
প্রশিক্ষণের গুণমানের সঙ্গে স্থানীয় শক্তির সংযোগ স্থাপন।
নিজেদের উন্নয়ন ক্ষেত্রের একীভূতকরণ ও সম্প্রসারণের পর, ল্যাম ডং সুযোগ ও প্রতিবন্ধকতার মিশ্রণে এক নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করছে।
২১ লক্ষেরও বেশি কর্মী নিয়ে প্রদেশটি তার মানবসম্পদের পুনর্গঠন ও গুণগত মান উন্নয়নের জরুরি প্রয়োজনের সম্মুখীন হয়েছে, কারণ এটিকে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত করা, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা ও দক্ষতা বৃদ্ধি করা এবং টেকসই উন্নয়ন অর্জনের একটি গুরুত্বপূর্ণ চালিকাশক্তি হিসেবে বিবেচনা করা হয়।
লাম ডং-এ বর্তমানে একটি বৈচিত্র্যময় অর্থনৈতিক বাস্তুতন্ত্র বিদ্যমান, যা পর্যটন ও উচ্চ প্রযুক্তির কৃষি থেকে শুরু করে খনি শিল্প পর্যন্ত সকল স্তম্ভকে অন্তর্ভুক্ত করে। বিশেষীকরণ ও উচ্চ গুণমানের দিকে একটি মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশল প্রণয়নের জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি।
দা লাত এবং মুই নে-র মতো দুটি প্রধান পর্যটন কেন্দ্র থাকায় প্রদেশটির পরিষেবা খাতে ব্যাপক প্রবৃদ্ধি ঘটছে, যার ফলে বিদেশি ভাষায় দক্ষতা এবং পেশাদার পরিষেবা প্রদানের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন দক্ষ কর্মীদের চাহিদা অনেক বেড়েছে।
এই চাহিদার পরিপ্রেক্ষিতে, প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলো স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে তাদের পাঠ্যক্রম সংস্কার করেছে এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে সম্পর্ক জোরদার করেছে। ‘ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ’ মডেলটি ব্যাপকভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে, যা শিক্ষার্থীদের পড়াশোনারত অবস্থাতেই কর্মপরিবেশে প্রবেশের সুযোগ করে দিচ্ছে।
এই অঞ্চলের বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজগুলো অনেক পর্যটন ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, রিসোর্ট এবং উচ্চমানের হোটেলের সাথে সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর করেছে এবং শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপ ও ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার জন্য পাঠাচ্ছে।
এর ফলে, পর্যটন শিল্পের মানবসম্পদের গুণগত মান ক্রমান্বয়ে উন্নত হয়েছে, যা উন্নততর পরিষেবা প্রদানে এবং গন্তব্যস্থলটির জন্য একটি পেশাদার ও বন্ধুত্বপূর্ণ ভাবমূর্তি তৈরিতে অবদান রাখছে।

উচ্চ প্রযুক্তির কৃষি ক্ষেত্রে—যা লাম ডং প্রদেশের একটি অন্যতম শক্তি—উচ্চমানের মানব সম্পদের চাহিদা ক্রমশ স্পষ্ট হয়ে উঠছে। দা লাত, ডুক ট্রং, লাম হা ইত্যাদি অঞ্চলের সবজি, ফুল এবং কফি উৎপাদন এলাকাগুলোতে শুধু অদক্ষ শ্রমিকই নয়, বরং জৈবপ্রযুক্তি, অটোমেশন এবং ভ্যালু চেইন ব্যবস্থাপনায় জ্ঞানসম্পন্ন প্রকৌশলী ও বিশেষজ্ঞদের একটি দলও প্রয়োজন।
এই বাস্তবতার আলোকে, প্রশিক্ষণ কর্মসূচিটিকে ব্যবহারিক প্রয়োগের উপর গুরুত্ব দিয়ে সাজানো হয়েছে, যা ব্যবসা ও সমবায় সমিতির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত এবং যা ক্রমান্বয়ে শিক্ষার্থীদের প্রযুক্তি আয়ত্ত করতে, উৎপাদনশীলতা বাড়াতে এবং পণ্যের মান বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে।
একীভূতকরণের ফলে, বৃহত্তর কর্মী বাহিনীর সুবিধা প্রদেশটিকে একটি বহু-খাতভিত্তিক ও বহু-ক্ষেত্রীয় কর্মী বাহিনী গড়ে তুলতে সক্ষম করেছে। তবে, ভারসাম্যহীনতা এড়ানোর জন্য শ্রমের যৌক্তিক বণ্টন ও বিন্যাসও অপরিহার্য। একই সাথে, দ্রুত পরিবর্তনশীল ডিজিটাল রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে দক্ষতা, বিশেষ করে ডিজিটাল দক্ষতা এবং অভিযোজন ক্ষমতার উন্নতি সাধন করা প্রয়োজন।

উচ্চমানের মানবসম্পদ - একটি কৌশলগত যুগান্তকারী পদক্ষেপ।
লাম ডং প্রাদেশিক পার্টি কমিটির ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের প্রথম কংগ্রেসের প্রস্তাবে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের সাথে যুক্ত উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়ন করা রাজনৈতিক ব্যবস্থা নির্মাণ এবং আর্থ-সামাজিক খাতের উন্নয়নে একটি মূল কাজ এবং কৌশলগত অগ্রগতি।
বাস্তবে, অনেক ইতিবাচক ফলাফল অর্জন সত্ত্বেও, প্রদেশটির মানবসম্পদের গুণগত মানে এখনও কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে।
প্রদেশটিতে বর্তমানে প্রায় ৭৭,০০০ কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং বিভিন্ন অর্থনৈতিক খাতে ১৮.৬ লক্ষেরও বেশি কর্মী রয়েছেন, যেখানে প্রশিক্ষিত কর্মীর হার প্রায় ৮১.২%।
তবে, এই বন্টন অসম, এবং অনেক এলাকায়, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে, এখনও উদ্বৃত্ত ও ঘাটতি উভয় পরিস্থিতিই বিদ্যমান।

লাম ডং প্রাদেশিক গণ কমিটি বর্তমানে প্রদেশে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট ও কাজে লাগানোর জন্য নীতিমালা প্রণয়ন করছে, যা যত দ্রুত সম্ভব অনুমোদনের জন্য প্রাদেশিক গণ পরিষদে পেশ করা হবে। প্রদেশে প্রতিভাদের আকৃষ্ট করার জন্য এগুলো গুরুত্বপূর্ণ নীতিমালা, যা ভবিষ্যতে লাম ডং-এর দ্রুত ও টেকসই উন্নয়নে অবদান রাখবে।
দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের প্রেক্ষাপটে, ১,০০০-এরও বেশি নতুন দায়িত্ব অর্পণের ফলে কম্যুন পর্যায়ে কাজের চাপ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, যার জন্য কর্মকর্তাদের ব্যাপক সক্ষমতা, বহুবিধ কাজ সম্পাদনের দক্ষতা এবং জটিল পরিস্থিতি সামাল দেওয়ার ক্ষমতা থাকা প্রয়োজন।
তবে, কিছু কর্মীর এখনও পেশাগত দক্ষতা, ডিজিটাল দক্ষতা এবং বাস্তব অভিজ্ঞতার সীমাবদ্ধতা রয়েছে, যা তাদের কাজের কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করে।

এই ‘বাধা’ নিরসনে, প্রদেশটি পদের ভিত্তিতে মানবসম্পদ পুনর্গঠন; এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের যোগ্যতা ও কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে মিলিয়ে পর্যালোচনা ও পুনর্বণ্টনের ওপর মনোযোগ দিয়ে একটি সমন্বিত সমাধান ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করছে।
ডিজিটাল সরকার ও ডিজিটাল অর্থনীতি গড়ার চাহিদা মেটাতে সম্পদ ও পরিবেশ, অর্থ, ভূমি এবং তথ্যপ্রযুক্তির মতো গুরুত্বপূর্ণ খাতগুলোতে উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন জনবল নিয়োগের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।
একই সাথে, ক্যাডারদের পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন পদ্ধতিগতভাবে পরিচালিত হয় এবং তা তাদের বাস্তব প্রয়োগের সাথে নিবিড়ভাবে সংযুক্ত থাকে। প্রদেশটি সম্ভাবনাময় তরুণ ক্যাডার, নারী ক্যাডার এবং জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের চিহ্নিত ও লালন-পালনের উপর মনোযোগ দেয়, যা ভবিষ্যতের নেতৃত্বের পদের জন্য প্রার্থীদের একটি পুল তৈরি করে। জনবলের গুণগত মান উন্নয়ন এবং একটি দক্ষ ও সুসংগঠিত পরিচালন ব্যবস্থা নিশ্চিত করার পাশাপাশি, কর্মী কাঠামোকে সুসংহত করার বিষয়টি দৃঢ়ভাবে বাস্তবায়ন করা হয়।
প্রদেশটি এই নীতি সুস্পষ্টভাবে নির্ধারণ করেছে: প্রশিক্ষণকে অবশ্যই বাস্তব চাহিদার সাথে সংযুক্ত করতে হবে এবং বিক্ষিপ্ত ও অগভীর পদ্ধতি পরিহার করতে হবে। সংস্থা ও ইউনিটগুলোর প্রধানদের মানবসম্পদের গুণমানের জন্য সরাসরি দায়বদ্ধ থাকতে হবে এবং জনগণকে সেবা প্রদানের কার্যকারিতাই হবে সাফল্যের সর্বোচ্চ মাপকাঠি।
দৃঢ় রাজনৈতিক সংকল্প এবং সমন্বিত সমাধানের মাধ্যমে, লাম ডং প্রদেশ একীভূতকরণের পরবর্তী উন্নয়নের চাহিদা মেটাতে ক্রমান্বয়ে একটি উচ্চ-মানের কর্মশক্তি গড়ে তুলছে।
এটি শুধু প্রতিযোগিতা সক্ষমতা বৃদ্ধির একটি মূল উপাদানই নয়, বরং ভবিষ্যতে সেন্ট্রাল হাইল্যান্ডস অঞ্চল এবং সমগ্র দেশের জন্য একটি সবুজ ও টেকসই উন্নয়ন কেন্দ্র হওয়ার প্রদেশের লক্ষ্য বাস্তবায়নের একটি মজবুত ভিত্তিও বটে।
উৎস: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html








মন্তব্য (0)