অনেকের কাছে, অবসর গ্রহণের পর খণ্ডকালীন কাজ করা আনন্দের উৎস, সক্রিয় থাকার এবং সামাজিক সম্পর্ক বজায় রাখার একটি উপায় হিসেবে বিবেচিত হয়।

থামার কোনো উদ্দেশ্য নেই।

জনাব নগুয়েন ভ্যান ভিন, জন্ম ১৯৬১, থুয়ান হোয়া ওয়ার্ডের বাসিন্দা, ২০১৭ সালে অবসর গ্রহণ করেন। একটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানিতে প্রায় ২৫ বছর চাকরি করার পর, তিনি মাসিক ৪.৫ মিলিয়ন VND পেনশন নিয়ে নির্ধারিত সময়ের আগেই অবসর নেন। এই কম পেনশনের কারণ হলো, তার বীমার চাঁদা কম বেতনের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত ছিল এবং তিনি ৫০%-এর বেশি স্বাস্থ্যহানির কারণে অবসর গ্রহণ করেন। তার স্ত্রী সকালের নাস্তার খাবার বিক্রি করেন, যার ফলে তাদের আয় অনিশ্চিত। তাদের ৮০ বছরের বেশি বয়সী বৃদ্ধা মা এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ুয়া সন্তানের ভরণপোষণও করতে হয়। আয় বাড়ানোর জন্য, জনাব ভিন অবসরের পর একাধিক কাজ শুরু করেন। বর্তমানে, তিনি একটি কোম্পানিতে নিরাপত্তা প্রহরী হিসেবে কাজ করেন এবং মাসে প্রায় ৩.৫-৪ মিলিয়ন VND আয় করেন।

আমার জানা মতে, অবসরের পরেও কাজ করেছেন এমন আরেকজন হলেন নগুয়েন থি হোয়া (থান থুই ওয়ার্ড), যিনি একটি মেডিকেল সেন্টারে ডাক্তার হিসেবে কর্মরত। তিনি ২০২০ সালে অবসর গ্রহণ করেন এবং প্রতি মাসে ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং-এর বেশি পেনশন পান। এই পরিমাণ অর্থ, পারিবারিক বোঝা, শারীরিক সুস্থতা এবং দক্ষতা ও অভিজ্ঞতার কথা বিবেচনা করে, মিসেস হোয়া অবসরের পর একটি বেসরকারি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে যোগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। তিনি মাসিক সঠিক পরিমাণ প্রকাশ করেননি, তবে তার মতে, এটি বেশ স্থিতিশীল।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬৯ ধারার ২ উপধারায় উল্লিখিত অবসর গ্রহণের বয়সের পরেও যারা কাজ চালিয়ে যান, সেই কর্মীদের প্রবীণ কর্মী হিসেবে গণ্য করা হবে। নিয়ম অনুযায়ী, প্রবীণ কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে উভয় পক্ষ একাধিক নির্দিষ্ট মেয়াদের শ্রম চুক্তিতে সম্মত হতে পারে। তবে, তাঁদের অধিক বয়সের কারণে, এই কর্মীদের আইনত কিছু অধিকার প্রদান করা হয়, যেমন—নিশ্চিত নিরাপদ ও উপযুক্ত কাজের পরিবেশ; এবং দৈনিক কাজের সময় কমানো বা খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা নিয়ে আলোচনার অধিকার।

বাস্তব চাপ

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন (যা ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে) অনুযায়ী, ২০২৫-২০২৬ সময়কালে পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম চাঁদা প্রদানের মেয়াদ ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করা হবে। তবে, ১৫ বছর চাঁদা প্রদানের পর পুরুষদের জন্য প্রাথমিক পেনশন হয় মাত্র প্রায় ৪০% এবং মহিলাদের জন্য ৪৫%। এই আয় দিয়ে সাধারণত শুধু মৌলিক চাহিদাই মেটে, ফলে জীবনযাত্রার খরচ মেটাতে অনেকেই কাজ চালিয়ে যেতে বাধ্য হন।

সব পরিস্থিতি মসৃণভাবে এগোয় না। সম্প্রতি, সরকারি অধ্যাদেশ ১৭৮-এর অধীনে আগাম অবসরের নোটিশ পাওয়ার পর, আন কুউ ওয়ার্ডের প্রাক্তন সরকারি কর্মচারী জনাব নগুয়েন ভ্যান তোয়ান একটি ফ্যাশন স্টোরে নিরাপত্তা রক্ষীর পদের জন্য আবেদন করেন। তিনি সকালে আবেদন করেন এবং সেদিন বিকেলেই তার সাক্ষাৎকার নির্ধারিত ছিল। তিনি দ্রুতই একটি বিজ্ঞপ্তি পান যে তাকে গ্রাহক পরিষেবা পদের জন্য নির্বাচিত করা হয়েছে। তবে, তার প্রকৃত দায়িত্বের মধ্যে প্রধানত ছিল দোকানের বাইরের অংশ পাহারা দেওয়া, গাড়ি পার্ক করা এবং গ্রাহকদের দোকানে প্রবেশ ও প্রস্থানে নির্দেশনা দেওয়া।

কাজে যোগ দেওয়ার পর তোয়ান বুঝতে পারল যে পরিস্থিতি মোটেও সহজ নয়। নিয়মকানুনগুলো ছিল চার পৃষ্ঠার, যেখানে চেহারা, আচরণ ও সম্বোধনের রীতির নিয়ম থেকে শুরু করে ৫এস মান এবং কার্যপ্রণালী পর্যন্ত মনে রাখার ও মেনে চলার মতো অসংখ্য নিয়ম ছিল। বিপুল পরিমাণ নিয়মকানুনের কারণে সে প্রায়ই দিশেহারা হয়ে পড়ত। যখন কোনো খদ্দের থাকত না, সে খবরের জন্য চট করে তার ফোনটা দেখত, কিন্তু সঙ্গে সঙ্গেই নজরদারি ক্যামেরা সিস্টেমের মাধ্যমে ম্যানেজারের কাছ থেকে তিরস্কার পেত। মাঝে মাঝে ম্যানেজার অন্যান্য বিভিন্ন সমস্যা সমাধানের জন্য কর্মস্থলেও আসতেন।

মাত্র ছয় দিন কাজ করার পর জনাব তোয়ান চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। এই ঘটনাটি তুলে ধরে যে, বেসরকারি খাতের কর্মপরিবেশ বয়স্ক কর্মীদের জন্য সহজ নয়। অনেক অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি কেবল উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক ও জীবন-সংক্রান্ত চাপের সম্মুখীন হয়েই মানিয়ে নিতে পারেন।

এমন পরিস্থিতিতে যেখানে অনেকের পেনশন পারিবারিক খরচ মেটাতে অপর্যাপ্ত, তার সাথে একাকীত্ব এড়ানো, মানসিক স্বচ্ছতা বজায় রাখা, ব্যায়াম করা এবং নিজেদের সঞ্চিত অভিজ্ঞতা ও দক্ষতা দিয়ে অবদান রাখা অব্যাহত রাখার প্রয়োজন দেখা দেয়, সেখানে অবসরের পর অতিরিক্ত কাজ গ্রহণ করা অনেকের জন্য একটি অপরিহার্য বিকল্প হয়ে ওঠে। এটি তাদের জন্য সামাজিক সম্পর্ক বজায় রাখা এবং নিজেদেরকে দরকারী মনে করারও একটি উপায়।

তবে, অবসর গ্রহণের পর চাকরি বেছে নেওয়ার সময় বয়স্কদের নিজেদের স্বাস্থ্যকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত। তাদের এমন হালকা কাজকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত যা তাদের শারীরিক অবস্থার সাথে মানানসই এবং অতিরিক্ত কাজ এড়িয়ে চলা উচিত, কারণ অতিরিক্ত কাজের ফলে ক্লান্তি ও স্বাস্থ্য সমস্যা দেখা দিতে পারে। একই সাথে, তাদের এমন একটি আরামদায়ক কর্মপরিবেশ বেছে নেওয়া উচিত যা বয়স্কদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল।

এর চেয়েও গুরুত্বপূর্ণ হলো, অবসরের পর অতিরিক্ত কাজ গ্রহণ করাকে একটি বিরাট আর্থিক বোঝা হিসেবে না দেখে, বরং আনন্দের উৎস এবং সক্রিয় ও সামাজিকভাবে সংযুক্ত থাকার একটি উপায় হিসেবে দেখা উচিত।

লেখা ও ছবি: ফুওক লি

উৎস: https://huengaynay.vn/doi-song/lam-them-after-retirement-166095.html