১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদানের কিন্তু পেনশন না পাওয়ার ঘটনা

[বিজ্ঞাপন_১]

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের সর্বশেষ খসড়ায়, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় প্রস্তাবে কিছু বিষয়বস্তু যুক্ত করেছে যাতে মাসিক পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করা হয়, যাতে দেরিতে অংশগ্রহণকারী, অথবা যারা ধারাবাহিকভাবে অংশগ্রহণ করেননি এবং যারা সামাজিক বীমা অবদানের স্বল্প সময়ের জন্য পেনশন পান তাদের জন্য সুযোগ তৈরি করা যায়।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন বাস্তবায়নের ৭ বছরে, ৪৭৬,০০০ এরও বেশি লোক এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পেয়েছিলেন যারা ১০ বছরেরও বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছিলেন এবং ৪০ বছর বা তার বেশি বয়সী ছিলেন; ৫৩,০০০ এরও বেশি লোক যারা অবসর গ্রহণের বয়স পেরিয়ে গেছেন তাদের এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পেতে হয়েছিল কারণ তারা এখনও ২০ বছরের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেননি; ২০,০০০ এরও বেশি লোক যারা এখনও পর্যাপ্ত অর্থ প্রদান করেননি তাদের তাদের বেতন পাওয়ার জন্য অবশিষ্ট সময়ের জন্য এককালীন সুবিধা দিতে হয়েছিল।

অতএব, যদি পেনশন পাওয়ার ন্যূনতম সময় এখনও ২০ বছর হয়, তাহলে এই ব্যক্তিদের পেনশন পাওয়ার সুযোগ খুব কমই থাকবে।

উপরোক্ত ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনের (সংশোধিত) ৬৪ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এবং ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা মাসিক পেনশন পাওয়ার অধিকারী।

এই প্রবিধানের লক্ষ্য হল দেরীতে অংশগ্রহণকারীদের (৪৫-৪৭ বছর বয়সে অংশগ্রহণ শুরু করা) অথবা যারা মাঝেমধ্যে অংশগ্রহণ করেন, যার ফলে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর ২০ বছরের জন্য পর্যাপ্ত সামাজিক বীমা অবদান জমা হয়নি, তাদের জন্য এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণের পরিবর্তে মাসিক পেনশন পাওয়ার সুযোগ তৈরি করা।

উপরোক্ত প্রবিধান অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন বা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত আয় একই হলে, এই ব্যক্তিদের পেনশনের স্তর দীর্ঘমেয়াদী অর্থপ্রদানের সময়কালের তুলনায় কম হতে পারে।

তবে, এই মামলাগুলি আগে পেনশনের জন্য যোগ্য ছিল না, তারা এককালীন সামাজিক বীমা পেত (যদি তারা অনুপস্থিত সময়ের জন্য স্বেচ্ছায় এককালীন অর্থ প্রদান না করে থাকে), কিন্তু এখন তাদের মাসিক পেনশন পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় মাসিক পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করার জন্য একটি নিয়ম প্রস্তাব করেছে, যা শুধুমাত্র ধারা ৬৪ এর অধীনে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং নির্ধারিত বয়সের আগে (ধারা ৬৫) অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় ।

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনের (সংশোধিত) ধারা 65 অনুসারে, নির্ধারিত বয়সের আগে অবসর গ্রহণের প্রতি বছর পেনশনের হার 2% হ্রাস পাবে।

সুতরাং, যদি উপরোক্ত নিয়ন্ত্রণ ধারা 65-এ অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, তাহলে এটি এমন একটি পরিস্থিতির সৃষ্টি করবে যেখানে অবদানের সময়কাল কম থাকার কারণে পেনশনের হার খুব কম হবে, অকাল অবসর গ্রহণের কারণে হার কর্তন করা হবে; পেনশনের স্তর খুব কম, খুব অর্থবহ নয়।

উদাহরণস্বরূপ, একজন পুরুষ কর্মী যিনি ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তার পেনশনের হার ৩৩.৭৫%। যদি তিনি ৫ বছর আগে অবসর গ্রহণ করেন এবং ১০% কেটে নেওয়া হয়, তাহলে পেনশনের হার হবে মাত্র ২৩.৭৫%।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস