মানবসম্পদ এবং কর্মীদের জানা দরকার

মাতৃত্বকালীন শাসনব্যবস্থা সম্পর্কে সর্বশেষ উত্তরগুলির সারসংক্ষেপ যা মানবসম্পদ এবং কর্মচারীদের কর্মীদের অধিকার প্রয়োগ এবং নিশ্চিত করার জন্য জানা প্রয়োজন।

১ জুলাই, ২০২৩ থেকে সন্তান প্রসবের জন্য এককালীন ভাতা কত?

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৩৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে, ৬ মাসের কম বয়সী শিশু জন্মদানকারী মহিলা কর্মচারী বা দত্তক গ্রহণকারী কর্মচারীরা প্রতিটি সন্তানের জন্য এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী, যা মহিলা কর্মচারী যে মাসে জন্ম দেন বা যে মাসে কর্মচারী শিশু দত্তক নেন, সেই মাসে মূল বেতনের ২ গুণ সমান।

যদি সন্তান জন্মদানের ক্ষেত্রে কিন্তু শুধুমাত্র বাবা সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন, তাহলে বাবা প্রতিটি সন্তানের জন্য জন্মের মাসে মূল বেতনের ২ গুণের সমান এককালীন ভাতা পাবেন।

অন্যদিকে, ডিক্রি ২৪/২০২৩/এনডি-সিপি অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে প্রযোজ্য মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

অতএব, উপরোক্ত প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে, ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে প্রসবের সময় এককালীন ভাতা প্রতি শিশু প্রতি ৩.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

সন্তান জন্মদানের সময় মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে আমাকে কতক্ষণ সামাজিক বীমা দিতে হবে?

সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর ৩১ অনুচ্ছেদ অনুসারে, মহিলা কর্মচারীরা সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সম্পর্কিত নিম্নলিখিত দুটি শর্তের একটি পূরণ করলে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী:

- মহিলা কর্মীদের সন্তান জন্মদান বা দত্তক নেওয়ার ১২ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ৬ মাসের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে;

- যেসব মহিলা কর্মচারী ১২ মাস বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন এবং উপযুক্ত চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসা কেন্দ্র দ্বারা নির্ধারিত গর্ভাবস্থায় বিশ্রামের জন্য কাজ থেকে ছুটি নিতে হয়, তাদের সন্তান জন্ম দেওয়ার ১২ মাসের মধ্যে ৩ মাস বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে।

যেসব মহিলা কর্মচারী উপরোক্ত শর্ত পূরণ করেন কিন্তু সন্তান জন্ম দেওয়ার আগেই তাদের শ্রম চুক্তি, কাজের চুক্তি বাতিল করেন বা চাকরি ছেড়ে দেন, তারা এখনও নিয়ম অনুসারে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কতদিনের?

সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর ৩৪ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে, সন্তান জন্মদানকারী মহিলা কর্মীরা সন্তান জন্মদানের আগে এবং পরে ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। দ্বিতীয় সন্তান থেকে যমজ বা তার বেশি সন্তানের জন্মদানকারী মহিলা কর্মীদের ক্ষেত্রে, প্রতিটি সন্তানের জন্য, মা অতিরিক্ত ১ মাসের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

জন্মের আগে সর্বোচ্চ মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল ০২ মাসের বেশি নয়।

সন্তান প্রসবের সময় মাতৃত্বকালীন ভাতা কত?

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৩৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে, মাসিক মাতৃত্বকালীন ভাতা মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার আগের ৬ মাসের সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতনের ১০০% সমান। ৬ মাসের কম সামাজিক বীমা অবদানের ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন ভাতা হল সামাজিক বীমা অবদানের মাসগুলির গড় মাসিক বেতন।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কি এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য গণনা করা হয়?

সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর ৩৯ অনুচ্ছেদের ২ নম্বর ধারা অনুসারে, যেসব কর্মচারী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন, তাদের সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল হিসেবে বিবেচনা করা হয়; কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের সামাজিক বীমা প্রদান করতে হয় না।

একই সময়ে, ২০১৭ সালে সিদ্ধান্ত ৫৯৫/QD-BHXH এর ধারা ৪২ এর ধারা ৬, সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে মাসে ১৪ কার্যদিবস বা তার বেশি সময় ধরে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া কর্মচারীদের নির্দেশ দেয়, ইউনিট এবং কর্মচারীকে সামাজিক বীমা, বেকারত্ব বীমা দিতে হবে না, এই সময়কাল এখনও সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় হিসাবে গণনা করা হয়, বেকারত্ব বীমা প্রদানের সময় হিসাবে গণনা করা হয় না; সামাজিক বীমা সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করতে হবে।

সুতরাং, সন্তান জন্মদানের সময় মহিলা কর্মচারীদের ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি এখনও সামাজিক বীমা প্রদানের সময় হিসাবে গণনা করা হয়।

সেই সাথে, সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর ধারা ৬০-এর ধারা ২-এর বিধান অনুসারে, কর্মীদের এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গণনা করা হবে কর্মচারী কত বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন তার উপর ভিত্তি করে।

উপরোক্ত বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে, এটি দেখা যায় যে মহিলা কর্মচারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটিও সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল হিসাবে গণনা করা হয়, তাই এটি নিয়ম অনুসারে কর্মীদের জন্য এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য গণনা করা হবে।

মাতৃত্বকালীন বেতন কি ব্যক্তিগত আয়করের আওতাভুক্ত?

পয়েন্ট বি ক্লজ ২ আর্টিকেল ২ সার্কুলার ১১১/২০১৩/টিটি-বিটিসি অনুসারে, কর্মীদের ভাতা এবং ভর্তুকি ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে, নিম্নলিখিত ভাতা এবং ভর্তুকি ব্যতীত:

- মেধাবী সেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক চিকিৎসা সংক্রান্ত আইন অনুসারে মাসিক ভাতা, অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং এককালীন ভাতা।

- আকস্মিক কষ্টের জন্য ভাতা, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার জন্য ভাতা, পেশাগত রোগ, সন্তান জন্মদান বা দত্তক গ্রহণের জন্য এককালীন ভাতা, মাতৃত্বকালীন ভাতা, প্রসবের পরে আরোগ্যলাভ এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের সুবিধা, কর্মক্ষমতা হ্রাসের জন্য ভাতা, এককালীন অবসর ভাতা, মাসিক মৃত্যু ভাতা, বিচ্ছেদ ভাতা, বেকারত্ব ভাতা এবং শ্রম কোড এবং সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য ভাতা...

সুতরাং, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত সন্তান প্রসবের সময় এককালীন ভাতা এবং সন্তান প্রসবের সময় মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের আওতাভুক্ত হবে না।

সন্তান জন্ম দেওয়ার সময় কি আমি মাতৃত্বকালীন বেতন পেতে পারি?

এমনকি যদি একজন কর্মচারী তার চাকরি ছেড়ে দেন, তবুও যদি তিনি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সময়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন, তাহলে তিনি সন্তান জন্মদানের সময় মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন, কর্মচারী আইনত বা অবৈধভাবে চাকরি ছেড়ে দেন (অর্ধ-কালীন ছুটি) যাই হোক না কেন।

অতএব, যদি কোনও কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন, তবুও তিনি সন্তান প্রসবের সময় মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন যদি তিনি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের সময় উপরোক্ত শর্তগুলি পূরণ করেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার আগে কি আমি আবার কাজে ফিরে যেতে পারব?

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৪০ অনুচ্ছেদ অনুসারে, মহিলা কর্মীরা নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করলে মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার আগে কাজে যেতে পারবেন:

- কমপক্ষে ০৪ মাস ছুটি নেওয়ার পর;

- আগে থেকে জানাতে হবে এবং নিয়োগকর্তার সম্মতি নিতে হবে।

কর্মদিবসের বেতন ছাড়াও, যেসব মহিলা কর্মচারী তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার আগে কাজে ফিরে আসেন, তারা নির্ধারিত মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

উৎস: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html