 |
১ জুলাই, ২০২৩ থেকে কার্যকর এককালীন মাতৃত্বকালীন ভাতার পরিমাণ কত?
২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৩৮ নং ধারা অনুসারে, যে নারী কর্মচারী সন্তানের জন্ম দেন অথবা ৬ মাসের কম বয়সী কোনো শিশু দত্তক নেন, তিনি সন্তান জন্মদানের মাসে বা দত্তক নেওয়ার মাসে প্রতিটি শিশুর জন্য তার মূল বেতনের দ্বিগুণ পরিমাণ এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন।
যেসব ক্ষেত্রে সন্তানের জন্ম হয় কিন্তু শুধুমাত্র বাবা সামাজিক বীমার আওতায় থাকেন, সেক্ষেত্রে বাবা প্রতিটি সন্তানের জন্য জন্মের মাসের মূল বেতনের দ্বিগুণ পরিমাণ এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন।
অন্যদিকে, ডিক্রি 24/2023/ND-CP অনুযায়ী, ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে কার্যকর মূল বেতন হল প্রতি মাসে ১.৮ মিলিয়ন VND।
অতএব, উপরোক্ত প্রবিধান অনুযায়ী, ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে প্রতি সন্তানের জন্য এককালীন মাতৃত্বকালীন ভাতা হবে ৩৬ লক্ষ VND।
সন্তান জন্ম দেওয়ার পর মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হতে আমাকে কতদিন সামাজিক বীমার চাঁদা পরিশোধ করতে হবে?
২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৩১ নং ধারা অনুযায়ী, নারী কর্মীরা সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল সংক্রান্ত নিম্নলিখিত দুটি শর্তের মধ্যে যেকোনো একটি পূরণ করলে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন:
- যে সকল মহিলা কর্মী সন্তান জন্মদান বা দত্তক গ্রহণের পূর্ববর্তী ১২ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ৬ মাস সামাজিক বীমা চাঁদা প্রদান করেছেন;
যেসব মহিলা কর্মী কমপক্ষে ১২ মাস ধরে সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন এবং গর্ভাবস্থায় কোনো অনুমোদিত চিকিৎসা কেন্দ্রের নির্দেশ অনুযায়ী প্রসবপূর্ব যত্নের জন্য ছুটি নিতে হয়, তাঁদের সন্তান প্রসবের পূর্ববর্তী ১২ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ৩ মাস সামাজিক বীমায় অবদান রাখতে হবে।
যেসব মহিলা কর্মী উপরোক্ত শর্তগুলো পূরণ করেন এবং সন্তান প্রসবের পূর্বে তাঁদের চাকরির চুক্তি বাতিল করেন বা পদত্যাগ করেন, তাঁরাও নির্ধারিত মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন।
সন্তান জন্ম দেওয়ার পর মাতৃত্বকালীন ছুটি কত দিনের হয়?
২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৩৪ নং ধারা অনুযায়ী, সন্তান জন্মদানকারী নারী কর্মচারীরা প্রসবের আগে ও পরে ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যমজ বা তার অধিক সন্তানের ক্ষেত্রে, দ্বিতীয় সন্তান থেকে মা অতিরিক্ত ১ মাসের ছুটি পাবেন।
সন্তান প্রসবের আগে মাতৃত্বকালীন ছুটির সর্বোচ্চ সময়কাল দুই মাসের বেশি নয়।
সন্তান জন্ম দেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ কত?
২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৩৯ নং ধারা অনুযায়ী, মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার পূর্ববর্তী ছয় মাসে যে গড় মাসিক বেতনের উপর সামাজিক বীমা চাঁদা প্রদান করা হয়েছিল, তার ১০০% হবে মাসিক মাতৃত্বকালীন ভাতা। যদি ছয় মাস ধরে সামাজিক বীমা চাঁদা প্রদান করা না হয়ে থাকে, তবে যে মাসগুলোতে চাঁদা প্রদান করা হয়েছিল, সেই মাসগুলোর গড় মাসিক বেতনই হবে মাতৃত্বকালীন ভাতা।
এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার গণনায় মাতৃত্বকালীন ছুটি কি অন্তর্ভুক্ত থাকে?
২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৩৯ নং ধারার ২ নং উপধারা অনুসারে, যদি কোনো কর্মচারী এক মাসে ১৪ বা তার বেশি কার্যদিবসের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন, তবে এই সময়কাল সামাজিক বীমায় অবদান রাখার সময় হিসাবে গণ্য হবে এবং এক্ষেত্রে কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা কাউকেই সামাজিক বীমার চাঁদা প্রদান করতে হবে না।
একই সাথে, সিদ্ধান্ত 595/QD-BHXH năm 2017-এর ৪২ নং অনুচ্ছেদের ৬ নং ধারায় এই নির্দেশনাও দেওয়া হয়েছে যে, যদি কোনো কর্মচারী সামাজিক বীমা আইন অনুযায়ী এক মাসে ১৪ বা তার বেশি কর্মদিবসের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন, তবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কেই সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব বীমার চাঁদা প্রদান করতে হবে না। এই সময়কালটি সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় হিসাবে গণ্য হবে, কিন্তু বেকারত্ব বীমায় চাঁদা প্রদানের সময় হিসাবে গণ্য হবে না; তবে, সামাজিক বীমা সংস্থাকে স্বাস্থ্য বীমার চাঁদা অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে।
সুতরাং, নারী কর্মীদের সন্তান জন্মদানের সময়কার ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটিও সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত সময় হিসেবে গণ্য হয়।
এছাড়াও, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৬০ নং ধারার ২ নং উপধারা অনুযায়ী, কর্মচারীরা সামাজিক বীমায় কত বছর অবদান রেখেছেন, তার উপর ভিত্তি করে তাদের এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার পরিমাণ গণনা করা হবে।
উপরোক্ত আলোচনার ভিত্তিতে দেখা যায় যে, নারী কর্মীদের মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালও সামাজিক বীমায় অবদানযোগ্য সময় হিসেবে গণ্য হয় এবং সেই কারণে নিয়ম অনুযায়ী কর্মীর এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার গণনার ক্ষেত্রে তা অন্তর্ভুক্ত হবে।
মাতৃত্বকালীন ভাতা কি ব্যক্তিগত আয়করের আওতাভুক্ত?
সার্কুলার 111/2013/TT-BTC-এর ২ নং অনুচ্ছেদের ২ নং ধারার খ উপধারা অনুসারে, কর্মচারীদের জন্য প্রদত্ত ভাতা এবং ভর্তুকি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন করযোগ্য আয় হিসাবে বিবেচিত হয়, তবে নিম্নলিখিত ভাতা এবং ভর্তুকিগুলি এর ব্যতিক্রম:
- মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য আইন দ্বারা নির্ধারিত অগ্রাধিকারমূলক আচরণের মাসিক ভাতা, অগ্রাধিকারমূলক ভর্তুকি এবং এককালীন অনুদান।
- জরুরীকালীন কষ্ট ভাতা, কর্ম দুর্ঘটনা ও পেশাগত রোগ ভাতা, সন্তান জন্মদান বা দত্তক গ্রহণের জন্য এককালীন ভাতা, মাতৃত্বকালীন সুবিধা, সন্তান প্রসবের পর আরোগ্য ও স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য ভাতা, কর্মক্ষমতা হ্রাসের জন্য ভাতা, এককালীন অবসর ভাতা, মাসিক উত্তরাধিকারী সুবিধা, চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ, চাকরি হারানোর ভাতা, বেকার ভাতা, এবং শ্রম আইন ও সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য ভাতা...
অতএব, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে উল্লিখিত এককালীন মাতৃত্বকালীন ভাতা ও মাতৃত্বকালীন সুবিধাসমূহ ব্যক্তিগত আয়করের আওতাভুক্ত হবে না।
আমি যদি নির্ধারিত সময়ের আগেই চাকরি ছেড়ে দিই, তাহলে সন্তান জন্ম দেওয়ার পরেও কি আমি মাতৃত্বকালীন ভাতা পাব?
কোনো কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দিলেও, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল সংক্রান্ত শর্তাবলী পূরণ সাপেক্ষে, সন্তান জন্মদানের সময় তিনি মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য হবেন, তার পদত্যাগ বৈধ বা অবৈধ (হঠাৎ) যাই হোক না কেন।
সুতরাং, কোনো কর্মচারী নির্ধারিত সময়ের আগে চাকরি ছেড়ে দিলেও, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময়কাল সংক্রান্ত উপরে উল্লিখিত শর্তাবলী পূরণ করলে, সন্তান জন্মদানের পর তিনি মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন।
মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার আগে কাজে ফেরা কি বৈধ?
২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৪০ নং ধারা অনুযায়ী, মহিলা কর্মচারীরা নিম্নলিখিত শর্তগুলো পূরণ করলে তাঁদের মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার আগেই কাজে ফিরতে পারবেন:
কমপক্ষে ৪ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার পর;
পূর্ব বিজ্ঞপ্তি এবং নিয়োগকর্তার সম্মতি প্রয়োজন।
আইন অনুযায়ী, যে সকল মহিলা কর্মী তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার আগেই কাজে ফিরে আসেন, তারা কাজ করা দিনগুলোর মজুরির পাশাপাশি ছুটির শেষ পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন সুবিধাও পাওয়ার অধিকারী হন।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)