মিসেস নগুয়েন থি ল্যান ( বাক নিন ) জানিয়েছেন যে, তিনি ১ জুলাই, ২০২৬-এর পরে তাঁর দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম দেবেন বলে আশা করছেন। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, এই তারিখ থেকে দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী নারী কর্মীরা ৭ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন। তবে, মিসেস ল্যান এই বিষয়ে উদ্বিগ্ন যে, এই ছুটির জন্য মাতৃত্বকালীন ভাতা এখনও মাত্র ৬ মাসই থাকবে।
এই বিষয়ে, ভিয়েতনামের সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগ জানিয়েছে যে, ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর জনসংখ্যা আইন ২০২৫-এর ১৪ নং অনুচ্ছেদের ১ নং ধারার ‘ক’ উপধারায় বলা হয়েছে: "দ্বিতীয় সন্তানের ক্ষেত্রে, স্ত্রী সন্তান জন্ম দেওয়ার দিন নারী কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ ৭ মাস এবং পুরুষ কর্মীদের জন্য তা ১০ কার্যদিবস।"
অনুচ্ছেদ ১৪-এর ২ নং ধারায় আরও বলা হয়েছে যে, সরকার এই নীতি বাস্তবায়নের শর্তাবলী ও কার্যপ্রণালী বিষয়ে নির্দেশিকা জারি করবে।
একই সাথে, ২০২৫ সালের জনসংখ্যা আইনের ২৯ নং ধারার ১ নং উপধারা শ্রম আইনের ১৩৯ নং ধারাকে সংশোধন ও সংযোজন করে এই বিধান করেছে যে, নারী কর্মীরা সন্তান জন্মদানের আগে ও পরে ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন; দ্বিতীয় সন্তানের ক্ষেত্রে তারা ৭ মাসের ছুটি পাবেন। প্রসবপূর্ব ছুটির সর্বোচ্চ মেয়াদ ২ মাসের বেশি হবে না।
যমজ বা তার অধিক সন্তানের ক্ষেত্রে, দ্বিতীয় সন্তান থেকে শুরু করে, মা প্রতিটি সন্তানের জন্য অতিরিক্ত এক মাস ছুটি পাবেন।
তবে, ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি জানিয়েছে যে, দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী নারী কর্মীদের জন্য ৭ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি ব্যবস্থা বাস্তবায়নের শর্ত ও পদ্ধতি বিষয়ে বর্তমানে কোনো নির্দিষ্ট সরকারি নির্দেশিকা নেই।
সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে নির্দেশনা পাওয়ার পর, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগ প্রাদেশিক ও শহর-পর্যায়ের সামাজিক নিরাপত্তা কার্যালয়গুলোকে তদনুসারে প্রবিধানগুলো বাস্তবায়ন করার নির্দেশ দেবে।
সংস্থাটি আরও জানিয়েছে যে, নীতি বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় উদ্ভূত যেকোনো অসুবিধা সংকলন করে বিবেচনার জন্য এবং যথাযথ সংশোধন বা সংযোজনের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন করা হবে।
উৎস: https://vtv.vn/sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-7-thang-tinh-che-do-the-nao-100260522204742702.htm







মন্তব্য (0)