জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের গুণগত মান উন্নয়ন

সরকার কর্তৃক সম্প্রতি প্রকাশিত ‘২০৩৫ সাল পর্যন্ত দূরদৃষ্টিসহ ২০২৬-২০৩০ সময়কালে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী দল গঠন’ শীর্ষক প্রকল্পটি কেবল নির্দিষ্ট পরিসংখ্যানই নির্ধারণ করে না, বরং একটি গভীর বার্তাও দেয়: মানব উন্নয়নই টেকসই উন্নয়নের ভিত্তি।

কর্মীদের গুণমানের ওপর মনোযোগ দিন।

প্রকল্পটি জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের অনুপাত, কাঠামো এবং গুণমানের উন্নতির লক্ষ্যকে সুস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে, যার উদ্দেশ্য হলো নতুন পরিস্থিতির দায়িত্ব পালনের জন্য পর্যাপ্ত গুণাবলী, সক্ষমতা এবং মর্যাদাসম্পন্ন একটি বাহিনী গড়ে তোলা। শুধু 'পর্যাপ্ত পরিমাণ' নিশ্চিত করাই যথেষ্ট নয়, বরং ভারসাম্য, যৌক্তিকতা এবং সারবত্তারও প্রয়োজন রয়েছে, বিশেষ করে প্রত্যন্ত ও অনগ্রসর এলাকাগুলোতে – যেখানে ক্যাডাররা পার্টির নির্দেশনা, রাষ্ট্রের নীতি এবং জনগণের জীবনের মধ্যে একটি 'সেতু' হিসেবে কাজ করে।

রোডম্যাপ অনুযায়ী, ২০৩০ সালের মধ্যে নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রার ৮০% এবং ২০৩৫ সালের মধ্যে ১০০% অর্জন করাই হলো মূল লক্ষ্য। বিশেষত, জনসংখ্যার বৈশিষ্ট্য বিবেচনায় রেখে প্রতিটি স্তরে এবং প্রতিটি এলাকায় জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের অনুপাত নির্ধারণ করা হবে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি, যা নমনীয় ও বাস্তবসম্মত ব্যবস্থাপনা চিন্তাভাবনার পরিচায়ক।

এছাড়াও, প্রকল্পটি কর্মশক্তির গুণমানের উপর বিশেষ জোর দেয়, যার লক্ষ্য হলো জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তাদের শতভাগ যেন বিশেষায়িত দক্ষতা, রাজনৈতিক তত্ত্ব, ব্যবস্থাপনা দক্ষতা, ডিজিটাল রূপান্তর ইত্যাদি বিষয়ে প্রশিক্ষণ ও পেশাগত উন্নয়ন লাভ করে। এই কর্মশক্তি যেন শুধু এলাকার উন্নয়নের "প্রতিনিধিত্ব"ই না করে, বরং প্রকৃত অর্থে নেতৃত্বও দেয়, তা নিশ্চিত করার এটাই মূল চাবিকাঠি।

উপ- প্রধানমন্ত্রী হো কুওক ডুং এবং প্রাদেশিক নেতৃবৃন্দ ইয়া বুং কম্যুনে জাতিগত সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের শিক্ষক ও শিক্ষার্থীদের সাথে সাক্ষাৎ করেছেন।

প্রকল্পটির তাৎপর্য নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পরিচালক ট্রুং নগোক তুয়ান বলেন: “জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের একটি দল গঠন করা কেবল একটি কাঠামোগত প্রয়োজনই নয়, বরং তৃণমূল পর্যায়ে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা ও দক্ষতা বৃদ্ধির একটি মৌলিক সমাধানও বটে। যখন ক্যাডাররা স্থানীয় মানুষ হন, রীতিনীতি ও ঐতিহ্য বোঝেন এবং জাতিগত ভাষায় কথা বলেন, তখন নীতিমালার বাস্তবায়ন আরও স্বাভাবিক ও টেকসই হবে, যা জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকাগুলোতে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা বাড়াতে এবং জাতীয় ঐক্য শক্তিশালী করতে অবদান রাখবে।”

প্রকল্পটিতে মন্ত্রণালয়, বিভাগ, স্থানীয় প্রশাসন এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলোর বাস্তবায়নের জন্য নির্দিষ্ট কাজ ও সমাধান রূপরেখা দেওয়া হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: প্রতিষ্ঠান ও প্রক্রিয়াকে উন্নত করা; উৎস তৈরি, নিয়োগ, ব্যবহার এবং কাঠামো নিশ্চিত করা; কর্মী ও কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণ এবং গুণগত মান উন্নয়ন; বাস্তবায়নের নেতৃত্ব, নির্দেশনা, তত্ত্বাবধান এবং পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন… অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ প্রাদেশিক গণ কমিটিকে প্রাদেশিক পর্যায়ে প্রকল্পটি বাস্তবায়নের জন্য একটি পরিকল্পনা জারি করার পরামর্শ দিচ্ছে, যা স্থানীয় বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে," - অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের পরিচালক ট্রুং নগোক তুয়ান

জনাব ট্রুং নগোক তুয়ানের মতে, প্রকল্পটি জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের সংখ্যার উপর মনোযোগ দেওয়া থেকে সরে এসে তাদের গুণগত মান উন্নয়নের দিকে জোরালোভাবে মনোনিবেশ করছে, যেখানে তাদের যোগ্যতা, সক্ষমতা এবং দায়িত্ব পালনে কার্যকারিতার উপর গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে। এর একটি নতুন দিক হলো ক্যাডার উন্নয়নকে নির্দিষ্ট চাকরির পদ এবং দক্ষতা কাঠামোর সাথে সংযুক্ত করা, যা সঠিক ব্যক্তিকে সঠিক পদে নিয়োগ নিশ্চিত করে। একই সাথে, প্রকল্পটি দীর্ঘমেয়াদী প্রশিক্ষণ, উত্তরসূরি পুল তৈরি এবং প্রতিভা আকর্ষণ ও ধরে রাখার পদ্ধতির উপরও জোর দেয়।

গ্রামের সংযোগকারী ভূমিকার প্রচার

তৃণমূল পর্যায়ে, জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা এবং জনপ্রশাসকদের একটি দল গড়ে তোলার নীতি ইতিবাচক আন্দোলনের মাধ্যমে ক্রমান্বয়ে বাস্তবায়িত হচ্ছে। ডিলিয়েয়া কমিউনে বর্তমানে ১৮ জন জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা এবং জনপ্রশাসক রয়েছেন, যারা কমিউনের পার্টি কমিটি, পিপলস কমিটি এবং ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের অধীনস্থ সংস্থাগুলোতে কর্মরত। ডিলিয়েয়া কমিউনের পার্টি কমিটির সেক্রেটারি এবং পিপলস কাউন্সিলের চেয়ারম্যান কমরেড ওয়াই বিওন নিয়ের মতে, তৃণমূল পর্যায়ে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের সংখ্যা বৃদ্ধি করা কেবল সরকার ও জনগণের মধ্যকার ব্যবধান কমাতেই সাহায্য করে না, বরং সাংস্কৃতিক পরিচয় রক্ষা এবং সম্প্রদায়ের মধ্যে ঐক্যমত তৈরিতেও অবদান রাখে। যখন ক্যাডাররা গ্রামেরই হন, একই ভাষায় কথা বলেন এবং একই চিন্তাধারার অধিকারী হন, তখন সকল নীতি জনগণের কাছে আরও সহজে গৃহীত হয়।

ইয়া লি কমিউনের কর্মকর্তারা জাতিগত সংখ্যালঘু মানুষদের প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে পথ দেখান।

ইয়া লি কম্যুনের গণপরিষদ ও গণকমিটি কার্যালয়ের উপ-প্রধান নে ই চেন বলেন, "একজন স্থানীয় বাসিন্দা হিসেবে আমি মানুষের প্রয়োজন ও চাওয়া বুঝি, তাই কাজটি বাস্তবায়ন করা সহজ। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো তাদের আস্থা অর্জন করা এবং তাদেরকে একসঙ্গে কাজ করতে উদ্বুদ্ধ করা।"

পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ডাক লাক প্রদেশে ৪৪টি জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠী রয়েছে, যাদের জনসংখ্যা ৮৩৯,৯০৯ জন, যা প্রদেশের মোট জনসংখ্যার ২৫.৪%। ২০২৬-২০৩০ সময়কালে, প্রদেশটি জাতিগত সংখ্যালঘু অধ্যুষিত ৮১টি কমিউন এবং পার্বত্য অঞ্চল তৈরির পরিকল্পনা করেছে। এই বাস্তবতা দেখায় যে প্রকল্পটি কেবল সাংগঠনিক কাঠামোর উপর একটি কর্মসূচি নয়, বরং মানব উন্নয়নের জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী কৌশলগত পরিকল্পনাও বটে। যখন জাতিগত সংখ্যালঘু জনগোষ্ঠী যথাযথ মনোযোগ পাবে এবং তাদের সার্বিক উন্নয়নের সুযোগ দেওয়া হবে, তখন তারা তৃণমূল রাজনৈতিক ব্যবস্থা শক্তিশালীকরণ, আর্থ -সামাজিক উন্নয়ন এবং জাতিগত সাংস্কৃতিক পরিচয় সংরক্ষণে একটি মূল শক্তিতে পরিণত হবে।

হা আমার

উৎস: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/