বার্ষিক প্রায় এক লক্ষ ডং বৃদ্ধির সাথে সাথে, সরকারি কর্মচারীদের বেতন "টুকরো-টুকরো" পদ্ধতিতে পরিচালিত হবে বলে মনে করা হচ্ছে, কোনও বড় পরিবর্তন আনবে না। রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী ১.৭ মিলিয়ন মানুষ আশা করছেন যে বেতন সংস্কারের ফলে যুগান্তকারী পরিবর্তন আসবে।
এখন পর্যন্ত, ভিয়েতনাম চারটি বেতন সংস্কারের মধ্য দিয়ে গেছে। এই সংস্কারের মাধ্যমে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন ধীরে ধীরে উন্নত করা হয়েছে। তবে, এখন পর্যন্ত, এই খাতে বেতন এখনও অনেক সীমাবদ্ধতা রয়েছে।
জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির প্রাক্তন স্থায়ী ডেপুটি চেয়ারম্যান ডঃ বুই সি লোই বলেছেন যে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন বছরের পর বছর ধরে ধারাবাহিকভাবে সমন্বয় করা হয়েছে, সাম্প্রতিকতম ২০.৮% বৃদ্ধি বেতন সংস্কার রোডম্যাপের অংশ।
বছরের পর বছর ধরে মজুরি বৃদ্ধি শ্রমিকদের আয়ের পরিপূরক হয়েছে।
"কিন্তু সামগ্রিকভাবে, এই ধরনের প্রতিটি "ড্রপ বাই ড্রপ" বৃদ্ধি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতনে বড় পরিবর্তন আনে না। রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী ১.৭ মিলিয়ন মানুষ এমন একটি জীবনযাত্রার মজুরি আশা করতে পারে না, যা বিদ্যমান নেই, শ্রম-বেতন সম্পর্ক এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক পূরণ করে না," মিঃ লোই বিশ্লেষণ করেছেন।
তাছাড়া, বর্তমান মজুরি শ্রমের মূল্যকে প্রকৃত অর্থে প্রতিফলিত করে না।
বিশেষজ্ঞ মন্তব্য করেছেন যে, বহুবার বেতন সমন্বয় করা সত্ত্বেও, বেতন এখনও সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করে না এবং এর ফলে অনেক পরিণতি হয়।
মিঃ লোইয়ের মতে, প্রথম পরিণতি হল শ্রমিকদের জড়তা, উৎপাদনশীলতা তৈরি না করা মজুরি এবং কাজ সম্পাদনের জন্য প্রতিযোগিতামূলক চাপ। প্রকৃতপক্ষে, সামাজিক বিষয়ক কমিটির প্রাক্তন স্থায়ী ডেপুটি চেয়ারম্যান মন্তব্য করেছিলেন যে অনেক ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের "ভিতরের চেয়ে বাইরে লম্বা পা থাকে", তারা কাজে মনোযোগ দেন না, যা শ্রম উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে।
অধিকন্তু, কম মজুরির কারণে সরকারি খাত থেকে বেসরকারি খাতে মেধা পাচার হয়।
মিঃ লোই উদ্বিগ্ন যে ২০১৮ সালে জারি করা রেজোলিউশন ২৭, বহু বছর ধরে বিলম্বিত এবং এখনও বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করেনি। এবং কম বেতন, যা জীবনধারণের জন্য যথেষ্ট নয়, দুর্নীতি এবং নেতিবাচকতার অন্যতম কারণ।
"অনেক কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী অর্থের লোভ কাটিয়ে উঠতে পারেন না এবং দুর্নীতিগ্রস্ত ও নেতিবাচক হয়ে ওঠেন। জীবন কঠিন হলে নিজেকে ধরে রাখার সাহস খুব কম লোকেরই থাকে," মিঃ লোই বলেন।
জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুং দিন হিউ যেমন জানিয়েছেন, আশা করা হচ্ছে যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, সমগ্র দেশ মৌলিক বেতন সংস্কারের জন্য একটি রোডম্যাপ বাস্তবায়ন শুরু করবে।
এই তথ্য পেয়ে, সামাজিক কমিটির প্রাক্তন স্থায়ী ডেপুটি চেয়ারম্যান বলেন: "আগামী বছরের মাঝামাঝি থেকে বেতন নীতির সংস্কার শুরু করা, আমার মনে হয় এটি ধীর, তবে ধীর গতিতে না থাকাই ভালো।"
বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করুন যাতে ধাপে ধাপে যেসব ত্রুটি দেখা গেছে তা কাটিয়ে ওঠা যায়। তাছাড়া, এই সংস্কার উন্নয়নের জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করবে, কর্মীদের ইউনিটের সাথে লড়াই করার এবং লেগে থাকার জন্য দায়িত্ববোধ জাগিয়ে তুলবে।
বেতন সংস্কারের ক্ষেত্রে অগ্রগতি বিশ্লেষণ করে ডঃ বুই সি লোই জোর দিয়ে বলেন যে এটি হল পুরাতন বেতন স্কেল এবং টেবিল সিস্টেম সম্পূর্ণরূপে অপসারণ করা এবং পুরো সিস্টেমের জন্য ৫টি বেতন টেবিল ডিজাইন করা। এছাড়াও, বেতন সহগ অপসারণ করা হচ্ছে, এবং পরিবর্তে, পরম বেতন স্তরের গণনা করা হচ্ছে।
রেজোলিউশন ২৭-এ পূর্ববর্তী অনেক ভাতা বাতিলের কথা স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে। বেতনের পাশাপাশি, কর্মীদের পুরস্কৃত ও উৎসাহিত করার জন্য সংস্থার প্রধানের জন্য ১০% বোনাস তহবিলও রয়েছে। পুরষ্কারমূলক কার্যক্রম, যেমন, এখন আর কেবল শব্দ নয়, নির্দিষ্ট অর্থ।
এই বিষয়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল) এর আইনি নীতি বিভাগের উপ-প্রধান লে দিন কোয়াং বলেছেন যে কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য বেতন ব্যবস্থা বর্তমানে গণনা সূত্র অনুসারে প্রয়োগ করা হয়: বেতন = বেতন সহগ x মূল বেতন।
এটি মজুরির প্রকৃত মূল্য প্রতিফলিত করে না। প্রকৃতপক্ষে, সরকারি খাতের মজুরি কম কারণ মূল মজুরি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম।
সংস্কার বাস্তবায়নের সময়, নতুন বেতন সারণীটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের সমান মূল বেতন দিয়ে তৈরি করা হবে, সহগের চেয়ে আরও প্রসারিত, উচ্চতর স্তরে ঠেলে দেওয়া হবে যাতে সরকারি খাতের বেতন ধীরে ধীরে ব্যবসায়িক খাতের বেতনের কাছাকাছি চলে আসে।
মিঃ কোয়াং মূল্যায়ন করেছেন যে রেজোলিউশন ২৭ এর চেতনায় বেতন সংস্কারের দিকের হাইলাইট হল চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন প্রদান করা। সেই অনুযায়ী, প্রতিটি শিল্পের বেশ কয়েকটি চাকরির পদ থাকবে, প্রতিটি চাকরির পদের নিজস্ব বেতন থাকবে, বিশেষ করে কাজের জটিলতা অনুসারে।
মিঃ কোয়াং-এর মতে, এই ধরনের পদে প্রযোজ্য বেতন স্তর এখনকার মতো সকল সেক্টর এবং সকল বেসামরিক কর্মচারীর মধ্যে "সমান" থাকবে না।
মিঃ কোয়াং-এর মতে, চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে বেতন প্রদানের ফলে, এমনকি নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত এবং উচ্চপদস্থ চাকরির পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিরাও তাদের প্রচেষ্টা এবং কাজের ফলাফলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন পাবেন।
"এই বেতন প্রদান ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সক্ষমতা এবং অবস্থান সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে সাহায্য করবে। সেখান থেকে, এটি সত্যিকারের প্রতিভাবানদের জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করবে, পাশাপাশি রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে কাজ করার জন্য ভালো লোকদের উৎসাহিত এবং আকৃষ্ট করবে," মিঃ কোয়াং জোর দিয়ে বলেন।
ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের আইনি নীতি বিভাগের উপ-প্রধান বলেন, চাকরির পদ নির্ধারণের প্রকৃতি হলো একটি সংস্থা বা ইউনিটে কতগুলি চাকরির পদ রয়েছে, কতজন কর্মীর প্রয়োজন, সেই সংস্থা বা ইউনিটের কার্য সম্পাদনের জন্য কী মান এবং ক্ষমতা রয়েছে তা নির্ধারণ করা।
এই বিশেষজ্ঞের মতে, সঠিক চাকরির পদ নির্ধারণ করা খুবই কঠিন এবং কিছুটা "সংবেদনশীল" কাজ, তবে এটি অবশ্যই করা উচিত। কারণ এটি স্বচ্ছতা এবং কর্মী, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান উন্নত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি।
হো চি মিন সিটির সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্স ডিমান্ড ফোরকাস্টিং অ্যান্ড লেবার মার্কেট ইনফরমেশনের প্রাক্তন ডেপুটি ডিরেক্টর ট্রান আন তুয়ান সারসংক্ষেপে বলেছেন যে রেজোলিউশন ২৭ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতনের উপর নির্ভর করে জীবনযাপনের জন্য একটি মূল সমাধান হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
মিঃ তুয়ান এই বিশ্লেষণের সাথেও একমত যে বেতন সংস্কারের নতুন বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল মূল বেতন বাতিল করা। সেই অনুযায়ী, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর (সরকারি খাত) বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকবে: মূল বেতন (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৭০%) এবং ভাতা (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৩০%)।
বোনাস যোগ করার ফলে (বোনাস তহবিল বছরের মোট বেতন তহবিলের প্রায় ১০%, ভাতা ব্যতীত) এই সংস্কারকে উদ্ভাবনের জন্য একটি ভিত্তি প্রদান করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
মিঃ ট্রান আন তুয়ান বলেন যে, শ্রমিকদের চাহিদার তুলনায় মজুরি সর্বদা কম কিন্তু বাজেটের সক্ষমতা তুলনায় অনেক বেশি হওয়ার মতো দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হয়। মজুরি সংস্কার নীতি বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায়, প্রশাসনিক সংস্কারের সাথে এটিকে একত্রিত করা এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির জন্য পরিচালনা পদ্ধতি এবং বেতন প্রদানের পদ্ধতি উদ্ভাবন করা প্রয়োজন।
"প্রকৃত মজুরি পণ্য ও পরিষেবার দামের বিপরীত সমানুপাতিক। স্বাভাবিক অর্থনৈতিক উন্নয়নের পরিস্থিতিতে, বার্ষিক স্বাভাবিক মুদ্রাস্ফীতির হার প্রায়শই একক অঙ্কে থাকে। অতএব, যদি মুদ্রাস্ফীতির হার অনুসারে নামমাত্র মজুরি সমন্বয় না করা হয়, তাহলে প্রকৃত মজুরির মূল্য হ্রাস পাবে," মিঃ ট্রান আন তুয়ান জোর দিয়ে বলেন।
তাই, শ্রমিকদের প্রকৃত মজুরি নিশ্চিত করার জন্য, এই বিশেষজ্ঞ মনে করেন যে মুদ্রাস্ফীতির হার অনুসারে নামমাত্র মজুরি সমন্বয় করার নীতি থাকা উচিত।
"শ্রমিকদের জন্য, শ্রম সরবরাহের চূড়ান্ত সুবিধা এবং লক্ষ্য হল প্রকৃত মজুরি, নামমাত্র মজুরি নয়," হো চি মিন সিটির সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্স ডিমান্ড ফোরকাস্টিং অ্যান্ড লেবার মার্কেট ইনফরমেশনের প্রাক্তন উপ-পরিচালক জোর দিয়ে বলেন।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
![[ছবি] সাধারণ সম্পাদক টু ল্যাম স্লোভাকিয়ার উপ-প্রধানমন্ত্রী এবং প্রতিরক্ষামন্ত্রী রবার্ট কালিনাককে স্বাগত জানাচ্ছেন](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/18/1763467091441_a1-bnd-8261-6981-jpg.webp)
মন্তব্য (0)