বিশেষত, সরকারি অধ্যাদেশ নং ১৬১/২০২৬ অনুসারে, মূল বেতন স্তরের অধীনস্থ বেতন ও ভাতা প্রাপকদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত আছেন:
কেন্দ্রীয় সরকার থেকে শুরু করে কমিউন স্তর পর্যন্ত কর্মকর্তা ও আমলাগণ।
কর্মকর্তা আইন-এর ১ নং ধারায় সরকারি পরিষেবা ইউনিটের কর্মকর্তাদের সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছে।
১লা জুলাই থেকে সরকারি কর্মচারীদের মাসিক কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন শুরু হবে।
যারা প্রশাসনিক সংস্থা ও সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করেন।
সমিতিগুলোতে কর্মী কোটার মধ্যে কর্মরত কর্মচারীরা তাদের কার্যক্রম পরিচালনার জন্য রাজ্য বাজেট থেকে তহবিল পেয়ে থাকেন।
ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির অন্তর্ভুক্ত অফিসার, পেশাদার সৈনিক, শ্রমিক, প্রতিরক্ষা কর্মকর্তা, প্রতিরক্ষা বেসামরিক কর্মচারী এবং চুক্তিভিত্তিক কর্মী।
গণজননিরাপত্তা বাহিনীর কর্মকর্তা, বেতনভোগী নন-কমিশন্ড অফিসার, পুলিশ কর্মী এবং চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক।
যারা গোপনীয় সংস্থায় কাজ করেন।
ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির নন-কমিশনড অফিসার ও সৈনিক; ভিয়েতনাম পিপলস পাবলিক সিকিউরিটির নন-কমিশনড অফিসার ও বাধ্যতামূলকভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত সৈনিক।
গ্রাম ও পাড়ায় খণ্ডকালীন সমাজকর্মী।
এছাড়াও, বেতন স্কেল, ভাতা নির্ধারণ এবং অন্যান্য প্রবিধান বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে বেতন গণনার ভিত্তি হিসেবে মূল বেতন ব্যবহৃত হয়।
একই সাথে, এই নতুন মূল বেতনটি পরিচালন ব্যয়, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে কর্তন ও সুবিধাগুলো গণনা করতেও ব্যবহৃত হয়।
বোনাস সিস্টেম
অধ্যাদেশে আরও বলা হয়েছে যে, অসামান্য কর্মদক্ষতা এবং বার্ষিক পর্যবেক্ষণ, মূল্যায়ন ও গুণগত মানের র্যাঙ্কিংয়ের ফলাফলের ভিত্তিতে বোনাস প্রদান করা হবে।
এই বোনাস ব্যবস্থাটি কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক বোনাস এবং ত্রৈমাসিক ও অর্ধ-বার্ষিক পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বার্ষিক বোনাস, সেইসাথে সংস্থা বা ইউনিটের বেতনভুক্ত প্রত্যেক ব্যক্তির বার্ষিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য ব্যবহৃত হয়।
বোনাস সংক্রান্ত বিধিমালাটি সংস্থা বা ইউনিটের মধ্যে ব্যবস্থাপনা, পরিদর্শন এবং জনসমক্ষে বাস্তবায়নের জন্য ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা সংস্থার কাছে পেশ করা হয়।
সরকার স্পষ্ট করছে যে, অনুকরণ ও প্রশংসা আইনে উল্লিখিত পুরস্কার তহবিল থেকে পৃথক বার্ষিক বোনাস তহবিলটি, সংস্থা বা ইউনিটের বেতনভুক্ত ব্যক্তিদের পদ, উপাধি, পদমর্যাদা, গ্রেড এবং সামরিক পদমর্যাদার উপর ভিত্তি করে মোট বেতন তহবিলের (ভাতা ব্যতীত) ১০% হিসাবে নির্ধারিত হবে।
অর্থবছরের শেষে, চূড়ান্ত হিসাব সমন্বয়ের সময়কালসহ, যদি কোনো সংস্থা বা বিভাগ বছরের জন্য বরাদ্দকৃত সমস্ত বোনাস তহবিল ব্যবহার না করে, তবে সেই বরাদ্দ বাতিল করা হবে অথবা অবশিষ্ট তহবিল রাষ্ট্রীয় বাজেটে ফেরত দেওয়া হবে।
উৎস: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo
