মজুরি সংস্কারের অধীনে পেনশন সর্বোচ্চ সম্ভাব্য স্তরে পৌঁছাবে

এককালীন সামাজিক বীমা উত্তোলনের বিকল্পগুলি কী কী?

এককালীন বীমা সুবিধা পাওয়ার বিষয়বস্তু সম্পর্কে, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং-এর মতে, "এটি দেশগুলির, বিশেষ করে উন্নত দেশগুলির বীমা আইনে সম্পূর্ণ অনুপস্থিত"।

মন্ত্রী দাও নগোক ডুং ব্যাখ্যা করেছেন যে এই নিয়ন্ত্রণের নকশা শ্রমিকদের চাহিদার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে। সেই সময়ের পরিস্থিতি সমাধানের জন্য, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন এখনও কার্যকর না হওয়ার সময়, রেজোলিউশন নং ৯৩/২০১৫/কিউএইচ১৩ (শ্রমিকদের জন্য এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণের নীতি বাস্তবায়নের বিষয়ে) জারি করা হয়েছিল।

কিন্তু এখন, ৯৩ নম্বর প্রস্তাবটি পরিত্যাগ করা যাবে না কারণ এটি অত্যন্ত জটিল রাজনৈতিক ও সামাজিক পরিণতির জন্ম দেবে। অতএব, মন্ত্রীর মতে, দুটি লক্ষ্য অর্জনের জন্য এটি বজায় রাখা উচিত কিন্তু গণনার ভিত্তিতে: দেশের জন্য দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা, যাতে বয়স্করা অবসর গ্রহণের সময় তাদের সকলের বেতন এবং স্বাস্থ্য বীমা থাকে; একই সাথে, আমাদের শ্রমিকদের বর্তমান বাস্তব জীবনের দিকেও মনোযোগ দিতে হবে, কারণ শ্রমিকদের একটি অংশের ইচ্ছা হল সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করা।

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক ডাং: সশস্ত্র বাহিনী খাতের জন্য পেনশন গণনার পদ্ধতি গ্রহণ করে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করবেন।

উপরোক্ত উদ্দেশ্যগুলি পূরণের জন্য, সরকার দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছে (আন্তর্জাতিক সংস্থার সাথে অনেক পরামর্শ, কর্মশালা এবং সম্মেলন আয়োজনের মাধ্যমে)। ২৫শে মে, সরকার এই বিষয়বস্তুর উপর মতামত প্রদান অব্যাহত রাখে এবং দেখে যে খসড়া আইনে উল্লিখিত দুটি বিকল্প ছাড়া অন্য কোনও বিকল্প নেই।

প্রস্তাবিত মতামত অধ্যয়নের মাধ্যমে, আমরা কিছু প্রতিনিধির বিশ্লেষণ অনুসারে দুটি বিকল্পের একীকরণও গণনা করেছি। সেই অনুযায়ী, যারা বর্তমানে অর্থ প্রদান করছেন তারা বিকল্প ১ এর মতো একই সুবিধা ভোগ করতে থাকবেন; যারা পরে অর্থ প্রদান করবেন তারা বিকল্প ২ এর মতো সুবিধা ভোগ করবেন। তবে, বিবেচনা করার পর, বিশেষজ্ঞরা মূল্যায়ন করেছেন এবং বলেছেন যে আমরা যদি দুটি বিকল্প যোগ করি, তাহলে আমরা সুবিধার চেয়ে অসুবিধাগুলি বেশি যোগ করব। অতএব, সরকার জাতীয় পরিষদে সরকারের জমা দেওয়া দুটি বিকল্পের মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার জন্য একটি প্রস্তাব জমা দিচ্ছে।

“তাছাড়া, ষষ্ঠ অধিবেশনের পর থেকে, পর্যালোচনা সংস্থা এবং খসড়া সংস্থা ব্যাপকভাবে মতামত আহ্বান করেছে। বিশেষ করে, এককালীন বীমা উত্তোলনের উচ্চ হার সহ ৫টি এলাকার প্রতিবেদনের মাধ্যমে, বেশিরভাগ মতামত বিকল্প ১ বেছে নিয়েছে, খুব কম লোকই বিকল্প ২ প্রস্তাব করেছে। মন্ত্রণালয় প্রতিনিধিদের মতামতের সাথেও একমত যে, এককালীন সামাজিক বীমা উত্তোলন সীমিত করার নীতি থাকা সত্ত্বেও, আমাদের কাছে কর্মীদের সহায়তা করার নীতি সহ অনেক সমাধান রয়েছে,” মন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন।

সশস্ত্র বাহিনী খাতের জন্য পেনশন গণনার পদ্ধতি গ্রহণ করা

"রেফারেন্স লেভেল" সম্পর্কে কিছু প্রতিনিধির উদ্বেগের জবাবে, মন্ত্রী দাও নগক ডাং-এর মতে, "রেফারেন্স লেভেল"-এর প্রকৃতি মৌলিক বেতনের পরিবর্তে একটি নতুন ধারণা, কারণ রেজোলিউশন নং ২৭-এ স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে মৌলিক বেতন বাতিল করা হয়েছে।

মন্ত্রী দাও নগোক ডাং-এর মতে, মূল বেতনের পরিবর্তে একটি রেফারেন্স স্তর নিয়ন্ত্রণে কোনও সমস্যা নেই। প্রয়োজনে, বর্তমান মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এখনও প্রয়োগ করা যেতে পারে। কিন্তু যদি মূল বেতন বাতিল করা হয়, তাহলে এর স্থলাভিষিক্ত কী হবে?

সশস্ত্র বাহিনী খাতে পেনশনের গণনা সম্পর্কে, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং বলেছেন যে তিনি এই মতামত স্বীকার করেছেন এবং এটি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করবেন।

মজুরি সংস্কারের অধীনে পেনশন সর্বোচ্চ সম্ভাব্য স্তরে পৌঁছাবে

অবসর গ্রহণের বিষয়টি সম্পর্কে মন্ত্রী দাও নগোক ডাং বলেন, সরকারি স্থায়ী কমিটি বৈঠক করেছে এবং মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে ১ জুলাই থেকে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন সংস্কার না হওয়া পর্যন্ত পেনশনভোগীদের সর্বোচ্চ স্তরের বেতনও প্রয়োগ করা উচিত।

"হয়তো এই বছরের শেষ ৬ মাস এবং ২০২৫ সালের গোড়ার দিকে, আমরা তহবিলের ভারসাম্য বজায় রাখব, কোনও উদ্বৃত্ত থাকবে না। অবসরপ্রাপ্তদের অধিকার নিশ্চিত করতে এটি গ্রহণ করুন," মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং নিশ্চিত করেছেন।

মেধাবী পরিষেবা এবং সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাভোগীদের জন্য, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং বলেছেন যে এটি শ্রমিক এবং বেসামরিক কর্মচারীদের তুলনায় এক স্তর বেশি হবে।

পিপলস আর্মি সংবাদপত্রের মতে

উৎস: https://baolaocai.vn/luong-huu-se-ap-dung-muc-cao-nhat-co-the-khi-cai-cach-tien-luong-post384676.html