১৩তম মাসের বেতন
দা লাট সিটির ( লাম ডং ) একটি বেসরকারি আন্তঃস্তরের স্কুলের উপাধ্যক্ষ বলেছেন যে সাধারণত স্কুল শিক্ষক এবং কর্মীদের টেটের আগে ১৩ তম মাসের বেতন দিয়ে পুরস্কৃত করে এবং এই পরিমাণ টেট বোনাস হিসেবে বিবেচিত হয়। ১৩ তম মাসের বেতন সাধারণত বছরের মাসের বেতনের সমতুল্য হয়, যা বছরের মধ্যে সেই ব্যক্তির জ্যেষ্ঠতা, পদ এবং কাজের পারফরম্যান্সের উপর নির্ভর করে। "এই বছর টেট জানুয়ারির শেষে, আমার স্কুল সাধারণত মাসের শেষে বেতন দেয়, তাই এই বছর, মাসিক বেতন এবং ১৩ তম মাসের বেতন সহ, শিক্ষক এবং কর্মীদের তাদের পরিবারের সাথে টেটের প্রস্তুতির জন্য ২ মাসের বেতন আছে," উপাধ্যক্ষ বলেন।
ডং নাইয়ের বিয়েন হোয়া সিটির বিয়েন হাং পার্কে শিক্ষকরা ২০২৪ সালের টেট ফলের ট্রে সাজানোর জন্য প্রতিযোগিতা করছেন
হো চি মিন সিটির বেশ কয়েকটি বৃহৎ বেসরকারি স্কুল ব্যবস্থার শিক্ষকরা বলেছেন যে তারা সম্প্রতি সুখবর পেয়েছেন যে স্কুলটি ২০-২১ জানুয়ারির দিকে শিক্ষক ও কর্মীদের পূর্ববর্তী বছরগুলির মতোই ১৩ তম মাসের বেতন বোনাস দেবে।
এশিয়া ট্যালেন্টেড ইয়ং প্রাইমারি অ্যান্ড সেকেন্ডারি স্কুল (ATY) এর সিনিয়র উপদেষ্টা ডঃ নগুয়েন থান নান বলেন যে, সাধারণত, স্কুল বোর্ড ১৩তম মাসের বেতন, সঞ্চয় এবং উৎপাদনশীলতা বোনাস প্রদান করে, যা বছরের মধ্যে সেই ব্যক্তির জ্যেষ্ঠতা এবং নিষ্ঠার উপর নির্ভর করে; গড়ে প্রায় ৩ কোটি ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি। স্কুল ব্যবস্থাপনা কর্মীদের জন্য টেট বোনাস ৫০ থেকে ১৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি পর্যন্ত হতে পারে। কর্মীদের পদগুলিতে ১৩তম মাসের বেতন এবং কিছু অন্যান্য বোনাস প্রদান করা হয়।
উচ্চ মাসিক বেতন, TET বোনাস কেবল পাশেই
নগো থোই নিয়েম কিন্ডারগার্টেন, প্রাইমারি স্কুল, সেকেন্ডারি স্কুল এবং হাই স্কুলের প্রতিষ্ঠাতা মিসেস ফাম থি থুই ভিন বলেন যে, বছরের পর বছর ধরে, তার পুরো সিস্টেম শিক্ষক এবং কর্মীদের জন্য একই স্তরের টেট বোনাস বজায় রেখেছে: সর্বনিম্ন ৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, সর্বোচ্চ ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং । উদাহরণস্বরূপ, ১ বছর ধরে কাজ করা একজন নতুন কর্মচারীর জন্য সর্বনিম্ন টেট বোনাস ৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।
মিসেস ফাম থি থুই ভিন বলেন যে গবেষণা এবং কাজের ক্ষেত্রে তার বাস্তব অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, শিক্ষক এবং কর্মীদের মাসিক বেতন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এবং এটি একটি অর্থনৈতিক লিভার। "যে কোনও জায়গায় কাজ করার সময় কর্মীরা প্রথমে যে বিষয়টির প্রতি যত্নশীল হন তা হল তাদের মাসিক বেতন কত, তাদের টেট বোনাস কত তা নয়। টেট বোনাস গৌণ। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল মাসিক বেতন, কর্মপরিবেশ ইতিবাচক কিনা, শিক্ষকদের ভালভাবে যত্ন নেওয়া হচ্ছে কিনা, তারা বন্ধুত্বপূর্ণ এবং মিশুক কিনা... এটাই কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার মূল চাবিকাঠি," মিসেস ভিন বলেন।
মিসেস ভিন প্রকাশ করেছেন যে তার স্কুলের শিক্ষকদের মাসিক বেতন ১৪ থেকে ৬০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। যারা ৬০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস প্রদান করেন তাদের অনুপাত প্রায় ৬%। তাদের কমপক্ষে ১৫ বছরের জ্যেষ্ঠতা থাকতে হবে, তাদের বেশিরভাগই দ্বাদশ শ্রেণীর ছাত্রছাত্রীদের শিক্ষক, যাদের অনেক অর্জন এবং অবদান রয়েছে। বাকি শিক্ষকদের গড়ে ৩০.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বেতন দেওয়া হয়। কর্মীদের মাসিক বেতন ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। সর্বনিম্ন হল নতুন পরিষেবা কর্মী, ৬.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।
শিক্ষকদের স্কুলেই দুপুরের খাবার দেওয়া হয় (স্কুল কর্তৃক বেতন দেওয়া হয়); যদি শিক্ষকরা বিকেল বা সন্ধ্যা পর্যন্ত কাজ করেন, তাহলে তারা স্কুলেই রাতের খাবার খাবেন। বোর্ডিংয়ের দায়িত্বে থাকা শিক্ষকদের সারাদিন স্কুলেই খাবার দেওয়া হবে। এছাড়াও, কল্যাণ ব্যবস্থায়, কর্মীরা ভ্রমণ করতে পারবেন। উচ্চ জ্যেষ্ঠতা এবং অসাধারণ কৃতিত্ব সম্পন্ন কর্মীদের বিদেশ ভ্রমণের অনুমতি দেওয়া হবে, যার মধ্যে কিছু কর্মীর জন্য ১০০% খরচ স্কুল বহন করবে, এবং কিছু কর্মীর জন্য ২০% খরচ স্কুল বহন করবে, যা প্রতিটি কর্মীর অবদানের উপর নির্ভর করে।
"সকল শিক্ষক ও কর্মীদের জন্য ন্যায্যতা এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার জন্য, আমরা আমাদের কর্মীদের মাসিক বেতন, বোনাস এবং সুযোগ-সুবিধাগুলি স্পষ্টভাবে প্রচার করি। বেতন সমন্বয় নীতি স্কুল বছরের শুরুতে বাস্তবায়িত হয়। আমরা প্রকাশ্যে ঘোষণা করি যে আমরা আমাদের কাজগুলি চমৎকারভাবে সম্পন্ন করলে আমরা কত পাব, অনেক চমৎকার শিক্ষার্থীকে প্রশিক্ষণ দিলে আমরা কত পাব, আমাদের শিক্ষার্থীরা পুরষ্কার না পেলে আমরা কত পাব ইত্যাদি। সমস্ত তথ্য প্রকাশ হয়ে গেলে, দলটি তাদের অবদান রাখার জন্য বেতন জানবে এবং কেউ তা নিয়ে প্রশ্ন তুলবে না," মিসেস ভিন বলেন।
মিস ভিনের মতে, মাসিক বেতন ব্যবস্থা এবং ইতিবাচক কর্মপরিবেশ কর্মীদের স্থিতিশীল করতে সাহায্য করে যাতে শিক্ষকরা তাদের প্রতিশ্রুতিতে নিরাপদ বোধ করতে পারেন। তার স্কুল ব্যবস্থায়, ৯৮% শিক্ষক স্থায়ী শিক্ষক এবং অতিথি প্রভাষক খুব কম।
অনেক বেসরকারি স্কুল শিক্ষকদের টেট বোনাস হিসেবে ১৩তম মাসের বেতন প্রদান করে।
প্রতীকী টেট ছুটি
থিয়েন আন এডুকেশন কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা মিসেস ফান থি মাই হিউ বলেন যে তার মতো শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি অর্থনৈতিক সমস্যার কারণে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে। "কোম্পানি শিক্ষকদের আরও কিছুটা পুরস্কৃত করতে চায়, তবে শিক্ষকদের বেতন বজায় রাখা এবং নিশ্চিত করার জন্য বছরে পর্যাপ্ত আয় থাকা ইতিমধ্যেই ভাগ্যের বিষয়। এই বছর, আমরা শিক্ষক কর্মীদের কেবল প্রতীকী টেট বোনাস দিতে পারি। আশা করি, যখন অর্থনীতি আরও স্থিতিশীল হবে, তখন আমরা পরের বছর কর্মীদের আরও ভাল যত্ন নেব," মিসেস হিউ আত্মবিশ্বাসের সাথে বলেন।
হো চি মিন সিটির একটি বহু-স্তরের বেসরকারি স্কুলের একজন শিক্ষক ২০২৫ সালের চন্দ্র নববর্ষ বোনাসের পরিমাণ নির্দিষ্ট করেননি এবং বলেছেন যে সাধারণত চন্দ্র নববর্ষের আগে, স্কুল ১৩তম মাসের বেতন স্থানান্তর করবে এবং এটিকে টেট বোনাস হিসেবে বিবেচনা করবে, যাতে শিক্ষক এবং স্কুল কর্মীরা এক বছর কাজ করার পরে উৎসাহিত হন। তবে, ১৩তম মাসের বেতন অন্যান্য মাসের বেতনের সমান নাকি মাত্র ৫০-৬০% তা এখনও অজানা, শিক্ষককে জানানো হয়নি, কারণ এটি পূর্ববর্তী স্কুল বছরে ভর্তির পরিস্থিতি এবং স্কুলের কর্মক্ষমতার উপর নির্ভর করে।
দা লাট সিটির একটি বেসরকারি আন্তঃস্তরের স্কুলের উপাধ্যক্ষ বলেন: “শিক্ষক এবং কর্মচারীদের মনস্তত্ত্ব হলো, ১৩তম মাসের বেতন, যত কম বা বেশিই হোক না কেন, তাদের খুব খুশি করে। এটি শিক্ষক কর্মীদের জন্য অনুপ্রেরণা। ১৩তম মাসের বেতন দিয়ে, শিক্ষকরা তাদের পরিবারের জন্য কিছু কিনতে পারেন এবং তাদের বাবা-মাকে দিতে পারেন। এটি একটি ভিয়েতনামী সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য। যে কোনও কর্মচারী যারা কাজে যান, যদি তারা তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করে থাকেন এবং ভালো কল্যাণ নীতি দেখে থাকেন, তাহলে তারা তাদের সাথে লেগে থাকতে এবং অবদান রাখতে নিরাপদ বোধ করবেন।”
অনেক শিক্ষক কেবল আশা করেন যে তাদের টেট বোনাস কর্মীদের সমান হবে।
বছরের শেষে, Tet বোনাসের বিষয়টি প্রায়শই অনেক পেশায় "উত্তপ্ত" থাকে। আমাদের অনেক শিক্ষক সৎভাবে এবং মজা করে বলেন যে অনেক পেশায় Tet বোনাস দেখে আমরা ঈর্ষান্বিত হই, কেবল কর্মীদের মতো একই Tet বোনাস পেতে চাই।
আমার ২০ বছরের শিক্ষকতার সময়, বেসরকারি স্কুলে, Tet বোনাস ছিল ০ থেকে ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত। ০ ভিয়েতনামি ডং বোনাস সহ Tet বোনাস ছিল কোভিড-১৯ মহামারীর সময়। কয়েক বছর আগে, আমি শিক্ষকতা শুরু করার পর থেকে সবচেয়ে বড় Tet বোনাস ছিল ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং। বেসরকারি স্কুল ব্যবস্থায়, অনেক স্কুল তাদের সিস্টেম কতটা লাভজনক তার উপর ভিত্তি করে বোনাস দেয়।
Tet 2025 আসছে, আমি অনেক প্রদেশ এবং শহরে কর্মরত কিছু সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করে দেখেছি যে Tet বোনাস খুবই সামান্য। মিঃ NXD, একজন স্থায়ী শিক্ষক যিনি প্রায় 15 বছর ধরে একটি বেসরকারি উচ্চ বিদ্যালয়ে কাজ করেছেন, তিনি বলেন যে স্কুলটি স্কুলের নিজস্ব আয় এবং ব্যয় থেকে এক মাসের মূল বেতন (5 মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং এর বেশি) বোনাস দেয়। হো চি মিন সিটির বেসরকারি বিদ্যালয়ের স্থায়ী শিক্ষকরা সাধারণত এক মাসের বেতন (মৌলিক বেতন) এর একটি Tet বোনাস পান। অতিথি শিক্ষকদের ক্ষেত্রে, গড় Tet বোনাস মাত্র 500,000 ভিয়েতনামী ডং থেকে 1 মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি।
দি আন সিটির (বিন ডুওং) একটি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে কর্মরত মিসেস এনটিটি বলেন যে শিক্ষকরা স্থানীয় বাজেট থেকে ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং পেয়েছেন। বা রিয়া-ভুং তাউ প্রদেশের একটি উচ্চ বিদ্যালয়ে শিক্ষকতা করা মিঃ এলএইচডি জানান যে তিনি শুনেছেন যে এই বছর প্রদেশটি শিক্ষকদের ৩.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর টেট বোনাস দিয়েছে। প্রতি বছর, শহরের শিক্ষকদের বোনাস দেওয়ার জন্য ১.৫ থেকে ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং এর একটি বাজেটও রয়েছে, তবে তিনি এই বছর সম্পর্কে নিশ্চিত নন।
থাই হোয়াং
মন্তব্য (0)