চন্দ্র নববর্ষের বোনাস নিয়ে গুজব ছড়াচ্ছে।

বছর শেষ হয়ে আসছে এবং চান্দ্র নববর্ষ আসন্ন, তাই সর্বত্র কারখানা, কর্মশালা এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোতে টেট বোনাসের বিষয়টি আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত হয়েছে। অনেকেই সানন্দে অত্যন্ত উচ্চ টেট বোনাস ঘোষণা করছেন, যা কর্মীদের মধ্যে উত্তেজনা ছড়িয়ে দিচ্ছে এবং আসন্ন উষ্ণ টেটকে আরও অর্থবহ করে তুলছে...

উচ্চ টেট বোনাস অব্যাহত প্রতিশ্রুতির জন্য বাড়তি প্রেরণা জোগায়।

পূর্বেকার অস্থিতিশীল অর্থনৈতিক পরিস্থিতির প্রেক্ষাপটে, এ বছরের টেট বোনাসের পরিমাণকে একটি ইতিবাচক লক্ষণ হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে, যা উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রম পুনরুদ্ধারে ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের প্রচেষ্টাকে প্রতিফলিত করে এবং শ্রমিকদের বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক কল্যাণের প্রতি তাদের ক্রমবর্ধমান সুস্পষ্ট উদ্বেগের প্রমাণ দেয়।

শ্রমিকদের জন্য একটি আকর্ষণীয় টেট (চন্দ্র নববর্ষ) কর্মসূচি। ছবি: সিএসসিসি

এভারউইন প্রিসিশন ভিয়েতনামের একজন কর্মী স্যাম ভ্যান ভিন বলেছেন যে, সেখানে তিন বছর কাজ করার পর এই বছর তিনি তার মাসিক বেতনের দ্বিগুণ, অর্থাৎ এযাবৎকালের সর্বোচ্চ টেট বোনাস পেয়েছেন। ভিন বলেন, “শুধু আমিই নই, আমার অনেক সহকর্মীও খুব উচ্ছ্বসিত। এই উচ্চ টেট বোনাস এটাই প্রমাণ করে যে, কোম্পানিটি দক্ষতার সাথে পরিচালিত হচ্ছে এবং কর্মীদের প্রতি সত্যিই যত্নশীল।”

এভারউইন প্রিসিশন ভিয়েতনাম কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস নগুয়েন থু ট্রাং-এর মতে, এই বছর কোম্পানির সকল কর্মচারীর জন্য একটি উষ্ণ ও আনন্দময় টেট ছুটির নিশ্চয়তা দেওয়া হয়েছে। জনপ্রতি গড়ে ৫৫ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং-এর বেশি (যা এক মাসের বেতনের সমতুল্য) টেট বোনাস ছাড়াও কর্মচারীরা আরও অনেক সুবিধা উপভোগ করেন, যেমন—সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নের পক্ষ থেকে টেট উপহার, টেট উপলক্ষে সাংস্কৃতিক ও বিনোদনমূলক কার্যক্রম এবং কোম্পানির নেতৃত্বের নিবিড় তত্ত্বাবধান।

মিস ট্রাং বলেন যে, কোম্পানির বৈদেশিক বিনিয়োগের প্রকৃতির কারণে, টেট বোনাস ব্যবস্থাটি কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে এবং পদমর্যাদা অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। তবে, সাধারণভাবে বলতে গেলে, বেশিরভাগ কর্মচারী টেট বোনাস পেয়ে নিজেদের সম্মানিত বোধ করেন, যা তাদের কাজ এবং কর্মপরিবেশের প্রতি ভালোবাসা আরও বাড়িয়ে তোলে। "কর্মচারী এবং কোম্পানির মধ্যকার এই বন্ধনটি প্রতিষ্ঠানের একটি সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্যে পরিণত হয়েছে," মিস ট্রাং জোর দিয়ে বলেন।

শ্রমিকরা ট্রেড ইউনিয়ন থেকে চন্দ্র নববর্ষের শুভ অর্থ গ্রহণ করছেন। ছবি: দিয়েপ থান

মিন আন গার্মেন্ট কোম্পানিতে, অনুকূল উৎপাদন ও ব্যবসায়িক পরিস্থিতির কারণে পরিচালনা পর্ষদ ২০২৬ সালে ৩০০ জনেরও বেশি কর্মচারীর জন্য টেট বোনাস ও বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা ইতিমধ্যেই করে ফেলেছে। কোম্পানির একজন প্রতিনিধি জানিয়েছেন যে, এ বছরের টেট বোনাস এক মাসের মূল বেতনের সমান, যা প্রতি বছর বোনাস বৃদ্ধির কোম্পানির নীতিরই ধারাবাহিকতা। এছাড়াও, কোম্পানিটি টেট উপহার দিচ্ছে এবং বিভিন্ন বিভাগ ও শাখাকে তাদের নিজস্ব বর্ষশেষের অনুষ্ঠান আয়োজনের জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান করছে, যা নতুন বছরের আগে একটি উষ্ণ ও উৎসবমুখর পরিবেশ তৈরি করছে।

সম্প্রতি অনুষ্ঠিত বর্ষশেষের অনুষ্ঠানে কর্মচারীরা শুধু সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠানই উপভোগ করেননি, বরং অনেক মূল্যবান পুরস্কার সহ একটি র‍্যাফেল ড্র-তেও অংশগ্রহণ করেছেন। উল্লেখযোগ্যভাবে, সেখানে আলফা মোটরবাইকের মতো বড় পুরস্কারের পাশাপাশি টেলিভিশন, রেফ্রিজারেটর, ওয়াশিং মেশিন এবং রাইস কুকারের মতো আরও কয়েক ডজন পুরস্কার ছিল। এই উপলক্ষে, সংস্থাটি শ্রম ও উৎপাদনে অসামান্য ফলাফল অর্জনকারী এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণে উৎকৃষ্ট ভূমিকা পালনকারীদেরও পুরস্কৃত করেছে।

মিনহ ত্রি গার্মেন্ট কোং, লিমিটেডও সেইসব কোম্পানিগুলোর মধ্যে একটি, যাদের একটি বেশ উদার টেট বোনাস ব্যবস্থা রয়েছে। এই বছর, কোম্পানিটি পদের উপর ভিত্তি করে একটি বোনাস ব্যবস্থা চালু করেছে, যার সর্বোচ্চ পরিমাণ দুই মাসের বেতন এবং সর্বনিম্ন পরিমাণ এক মাসের মূল বেতনের সমান। কোম্পানির অফিসের প্রতিনিধি জনাব ত্রান দিনহ নগুয়েন বলেন যে, মিনহ ত্রি গার্মেন্ট কোং, লিমিটেড সর্বদা তার কর্মীদের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ হিসেবে বিবেচনা করে। তাই, কর্মীদের বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক জীবনের যত্ন নেওয়া একটি সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার এবং এটিকে তাদের প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

ন্গে আনে একটি ‘বিনামূল্যের’ মেলায় শ্রমিকরা উপহার গ্রহণ করছেন। ছবি: nld.com.vn

বর্তমানে, মিনহ ত্রি গার্মেন্ট কোং, লিমিটেড-এর কর্মচারীদের বেতন প্রতি মাসে ৭.৮ থেকে ১১ মিলিয়ন VND পর্যন্ত। প্রতি বছর, ১৩তম মাসের টেট বোনাস ছাড়াও, কোম্পানিটি অনেক স্বাস্থ্যসেবা কর্মসূচি বাস্তবায়ন করে, যা বিশ্রাম ও মাতৃত্বকালীন ছুটির পূর্ণ সুবিধা নিশ্চিত করে এবং বিশেষ করে ছোট সন্তান লালন-পালনকারী নারী কর্মচারীদের অগ্রাধিকার দেয়। “আমরা চাই আমাদের কর্মচারীরা বুঝুক যে, যখন তারা এমন একটি সফল ব্যবসার প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকে যা সর্বদা তাদের অধিকারের যত্ন নেয়, তখন বস্তুগত ও আধ্যাত্মিকভাবে স্থিতিশীলতা এবং পরিপূর্ণতা নিশ্চিত হবে,” জনাব নগুয়েন বলেন।

প্রাদেশিক শ্রমিক ইউনিয়নের তথ্য অনুযায়ী, এখন পর্যন্ত কোনো ব্যবসা প্রতিষ্ঠান টেট বোনাস না দেওয়ার কথা জানায়নি। অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান পুনরায় অর্ডার পেয়েছে, ওভারটাইম কাজের ব্যবস্থা করেছে এবং তাদের কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত আয়ের সুযোগ তৈরি করেছে। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, বেশিরভাগ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানই টেট বোনাস দিচ্ছে, যার মধ্যে সবচেয়ে প্রচলিত পরিমাণ হলো ১৩তম মাসের বেতন।

প্রত্যেক কর্মীর জন্য একটি উষ্ণ ও আনন্দময় চন্দ্র নববর্ষ নিশ্চিত করা।

সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলোতে, বাড়ি থেকে দূরে কর্মরত ন্গে আন প্রদেশের অনেক কর্মী এই বছরের চান্দ্র নববর্ষের বোনাস নিয়ে ইতিবাচক তথ্য শেয়ার করছেন। হো চি মিন সিটিতে, ঘোষিত গড় বোনাস জনপ্রতি প্রায় ১২.৭ মিলিয়ন VND, যা গত বছরের তুলনায় বেশি। উল্লেখযোগ্যভাবে, সর্বোচ্চ বোনাস ১.৮৪ বিলিয়ন VND-এ পৌঁছেছে, যা বহু পরিবর্তনের এক বছরের পর ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের শক্তিশালী পুনরুদ্ধার এবং ব্যাপক প্রচেষ্টাকে তুলে ধরে।

একইভাবে, ডং নাই-তে ঘোষিত সর্বোচ্চ টেট বোনাস ছিল জনপ্রতি ৮৬০ মিলিয়ন VND, এবং গড় ছিল জনপ্রতি ১১.৪ মিলিয়ন VND। অনেক কর্মী বিশ্বাস করেন যে টেট বোনাস শুধু একটি সংখ্যা নয়, বরং এটি সারা বছর ধরে তাদের প্রচেষ্টা এবং অধ্যবসায়ের স্বীকৃতি। এই আনন্দ যখন প্রকাশ্যে ভাগ করে নেওয়া হয় এবং সোশ্যাল মিডিয়ায় ছড়িয়ে পড়ে, তখন তা আরও পরিপূর্ণ হয়ে ওঠে, যা নতুন বছরের প্রত্যাশায় এক উত্তেজনার পরিবেশ তৈরি করে।

সরকারি খাতে, ৭৩ নং অধ্যাদেশের বাস্তবায়ন শিক্ষক ও শিক্ষা কর্মকর্তাদের টেট বোনাস ব্যবস্থায় ইতিবাচক পরিবর্তন এনেছে। বহু বছরের মধ্যে প্রথমবারের মতো শিক্ষকদের টেট বোনাসের বিষয়টি আরও বেশি উৎসাহের সাথে আলোচিত হচ্ছে, কারণ বোনাস প্রদানের প্রক্রিয়াটি কর্মদক্ষতার সাথে যুক্ত এবং এটি স্বচ্ছ ও সুস্পষ্ট। অনেকের মতে, এটি অনুপ্রেরণার একটি বাস্তব উৎস, যা শিক্ষক-শিক্ষিকাদের তাদের কাজে সুরক্ষিত বোধ করতে এবং আরও স্বচ্ছন্দ মানসিকতায় টেটের জন্য প্রস্তুতি নিতে সাহায্য করে।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক দপ্তরের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬ সালের অশ্ব বর্ষের জন্য প্রত্যাশিত গড় টেট বোনাসের পর্যালোচনায় দেখা গেছে যে, জনপ্রতি মোট পরিমাণ ৪৯.৭ লক্ষ VND, যার সর্বোচ্চ পরিমাণ ৮.৭ কোটি VND এবং সর্বনিম্ন ২ লক্ষ VND। সুনির্দিষ্টভাবে, রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য গড় বোনাস ৪৮ লক্ষ VND; রাষ্ট্রীয় পুঁজি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য ৫৭ লক্ষ VND; বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য ৩৯ লক্ষ VND; এবং প্রত্যক্ষ বিদেশি বিনিয়োগ (FDI) প্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য জনপ্রতি ৫৫ লক্ষ VND।

নিয়া দান কম্যুনের শ্রমিকদের জন্য একটি ব্যয়হীন বাজার। ছবি: সিএসসিসি।

"

বোনাস ছাড়াও, টেট ছুটির অন্যান্য ধরনের যত্ন, যেমন উপহার, সৌভাগ্যসূচক টাকার খাম, শপিং ভাউচার এবং বাড়ি ফেরার জন্য যাতায়াতের সহায়তাও কর্মীদের কাছে অত্যন্ত প্রশংসিত। "বছরের শেষ দিনগুলিতে, এই ধরনের সময়োচিত মনোযোগ খুবই অর্থবহ, যা কর্মীদের তাদের কাজ গুছিয়ে নিতে নিশ্চিন্ত বোধ করতে এবং আরও পরিপূর্ণভাবে টেট ছুটি কাটাতে সাহায্য করে," মন্তব্য করেছেন জনাব কুইন।

জনাব ভি নগোক কুইন - অভ্যন্তরীণ বিষয়ক দপ্তরের উপ-পরিচালক

আজকাল, অনলাইন কমিউনিটি যখন চান্দ্র নববর্ষের ক্ষণগণনা শুরু করছে, তখন কারখানা ও অফিস থেকে শুরু করে সোশ্যাল মিডিয়ার প্রতিটি পোস্ট পর্যন্ত এক উৎসবমুখর পরিবেশ ছড়িয়ে পড়েছে। তাই অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে কাজের গতি আরও জরুরি হয়ে উঠেছে, কারণ তারা এক বছরের কঠোর পরিশ্রম শেষ করে টেট উৎসবের সময় এক উষ্ণ ও আনন্দময় পারিবারিক পুনর্মিলনের আশা ও প্রত্যাশা নিয়ে নতুন বছরকে স্বাগত জানাতে চায়।

বিজ্ঞাপন

উৎস: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html