২রা সেপ্টেম্বর জাতীয় দিবসের ছুটিতে আরও দুই দিন যোগ করার প্রস্তাব।
টিপিও-এর তথ্য অনুযায়ী, ৪ঠা জুন সকালে অনুষ্ঠিত ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের ( হ্যানয় ) ১৪তম কংগ্রেসের বিশেষ অধিবেশনে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার দেশব্যাপী ইউনিয়ন সদস্য ও শ্রমিকদের মতামত এবং সুপারিশের সারসংক্ষেপ করে একটি প্রতিবেদন পার্টি ও রাষ্ট্রের কাছে পেশ করেছে।
তাদের প্রতিবেদনে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার সুপারিশ করেছে যে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ যেন জাতীয় দিবস উপলক্ষে আরও দুটি সরকারি ছুটি যোগ করার বিষয়টি বিবেচনা করে (যা ২রা সেপ্টেম্বর থেকে ৫ই সেপ্টেম্বর পর্যন্ত চলবে)।
উপস্থাপনা অনুসারে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট জনাব নগো দুয়ি হিউ বলেছেন যে, এই প্রস্তাবটির লক্ষ্য হলো নতুন শিক্ষাবর্ষের প্রথম দিনে শ্রমিকদের জন্য তাদের সন্তানদের সরাসরি স্কুলে নিয়ে যাওয়ার সুযোগ তৈরি করা।
একই সাথে, প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের জন্য শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির সমাধানের সাথে অতিরিক্ত ছুটিগুলোকে নমনীয়ভাবে সমন্বয় করা হবে। এই প্রস্তাবটি এর আগে ট্রেড ইউনিয়ন তার ১৩তম কংগ্রেসে উত্থাপন করেছিল।
সুতরাং, প্রস্তাবটি অনুমোদিত হলে শ্রমিকরা ৪ দিনের ছুটি (২-৫ সেপ্টেম্বর) এবং রবিবার (৬ সেপ্টেম্বর) সহ মোট ৫ দিন ছুটি পাবেন।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার প্রস্তাব করেছে যে, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ যেন জাতীয় দিবসের ছুটির সময় শ্রমিকদের জন্য আরও দুটি সরকারি ছুটি যোগ করার বিষয়টি বিবেচনা করে। (চিত্র: সরকারি সংবাদপত্র)
কর্মচারীরা বছরে কতগুলি সবেতন ছুটি এবং টেট (চন্দ্র নববর্ষ) দিবসের অধিকারী হন?
শ্রম আইন অনুযায়ী, কর্মচারীরা নিম্নলিখিত ছুটির দিনগুলিতে পূর্ণ বেতনসহ ছুটি পাওয়ার অধিকারী:
- নববর্ষ দিবস: ১ দিন;
- চান্দ্র নববর্ষ: ৫ দিন;
- বিজয় দিবস: ১ দিন (৩০শে এপ্রিল);
- আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস: ১ দিন (১লা মে);
- জাতীয় দিবস: ২ দিন (২রা সেপ্টেম্বর এবং তার ঠিক আগের বা পরের একদিন);
- হং রাজা স্মরণ দিবস: ১ দিন (চন্দ্র মাসের তৃতীয় মাসের দশম দিন)।
ভিয়েতনামী সংস্কৃতি দিবস (২৪শে নভেম্বর) প্রাতিষ্ঠানিক রূপ পাওয়ায় সরকারি কর্মকর্তা, কর্মচারী ও শ্রমিকরা একটি অতিরিক্ত ছুটি পাবেন।
সুতরাং, ২০২৬ সাল থেকে কর্মচারীরা আনুষ্ঠানিকভাবে ১২ দিনের সবেতন ছুটি পাবেন।
উৎস: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nguoi-lao-dong-sap-duoc-nghi-dai-5-ngay-172260604113815279.htm







মন্তব্য (0)