সিঙ্গাপুরে নিয়োগ কমছে, অন্যদিকে কম্পিউটার বিজ্ঞান অধ্যয়নরত শিক্ষার্থীর সংখ্যা বাড়ছে, যার ফলে আনুষ্ঠানিক চাকরি বা ইন্টার্নশিপ খুঁজে পাওয়া কঠিন হয়ে পড়েছে।
ছয় বছর আগে, সিঙ্গাপুরের উচ্চ বিদ্যালয়ের ছাত্র জোয়েল ওং শিক্ষা মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রকাশিত কর্মসংস্থানের হার এবং বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের গড় বেতনের উপর বার্ষিক জরিপের ফলাফল পড়েছিলেন। প্রযুক্তির প্রতি তার আগ্রহ এবং উচ্চ বেতনের কারণে, তিনি সিঙ্গাপুরের জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ে (NUS) কম্পিউটার বিজ্ঞান অধ্যয়ন করার সিদ্ধান্ত নেন।
"সেই সময়, কম্পিউটার সায়েন্স স্নাতক ডিগ্রির বেতন বাজারে সর্বোচ্চ ছিল। এটিই আমাকে এই মেজর বেছে নিতে আংশিকভাবে অনুপ্রাণিত করেছিল," বলেন ওং, এখন ২৪ বছর বয়সী।
কিন্তু পরিস্থিতি বদলে গেছে। ফেসবুক এবং গুগলের মতো টেক জায়ান্টরা সিঙ্গাপুর সহ বিশ্বব্যাপী হাজার হাজার কর্মী ছাঁটাই করেছে। ওং-এর মতো শেষ বর্ষের শিক্ষার্থীদের জন্য চাকরি খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন হয়ে পড়েছে।
“সিঙ্গাপুরের অনেক প্রযুক্তি কোম্পানি যারা আগে প্রচুর কম্পিউটার বিজ্ঞানের ছাত্রদের নিয়োগ দিত, তারা এখন আর নিয়োগ দিচ্ছে না,” বলেন ওং। তিনি বলেন, গত মাসে তিনি ১৭টি পদের জন্য আবেদন করেছিলেন এবং পাঁচটি কোম্পানি থেকে সাড়া পেয়েছিলেন, কিন্তু শেষ পর্যন্ত কোনও চাকরির প্রস্তাব পাননি।
শুধু পূর্ণকালীন পদই কম নয়, ইন্টার্নশিপও কম হচ্ছে। NUS-এর তৃতীয় বর্ষের কম্পিউটার বিজ্ঞানের ছাত্র, ২৩ বছর বয়সী ব্রায়ান হো বলেছেন যে তিনি ১০০টি ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদন করেছিলেন এবং চারটি অফার পেয়ে তিনি ভাগ্যবান।
"আমি মনে করি জিনিসগুলি অবশ্যই আরও কঠিন হয়ে উঠবে কারণ যদি অনেক কোম্পানি কর্মী ছাঁটাই করে, তাহলে খুব বেশি ইন্টার্নশিপ পদ অবশিষ্ট থাকবে না," হো বলেন।
জোয়েল ওং। ছবি: বিজনেস ইনসাইডার
সিঙ্গাপুরের জনশক্তি মন্ত্রণালয়ের দ্বিতীয় প্রান্তিকের শ্রমবাজার প্রতিবেদন অনুসারে, মোট আইটি চাকরির সংখ্যা ১৪৩,৪০০-তে পৌঁছেছে - যা আগের প্রান্তিকের তুলনায় ০.২% কম। শুধুমাত্র জুন মাসেই শূন্যপদের সংখ্যা ছিল ৫,৭০০, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৪২% কম।
এশিয়ার একটি প্রযুক্তি নিয়োগ ওয়েবসাইট, NodeFalir-এর সিইও এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা ইথান অ্যাং বলেছেন যে মহামারী চলাকালীন কোম্পানিগুলির দ্বারা ব্যাপক নিয়োগের ফলে এই পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে। অ্যাং উল্লেখ করেছেন যে ২০২১ সালে, মানব সম্পদের চাহিদা সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছেছিল, যার ফলে বেতন এবং শূন্যপদের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছিল। কিছু লোক একই সময়ে পাঁচটি চাকরির প্রস্তাবও পেয়েছিল। যখন চাহিদা কমে যায়, তখন কোম্পানিগুলি নতুন স্নাতকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে অত্যন্ত সতর্ক ছিল।
NUS-এর কম্পিউটার বিজ্ঞানের সহযোগী অধ্যাপক বেন লিওং বিশ্বাস করেন যে এই পরিস্থিতি শূন্যপদের অভাবের কারণে নয় বরং সিঙ্গাপুরে এই পদগুলি পূরণ করতে সক্ষম শিক্ষার্থীর সংখ্যা বৃদ্ধির কারণে। NUS ভর্তির পরিসংখ্যান দেখায় যে ২০২২ সালে, ১,০৪২ জন নতুন শিক্ষার্থী কম্পিউটিং অধ্যয়ন করতে বেছে নিয়েছিল, যা ২০১৮ সালের তুলনায় ৫৭% বেশি।
উপরন্তু, লিওং যুক্তি দেন যে আজকের শিক্ষার্থীদের প্রযুক্তিগত নিয়োগকর্তারা কী আশা করেন সে সম্পর্কে বাস্তববাদী হতে হবে। আইনজীবী বা ডাক্তারদের মতো, কম্পিউটার বিজ্ঞানের জন্য বিশেষ দক্ষতার প্রয়োজন হয় এবং যারা এটি অধ্যয়ন করে তারা সবাই এই কাজটি করতে পারে না।
"এটা কঠিন কাজ এবং ডিগ্রি অর্জনের অর্থ এই নয় যে আপনি চাকরি পাবেন," লিওং বলেন।
ব্রায়ান হো বলেন যে তিনি অন্যান্য ইন্টার্নশিপের কথা বিবেচনা করছেন যা ভবিষ্যতে চাকরির আবেদনের জন্য তাকে কাজের অভিজ্ঞতা অর্জনে সহায়তা করতে পারে।
"আমি হয়তো একটু দেরিতে স্নাতক হতে পারব এবং আশা করি ততক্ষণে, আমার পক্ষে উচ্চ বেতনের চাকরি পাওয়া সহজ হবে," হো বলেন।
নোডফ্লেয়ারের পরিসংখ্যান দেখায় যে সিঙ্গাপুরে নতুন আইটি স্নাতকদের গড় বেতন প্রায় ৩,৭৫০-৬,২৫০ সিঙ্গাপুর ডলার/মাস (৬৭-১১২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ)।
হুই কোয়ান (বিজনেস ইনসাইডারের মতে, সিঙ্গাপুরের জনশক্তি মন্ত্রণালয়)
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)