিতিশীল চাকরি পেতে সাহায্য করেছে এবং তাদের আয় ও জীবনযাত্রার মান ক্রমান্বয়ে উন্নত হয়েছে।"

ক্রমাগত উদ্ভাবন

বিন লং রাবার কোম্পানি লিমিটেডের ৩০/৪ প্রসেসিং প্ল্যান্টের বর্জ্য পানি পরিশোধন বিভাগের টিম লিডার মিস নগুয়েন থি নগান, রাষ্ট্রপতি হো চি মিনের শিক্ষা অধ্যয়ন ও অনুসরণকারী অন্যতম অনুকরণীয় ব্যক্তি এবং ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার কর্তৃক প্রশংসিত।

মিস এনগান বলেন: "একজন তরুণ প্রকৌশলী হিসেবে আমি রাষ্ট্রপতি হো চি মিন-এর কাছ থেকে কাজে উদ্যোগী মনোভাব, নিরন্তর শিক্ষা, সৃজনশীলতা এবং ভাগ করে নেওয়ার মানসিকতা শিখেছি।" তিনি এই ইউনিটে তাঁর প্রায় নয় বছরের কর্মজীবনে এর দৃষ্টান্ত স্থাপন করেছেন।

মিসেস নগুয়েন থি নগান কেঁচোর জৈবভর পরিদর্শন করছেন।

তিনি একজন কর্মী থেকে এখন দলনেতা হয়েছেন, যিনি সরাসরি কারখানার বর্জ্য জল পরিশোধন ব্যবস্থা পরিচালনা ও ব্যবস্থাপনার দায়িত্বে আছেন, যার মাধ্যমে তিনি এর নিরবচ্ছিন্ন ও স্থিতিশীল কার্যক্রম নিশ্চিত করেন এবং পরিবেশগত দুর্ঘটনা প্রতিরোধ করেন।

তিনি তাঁর কর্মজীবন জুড়ে উৎপাদন ব্যয় হ্রাস এবং পরিচালনগত দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য ধারাবাহিকভাবে সমাধান খুঁজেছেন ও গবেষণা করেছেন। এর ফলস্বরূপ অনেক কার্যকরী উদ্যোগ গৃহীত হয়েছে, যার মধ্যে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হলো রাসায়নিক পদার্থ ব্যবহার না করে বর্জ্য জল পরিশোধন এবং কেঁচো চাষের জন্য তা পুনর্ব্যবহার করার প্রকল্পটি।

কারখানায় প্রকল্পটি বাস্তবায়নের পর উচ্চ অর্থনৈতিক দক্ষতা অর্জিত হয়েছে, যার মাধ্যমে বছরে প্রায় ৯২২ মিলিয়ন VND লাভ হচ্ছে; একই সাথে, এটি শ্রমিকদের রাসায়নিকের ঘন ঘন সংস্পর্শ দূর করার মাধ্যমে তাদের স্বাস্থ্যের উপর প্রভাবও হ্রাস করেছে।

আরেকটি উদ্যোগ হলো, ব্লক ল্যাটেক্স বর্জ্য জল শোধন ব্যবস্থা থেকে প্রাপ্ত পুষ্টিসমৃদ্ধ বর্জ্য জলকে সেন্ট্রিফিউগাল ল্যাটেক্স বর্জ্য জল শোধন ব্যবস্থার পরিপূরক হিসেবে ব্যবহার করা। এই সমাধানটি শিল্পক্ষেত্রে ব্যবহৃত ইথানল রাসায়নিকের ব্যবহার কমাতে, দুর্গন্ধ সীমিত করতে এবং কারখানাটিকে বার্ষিক শত শত মিলিয়ন VND সাশ্রয় করতে সাহায্য করে।

তিনি শুধু ট্রেড ইউনিয়ন ও যুব ইউনিয়ন কর্তৃক প্রবর্তিত অনুকরণ ও উদ্ভাবন আন্দোলনে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণই করেন না, মিস এনগান সমাজকল্যাণমূলক কর্মকাণ্ডেও নিবেদিতপ্রাণ।

কারখানার যুব ইউনিয়নের সচিব হিসেবে, তিনি রাষ্ট্রপতি হো চি মিন-এর শিক্ষা অধ্যয়ন ও অনুসরণের সাথে সম্পর্কিত অনেক বাস্তব উদ্যোগের পরামর্শ দিয়েছেন এবং সংগঠিত করেছেন, যা সম্প্রদায় এবং প্রতিকূল পরিস্থিতিতে থাকা শ্রমিকদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। যেমন, "দরিদ্রদের জন্য টেট" কর্মসূচি, যা প্রতি বছর সুবিধাবঞ্চিত শ্রমিকদের প্রায় ৫০টি উপহার প্রদান করে; এবং "সবুজ পুনর্ব্যবহারযোগ্য বিন," "যুব বৃক্ষরোপণ," "স্বেচ্ছাসেবক শনিবার," এবং "সবুজ রবিবার"-এর মতো প্রকল্পসমূহ...

পলিটব্যুরো সদস্য, কেন্দ্রীয় কমিটির সচিব এবং কেন্দ্রীয় প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের প্রধান, ত্রিন ভান কিয়েত, জোর দিয়ে বলেন যে অনুকরণ আন্দোলন থেকে হাজার হাজার অনুকরণীয় ব্যক্তি ও গোষ্ঠীর উদ্ভব হয়েছে। ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার কর্তৃক সম্মানিত ১৩১টি বিশিষ্ট গোষ্ঠী ও ব্যক্তি হলেন হো চাচার শিক্ষা গ্রহণ ও অনুসরণের বাগানের সুন্দর ফুল, যা এক সহজ অথচ গভীর সত্যকে স্পষ্টভাবে তুলে ধরে: মহৎ কাজের সূচনা হয় সহজ, বাস্তবসম্মত এবং দায়িত্বশীল কাজের মাধ্যমে।

কর্মক্ষেত্রে সম্মানিত ও সমাদৃত।

জনাব দো থান নাম কর্মীদের কাছে এত প্রিয় হওয়ার কারণ হলো, তিনি সবসময় সংলাপের মাধ্যমে মতামত শোনেন ও সেগুলোকে অন্তর্ভুক্ত করেন এবং কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে সচেষ্ট থাকেন। তাঁর মতে, কোম্পানির ৭৭% কর্মীই জাতিগত সংখ্যালঘু, যারা প্রধানত প্রত্যন্ত, পার্বত্য এবং সীমান্ত এলাকায় বসবাস ও কাজ করেন। তাই, রাজনৈতিক ও আদর্শিক শিক্ষার ওপর গুরুত্ব দেওয়ার পাশাপাশি কোম্পানিটি তার কল্যাণমূলক নীতিগুলোও ক্রমাগত উন্নত করে চলেছে।

উৎস: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm