তিয়েন ফং-এর সাথে কথা বলার সময়, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রুং ট্রং এনঘিয়া (হো চি মিন সিটি প্রতিনিধিদল) জাতীয় সাংস্কৃতিক সম্মেলনে সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং-এর উত্থাপিত মতামতের প্রতি তার কৃতজ্ঞতা এবং একমত প্রকাশ করেন, যা দেশের উন্নয়নে এবং বিশেষ করে মানবিক নীতিশাস্ত্রে, যার মধ্যে সকল স্তরের কর্মী ও নেতাদের নীতিশাস্ত্র এবং সংস্কৃতি অন্তর্ভুক্ত।
 |
 |
| জাতীয় সাংস্কৃতিক সম্মেলন |
মিঃ নঘিয়া বলেন যে আইন লঙ্ঘনের কথা বলার সময়, ভোটার এবং জনগণ বলেছেন যে, একজন সাধারণ ব্যক্তির জন্য, আইন লঙ্ঘনের কারণ হতে পারে সীমিত ক্ষমতা, শিক্ষার অভাব, আইন সম্পর্কে অজ্ঞতা, অথবা কঠিন পারিবারিক পরিস্থিতি... যা অপরাধের পথে পরিচালিত করে। কিন্তু এখানে, পদ ও ক্ষমতার অধিকারী একদল কর্মকর্তা, যারা অভাবী বা দরিদ্র নন, কিন্তু এখনও দুর্নীতিগ্রস্ত এবং COVID-19 মহামারীর সময়ও ঘুষ গ্রহণ করেন, "অগ্রহণযোগ্য। কেবলমাত্র সাংস্কৃতিক ও নৈতিকভাবে অধঃপতিত লোকেরাই এটি করবে," মিঃ নঘিয়া বলেন।
 |
মিঃ নঘিয়ার মতে, সংস্কৃতি এবং নীতিশাস্ত্র ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। সংস্কৃতি হল এমন একটি পরিবেশ যা নীতিশাস্ত্র গঠন করে, লালন করে এবং প্রভাবিত করে। একটি সুস্থ, উন্নত, উচ্চমানের সাংস্কৃতিক পরিবেশ সমাজের মানুষের ভাল নীতিশাস্ত্র বজায় রাখতে এবং উন্নত করতে সাহায্য করবে। সংস্কৃতি এবং নীতিশাস্ত্র অনেক স্তরের সাথে সম্পর্কিত, যার মধ্যে রয়েছে ক্যাডার, দলীয় সদস্য, বেসামরিক কর্মচারী, নেতা, প্রধান থেকে শুরু করে নির্বাহী স্তর পর্যন্ত।
সাম্প্রতিক বাস্তবতা দেখায় যে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের মধ্যে সাংস্কৃতিক ও নৈতিক অবক্ষয় ঘটছে। এটি বিভিন্ন রূপ এবং উপায়ে প্রকাশিত হচ্ছে যেমন দুর্নীতি, নেতিবাচকতা, ঘুষ, পদ ও ক্ষমতার সন্ধান ইত্যাদি। আরও উদ্বেগজনকভাবে, এই অবক্ষয় খুব উচ্চপদস্থ ক্যাডারদের মধ্যেও ঘটছে। "অতএব, আমাদের অবশ্যই খুঁজে বের করতে হবে এবং ব্যাখ্যা করতে হবে কেন সম্প্রতি পাবলিক সেক্টরে বেশ কয়েকটি ক্যাডারের মধ্যে অবক্ষয় ঘটেছে? পাবলিক সেক্টরে সংস্কৃতি এবং নৈতিকতা পুনরুজ্জীবিত করার তাগিদ এতে প্রতিফলিত হয়," মিঃ নঘিয়া বলেন।
হো চি মিন সিটির জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি দৃঢ়ভাবে বলেন যে, অর্থনীতি এবং জীবনযাত্রার মানদণ্ডের দিক থেকে দেশ যত বেশি উন্নত হবে, তত বেশি সংস্কৃতি এবং নীতিশাস্ত্রের প্রতি মনোযোগ দিতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে জনসাধারণের যন্ত্রপাতির কর্মকর্তাদের সংস্কৃতি এবং নীতিশাস্ত্র। ব্যবস্থাপক হিসেবে এই দলের কর্মকর্তাদের জীবনধারা, আচরণ এবং আচরণের বিরাট প্রভাব রয়েছে, যা সমাজের সংস্কৃতি এবং নীতিশাস্ত্রের উপর দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব ফেলে এবং প্রতিটি সংস্থা এবং ইউনিটের উপর - যেখানে তারা বিশেষভাবে কাজ করে। বিশেষ করে, তাদের খারাপ আচরণ এবং খারাপ কাজ তরুণ কর্মকর্তা সহ তরুণ প্রজন্মের চিন্তাভাবনা, অনুভূতি এবং চিন্তাভাবনাকে সমাজে তাদের বিশ্বাস এবং ভবিষ্যতের অভিমুখের উপর প্রভাবিত করতে পারে।
 |
বিশেষ করে, মিঃ নঘিয়ার মতে, প্রভাবের দুটি দিক রয়েছে: প্রথমত, কর্মকর্তারা সেই প্রবীণ এবং পূর্বসূরীদের দেখবেন এবং অনুসরণ করবেন, তারপর রাজ্যে "দৌড়ানোর" চেষ্টা করবেন, পদের জন্য "দৌড়ানোর" চেষ্টা করবেন, ক্ষমতার জন্য "দৌড়ানোর" চেষ্টা করবেন এবং দুর্নীতি ও নেতিবাচকতার সুযোগগুলি কাজে লাগাবেন; দ্বিতীয়ত, কিছু লোক নিরুৎসাহিত হবেন, জনসাধারণের প্রতি বিশ্বাস হারাবেন এবং এইভাবে জনসেবার মাধ্যমে সমাজকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার এবং সেবা করার কোনও প্রেরণা থাকবে না।
মিঃ নঘিয়ার মতে, এই প্রভাবগুলি দেশের উন্নয়নের জন্য অনেক সম্ভাব্য ঝুঁকি তৈরি করে। "কর্মকর্তাদের সাংস্কৃতিক ও নৈতিক অবক্ষয়ের পরিস্থিতির ক্ষেত্রে, লোকেরা প্রায়শই আইন লঙ্ঘনের চেয়ে এটিকে হালকাভাবে নেয় বলে মনে হয়। উদাহরণস্বরূপ, যেসব কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী মানুষকে হয়রানি করেন বা তাদের প্রতি অহংকারী হন, অথবা কর্মক্ষেত্রে এবং সামাজিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে সাংস্কৃতিকভাবে দুর্বল, তাদের কেবল হালকাভাবে মূল্যায়ন এবং সমালোচনা করা হয়, অথবা উপেক্ষা করা হয়, সেই আচরণ এবং আচরণকে কর্মকর্তাদের গুণাবলীর প্রকাশ হিসাবে না দেখে। "সেই "জনসেবক"রা "বিপ্লবী কর্মকর্তা", যেমন আঙ্কেল হো তাদের বলেছিলেন, জনগণের সেবক নয়। যদি দ্রুত সংশোধন না করা হয়, তাহলে সেই ছোট ছোট ভুল এবং লঙ্ঘন অপরাধে পরিণত হবে, যা রাষ্ট্রীয় সম্পত্তি এবং অর্থের ক্ষতি করবে এবং পার্টি ও রাষ্ট্রের প্রতি জনগণের আস্থা হারাবে," মিঃ নঘিয়া সতর্ক করে দিয়েছিলেন।
 |
পার্টি এবং রাষ্ট্র বেশ কিছু ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যের নৈতিক ও আদর্শিক অবক্ষয়কে স্পষ্টভাবে স্বীকৃতি দিয়েছে এবং এর বিরুদ্ধে লড়াই এবং পরিচালনার ক্ষেত্রে তাদের একটি স্পষ্ট মনোভাব রয়েছে বলে নিশ্চিত করে মিঃ নঘিয়া বলেন যে এক বছরেরও বেশি সময় আগে, পার্টি দুর্নীতি দমন বিষয়ক কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটিতে (বর্তমানে দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা বিষয়ক কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটি) নেতিবাচকতা প্রতিরোধ ও মোকাবেলার কাজ যুক্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। একই সাথে, পার্টি দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা বিষয়ক একটি প্রাদেশিক স্টিয়ারিং কমিটি প্রতিষ্ঠা করারও সিদ্ধান্ত নিয়েছে। অতএব, এখন গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল উপরোক্ত সংস্থাগুলির ভূমিকাকে আরও কার্যকরভাবে প্রচার করা যাতে বেশ কয়েকটি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যের দুর্নীতি, নেতিবাচকতা এবং নৈতিক ও আদর্শিক অবক্ষয়ের বিরুদ্ধে লড়াই, প্রতিরোধ এবং তাড়িয়ে দেওয়ার কাজকে পরামর্শ দেওয়া এবং পরিচালনা করা যায়।
"আস্থার ফলাফল ক্যাডারদের পরিকল্পনা, পদোন্নতি এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, তাই দলের সদস্য এবং ক্যাডারদের সচেতনতা, দায়িত্ব, জননীতি, জীবনধারা এবং অনুকরণীয় দায়িত্ব সম্পর্কে একটি ভাল সতর্কতা থাকা উচিত...", কোয়াং বিন প্রদেশের ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ট্রান কোয়াং মিন বলেন।
এছাড়াও, কর্মকর্তাদের "আত্ম-প্রতিফলন", "আত্ম-সংশোধন" এবং জনসাধারণের দায়িত্ব পালন, পরিচালনা এবং পরিচালনায় দুর্বলতা এবং ত্রুটিগুলি কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করার জন্য একটি সতর্কতামূলক হাতিয়ার হল জাতীয় পরিষদ এবং গণপরিষদ দ্বারা নির্বাচিত এবং অনুমোদিত পদে অধিষ্ঠিতদের জন্য আস্থা ভোট পরিচালনা করা। জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির প্রতিনিধি বিষয়ক কমিটির উপ-প্রধান, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি তা থি ইয়েনের মতে, এই মেয়াদে, রাষ্ট্রের নীতি ও আইন মেনে চলার ক্ষেত্রে ভোটপ্রাপ্ত ব্যক্তি এবং তাদের স্ত্রী এবং সন্তানদের একটি উদাহরণ স্থাপন এবং অনুকরণীয় আচরণের দায়িত্বকে আস্থা ভোট গ্রহণের মানদণ্ড হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। তার মতে, রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিতদের আস্থা মূল্যায়নের জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড এবং কর্মীদের কাজের উপর হো চি মিনের চিন্তাভাবনা এবং দলের নীতিকে সুসংহত করা।
 |
জাতীয় পরিষদের ষষ্ঠ অধিবেশনে ৪৪টি নেতৃত্বের পদে ভোট দেওয়া হয়েছে। |
"উচ্চ পদের পরিকল্পনা থেকে অপসারণের কথা বিবেচনা করার; পদ থেকে অপসারণের কথা বিবেচনা করার, অন্য চাকরিতে নিয়োগ দেওয়ার বা পদত্যাগ করার কথা বিবেচনা করার; অথবা কম আস্থা ভোটপ্রাপ্তদের উপর আস্থার পক্ষে ভোট দেওয়ার জোরালো বার্তা ছাড়াও, পলিটব্যুরো কর্তৃক জারি করা প্রবিধান নং 96 বর্তমান পদ থেকে অপসারণ এবং অন্যান্য (নিম্ন) চাকরিতে নিয়োগের বিষয়ে নিয়মাবলী প্রদান করে যেখানে আস্থা ভোটের সংখ্যার 2/3 এর বেশি কম থাকে, সেই ক্ষেত্রে মেয়াদ শেষ না হওয়া বা নিয়োগের সময়কাল শেষ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা না করে। এই প্রবিধান আস্থা ভোটের ক্ষমতাকে উৎসাহিত করে যা আগে বিদ্যমান ছিল না," জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি তা থি ইয়েন স্বীকার করেছেন।
 |
জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি তা থি ইয়েন |
এদিকে, কোয়াং বিন প্রদেশের ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ট্রান কোয়াং মিন মূল্যায়ন করেছেন যে আস্থা ভোটের ফলাফল হল কর্মীদের কাজে ভালো কাজ করার জন্য, প্রতিটি ব্যক্তির শক্তি এবং ক্ষমতা অনুসারে আরও যথাযথভাবে ব্যবস্থা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তিগুলির মধ্যে একটি। "আস্থা ভোটের ফলাফল ক্যাডারদের পরিকল্পনা, পদোন্নতি এবং নিয়োগের জন্য একটি ফ্যাক্টর, তাই দলের সদস্য এবং ক্যাডারদের সচেতনতা, দায়িত্ব, জনসাধারণের নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা এবং অনুকরণীয় দায়িত্ব সম্পর্কে একটি ভাল সতর্কতা থাকা উচিত...", মিঃ মিন প্রকাশ করেছেন।
এর প্রশংসা করে, প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া বলেন যে, এখন থেকে মেয়াদের শেষ পর্যন্ত তত্ত্বাবধানের কাজ পরিবেশন করার পাশাপাশি, আস্থা ভোটের ফলাফল একটি "গুরুত্বপূর্ণ পরিমাপক কাঠি", যা পরবর্তী মেয়াদে পরিকল্পনা ক্যাডারদের কাজকে আরও ভালভাবে পরিবেশন করার জন্য একটি ভিত্তি। "ক্যাডার পরিকল্পনা "গতিশীল, উন্মুক্ত" এবং "আছে, বেরিয়ে এসেছে"। অতএব, উচ্চ আত্মবিশ্বাসের ক্ষেত্রে, এটি পরিকল্পনায় বিবেচনা এবং অন্তর্ভুক্তির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসাবে বিবেচিত হওয়া উচিত, বিপরীতে, কম আত্মবিশ্বাসের ক্ষেত্রে, এটি পরিকল্পনা থেকে বাদ দেওয়ার কথাও বিবেচনা করা উচিত", মিঃ হোয়া তার মতামত ব্যক্ত করেন, একই সাথে "সম্মান সবচেয়ে পবিত্র এবং মহৎ জিনিস" এই দৃষ্টিভঙ্গির উপর জোর দেন যা সাধারণ সম্পাদক বহুবার উল্লেখ করেছেন।
 |
উপরোক্ত সমাধানগুলির পাশাপাশি, সম্প্রতি, পার্টি ক্যাডার, পার্টি সদস্য, নেতাদের আচরণ, নিয়ন্ত্রণ এবং মূল্যায়ন নির্দিষ্ট করার জন্য একাধিক নতুন নিয়ম জারি করেছে... হো চি মিন ন্যাশনাল একাডেমি অফ পলিটিক্সের রাষ্ট্রবিজ্ঞান ইনস্টিটিউটের ডঃ নগুয়েন থি থানহ ডাং বলেছেন যে ক্যাডারদের নিয়ন্ত্রণ এবং মূল্যায়ন একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কাজ। "ক্যাডারদের সঠিকভাবে মূল্যায়ন করার জন্য, পর্যবেক্ষণ সরঞ্জাম এবং কার্যকর ব্যবস্থা থাকতে হবে," ডঃ নগুয়েন থি থানহ ডাং বলেছেন।
এই কাজের সীমাবদ্ধতা কাটিয়ে ওঠার জন্য, ৪ অক্টোবর, ২০২৩ তারিখে, পলিটব্যুরো রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের বার্ষিক মান পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কিত প্রবিধান ১২৪ জারি করে। প্রবিধানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের অবশ্যই তাদের গতিশীলতা, উদ্ভাবন, সৃজনশীলতা, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস; কাজ সম্পাদনের ক্ষেত্রে কঠিন, জটিল এবং সংবেদনশীল বিষয়গুলি পরিচালনা করার স্পষ্ট পর্যালোচনা করতে হবে।
এছাড়াও, আমাদের নিজেদের এবং আমাদের পরিবারের অনুকরণীয় দায়িত্বগুলি পর্যালোচনা করতে হবে; দুর্নীতি, অপচয়, নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে লড়াই এবং দলীয় সদস্য ও কর্মকর্তাদের আস্থা...
 |
দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধ ও মোকাবেলা সংক্রান্ত কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটির সভায় সভাপতিত্ব করেন সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং। |
হো চি মিন ন্যাশনাল একাডেমি অফ পলিটিক্সের আরেকজন বিশেষজ্ঞ বিশ্লেষণ করেছেন: পলিটব্যুরোর রেগুলেশন নং ১২৪ জোর দেয়: নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের অবশ্যই তাদের গতিশীলতা, উদ্ভাবন, সৃজনশীলতা, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস; কঠিন এবং জটিল সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার চেতনা স্পষ্টভাবে পর্যালোচনা করতে হবে। এটি একটি উত্তপ্ত, বর্তমান প্রয়োজন, দেশের উন্নয়ন অনুশীলন থেকে উদ্ভূত একটি চাহিদা। "যেমনটি আমরা জানি, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, বেশ কয়েকটি ক্ষেত্র চিকিৎসা সরঞ্জামের জন্য বিডিং, পাবলিক বিনিয়োগ, বন্ড সমস্যা, রিয়েল এস্টেট... এর মতো সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে যা আর্থ-সামাজিক উন্নয়নকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করেছে। এর অনেক কারণ আছে, তবে এর মধ্যে একটি হল ভুল করার ভয়, কিছু করার সাহস না করা এবং অনেক রাষ্ট্রীয় কর্মকর্তা এবং কার্যকরী সংস্থার নেতাদের এড়িয়ে যাওয়া," বিশেষজ্ঞ প্রকাশ করেছেন।
 |
কর্মকর্তাদের আরও বস্তুনিষ্ঠ এবং নির্ভুলভাবে মূল্যায়ন করার জন্য নিয়মকানুন কঠোর করার ক্ষেত্রে সাম্প্রতিক একটি নতুন বিষয় হল কর্মকর্তা এবং দলীয় সদস্যদের সম্পদের ঘোষণা নিয়ন্ত্রণ করা।
বেন ট্রে প্রাদেশিক পার্টির সম্পাদক লে ডুক থোর বিরুদ্ধে সাম্প্রতিক শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে, সরকারি পরিদর্শক বিভাগের আইন বিভাগের প্রাক্তন পরিচালক ডঃ দিন ভ্যান মিন বলেন: "এই প্রথমবারের মতো একজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাকে অসৎভাবে সম্পদ এবং আয় ঘোষণা করার জন্য শাস্তি দেওয়া হয়েছে, যা দলীয় নিয়ম অনুসারে নেতিবাচক আচরণগুলির মধ্যে একটি। যদিও 1998 সালের দুর্নীতি দমন অধ্যাদেশ থেকে সম্পদ এবং আয় নিয়ন্ত্রণের ঘোষণা কার্যকর করা হয়েছে, এই ব্যবস্থাটি সর্বদা অকার্যকর বলে বিবেচিত হয়েছে এবং কখনও কখনও এটিকে "অত্যন্ত আনুষ্ঠানিক" হিসাবেও মূল্যায়ন করা হয়েছে।"
"মানুষ এবং ভোটাররা প্রায়শই জিজ্ঞাসা করে: কেন নির্দেশিকা, নীতি এবং মান সঠিক, প্রক্রিয়াটি অনেক ধাপ এবং স্তরের মধ্য দিয়ে যায়, কিন্তু লোক নিয়োগের সময়, আমরা তাদের সনাক্ত করি না যারা লঙ্ঘন করছে বা সংস্কৃতি ও নীতিতে দুর্বল। যখন লঙ্ঘন সনাক্ত করা হয়, তখন আমরা দৃঢ়প্রতিজ্ঞ নই এবং সেগুলি মোকাবেলায় ধীরগতি করি না। সাম্প্রতিক সময়ে ঘটে যাওয়া ঘটনা এবং ঘটনাগুলি তা প্রকাশ করেছে," জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রুং ট্রং এনঘিয়া বলেছেন।
 |
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)