১ জুলাই থেকে, সামাজিক বীমা আইন (SI) ২০২৪, যা কার্যকর হবে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সুবিধার্থে সম্পূরক পেনশন বীমা নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি অধ্যায় যুক্ত করবে।

সম্পূরক পেনশন বীমা হল রাজ্য বাজেট থেকে স্বাধীন একটি আর্থিক তহবিল, যার হিসাব রাখা হয়, হিসাব রাখা হয়, আর্থিক প্রতিবেদন প্রস্তুত করা হয় এবং হিসাবরক্ষণ আইন এবং নিরীক্ষা আইনের বিধান অনুসারে নিরীক্ষিত হয়। সম্পূরক পেনশন বীমা তহবিলে অবদান প্রতিটি পৃথক পেনশন অ্যাকাউন্ট অনুসারে পরিচালিত হয়।

এই তহবিলটি কর্মীদের অতিরিক্ত পেনশন সুবিধা, সাংগঠনিক খরচ এবং ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়।

W-An Hung Garment Group, Yen Thanh, Nghe An.jpg
চিত্রণ: লে আন ডাং

অতিরিক্ত পেনশন বীমা প্রদানের স্তর নির্ধারিত হয় অর্থপ্রদানের সময় ব্যক্তিগত পেনশন অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্সের উপর ভিত্তি করে, যা বাজারের নীতি অনুসারে অতিরিক্ত পেনশন বীমা তহবিলের বিনিয়োগ কার্যক্রমের মাধ্যমে জমা হয়।

রাজ্য কর আইন অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালার মাধ্যমে সম্পূরক পেনশন বীমা উন্নয়নে উৎসাহিত করে। একই সাথে, রাজ্য সম্পূরক পেনশন বীমা সংক্রান্ত আইন ও নীতিমালা উন্নত করে এবং পেশাদার, আধুনিক এবং স্বচ্ছ পদ্ধতিতে সম্পূরক স্বাস্থ্য বীমা নীতি বাস্তবায়নের ব্যবস্থা করে।

রাজ্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য উচ্চতর পেনশন পাওয়ার জন্য অবদানে অংশগ্রহণের আরও বিকল্পের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে।

অতিরিক্ত পেনশন বীমা অংশগ্রহণকারীরা এককালীন অর্থপ্রদান পাবেন।

প্রাক্তন শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী (বর্তমানে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ) ফাম মিন হুয়ান বলেছেন যে সম্পূরক পেনশন বীমার ব্যবস্থাপনা ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার থেকে সম্পূর্ণ আলাদা। এটি এমন একটি কোম্পানি যা একটি বিনিয়োগ ট্রাস্ট তহবিল পরিচালনা করে এবং এই তহবিলে অংশগ্রহণকারীদের অর্থ নিরাপদ এবং আরও বেশি মুনাফা অর্জনের নিশ্চয়তা দিতে হবে, যা শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করবে।

বর্তমানে, সর্বোচ্চ বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অবদান মূল বেতনের ২০ গুণের বেশি হতে পারে না। ১ জুলাই থেকে মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ সমন্বয় করা হলে, সর্বোচ্চ সামাজিক বীমা অবদান হবে ৪৬.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

অতএব, যাদের টাকা আছে এবং তারা উচ্চতর পেনশনের জন্য অর্থ প্রদান করতে চান তারা স্বেচ্ছাসেবী সম্পূরক পেনশন বীমায় অংশগ্রহণ করতে পারেন। অংশগ্রহণকারীরা এই তহবিলে বিনিয়োগের জন্য অবদান রাখেন, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট অনুসারে মুনাফা যোগ করা এবং উত্তোলন করা হয়।

স্বেচ্ছাসেবী সম্পূরক পেনশন কর্মসূচির উপর সরকারের ৮৮ নং ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে পৃথক পেনশন অ্যাকাউন্ট থেকে অর্থপ্রদানের পরিমাণ পৃথক পেনশন অ্যাকাউন্টের মূল্য, পেনশন তহবিলের অংশগ্রহণ চুক্তিতে উল্লেখিত অর্থপ্রদান পরিকল্পনা এবং পেনশন তহবিলে অংশগ্রহণের বিষয়ে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে লিখিত চুক্তির উপর নির্ভর করে।

যারা তাদের ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট থেকে অর্থ গ্রহণ করেন তাদের মাসিক বা এককালীন অর্থ গ্রহণের বিকল্প থাকে। রাজ্য মাসিক অর্থ প্রদানকে উৎসাহিত করে।

অবসর গ্রহণকারীরা কমপক্ষে ১০ বছরের জন্য মাসিক পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী। মাসিক পেমেন্টের স্তর প্রাপক দ্বারা নির্বাচিত হয় তবে অবসর গ্রহণের সময় ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্টের মোট মূল্যকে ১২০ মাস দিয়ে ভাগ করলে তা অতিক্রম করতে পারবে না।

১০ বছর পর, ব্যক্তিগত পেনশন তহবিলের অংশগ্রহণকারী এককালীন অর্থ প্রদান করতে পারবেন। যদি মাসিক অর্থ প্রদান মূল বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে ব্যক্তিগত পেনশন অ্যাকাউন্ট বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত সর্বোচ্চ মাসিক অর্থ প্রদান মূল বেতনের চেয়ে বেশি হবে না।

অর্থ মন্ত্রণালয়কে তার কর্তৃত্ব অনুসারে সম্পূরক পেনশন বীমা সংক্রান্ত নীতি ও আইন প্রণয়ন ও প্রণয়নের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে; এবং সম্পূরক পেনশন বীমা সংক্রান্ত নীতি ও আইন বাস্তবায়নের নির্দেশনা ও নির্দেশনা দেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় সম্পূরক পেনশন বীমা বাস্তবায়নের উপর নজরদারি, মূল্যায়ন, পরিদর্শন এবং পরীক্ষা করে; আইন লঙ্ঘন পরিচালনা করে এবং সম্পর্কিত অভিযোগ এবং নিন্দার সমাধান করে; এবং সম্পূরক পেনশন বীমা সম্পর্কিত পরিসংখ্যানগত এবং তথ্যগত কাজ পরিচালনা করে।

বহুস্তরীয় অবসর ব্যবস্থার দিকে

২০১১ সালে ভিয়েতনাম জনসংখ্যা বৃদ্ধির প্রক্রিয়ায় প্রবেশ করে, যখন ৬০ বছর এবং তার বেশি বয়সীদের অনুপাত ছিল ১০.১% এবং ৬৫ বছর এবং তার বেশি বয়সীদের অনুপাত ছিল ৭.২%।

এটি উল্লেখ করার মতো যে, পেনশন বা বার্ধক্য ভাতাবিহীন বয়স্কদের সংখ্যা এখনও বেশি, যা সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে।

এছাড়াও, বেশিরভাগ শ্রমিক অবসর গ্রহণের সময় কম পেনশন পান, জীবনের ন্যূনতম চাহিদা পূরণের জন্য সংগ্রাম করতে হয়। অতএব, বহু-স্তরের পেনশন ব্যবস্থা গড়ে তোলা একটি অনিবার্য উন্নয়ন যা বিশ্বের বিভিন্ন দেশ দ্বারা বাস্তবায়িত হয়েছে এবং হচ্ছে।

বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা পেনশন ব্যবস্থার পাশাপাশি, অনেক দেশ সম্পূরক পেনশন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেছে। এই নীতি কর্মীদের অবসর গ্রহণের সময় উচ্চতর পেনশন পেতে সহায়তা করে।

এছাড়াও, বিগত সময়ে, সামাজিক নীতিমালা, বিশেষ করে সামাজিক বীমা নীতিমালা, ধীরে ধীরে সংশোধন করা হয়েছে এবং জনসংখ্যার বার্ধক্যের প্রবণতা এবং কভারেজ সম্প্রসারণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে পরিপূরক করা হয়েছে। বিশেষ করে, বয়স্কদের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হচ্ছে, স্ব-সঞ্চয় এবং পেনশন তহবিলে অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করা হচ্ছে যাতে অবসরপ্রাপ্ত কর্মীরা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার আওতায় প্রদত্ত পেনশনের পাশাপাশি অতিরিক্ত আয় করতে পারেন।

অর্থনীতি অনুকূল থাকলে সরকারি খাতের মজুরি এবং পেনশন বৃদ্ধি অব্যাহত রাখুন।

অর্থনীতি অনুকূল থাকলে সরকারি খাতের মজুরি এবং পেনশন বৃদ্ধি অব্যাহত রাখুন।

আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি আরও অনুকূল হলে, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য সরকারি খাতের বেতন, পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মাসিক ভাতা এবং অগ্রাধিকারমূলক ভাতা সমন্বয় এবং বৃদ্ধি অব্যাহত রাখার প্রস্তাব সরকার উল্লেখ করেছে।
যেসব ক্যাডাররা আগেভাগে অবসর নেবেন তাদের পেনশন কমানো হবে না এবং তারা অতিরিক্ত সুবিধা পাবেন।

যেসব ক্যাডাররা আগেভাগে অবসর নেবেন তাদের পেনশন কমানো হবে না এবং তারা অতিরিক্ত সুবিধা পাবেন।

৩১শে ডিসেম্বর বিকেলের শেষে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় একটি সংবাদ সম্মেলনের আয়োজন করে, যেখানে পুনঃনির্বাচন না হওয়া, পুনঃনিয়োগ না হওয়া এবং চাকরি ছেড়ে দেওয়া বা ইচ্ছামত অবসর নেওয়া কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে শাসনব্যবস্থা ও নীতিমালা নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি ১৭৭/২০২৪-এর নতুন বিষয়গুলি সম্পর্কে অবহিত করা হয়।
যেসব কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন এবং তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেছেন, তারা তাদের পেনশন ধরে রাখবেন।

যেসব কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন এবং তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেছেন, তারা তাদের পেনশন ধরে রাখবেন।

যেসব কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী পুনঃনির্বাচন বা পুনঃনিয়োগের জন্য বয়সের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না, অথবা ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন এবং স্বেচ্ছায় আগাম অবসর গ্রহণের জন্য আবেদন করেন, তাদের পেনশনের হার কাটা হবে না এবং তারা অন্যান্য অনেক সুবিধা পাবেন।