ডিজিটাল রূপান্তর মানব সম্পদ এখনও পরিমাণ এবং মানের দিক থেকে সীমিত।

VHO - ব্যবসাগুলি দক্ষতা এবং প্রতিযোগিতামূলকতা উন্নত করার জন্য ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করছে এমন প্রেক্ষাপটে, সাফল্যের নির্ধারক উপাদান কেবল প্রযুক্তিতেই নয়, বরং উপযুক্ত এবং অভিযোজিত কর্মীবাহিনীর মধ্যেও নিহিত।

তবে, বর্তমান ভিয়েতনামী কর্মীবাহিনীর সবচেয়ে বড় দুর্বলতা হল এর সীমিত দক্ষতা এবং দক্ষতা, যা ডিজিটাল অর্থনীতির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।

ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) এবং লাও ডং সংবাদপত্রের সমন্বয়ে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার আয়োজিত "মানবসম্পদ উন্নয়ন - ডিজিটাল অর্থনীতি এবং সবুজ প্রবৃদ্ধির পূর্বশর্ত" কর্মশালায় এটি উপস্থাপিত বিষয়বস্তু।

সম্মেলনের দৃশ্য

কর্মশালায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, লাও ডং সংবাদপত্রের উপ-সম্পাদক-ইন-চিফ মিসেস ফান থু থুই বলেন যে বিশ্ব অর্থনীতি গভীর রূপান্তরের এক যুগে প্রবেশ করছে। দেশগুলি "দ্বৈত রূপান্তর" প্রচার করছে - উৎপাদনশীলতা এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য ডিজিটাল রূপান্তর এবং টেকসই উন্নয়ন এবং জলবায়ু পরিবর্তনের সাথে অভিযোজনের জন্য সবুজ প্রবৃদ্ধি উভয়ই।

প্রতিযোগিতামূলকতা এবং ব্যাপক আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য এটি একটি অনিবার্য পথ বিবেচনা করে ভিয়েতনামও সক্রিয়ভাবে সেই প্রবণতার সাথে একীভূত হচ্ছে।

এই প্রক্রিয়ার জন্য প্রবৃদ্ধির প্রস্থ থেকে গভীরতায়, সম্পদ শোষণ থেকে মূল্য সৃষ্টিতে, রৈখিক খরচ থেকে বৃত্তাকার অর্থনীতিতে পরিবর্তন প্রয়োজন।

বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে অগ্রগতি সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ২২ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের রেজোলিউশন নং ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ এবং বেসরকারি অর্থনৈতিক উন্নয়ন সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ৪ মে, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ৬৮-এনকিউ/টিডব্লিউতে এই দিকনির্দেশনাগুলি স্পষ্টভাবে নিশ্চিত করা হয়েছে।

"এই কর্মশালা নীতিনির্ধারক, নিয়োগকর্তা, ট্রেড ইউনিয়ন, ব্যবসা এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য আলোচনা, অভিজ্ঞতা ভাগাভাগি এবং নীতি ও কর্মের মধ্যে ব্যবধান কমাতে সম্ভাব্য সমাধান প্রস্তাব করার একটি সুযোগ," মিসেস ফান থু থুই বলেন।

কর্মসংস্থান বিভাগের ( স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ) উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন খান লং বক্তব্য রাখেন

কর্মশালায়, কর্মসংস্থান বিভাগের (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন খান লং বলেন যে জাতীয় সবুজ বৃদ্ধি কৌশল প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক ১ অক্টোবর, ২০২১ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ১৬৫৮/QD-TTg-এ অনুমোদিত হয়েছিল। বিশেষ করে, নবায়নযোগ্য শক্তি বাস্তুতন্ত্র, জৈব কৃষি এবং কম কার্বন সরবরাহ নতুন ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশনা উন্মোচন করছে।

তবে, ADB এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) সাম্প্রতিক এক প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ভিয়েতনামে পরিবেশবান্ধব দক্ষতায় প্রশিক্ষিত কর্মীর তীব্র ঘাটতি রয়েছে, বিশেষ করে ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগে। এর জন্য পরিবেশবান্ধব রূপান্তরের চাহিদা অনুসারে পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং বিশেষায়িত প্রশিক্ষণে জরুরি বিনিয়োগের পাশাপাশি একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মসংস্থান নীতি প্রয়োজন।

একই মতামত শেয়ার করে, বৃত্তিমূলক শিক্ষা ও অব্যাহত শিক্ষা বিভাগের (শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়) উপ-পরিচালক মিঃ ফাম ভু কোক বিন মন্তব্য করেছেন: ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য মানব সম্পদের পরিমাণ এবং গুণমান উভয় ক্ষেত্রেই অভাব রয়েছে। পরিসংখ্যান অনুসারে, ডিগ্রি এবং সার্টিফিকেটধারী প্রশিক্ষিত কর্মীর হার কর্মশক্তির ২৯.১%।

উচ্চ প্রযুক্তির মানব সম্পদের ক্ষেত্রে, ভিয়েতনামে বর্তমানে তথ্যপ্রযুক্তি খাতে প্রায় ৫০০,০০০ কর্মী রয়েছে, তবে ২০৩০ সালের মধ্যে প্রকৃত চাহিদা ২০ লক্ষে পৌঁছাবে, বিশেষ করে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, বিগ ডেটা বিশ্লেষণ, সাইবার নিরাপত্তা এবং ইন্টারনেট অফ থিংসের মতো ক্ষেত্রে মানব সম্পদের অভাব রয়েছে।

"ক্ষেত্রগত বিতরণের ক্ষেত্রে, ডিজিটালভাবে দক্ষ কর্মীরা মূলত বৃহৎ শহর এবং পরিষেবা খাতে কেন্দ্রীভূত, অন্যদিকে কৃষি এবং উৎপাদন - অর্থনীতির দুটি স্তম্ভ - এখনও সম্পূর্ণরূপে ডিজিটালাইজড হয়নি। এটি উন্নয়নে ভারসাম্যহীনতা তৈরি করে এবং ডিজিটাল রূপান্তরের সম্ভাবনাকে সম্পূর্ণরূপে কাজে লাগানোর ক্ষমতা সীমিত করে," মিঃ বিন বলেন।

মিঃ বিনের মতে, ভিয়েতনাম ২০৫০ সালের মধ্যে কার্বন নিরপেক্ষতা অর্জনের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং সবুজ অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রচার করছে। তবে, সবুজ প্রবৃদ্ধির জন্য কাজ করা মানবসম্পদ প্রকৃত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি।

স্কেলের দিক থেকে, সবুজ অর্থনৈতিক খাতে কর্মীসংখ্যা বর্তমানে মোট কর্মীসংখ্যার মাত্র ৩-৫%, যা মূলত জৈব কৃষি এবং পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তিতে কেন্দ্রীভূত।

এদিকে, অনেক কর্মীরই সবুজ প্রবৃদ্ধির গুরুত্ব সম্পর্কে যথেষ্ট ধারণা নেই এবং তারা সবুজ চাকরিতে রূপান্তরের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করে না।

মিঃ ফাম ভু কোক বিন, বৃত্তিমূলক শিক্ষা ও অব্যাহত শিক্ষা বিভাগের উপ-পরিচালক (শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়)

এই বাস্তবতার মুখোমুখি হয়ে, বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি অর্থনীতির নতুন প্রয়োজনীয়তা অনুসারে মানবসম্পদ বিকাশের জন্য সুপারিশ এবং সমাধান তৈরি করেছে।

এর মাধ্যমে, শ্রমিকদের ভূমিকা নিশ্চিত করা কেবল বাস্তবায়নকারী হিসেবেই নয়, বরং ভবিষ্যতে টেকসই উন্নয়নের জন্য মূল্য সৃষ্টিকারী এবং চালিকা শক্তি হিসেবেও কাজ করবে।

শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার দৃষ্টিকোণ থেকে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের স্থায়ী ভাইস প্রেসিডেন্ট মিসেস থাই থু জুয়ং নিশ্চিত করেছেন: "আজ শ্রমিকদের উপর বিনিয়োগ করা ভবিষ্যতের জন্য সঞ্চয় করার সবচেয়ে বড় উপায়। আমরা মানব সম্পদের প্রতি আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি, আচরণ এবং বিনিয়োগের পদ্ধতি পরিবর্তন না করে সবুজ প্রবৃদ্ধি বা ডিজিটাল রূপান্তর সম্পর্কে কথা বলতে পারি না।"

আলোচনা পর্ব থেকে, কর্মশালায় সর্বসম্মতিক্রমে তিনটি জরুরি পদক্ষেপের সুপারিশ করা হয়েছে: নীতিগত পর্যায়ে: "২০৩০ সালের জন্য মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশল, ২০৫০ সালের জন্য দৃষ্টিভঙ্গি" প্রকল্পটি দ্রুত সম্পন্ন করা প্রয়োজন, যেখানে মানবসম্পদ উন্নয়ন ডিজিটাল রূপান্তর এবং সবুজ প্রবৃদ্ধির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত; একই সাথে, নীতি নির্ধারণে সহায়তা করার জন্য ডিজিটাল এবং সবুজ মানবসম্পদ সম্পর্কিত একটি জাতীয় ডাটাবেস তৈরি করুন।

ব্যবসায়িক দিক থেকে, অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণে দীর্ঘমেয়াদী এবং নিয়মতান্ত্রিক বিনিয়োগকে ব্যবসায়িক কৌশল হিসেবে বিবেচনা করা প্রয়োজন; একই সাথে, প্রশিক্ষণের মানের ক্ষেত্রে আরও বেশি বিনিয়োগ করা, দক্ষতা উন্নয়নকে ক্যারিয়ারের পথের সাথে সংযুক্ত করা, প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন প্রক্রিয়ার সাথে সামঞ্জস্য রেখে প্রশিক্ষণের সময়কে সর্বোত্তম করা, কর্মীদের পিছিয়ে না পড়তে সহায়তা করা।

ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের জন্য, সেতুর ভূমিকাকে উৎসাহিত করুন, প্রশিক্ষণের চাহিদা সম্পর্কে সক্রিয়ভাবে অবহিত করুন এবং দক্ষতা প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৃণমূল পর্যায়ে নিয়ে আসুন, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে সমস্ত শ্রমিক গোষ্ঠীর শেখার সুযোগের সমান সুযোগ রয়েছে এবং তাদের যোগ্যতা উন্নত করা হয়েছে।

সূত্র: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html