সমৃদ্ধির জায়গা, অথচ রহস্যে আবৃত।

আমি ত্রয়োদশ মাসের বেতন পাওয়ার অধিকারী ।

দা লাত শহরের ( লাম ডং প্রদেশ) একটি বেসরকারি বহু-স্তরীয় স্কুলের উপাধ্যক্ষ বলেছেন যে, স্কুলটি সাধারণত চান্দ্র নববর্ষের আগে শিক্ষক ও কর্মচারীদের ১৩ মাসের বেতন দিয়ে থাকে এবং এটিকে টেট বোনাস হিসেবে গণ্য করা হয়। এই ১৩ মাসের বেতন সাধারণত বছরের অন্যান্য মাসের বেতনের সমান হয়, যা জ্যেষ্ঠতা, পদ এবং কাজের পারদর্শিতার উপর নির্ভর করে। উপাধ্যক্ষ বলেন, “এই বছর টেট জানুয়ারির শেষে পড়েছে এবং আমার স্কুল সাধারণত মাসের শেষে বেতন দেয়, তাই এই বছর আমরা মাসিক বেতন এবং ১৩ মাসের বেতন দুটোই দিচ্ছি। এর মানে হলো, শিক্ষক ও কর্মচারীরা যেন তাদের পরিবারের সাথে টেটের প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য দুই মাসের বেতন পেয়ে যান।”

ডং নাই প্রদেশের বিয়েন হোয়া শহরের বিয়েন হুং পার্কে শিক্ষকেরা ২০২৪ সালের টেট (ভিয়েতনামী নববর্ষ) উপলক্ষে ফলের থালা সাজানোর একটি প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করছেন।

হো চি মিন সিটির বেশ কয়েকটি বড় বেসরকারি স্কুল সিস্টেমের শিক্ষকেরা জানিয়েছেন যে, তাঁরা সম্প্রতি একটি সুখবর পেয়েছেন: বিগত বছরগুলোর প্রথা অনুযায়ী, স্কুলগুলো আগামী ২০-২১ জানুয়ারির মধ্যে শিক্ষক ও কর্মচারীদের ত্রয়োদশ মাসের বেতন প্রদান করবে।

এশিয়ান ইয়ং ট্যালেন্টস প্রাইমারি অ্যান্ড সেকেন্ডারি স্কুল (এটিওয়াই)-এর সিনিয়র উপদেষ্টা ড. নগুয়েন থান নহান বলেছেন যে, সাধারণত স্কুল বোর্ড জ্যেষ্ঠতা এবং বছরব্যাপী অবদানের উপর নির্ভর করে ১৩তম মাসের বেতন বোনাস, সঞ্চয় বোনাস এবং উৎপাদনশীলতা বোনাস পেয়ে থাকে; যা জনপ্রতি গড়ে প্রায় ৩০ মিলিয়ন VND। স্কুল প্রশাসকদের জন্য টেট (চন্দ্র নববর্ষ) বোনাস জনপ্রতি ৫০ থেকে ১৫০ মিলিয়ন VND পর্যন্ত হতে পারে। কর্মচারীরা ১৩তম মাসের বেতন বোনাস এবং অতিরিক্ত ভাতা পেয়ে থাকেন।

উচ্চ মাসিক বেতন, টেট বোনাস তো গৌণ।

বিন থান জেলা, থু ডুক সিটি – হো চি মিন সিটি, এবং বিন ডুয়ং -এ অবস্থিত নগো থোই নিয়েম কিন্ডারগার্টেন, প্রাইমারি, সেকেন্ডারি এবং হাই স্কুলের প্রতিষ্ঠাতা মিসেস ফাম থি থুই ভিন বলেছেন যে, বছরের পর বছর ধরে তার পুরো প্রতিষ্ঠানটি শিক্ষক ও কর্মীদের জন্য একটি ধারাবাহিক টেট বোনাস বজায় রেখেছে: যার সর্বনিম্ন পরিমাণ ৫ মিলিয়ন VND এবং সর্বোচ্চ ২০ মিলিয়ন VND। উদাহরণস্বরূপ, একজন নতুন কর্মচারী যিনি স্কুলে এক বছর ধরে কাজ করছেন, তিনি ন্যূনতম ৫ মিলিয়ন VND টেট বোনাস পাবেন।

মিসেস ফাম থি থুই ভিন বলেছেন যে, তাঁর বাস্তব গবেষণা ও অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, শিক্ষক ও কর্মীদের মাসিক বেতনই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এবং এটি একটি অর্থনৈতিক চালিকাশক্তি হিসেবে কাজ করে। “যেকোনো জায়গায় চাকরির জন্য আবেদন করার সময় মানুষ প্রথমেই জানতে চায় তাদের মাসিক বেতন কত, টেট বোনাস কত তা নয়। টেট বোনাস হলো দ্বিতীয় বিষয়। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো হলো মাসিক বেতন, একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ, শিক্ষকদের যথাযথ যত্ন নেওয়া হয় কিনা, এবং কর্মক্ষেত্রটি বন্ধুত্বপূর্ণ ও আন্তরিক কিনা… এগুলোই কর্মী আকর্ষণ ও ধরে রাখার মূল চাবিকাঠি,” মিসেস ভিন ব্যাখ্যা করেন।

মিস ভিন প্রকাশ করেছেন যে, তার স্কুলের শিক্ষক-শিক্ষিকাদের মাসিক বেতন ১৪ থেকে ৬০ মিলিয়ন VND পর্যন্ত। যারা মাসে ৬০ মিলিয়ন VND উপার্জন করেন, তাদের মধ্যে প্রায় ৬% এই বেতন পান। এই শিক্ষকদের অবশ্যই কমপক্ষে ১৫ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, যাদের অধিকাংশই দ্বাদশ শ্রেণীর শিক্ষার্থীদের পড়ান এবং যাদের অনেক কৃতিত্ব ও অবদান রয়েছে। বাকি শিক্ষকরা মাসে গড়ে ৩০.৭ মিলিয়ন VND বেতন পান। স্টাফদের মাসিক বেতন ১৫ মিলিয়ন VND, যার মধ্যে সর্বনিম্ন হলো নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সার্ভিস স্টাফদের জন্য ৬.৬ মিলিয়ন VND।

শিক্ষকদের স্কুলে দুপুরের খাবার সরবরাহ করা হয় (স্কুলের খরচে); যদি শিক্ষকরা বিকেল বা সন্ধ্যা পর্যন্ত কাজ করেন, তবে তাঁরা স্কুলেই রাতের খাবার খাবেন। আবাসিক শিক্ষার্থীদের দায়িত্বে থাকা শিক্ষকদের জন্য স্কুলে সারাদিন খাবারের ব্যবস্থা থাকবে। এছাড়াও, কল্যাণমূলক কর্মসূচির অংশ হিসেবে, কর্মচারীরা ভ্রমণের সুযোগ পাবেন। অসামান্য কৃতিত্বের অধিকারী সিনিয়র কর্মচারীরা বিদেশ ভ্রমণের জন্য যোগ্য হবেন, যেখানে ব্যক্তিগত অবদানের উপর নির্ভর করে কারো কারো জন্য স্কুল খরচের ১০০% এবং অন্যদের জন্য ২০% বহন করবে।

“সকল শিক্ষক ও কর্মীদের জন্য ন্যায্যতা এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে, আমরা সকলের মাসিক বেতন, বোনাস এবং অন্যান্য সুবিধাগুলো প্রকাশ্যে ঘোষণা করি। শিক্ষাবর্ষের শুরুতে বেতন সমন্বয় করা হয়। অসামান্য কর্মক্ষমতা, ভালো কর্মক্ষমতা, অনেক মেধাবী ছাত্রছাত্রী তৈরি করার জন্য, এমনকি আপনার ছাত্রছাত্রীরা কোনো পুরস্কার না জিতলেও আপনি কত পাবেন, তা আমরা প্রকাশ্যে ঘোষণা করি… একবার সমস্ত তথ্য প্রকাশ করা হলে, কর্মীরা তাদের বেতন সম্পর্কে জানতে পারবেন, ফলে তারা কোনো প্রশ্ন ছাড়াই নিজেদের কাজে মনোনিবেশ করতে পারবেন,” মিসেস ভিন ব্যাখ্যা করলেন।

মিস ভিন-এর মতে, মাসিক বেতন ব্যবস্থা এবং ইতিবাচক কর্মপরিবেশ কর্মীদের স্থিতিশীল করতে সাহায্য করে, যার ফলে শিক্ষকরা নিরাপদ ও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বোধ করেন। তাঁর শিক্ষা ব্যবস্থায় প্রায় ৯৮ শতাংশই পূর্ণকালীন শিক্ষক এবং অতিথি প্রভাষকের সংখ্যা খুবই কম।

অনেক বেসরকারি স্কুল শিক্ষকদের ত্রয়োদশ মাসের বেতনের সমপরিমাণ চন্দ্র নববর্ষের বোনাস দিয়ে পুরস্কৃত করে।

টেটের একটি প্রতীকী উদযাপন

থিয়েন আন এডুকেশন কোং লিমিটেডের প্রতিষ্ঠাতা, মিসেস ফান থি মাই হুয়ে বলেন যে, তার কোম্পানির মতো শিক্ষামূলক ব্যবসাগুলো কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কারণে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে। “আমরা শিক্ষকদের আরও বড় বোনাস দিতে চাই, কিন্তু তাদের বেতন নিশ্চিত করার মতো পর্যাপ্ত আয় থাকাই অনেক বড় সৌভাগ্য। এই বছর আমরা আমাদের শিক্ষক-শিক্ষিকাদের শুধুমাত্র প্রতীকী টেট বোনাস দিতে পারছি। আমরা আশা করি, আগামী বছর অর্থনীতি আরও স্থিতিশীল হলে আমরা আমাদের দলের আরও ভালোভাবে যত্ন নিতে পারব,” মিসেস হুয়ে জানান।

হো চি মিন সিটির একটি বহুতল বেসরকারি স্কুলের একজন শিক্ষক ২০২৫ সালের চান্দ্র নববর্ষের বোনাসের পরিমাণ নির্দিষ্ট করে বলেননি, তবে বলেছেন যে সাধারণত, চান্দ্র নববর্ষের আগে স্কুল কর্তৃপক্ষ এক বছর কাজের পর শিক্ষক ও কর্মচারীদের উৎসাহিত করার জন্য বোনাস হিসেবে ১৩তম মাসের বেতন পাঠিয়ে থাকে। তবে, ১৩তম মাসের বেতন অন্যান্য মাসের বেতনের সমান হবে নাকি কেবল ৫০-৬০% হবে, তা এখনও অজানা, কারণ শিক্ষককে এ বিষয়ে জানানো হয়নি; এটি গত শিক্ষাবর্ষে ভর্তির পরিস্থিতি এবং স্কুলের পারফরম্যান্সের উপর নির্ভর করে।

দা লাত শহরের একটি বেসরকারি বহু-স্তরীয় বিদ্যালয়ের উপাধ্যক্ষ বলেছেন: "শিক্ষক ও কর্মচারীরা ১৩ মাসের বেতন পেয়ে খুবই খুশি, তা অল্প হোক বা বেশি। এটি শিক্ষক কর্মীদের জন্য একটি বড় অনুপ্রেরণা। ১৩ মাসের বেতন দিয়ে শিক্ষকরা তাদের পরিবারের জন্য কিছু জিনিস কিনতে পারেন, বাবা-মাকে উপহার দিতে পারেন, যা একটি ভিয়েতনামী সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য। কর্মচারী যে ধরনেরই হোক না কেন, যখন তারা তাদের সেরাটা দিয়ে চেষ্টা করে এবং ভালো সুযোগ-সুবিধা দেখতে পায়, তখন তারা নিজেদের কাজের প্রতি নিরাপদ ও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বোধ করে।"

অনেক শিক্ষক কেবল কারখানার শ্রমিকদের সমান চান্দ্র নববর্ষের বোনাস পাওয়ারই আশা করেন।

বছরের শেষে অনেক পেশাতেই টেট বোনাসের বিষয়টি প্রায়শই একটি আলোচিত বিষয় হয়ে ওঠে। আমাদের মধ্যে অনেক শিক্ষকই একে অপরকে অকপটে ও ঠাট্টার ছলে বলেন যে, আমরা অন্যান্য পেশার টেট বোনাস দেখে ঈর্ষা করি এবং মনে মনে ভাবি, ইশ! যদি কারখানার শ্রমিকদের মতো একই পরিমাণ বোনাস পেতাম।

বেসরকারি স্কুলে আমার ২০ বছরের শিক্ষকতা জীবনে, টেট বোনাসের পরিমাণ ০ থেকে ৫ মিলিয়ন VND পর্যন্ত ছিল। একমাত্র কোভিড-১৯ মহামারীর সময়ই বোনাস ০ VND ছিল। এর আগের বছরগুলোতে, আমি সর্বোচ্চ ৫ মিলিয়ন VND টেট বোনাস পেয়েছিলাম। বেসরকারি স্কুল ব্যবস্থায়, অনেক স্কুল তাদের আর্থিক পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে বোনাস বিতরণ করে থাকে।

২০২৫ সালের টেট (চন্দ্র নববর্ষ) আসন্ন হওয়ায়, আমি বিভিন্ন প্রদেশ ও শহরে কর্মরত বেশ কয়েকজন সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করেছিলাম এবং তারা জানিয়েছেন যে টেট বোনাস বেশ সামান্য। একটি বেসরকারি উচ্চ বিদ্যালয়ে প্রায় ১৫ বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন একজন পূর্ণকালীন শিক্ষক, জনাব এনএক্সডি বলেন যে, স্কুল কর্তৃপক্ষ তাদের নিজস্ব আয় থেকে এক মাসের মূল বেতনের (৫০ লক্ষ VND-এর বেশি) সমপরিমাণ বোনাস প্রদান করে। হো চি মিন সিটির বেসরকারি স্কুলগুলোর পূর্ণকালীন শিক্ষকরা সাধারণত এক মাসের মূল বেতনের (১৩তম মাসের বেতন) সমপরিমাণ টেট বোনাস পেয়ে থাকেন। অন্যদিকে, খণ্ডকালীন শিক্ষকরা জনপ্রতি গড়ে মাত্র ৫ লক্ষ থেকে ১০ লক্ষ VND টেট বোনাস পেয়ে থাকেন।

বিন ডুয়ং প্রদেশের দি আন শহরের একটি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে কর্মরত মিসেস এনটিটি বলেন যে, শিক্ষকরা স্থানীয় বাজেট থেকে ২০ লাখ ভিয়েতনামী ডং পান। বা রিয়া-ভুং তাও প্রদেশের একটি উচ্চ বিদ্যালয়ে শিক্ষকতা করেন এমন জনাব এলএইচডি জানান যে, তিনি শুনেছেন প্রদেশটি এ বছর শিক্ষকদের টেট বোনাস হিসেবে ৩৩ লাখ ভিয়েতনামী ডং দিচ্ছে এবং বিগত বছরগুলোতেও শহর কর্তৃপক্ষ শিক্ষকদের জন্য ১৫ থেকে ২০ লাখ ভিয়েতনামী ডং পর্যন্ত বোনাসের বাজেট বরাদ্দ করেছিল, কিন্তু এ বছর পরিস্থিতি কেমন হবে সে বিষয়ে তিনি নিশ্চিত নন।

থাই হোয়াং

উৎস: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm