ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য কর্মী সংখ্যা এবং মান উভয় দিক থেকেই সীমিত।

VHO - দক্ষতা এবং প্রতিযোগিতামূলকতা উন্নত করার জন্য ব্যবসাগুলি ডিজিটাল রূপান্তরকে ত্বরান্বিত করার প্রেক্ষাপটে, সাফল্যের নির্ধারক উপাদান কেবল প্রযুক্তিতেই নয়, বরং একটি উপযুক্ত এবং অভিযোজিত কর্মীবাহিনীর মধ্যেও নিহিত।

তবে, ভিয়েতনামের বর্তমান কর্মীবাহিনীর সবচেয়ে বড় দুর্বলতা হল এর সীমিত পেশাদার দক্ষতা এবং দক্ষতা, যা এখনও ডিজিটাল অর্থনীতির চাহিদা পূরণ করে না।

ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) এবং লাও ডং সংবাদপত্রের সহযোগিতায় ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার আয়োজিত "মানব সম্পদ উন্নয়ন - ডিজিটাল অর্থনীতি এবং সবুজ প্রবৃদ্ধির পূর্বশর্ত" কর্মশালায় এটি উপস্থাপিত বিষয়বস্তু ছিল।

সম্মেলনের দৃশ্য

সম্মেলনে বক্তৃতা দিতে গিয়ে, লাও ডং সংবাদপত্রের উপ-সম্পাদক-ইন-চিফ মিসেস ফান থু থুই বলেন যে বিশ্ব অর্থনীতি গভীর রূপান্তরের এক যুগে প্রবেশ করছে। দেশগুলি "দ্বৈত রূপান্তর" প্রচার করছে - উৎপাদনশীলতা এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য ডিজিটাল রূপান্তর এবং টেকসই উন্নয়ন এবং জলবায়ু পরিবর্তনের সাথে অভিযোজনের জন্য সবুজ প্রবৃদ্ধি উভয়ই।

ভিয়েতনামও সক্রিয়ভাবে এই প্রবণতার সাথে একীভূত হচ্ছে, এটিকে প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধি এবং ব্যাপক আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন অর্জনের জন্য একটি অনিবার্য পথ বিবেচনা করে।

এই প্রক্রিয়ার জন্য ব্যাপক প্রবৃদ্ধি থেকে নিবিড় প্রবৃদ্ধিতে, সম্পদ শোষণ থেকে মূল্য সৃষ্টিতে এবং রৈখিক খরচ থেকে একটি বৃত্তাকার অর্থনীতিতে পরিবর্তন প্রয়োজন।

বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের উন্নয়নে অগ্রগতি সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ২২ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের রেজোলিউশন নং ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ এবং বেসরকারি অর্থনীতির উন্নয়ন সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ৪ মে, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ৬৮-এনকিউ/টিডব্লিউতে এই দিকনির্দেশনাগুলি স্পষ্টভাবে নিশ্চিত করা হয়েছে।

"এই কর্মশালা নীতিনির্ধারক, নিয়োগকর্তা, ট্রেড ইউনিয়ন, ব্যবসা এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য আলোচনা, অভিজ্ঞতা ভাগাভাগি এবং নীতি ও কর্মের মধ্যে ব্যবধান পূরণের জন্য সম্ভাব্য সমাধান প্রস্তাব করার একটি সুযোগ," মিসেস ফান থু থুই বলেন।

কর্মসংস্থান বিভাগের ( স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ) উপ-পরিচালক জনাব নগুয়েন খান লং একটি বক্তৃতা দেন।

কর্মশালায়, কর্মসংস্থান বিভাগের (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন খান লং বলেন যে জাতীয় সবুজ বৃদ্ধি কৌশল প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক ১ অক্টোবর, ২০২১ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ১৬৫৮/QD-TTg-এ অনুমোদিত হয়েছিল। বিশেষ করে, নবায়নযোগ্য শক্তি বাস্তুতন্ত্র, জৈব কৃষি এবং কম-কার্বন সরবরাহ নতুন কর্মজীবনের সুযোগ উন্মোচন করছে।

তবে, ADB এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলি ইঙ্গিত দেয় যে ভিয়েতনাম পরিবেশবান্ধব দক্ষতায় প্রশিক্ষিত কর্মীর গুরুতর ঘাটতির মুখোমুখি হচ্ছে, বিশেষ করে ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলিতে (SMEs)। এর জন্য পরিবেশবান্ধব রূপান্তরের চাহিদা অনুসারে পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং বিশেষায়িত প্রশিক্ষণের জন্য জরুরি বিনিয়োগের পাশাপাশি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মসংস্থান নীতিমালা প্রয়োজন।

একই মতামত প্রকাশ করে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের বৃত্তিমূলক শিক্ষা ও অব্যাহত শিক্ষা বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ ফাম ভু কোক বিন বলেন যে ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য মানব সম্পদের পরিমাণ এবং গুণমান উভয় ক্ষেত্রেই অভাব রয়েছে। পরিসংখ্যান অনুসারে, ডিগ্রি বা সার্টিফিকেটধারী প্রশিক্ষিত কর্মীর শতাংশ কর্মশক্তির মাত্র ২৯.১%।

উচ্চ প্রযুক্তির মানব সম্পদের ক্ষেত্রে, ভিয়েতনামে বর্তমানে প্রায় ৫০০,০০০ আইটি কর্মী রয়েছে, তবে প্রকৃত চাহিদা ২০৩০ সালের মধ্যে ২০ লক্ষে পৌঁছাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে, বিশেষ করে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, বিগ ডেটা অ্যানালিটিক্স, সাইবার নিরাপত্তা এবং ইন্টারনেট অফ থিংসের মতো ক্ষেত্রগুলিতে ঘাটতি রয়েছে।

"পেশাগত বন্টনের ক্ষেত্রে, ডিজিটালভাবে দক্ষ কর্মীরা মূলত বৃহৎ শহর এবং পরিষেবা খাতে কেন্দ্রীভূত, অন্যদিকে কৃষি এবং উৎপাদন - অর্থনীতির দুটি স্তম্ভ - এখনও সম্পূর্ণরূপে ডিজিটালাইজড নয়। এটি উন্নয়নে ভারসাম্যহীনতা তৈরি করে এবং ডিজিটাল রূপান্তরের সম্ভাবনাকে সম্পূর্ণরূপে কাজে লাগানোর ক্ষমতা সীমিত করে," মিঃ বিন বলেন।

মিঃ বিনের মতে, ভিয়েতনাম ২০৫০ সালের মধ্যে কার্বন নিরপেক্ষতা অর্জনের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং সবুজ অর্থনৈতিক উন্নয়নকে উৎসাহিত করছে। তবে, সবুজ প্রবৃদ্ধির জন্য প্রয়োজনীয় মানবসম্পদ এখনও প্রকৃত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করছে না।

স্কেলের দিক থেকে, সবুজ অর্থনৈতিক খাতে কর্মীসংখ্যা বর্তমানে মোট কর্মীসংখ্যার মাত্র ৩-৫%, যা মূলত জৈব কৃষি এবং পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তিতে কেন্দ্রীভূত।

ইতিমধ্যে, অনেক কর্মীরই সবুজ প্রবৃদ্ধির গুরুত্ব সম্পর্কে পর্যাপ্ত ধারণা নেই এবং তারা সবুজ চাকরিতে রূপান্তরের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করে না।

মিঃ ফাম ভু কোক বিন, বৃত্তিমূলক শিক্ষা ও অব্যাহত শিক্ষা বিভাগের উপ-পরিচালক (শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়)

এই বাস্তবতার আলোকে, বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি অর্থনীতির নতুন চাহিদা পূরণকারী মানবসম্পদ বিকাশের জন্য সুপারিশ এবং সমাধান পেশ করেছে।

এটি কেবল বাস্তবায়নকারী হিসেবেই নয়, ভবিষ্যতে মূল্যবোধের স্রষ্টা এবং টেকসই উন্নয়নের চালিকাশক্তি হিসেবেও শ্রমিকদের ভূমিকা নিশ্চিত করে।

শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার দৃষ্টিকোণ থেকে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের স্থায়ী ভাইস প্রেসিডেন্ট মিসেস থাই থু জুয়ং নিশ্চিত করেছেন: "আজ শ্রমিকদের উপর বিনিয়োগ করা ভবিষ্যতের জন্য সঞ্চয়ের সবচেয়ে বড় উপায়। মানব সম্পদে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি, আচরণ এবং বিনিয়োগকে একই সাথে রূপান্তরিত না করে আমরা সবুজ প্রবৃদ্ধি বা ডিজিটাল রূপান্তর সম্পর্কে কথা বলতে পারি না।"

আলোচনা থেকে, কর্মশালায় সর্বসম্মতিক্রমে তিনটি জরুরি পদক্ষেপের সুপারিশ করা হয়েছে: নীতিগত পর্যায়ে: "২০৩০ সালের জন্য মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশল, ২০৫০ সালের জন্য দৃষ্টিভঙ্গি" প্রকল্পটি দ্রুত চূড়ান্ত করা প্রয়োজন, যা মানবসম্পদ উন্নয়নকে ডিজিটাল রূপান্তর এবং সবুজ প্রবৃদ্ধির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত করে; এবং একই সাথে, নীতি পরিকল্পনায় সহায়তা করার জন্য ডিজিটাল এবং সবুজ মানবসম্পদ সম্পর্কিত একটি জাতীয় ডাটাবেস তৈরি করা।

ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকে, অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণে দীর্ঘমেয়াদী এবং নিয়মতান্ত্রিক বিনিয়োগকে একটি ব্যবসায়িক কৌশল হিসেবে বিবেচনা করা উচিত; একই সাথে, প্রশিক্ষণের মান, দক্ষতা উন্নয়নকে ক্যারিয়ারের পথের সাথে সংযুক্ত করা, প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রশিক্ষণের সময়কে সর্বোত্তম করা এবং কর্মীরা যাতে পিছিয়ে না পড়ে তা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে আরও বিনিয়োগ করা উচিত।

ট্রেড ইউনিয়নগুলির জন্য, মূল বিষয় হল সেতু হিসেবে তাদের ভূমিকাকে কাজে লাগানো, প্রশিক্ষণের চাহিদা সম্পর্কে তথ্য সক্রিয়ভাবে প্রচার করা এবং দক্ষতা প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সরাসরি তৃণমূল পর্যায়ে নিয়ে আসা, যাতে সমস্ত শ্রমিক গোষ্ঠীর শেখার এবং দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগের ন্যায্য অ্যাক্সেস থাকে তা নিশ্চিত করা।

সূত্র: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html