দেখা যাক আমাদের কতটা "সাহস" আছে।

"৭ সাহস"-এর চেতনায় সেনাবাহিনীর অফিসার কর্পসকে প্রশিক্ষণ এবং বিকশিত করার উপর জোর দেওয়া হল একটি পথপ্রদর্শক নীতি যা ২০২৩ সালের প্রথম ছয় মাসে কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশন সম্মেলনে কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশনের সচিব, জেনারেল সেক্রেটারি নগুয়েন ফু ট্রং জোর দিয়েছিলেন। "৭ সাহস"-এর চেতনা বাস্তবায়ন সেনাবাহিনীর অফিসার কর্পস গঠনের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান এবং পার্টির মধ্যে অবক্ষয়, "আত্ম-বিবর্তন" এবং "আত্ম-রূপান্তরের" বিরুদ্ধে লড়াইয়ে ইতিবাচক অবদান...

ব্যবহারিক "নির্মাণ" এবং "যুদ্ধ" এর সাথে সংযোগ স্থাপন

কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশনের সচিব জেনারেল সেক্রেটারি নগুয়েন ফু ট্রং নতুন পরিস্থিতিতে সামরিক অফিসারদের "সাত সাহস" মনোভাবের সংক্ষিপ্তসার তুলে ধরেছেন: "চিন্তা করার সাহস, কথা বলার সাহস, কাজ করার সাহস, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস, উদ্ভাবন এবং সৃষ্টি করার সাহস, অসুবিধা ও চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার সাহস এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য কাজ করার সাহস।" পার্টি গঠন ও সংশোধনের ব্যবহারিক কাজের সাথে এবং দুর্নীতি, আদর্শিক ও রাজনৈতিক অবক্ষয় এবং নৈতিক অবক্ষয়ের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের সাথে এটিকে সংযুক্ত করে, আমরা স্পষ্টভাবে দেখতে পাই যে "সাত সাহস" সামরিক অফিসারদের প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের লক্ষ্য এবং সমাধান উভয়ই।

"৭ ডেয়ারস" ক্যাডারের মূল কথা হলো হো চি মিন সেনাবাহিনীর নৈতিক গুণাবলী এবং সাংস্কৃতিক মূল্যবোধের সূক্ষ্ম বৈশিষ্ট্য এবং ঐতিহ্যের সুসংহতকরণ, তাত্ত্বিক চিন্তাভাবনার বিকাশ এবং নতুন যুগে সামরিক ক্যাডারদের গুণাবলী এবং ক্ষমতার উপর ক্রমবর্ধমান উচ্চ দাবি স্থাপন করা। এই মৌলিক নীতিগুলিকে নিশ্চিত করা আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করে যে সামাজিক জীবনের বিকাশ হল ধারাবাহিক আন্দোলনের একটি নিয়ম। পিতৃভূমি নির্মাণ এবং রক্ষার মূল এবং প্রধান শক্তি হিসেবে, সাম্রাজ্যবাদ এবং শত্রু শক্তির " শান্তিপূর্ণ বিবর্তন" কৌশলকে পরাজিত করার জন্য লড়াই করা এবং পার্টির আদর্শিক ভিত্তিকে দৃঢ়ভাবে রক্ষা করা...

আমাদের সেনাবাহিনীকে তার অফিসার কর্পস গঠন এবং প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান উচ্চতর প্রয়োজনীয়তা, মানদণ্ড এবং সমাধান নির্ধারণ করতে হবে। যখন অফিসাররা "সাত সাহস" অনুসারে সম্পূর্ণ গুণাবলী এবং ক্ষমতার অধিকারী হবেন, তখন সেনাবাহিনীর সকল স্তরের সংস্থা এবং ইউনিটগুলির একটি দৃঢ় আধ্যাত্মিক ভিত্তি তৈরি হবে, যা অফিসার এবং সৈন্যদের তাদের সম্ভাবনা এবং ক্ষমতা উন্মোচন করতে, ঐতিহ্য বজায় রাখতে, তাদের প্রতিভা অবদান রাখতে এবং আঙ্কেল হো-এর সৈন্যদের নাম অনুসারে বেঁচে থাকার জন্য একটি শক্তিশালী প্রেরণা তৈরি করবে।

"সাত সাহস"-এর চেতনা বাস্তবায়নের জন্য, জেনারেল সেক্রেটারি কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশন, জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় এবং সেনাবাহিনীর সকল স্তরের পার্টি কমিটিগুলিকে অনুরোধ করেছেন যে তারা যেন সৎ, প্রতিভাবান এবং অত্যন্ত সম্মানিত ক্যাডারদের একটি শক্তিশালী দল গঠনের দিকে বিশেষ মনোযোগ দেন; ঊর্ধ্বতনদের অবশ্যই অধস্তনদের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করতে হবে এবং কমান্ডারদের অবশ্যই সমগ্র ইউনিটের সামনে অনুকরণীয় হতে হবে। সেনাবাহিনীতে, এমন কোনও পরিস্থিতি থাকা উচিত নয় যেখানে ক্যাডাররা দায়িত্বকে ভয় পায়, দায়িত্ব এড়ায় বা দায়িত্ব এড়িয়ে যায়...

বাস্তবে, বিগত সময়ে সামরিক ইউনিটগুলিতে দায়িত্ব পালন, মহান সাফল্য এবং অসামান্য সাফল্যের পাশাপাশি, উল্লেখযোগ্য। এটি লক্ষণীয় যে কিছু ইউনিটে, নির্দিষ্ট সময়ে, গুরুতর ঘটনা ঘটেছে। ক্যাডার, পার্টি কমিটি এবং কমান্ডারদের একটি অংশ এখনও "অর্জন-ভিত্তিক" মানসিকতায় ভুগছে, ত্রুটিগুলি গোপন করে; এবং কিছু লঙ্ঘন এবং জটিল, সংবেদনশীল ঘটনাগুলি সময়োপযোগী বা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে মোকাবেলা করা হয়নি। এই সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি, কিছু ক্ষেত্রে, কেবল অফিসার এবং সৈন্যদের মনোবল এবং অনুভূতি, প্রশিক্ষণের মান এবং কার্যকারিতা, যুদ্ধ প্রস্তুতি এবং ইউনিট গঠনের উপর প্রভাব ফেলে না, বরং শত্রু শক্তিগুলিকে সাইবারস্পেসকে কাজে লাগিয়ে তথ্য বিকৃত করে, অস্থিরতা উস্কে দেয় এবং সামরিক বাহিনীকে দুর্বল করে এমন প্রচারণা চালানোর জন্য একটি অজুহাত হিসেবেও কাজ করে।

"নির্মাণ" এবং "লড়াই" নীতি মেনে চলা, এবং "নির্মাণের মাধ্যমে লড়াই করা" নীতি অনুসরণ করে পার্টি গঠন ও সংশোধন, এবং দুর্নীতি, নেতিবাচক ঘটনা এবং রাজনৈতিক মতাদর্শ, নৈতিকতা এবং জীবনযাত্রার অবক্ষয়ের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে পার্টির দৃষ্টিভঙ্গি অনুসারে, আমরা ক্রমবর্ধমানভাবে সামরিক অফিসারদের "সাত সাহস" এর চেতনায় একত্রিত, লালন-পালন এবং প্রশিক্ষণের তাগিদ দেখতে পাচ্ছি। এটি সমালোচনা এবং আত্ম-সমালোচনা তীব্র করার জন্য সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং কমান্ডারদের ভিত্তি হিসাবেও কাজ করে; কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশনের রেজোলিউশন নং 847-NQ/QUTW "আঙ্কেল হো'র সৈন্যদের গুণাবলী প্রচার এবং নতুন পরিস্থিতিতে ব্যক্তিবাদের দৃঢ়তার সাথে লড়াই করার বিষয়ে" লড়াই এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য লক্ষ্য, বিষয়বস্তু এবং সমাধান নির্ধারণ করা।

চিত্রণমূলক ছবি: ভিএনএ

কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের দায়িত্ব ও কর্তব্য পরীক্ষা করা।

২০২৩ সালের প্রথম ছয় মাসে কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশনের কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশন সম্মেলনে কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশন কর্তৃক সংক্ষিপ্ত এবং মূল্যায়নকৃত কার্য বাস্তবায়নের বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং কার্যকারিতার উপর ভিত্তি করে আমরা দেখতে পাই যে: ইউনিটগুলিতে নেতিবাচক প্রকাশ এবং দুর্বলতার প্রত্যক্ষ কারণগুলি ক্যাডারদের, বিশেষ করে সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং কমান্ডারদের গুণাবলী, ক্ষমতা, কর্মপদ্ধতি এবং কর্মশৈলী থেকে উদ্ভূত।

আরও বিস্তৃত এবং গভীরভাবে তাকালে আমরা দেখতে পাই যে দুর্নীতি এবং নেতিবাচক অনুশীলনের বিরুদ্ধে লড়াই, তার অবিচল এবং দৃঢ় মনোবল এবং কোনও নিষিদ্ধ অঞ্চল ছাড়াই, এমন একদল কর্মকর্তার রাজনৈতিক আদর্শ, নীতিশাস্ত্র এবং জীবনযাত্রার অবনতি ঘটেছে বলে জানা গেছে। যেসব ঘটনা এবং ঘটনা উল্লেখযোগ্যভাবে জনসাধারণের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে, তার মধ্যে সামরিক বাহিনীতে বেশ কয়েকজন উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা রয়েছেন। দুর্নীতি, নেতিবাচক অনুশীলন এবং নৈতিক অবক্ষয় অনেক কারণ থেকে উদ্ভূত হয়, তবে সবচেয়ে প্রত্যক্ষ, মৌলিক এবং মূল কারণ হল কর্মকর্তা এবং পার্টি সদস্যদের গুণমান।

প্রতিটি পদ, দায়িত্ব এবং অর্পিত কাজের ক্ষেত্রে "সাতটি সাহস"-এর চেতনা প্রয়োগ করলে আমরা আরও স্পষ্টভাবে দেখতে পাই যে, যদি এই মানদণ্ডগুলির অভাব থাকে বা তা উপেক্ষা করা হয়, তাহলে ক্যাডাররা কেবল তাদের কাজ সম্পন্ন করতে ব্যর্থ হবে না বরং সহজেই ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যবাদে পতিত হবে এবং আদর্শিক, রাজনৈতিক, নৈতিক এবং জীবনযাত্রার অবক্ষয়ের সম্মুখীন হবে। উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও ইউনিট নেতিবাচক ঘটনা বা গুরুতর শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের সম্মুখীন হয়, কিন্তু ক্যাডার অসৎভাবে রিপোর্ট করে, ত্রুটিগুলিকে ন্যায্যতা দেওয়ার বা গোপন করার চেষ্টা করে... এটি "চিন্তা করার সাহস", "কাজ করার সাহস" এবং "দায়িত্ব নেওয়ার সাহস"-এর চেতনার অভাব দেখায়...

যখন কর্মকর্তারা তাদের সহকর্মীদের ভুল করতে দেখেন কিন্তু নীরব থাকেন, বিষয়টি এড়িয়ে যান, অথবা চোখ বন্ধ করে থাকেন, তখন এটি সাধারণ কল্যাণের জন্য কথা বলার বা কাজ করার সাহসের অভাবকে প্রকাশ করে। ত্রুটিগুলি গোপন করা, প্রশংসা পাওয়ার জন্য অর্জনগুলিকে অতিরঞ্জিত করা, বাস্তববাদী হওয়া, কেবল ব্যক্তিগত লাভের কথা চিন্তা করা এবং অগ্রগতির সুযোগ খুঁজে বের করার জন্য কৌশল অবলম্বন করা - এই সমস্তই উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতাকে অবহেলা করার এবং অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার সাহসের অভাবের লক্ষণ।

"৭ ডেয়ারস" ক্যাডারের মানদণ্ড এবং বিষয়বস্তু দ্বান্দ্বিকভাবে সম্পর্কিত, পরিপূরক এবং পারস্পরিকভাবে প্রভাবশালী। একটি "ডেয়ার" এর অভাব বাকি গুণাবলীগুলিকে প্রভাবিত করবে। "ডেয়ার" এর যত বেশি অভাব থাকবে, অথবা এই মানদণ্ডের বিষয়বস্তু এবং সারাংশ যত বেশি বিকৃত হবে, ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যের তত বেশি প্রকাশ ঘটবে, নেতিবাচকতা, রাজনৈতিক ও নৈতিক অবক্ষয় এবং একটি অধঃপতিত জীবনযাত্রার দিকে একটি ছোট পদক্ষেপ। ২০৩০ সালের মধ্যে একটি বিপ্লবী, নিয়মিত, অভিজাত এবং আধুনিক গণবাহিনী গঠনের লক্ষ্য, বিষয়বস্তু এবং সমাধান বাস্তবায়নের উপর আমাদের সমগ্র সেনাবাহিনীর প্রচেষ্টার প্রেক্ষাপটে, "৭ ডেয়ারস" এর চেতনায় ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ এবং বিকাশ বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ।

কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশন এবং জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের নেতৃত্বে এবং নির্দেশনায়, সেনাবাহিনীর বিভিন্ন সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে পার্টি সংগঠনগুলি পার্টি গঠন এবং সংশোধন কর্মসূচি এবং পরিকল্পনাগুলির বাস্তবায়নকে পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং কার্যকরভাবে তীব্রতর করছে। তারা পার্টির রেজোলিউশন, নির্দেশাবলী এবং সিদ্ধান্ত অনুসারে, কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশনের রেজোলিউশন নং 847-NQ/QUTW অনুসারে দৃঢ়ভাবে ব্যক্তিবাদের বিরুদ্ধে লড়াই করছে। "নির্মাণ" এবং "যুদ্ধ" ঘনিষ্ঠভাবে একত্রিত করার নীতি অনুসরণ করে এবং পার্টির দৃষ্টিভঙ্গি অনুসারে "যুদ্ধের জন্য নির্মাণ ব্যবহার" নীতি অনুসরণ করে, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলিকে তাদের নেতৃত্বের রেজোলিউশন, কর্মসূচীতে "7 সাহস" এর চেতনা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে এবং এই নীতিগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং গভীর অধ্যয়ন এবং বোঝার আয়োজন করতে হবে।

নিয়মিত সমালোচনা এবং আত্মসমালোচনা পরিচালনার জন্য এটিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করা উচিত। প্রতিটি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্য, বিশেষ করে কমান্ডার, সচিব এবং সকল স্তরের পার্টি কমিটি, তাদের নির্ধারিত পদ এবং দায়িত্বে নিজেদেরকে গুরুত্ব সহকারে মূল্যায়ন করে একটি উদাহরণ স্থাপন করতে হবে এবং তাদের মধ্যে কতটা "সাহস" আছে তা দেখার জন্য নিজেদের মূল্যায়ন করতে হবে। তাদের চিহ্নিত করা উচিত যে তাদের কোন গুণাবলীর অভাব রয়েছে, অথবা কোন গুণাবলী, বিভিন্ন কারণে, তারা সত্যিকার অর্থে মূল্যবান নয়, এবং তা কাটিয়ে ওঠার, বিকাশের এবং উন্নতির জন্য প্রচেষ্টা করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করা উচিত। নিজের "সাহস" পরীক্ষা করলে মূল্যায়ন করার একটি ভিত্তি তৈরি হবে যে কেউ উদাসীনতা, আত্মতুষ্টি, চোখ বন্ধ করা, সঠিক কী তা রক্ষা করতে ব্যর্থ হওয়া, ভুল কী তা নিয়ে মুখোমুখি হওয়া এড়ানো, অপবাদ দেওয়া, কমরেড এবং সহকর্মীদের মধ্যে ত্রুটি খুঁজে বের করা, তোষামোদ করা, ব্যক্তিগত লাভের সন্ধান করা, অথবা স্বার্থ সাধনের জন্য। যদি এই জিনিসগুলি কারও চিন্তাভাবনায় ভারী হয় বা আটকে থাকে, তাহলে আত্ম-সংশোধন এবং আত্মশুদ্ধি প্রয়োজন।

আমাদের সেনাবাহিনী তার ঐক্য, সংহতি, আত্ম-শৃঙ্খলা এবং কঠোরতার দিক থেকে শক্তিশালী। "সাত সাহস" এর চেতনা অনুসারে অফিসারদের প্রশিক্ষণ এবং বিকাশ কেবল একটি নির্দিষ্ট সময়ে একটি বিস্তৃত রাজনৈতিক কার্যকলাপ নয়, বরং এটি একটি নিয়মিত "নির্দেশিকা" হিসাবে ব্যবহার করা উচিত, যা স্ব-শিক্ষা, আত্ম-চাষ এবং স্ব-প্রশিক্ষণের প্রচারের জন্য অন্যান্য ধরণের এবং শিক্ষা পদ্ধতির সাথে একীভূত। যখন অফিসাররা সত্যিকার অর্থে তাদের নিজস্ব খারাপ অভ্যাস, ত্রুটি এবং ত্রুটিগুলি মোকাবেলা করার জন্য "সাহস" করবে তখনই তারা সমষ্টিগত, ইউনিটের জন্য এবং সেনাবাহিনী গঠনের জন্য অবদান এবং ত্যাগ করার "সাহস" করবে। এটি নেতিবাচক প্রকাশ, আদর্শিক ও রাজনৈতিক অবক্ষয় এবং জীবনযাত্রার অবক্ষয় প্রতিরোধ এবং প্রতিহত করার একটি উপায়; এবং সেনাবাহিনীর মধ্যে "আত্ম-বিবর্তন" এবং "আত্ম-রূপান্তর" প্রতিরোধ এবং লড়াইয়ের কাজ কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা।

উৎস