উৎপাদন লাইনের পিছনে

শিল্পাঞ্চলগুলোর কর্মব্যস্ত উৎপাদনের আড়ালে রয়েছে প্রদেশের বিভিন্ন এলাকা থেকে আসা হাজার হাজার তরুণ শ্রমিকের জীবন। কারখানার কাজের বাইরেও অনেকে অতিরিক্ত দক্ষতা অর্জন, খণ্ডকালীন চাকরি খোঁজা এবং নিজেদের জীবনকে স্থিতিশীল করতে আয় সঞ্চয়ের চেষ্টা করে।

সাকুরাই ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (লে মন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক)-এর উৎপাদন লাইন ব্যবস্থাপকগণ কর্মীদের সাথে কাজ নিয়ে আলোচনা করছেন।

বিকেল প্রায় সাড়ে পাঁচটা নাগাদ, কোয়াং ফু ওয়ার্ডের লে মন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের শ্রমিকরা তাদের শিফট শেষ করল। লোকজনের দল দ্রুত আশেপাশের এলাকায় তাদের ভাড়া করা ঘরগুলোতে ছড়িয়ে পড়ল। ফুটপাতে কয়েকটি ছোট পানীয়ের দোকান ও সবজির দোকানগুলোতে ভিড় জমে গেল, কারণ শ্রমিকরা রাতের খাবারের জন্য আরও খাবার কিনতে ব্যস্ত হয়ে পড়েছিল। এই ব্যস্ত ভিড়ের মধ্যে ছিলেন সাকুরাই ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ১৩ নম্বর ওয়ার্কশপের ১০ নম্বর টিমের একজন কর্মী, মিস ত্রান থি দাও (জন্ম ১৯৯৪)। যেদিন কোম্পানিতে ওভারটাইম থাকে না, সেদিন তিনি সাধারণত কাছেই অবস্থিত ভু বাও রেস্তোরাঁয় তার সান্ধ্যকালীন কাজ চালিয়ে যাওয়ার আগে পোশাক বদলানোর জন্য দ্রুত তার ভাড়া করা ঘরে ফিরে আসেন।

খুব কম লোকই অনুমান করতে পারত যে এই ছোটখাটো মহিলাটি একসময় তার অসুস্থতার চিকিৎসার জন্য দীর্ঘ সময়ের জন্য উৎপাদন লাইন থেকে দূরে ছিলেন। তিনি ২০১৭ সালে কোম্পানিতে কাজ শুরু করেন এবং ২০১৯ সালে তার মাল্টিনোডুলার গয়টার ধরা পড়ে। এরপর অস্ত্রোপচারের মাধ্যমে তার পুরো থাইরয়েড গ্রন্থিটি অপসারণ করা হয়। এর কিছুদিন পরেই তিনি আরেকটি অসুস্থতার চিকিৎসা শুরু করেন। তার স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটলে, চিকিৎসার উপর মনোযোগ দেওয়ার জন্য ২০২৩ সালে তিনি পদত্যাগ করতে বাধ্য হন। কিছুদিন চিকিৎসার পর এবং তার স্বাস্থ্য ধীরে ধীরে স্থিতিশীল হলে, তিনি কোম্পানিতে ফেরার জন্য আবেদন করেন এবং ২০২৪ সালের আগস্টে পুনরায় নিয়োগ পান। স্কুলে যাওয়া ছোট ছোট ছেলেমেয়ে, অনিশ্চিত চাকরির স্বামী এবং স্ট্রোকে আক্রান্ত বাবার কারণে পরিবারের আর্থিক বোঝা এতটাই ছিল যে তার পক্ষে বিশ্রাম নেওয়া সম্ভব ছিল না। দীর্ঘ চিকিৎসার পর উৎপাদন লাইনে ফিরে এসে তিনি আরও কঠোর এবং নিয়মিতভাবে কাজ করতে শুরু করেন।

প্রদেশের বৃহত্তম পোশাক শিল্প প্রতিষ্ঠান সাকুরাই ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড-এ বর্তমানে ১২,৮০০-এর বেশি কর্মী রয়েছেন, যাদের মধ্যে প্রায় ৯৮% নারী। অনেকেই প্রথমবারের মতো শিল্প উৎপাদন পরিবেশে কাজ করছেন, তাই কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকালীন প্রশিক্ষণের উপর বিশেষ গুরুত্ব দেয়। সাকুরাই ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড-এর ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান নগুয়েন হুউ কুয়াং বলেন: “নিয়োগের পর থেকেই নতুন কর্মীরা ২-৪ সপ্তাহব্যাপী একটি মৌলিক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অংশ নেন, যেখানে পোশাক উৎপাদন লাইনে মেশিন পরিচালনার দক্ষতা, উৎপাদন প্রক্রিয়া এবং শ্রম শৃঙ্খলার উপর মনোযোগ দেওয়া হয়। এই সময়ের পর, কর্মীরা টিম লিডার বা উচ্চ দক্ষ কর্মীদের কাছ থেকে উৎপাদন লাইনে সরাসরি নির্দেশনা পেতে থাকেন। প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়াটি প্রাথমিক পর্যায়েই থেমে থাকে না। প্রতি বছর, কোম্পানি দক্ষ কর্মীদের জন্য দক্ষতা বৃদ্ধির ক্লাস, টিম লিডার, লাইন সুপারভাইজার এবং উৎপাদন ব্যবস্থাপনার দক্ষতার উপর প্রশিক্ষণের আয়োজন করে।”

গবেষণার মাধ্যমে দেখা গেছে, অনেক কর্মীই কয়েক বছর চাকরির পর কোম্পানির অভ্যন্তরে পদোন্নতির সুযোগ পেয়েছেন। পোশাক শ্রমিক হিসেবে কাজ শুরু করা অনেকেই প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন করে এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অর্জনের পর টিম লিডার, শিফট সুপারভাইজার বা কারিগরি কর্মী হয়েছেন। এছাড়াও, ইউনিয়ন এবং কোম্পানি কর্মীদেরকে কোম্পানি বা প্রশিক্ষণ ইউনিট দ্বারা আয়োজিত কম্পিউটার, বিদেশি ভাষা এবং শিল্প দক্ষতা প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণে উৎসাহিত করে। কর্মীদের সময়সূচির সাথে মিলিয়ে এই ক্লাসগুলো সাধারণত সন্ধ্যায় বা সপ্তাহান্তে আয়োজন করা হয়।

কোয়াং ফু ওয়ার্ডের ফু লাম আবাসিক এলাকার একটি ছোট গলির শেষে, মিসেস নগুয়েন থি লানের ভাড়া দেওয়া ঘরের সারিতে ১৮টি ঘর রয়েছে, যেগুলোর বেশিরভাগই লে মন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের শ্রমিকরা দখল করে আছেন। প্রতিটি ঘর প্রায় ১০ থেকে ১৫ বর্গমিটারের, এবং বিদ্যুৎ ও পানি ছাড়া এর মাসিক ভাড়া ৮০০,০০০ থেকে ১ মিলিয়ন VND পর্যন্ত। কাজ শেষে, ভাড়া দেওয়া ঘরগুলোর মাঝের ছোট উঠোনটি সাধারণত বেশ ব্যস্ত হয়ে ওঠে। কেউ রান্না করে, কেউ কাপড় কাচে, এবং কেউ তাদের সান্ধ্যকালীন শিফট শুরু করার আগে একটু বিশ্রাম নেয়। তার ১২-বর্গমিটারের ঘরে, বা থুওক কম্যুনের বাসিন্দা এবং সানজাডে শু কোং লিমিটেডের একজন পোশাক কর্মী, মিস নগুয়েন থি হুয়ং (২৯ বছর বয়সী), এই সময়টাকে কাজে লাগিয়ে অনলাইনে ইংরেজি শিখছেন। মিস হুয়ং বলেন: "কোম্পানিতে লাইন ম্যানেজমেন্টের এমন কিছু পদ আছে যেখানে বিদেশী অংশীদারদের সাথে যোগাযোগের প্রয়োজন হয়। আমি এখন শিখছি যাতে পরে আরও ভালো আয়ের কোনো চাকরিতে হাত পাকানোর সুযোগ পাই।"

লে মন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে অবস্থিত সানজাদে শু কোং লিমিটেড-এ বর্তমানে প্রায় ৯,৮০০ কর্মী কর্মরত আছেন, যাদের প্রায় ৮০% নারী। এদের অধিকাংশই তরুণ কর্মী, যারা রপ্তানি জুতা উৎপাদন লাইনে নিযুক্ত। কর্মীদের জীবনযাত্রা স্থিতিশীল করতে সহায়তা করার জন্য, কোম্পানির শ্রমিক ইউনিয়ন, প্রতিষ্ঠানের সহযোগিতায়, বিভিন্ন কল্যাণমূলক নীতি বাস্তবায়ন করে, যেমন উপস্থিতি বোনাস, আবাসন সহায়তা, শিশু যত্ন ভাতা এবং অসুবিধা বা অসুস্থতায় থাকা কর্মীদের সাথে দেখা করা। ছুটির দিনগুলোতে এবং টেট (চন্দ্র নববর্ষ)-এর সময়, ইউনিয়নটি কঠিন পরিস্থিতিতে থাকা কর্মীদের বাড়ি ফেরার জন্য উপহার প্রদান বা বাসের টিকিটের ব্যবস্থা করার মতো কার্যক্রমও আয়োজন করে। এছাড়াও, প্রতিষ্ঠানটি কর্মীদের বৃত্তিমূলক দক্ষতা প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং শিল্পকাজের দক্ষতা উন্নয়নে অংশগ্রহণের সুযোগ করে দেয়, যা তাদের দক্ষতা ক্রমান্বয়ে উন্নত করতে এবং উৎপাদনের প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করে।

কাজের সময় শেষ হওয়ার পর, লে মন শিল্প পার্কের অনেক শ্রমিকের জীবন তাদের নিজেদের কাজ আর দুশ্চিন্তা নিয়েই চলতে থাকে। নিজেদের ছোট ভাড়া করা ঘরগুলোতে প্রত্যেকেই আরও স্থিতিশীল জীবনের আশায় আয় বাড়ানোর উপায় খোঁজার চেষ্টা করে।

লেখা ও ছবি: ট্যাং থুই

উৎস: https://baothanhhoa.vn/phia-sau-day-chuyen-san-xuat-280795.htm