সামরিক কর্মকর্তাদের জন্য খুব তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া অপচয়।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, সামরিক কর্মকর্তাদের সক্রিয় চাকরির বয়স বাড়ানোর বিষয়টি বিবেচনা করা প্রয়োজন। ছবি: টি.ভুং

আশা করা হচ্ছে যে ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৮ম অধিবেশনে (অক্টোবর ২০২৪), ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির অফিসারদের উপর খসড়া আইন (অফিসারদের উপর আইন) সংক্ষিপ্ত পদ্ধতি অনুসারে মন্তব্য করা হবে এবং অনুমোদনের জন্য বিবেচনা করা হবে।

জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় একটি প্রস্তাব প্রস্তুত করার পর, সরকার অফিসার আইনের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক করে একটি আইন খসড়া করার প্রস্তাবের উপর একটি প্রস্তাব জারি করে, যেখানে এটি মূলত জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের প্রস্তাবিত তিনটি নীতির সাথে একমত হয়।

তা হলো: একটি বিপ্লবী, সুশৃঙ্খল, অভিজাত এবং আধুনিক সেনাবাহিনী গঠনের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ভিয়েতনাম পিপলস আর্মি (ভিপিএ) এর মৌলিক পদ এবং সমতুল্য পদ এবং পদবি সম্পর্কিত নিয়মকানুন সম্পন্ন করা; ভিপিএ অফিসারদের চাকরির বয়সসীমা বৃদ্ধি করা; ভিপিএ অফিসারদের পদ এবং পদবিগুলির জন্য সর্বোচ্চ সামরিক পদবি নিয়ন্ত্রণ করা।

লাও ডং-এর সাথে কথা বলতে গিয়ে, জাতীয় প্রতিরক্ষার প্রাক্তন উপ-মন্ত্রী - সিনিয়র লেফটেন্যান্ট জেনারেল নগুয়েন হুই হিউ বলেছেন যে উপরোক্ত নীতিগুলি বাস্তব পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে সংশোধন এবং পরিপূরক করা প্রয়োজন। বিশেষ করে পিপলস আর্মির অফিসারদের জন্য চাকরির সময় সংক্রান্ত নিয়মকানুন।

সিনিয়র লেফটেন্যান্ট জেনারেল নগুয়েন হুই হিউ-এর মতে, বাস্তবে, সামরিক কর্মকর্তাদের অবসরের বয়স সাধারণ কর্মী এবং সশস্ত্র বাহিনীর তুলনায় কম। এর ফলে মানব সম্পদের অপচয় হতে পারে, বিশেষ করে সামরিক বাহিনীতে কর্মরত অভিজ্ঞতাসম্পন্ন মানব সম্পদের।

অতএব, সামাজিক বীমা আইন, শ্রম কোডের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে এবং অভিজ্ঞ ক্যাডারদের ধরে রাখতে, গণবাহিনীর কর্মকর্তাদের সক্রিয় চাকরির বয়স বৃদ্ধি করা প্রয়োজন। এই নীতিমালার সমন্বয় সামরিক কর্মকর্তাদের বর্তমান দায়িত্ব পালনের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

সিনিয়র লেফটেন্যান্ট জেনারেল নগুয়েন হুই হিউ - জাতীয় প্রতিরক্ষার প্রাক্তন উপমন্ত্রী। ছবি: চরিত্রটি দ্বারা সরবরাহিত

সিনিয়র লেফটেন্যান্ট জেনারেল নগুয়েন হুই হিউ বলেন: "বর্তমান অফিসার আইন অনুসারে, খুব তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার স্পষ্টতই অসুবিধা রয়েছে। এদিকে, যেসব সামরিক অফিসার আনুষ্ঠানিক স্কুলের মাধ্যমে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কিন্তু তাদের কাজের সময় কম, তারা মানব সম্পদের অপচয় করবে।"

তবে, পেশার বিশেষ প্রকৃতির কারণে, কর্মক্ষমতা হ্রাসের কারণে সামরিক বাহিনী অবসরের বয়স কমানোর কথা বিবেচনা করতে পারে।

"এটি সামরিক কর্মকর্তাদের কর্মকালীন সময়, সামাজিক বীমা প্রদানের সময়, পেনশন পাওয়ার সময়, বয়স, স্বাস্থ্য এবং কর্মকালীন সময় সম্পর্কিত অধিকার নিশ্চিত করতে সহায়তা করে" - সিনিয়র লেফটেন্যান্ট জেনারেল নগুয়েন হুই হিউ বলেন।

এছাড়াও, জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের একটি শক্তিশালী, দুর্বল এবং অভিজাত সেনাবাহিনী গঠনে নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীদের ক্ষমতা, শক্তি এবং মূল্যবান অভিজ্ঞতা প্রচারের জন্য তাদের দলকে ব্যবহার করার জন্য গণনা এবং পরিকল্পনা থাকা প্রয়োজন।

বর্তমান ২০১৯ সালের সংশোধিত অফিসার আইন অনুসারে, সামরিক কর্মকর্তাদের অবসরের বয়স পদমর্যাদা অনুসারে ভাগ করা হয়েছে। সেই অনুযায়ী, লেফটেন্যান্টের বয়স ৪৬ বছর; মেজর ৪৮ বছর; লেফটেন্যান্ট কর্নেলের বয়স ৫১ বছর; এবং লেফটেন্যান্ট কর্নেলের বয়স ৫৪ বছর। উপরোক্ত বয়স পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের জন্যই প্রযোজ্য।

কর্নেল পদমর্যাদা থেকে, পুরুষদের জন্য সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৫৭ বছর এবং মহিলাদের জন্য ৫৪ বছর। জেনারেল পদমর্যাদার জন্য, পুরুষদের বয়সসীমা ৬০ বছর এবং মহিলাদের ৫৫ বছর।

আইনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, যখন সেনাবাহিনীর প্রয়োজন হয়, তখন পর্যাপ্ত রাজনৈতিক ও নৈতিক গুণাবলী, ভালো পেশাগত দক্ষতা, সুস্বাস্থ্য এবং স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে কাজ করা অফিসাররা তাদের সামরিক চাকরির বয়সসীমা নিয়ম অনুসারে বাড়ানো যেতে পারে, তবে ৫ বছরের বেশি নয়; বিশেষ ক্ষেত্রে, এটি আরও দীর্ঘতর বাড়ানো যেতে পারে।

সূত্র: https://laodong.vn/thoi-su/si-quan-quan-doi-ma-tuoi-nghi-huu-qua-som-la-rat-lang-phi-1373783.ldo