অনুশীলন থেকে উদ্ভূত অসুবিধা
দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়ন এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলোর পুনর্গঠনের ফলে, শহরের কম্যুন ও ওয়ার্ড স্বাস্থ্যকেন্দ্র ব্যবস্থা ব্যাপক প্রত্যাশা নিয়ে একটি নতুন পরিচালন পর্যায়ে প্রবেশ করছে। এটিকে তৃণমূল স্তরের স্বাস্থ্যসেবা নেটওয়ার্ক শক্তিশালী করার এবং জনগণের জন্য প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবার মান উন্নত করার একটি সুযোগ হিসেবে দেখা হচ্ছে। তবে, এর বাস্তব প্রয়োগে অনেক অসুবিধাও রয়েছে।
১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে স্থানীয় সরকারের কাছে ব্যবস্থাপনা হস্তান্তরের পরবর্তী প্রাথমিক পর্যায়ে, লে থান নি ওয়ার্ড স্বাস্থ্য কেন্দ্রটি নতুন নিয়মকানুন অনুযায়ী এর কাঠামো সংগঠিত করতে এবং পেশাগত দায়িত্ব বাস্তবায়নে বহু অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছিল।
নতুন সাংগঠনিক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, স্বাস্থ্য কেন্দ্রটিকে তার নির্ধারিত কার্যাবলী ও দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে সম্পাদনের জন্য বিশেষায়িত বিভাগ ও উপবিভাগ প্রতিষ্ঠা করতে হবে। এদিকে, প্রশাসনিক ও হিসাবরক্ষক কর্মীসহ ইউনিটটিতে বর্তমানে মাত্র ২৭ জন কর্মী রয়েছেন। পেশাদার কর্মীদের মধ্যে প্রধানত নার্স, চিকিৎসা সহকারী এবং জনস্বাস্থ্য কর্মকর্তারা রয়েছেন। ইউনিটটিতে মাত্র ৩ জন ডাক্তার আছেন, যাদের মধ্যে ২ জন সাধারণ চিকিৎসক এবং ১ জন ঐতিহ্যবাহী চিকিৎসাবিদ।
“আরেকটি অসুবিধা হলো চিকিৎসা সরঞ্জাম সংক্রান্ত। বর্তমানে স্বাস্থ্যকেন্দ্রে অনেক সরঞ্জামের অভাব রয়েছে এবং দীর্ঘ ব্যবহারের ফলে কিছু সরঞ্জাম নষ্ট বা ক্ষতিগ্রস্ত হয়ে পড়েছে, ফলে এটি চিকিৎসা পরীক্ষা, চিকিৎসা এবং স্থানীয় জনগণের ক্রমবর্ধমান স্বাস্থ্যসেবার চাহিদা সম্পূর্ণরূপে মেটাতে ব্যর্থ হচ্ছে,” বলেন লে থান নি ওয়ার্ড স্বাস্থ্যকেন্দ্রের প্রধান জনাব নগুয়েন হু তুওং।
ক্যাট হাই বিশেষ অঞ্চল স্বাস্থ্যকেন্দ্রে, বহু বছর আগে নির্মিত স্টেশনটির অনেক অংশ জরাজীর্ণ হয়ে পড়েছে, কিন্তু সময়মতো সেগুলোর সংস্কার বা মেরামত করা হয়নি। বর্তমানে স্টেশনটিতে মাত্র দুজন ডাক্তার পেশাগত দায়িত্ব পালন করছেন; প্যারাক্লিনিক্যাল পরিষেবা এবং ফার্মেসি ক্ষেত্রে কর্মীর অভাব রয়েছে। অনেক চিকিৎসা সরঞ্জাম ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে বা প্রতিস্থাপন করা হয়নি, যা জনগণের স্বাস্থ্যসেবার চাহিদা মেটানোর ক্ষমতাকে প্রভাবিত করছে।
স্বাস্থ্য খাতের প্রতিবেদন অনুসারে, হাই ফং-এ বর্তমানে ২৬টি আঞ্চলিক স্বাস্থ্য কেন্দ্রের অধীনে ৩৭৫টি কম্যুন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চলের স্বাস্থ্য কেন্দ্র রয়েছে, যেগুলোর মোট সংখ্যা ৬১০টি। এর মধ্যে, ২৫৩টি কেন্দ্র জরাজীর্ণ এবং সেগুলোর মেরামত ও রক্ষণাবেক্ষণ প্রয়োজন; ৯৬টি কেন্দ্র মারাত্মকভাবে জরাজীর্ণ এবং সেগুলো প্রতিস্থাপন করা প্রয়োজন; এবং ২১টি কেন্দ্রে জায়গার অভাব রয়েছে এবং সেগুলোর সম্প্রসারণ বা অতিরিক্ত নির্মাণ প্রয়োজন। কম্যুন-স্তরের স্বাস্থ্য ব্যবস্থায় বর্তমানে ন্যূনতম প্রয়োজনীয় মানের তুলনায় ৮০০ জনেরও বেশি কর্মীর ঘাটতি রয়েছে। সক্রিয় ডাক্তার থাকা স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলোর হার মাত্র ৮৬.৭%; সরকারি কর্মচারী হিসেবে বেতনভুক্ত ডাক্তার থাকা স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলোর হার ৭৫.৫%।
প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার সক্ষমতা বৃদ্ধি করা।
তৃণমূল স্তরের স্বাস্থ্য ব্যবস্থার প্রতিবন্ধকতাগুলো অনুধাবন করে, হাই ফং তার স্বাস্থ্য ব্যবস্থার সক্ষমতা ক্রমান্বয়ে উন্নত করতে এবং নতুন যুগের জনগণের স্বাস্থ্যসেবার চাহিদা মেটাতে বিভিন্ন সমাধান বাস্তবায়ন করছে।
যেসব সমাধান উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনবে বলে আশা করা হচ্ছে, তার মধ্যে অন্যতম হলো স্বাস্থ্যসেবা খাতে মানবসম্পদ উন্নয়ন নীতি। সিটি পিপলস কাউন্সিল ২০২৬-২০৩০ সময়কালের জন্য হাই ফং শহরের স্বাস্থ্যসেবা খাতে মানবসম্পদের প্রশিক্ষণ, আকর্ষণ এবং পুরস্কৃতকরণে সহায়তা করার জন্য নির্দিষ্ট নীতিমালা নির্ধারণ করে একটি প্রস্তাবনা জারি করেছে। তদনুসারে, শহর কর্তৃপক্ষ এলাকার স্বাস্থ্যসেবা কেন্দ্রগুলোতে কাজ করার জন্য প্রায় ১,২৪২ জন চিকিৎসকের প্রশিক্ষণ, পুরস্কার প্রদান এবং আকর্ষণে সহায়তা করার জন্য প্রায় ২০৩ বিলিয়ন VND বরাদ্দ করার পরিকল্পনা করেছে, যার মধ্যে কম্যুন এবং ওয়ার্ড-স্তরের স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার চিকিৎসকরাও অন্তর্ভুক্ত থাকবেন।
একই সাথে, শহরটি হাই ফং স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার সক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য প্রায় ৪২.৯ বিলিয়ন VND-এর মোট আনুমানিক বাজেট সহ একটি প্রকল্প তৈরি করছে। বিশেষভাবে, ২০২৬-২০৩০ সময়কালে কমিউন পর্যায়ে স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলোর আধুনিকীকরণ সহ স্বাস্থ্যসেবা অবকাঠামো বিনিয়োগে প্রায় ৩৪.৯ বিলিয়ন VND বরাদ্দ করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
হাই ফং স্বাস্থ্য বিভাগের পরিচালক, সহযোগী অধ্যাপক ড. লে মিন কোয়াং বলেন যে, এই খাতের লক্ষ্য শুধু সাংগঠনিক কাঠামোকে সুসংহত করাই নয়, বরং এমন একটি তৃণমূল স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা গড়ে তোলা যা জনস্বাস্থ্য ব্যবস্থাপনা, প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা প্রদান, রোগের আগাম শনাক্তকরণ এবং উচ্চস্তরের হাসপাতালগুলোর ওপর চাপ কমাতে সক্ষম হবে। এটি অর্জনের জন্য তৃণমূল স্বাস্থ্যসেবায় বিনিয়োগ অবশ্যই ব্যাপক হতে হবে, যা মানবসম্পদ, অবকাঠামো এবং পেশাগত দক্ষতাকে অন্তর্ভুক্ত করবে।
২০২৬ সাল থেকে হাই ফং তার বাসিন্দাদের জন্য বছরে অন্তত একবার বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা বা স্ক্রিনিং প্রদানের নীতি বাস্তবায়ন করায়, স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলির ভূমিকা আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। সুতরাং, স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলির সক্ষমতা বৃদ্ধি করা কেবল তাৎক্ষণিক অসুবিধাগুলি মোকাবেলার উদ্দেশ্যেই নয়, বরং এটি স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে শহরের প্রধান লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য একটি প্রয়োজনীয় প্রস্তুতিমূলক পদক্ষেপ হিসেবেও কাজ করে।
এনজিওসি থানউৎস: https://baohaiphong.vn/nhieu-thach-thuc-voi-tram-y-te-xa-phuong-545254.html
