জনগণের আস্থা

"আমরা আন্তরিকভাবে সুপারিশ করছি যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করুক, বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত অপেক্ষা না করে" - গত সপ্তাহে জাতীয় পরিষদের আর্থ-সামাজিক আলোচনা অধিবেশনে প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ানের মতামত অনেককে ভাবিয়ে তুলেছিল। এই প্রতিনিধি স্পষ্টভাবে বলেছেন যে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর মূল বেতনের সাথে, এমনকি যদি উচ্চতর সহগ দিয়ে গুণ করা হয়, অনেক তরুণ সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত আয় মাসের শুরু থেকে ২০ তারিখ পর্যন্ত খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট...

চিত্রের ছবি।

অনেক ফোরামে বেতন একটি অন্তহীন বিষয়। গত ২০ বছরে ফিরে তাকালে দেখা যায়, আমাদের মূল বেতনে ১৪ বার বৃদ্ধি ঘটেছে, যার মধ্যে সাম্প্রতিকতমটি, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, প্রতি মাসে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ উন্নীত হয়েছে, যা আগের ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর তুলনায় ৫৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এর বৃদ্ধি, যা সর্বকালের সর্বোচ্চ।

তবে, এই বৃদ্ধি বেতনভোগীদের জন্য খুব একটা ইতিবাচক অর্থ বয়ে আনেনি। যেহেতু বেশিরভাগ বেতন বৃদ্ধি কেবল মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণ দেয়, তাই অনেকেই এখনও বলেন যে "বেতন মূল্যের সাথে মিলে যায়"। যখন আয় ব্যয় মেটানোর জন্য যথেষ্ট হয় না, তখন বেসামরিক কর্মচারীরা অতিরিক্ত চাকরি করা থেকে শুরু করে পারিবারিক খরচ সামঞ্জস্য করা পর্যন্ত তাদের জীবনযাপনের উপায় খুঁজে বের করতে বাধ্য হন।

ক্রমবর্ধমান বিশাল বাজেটের বোঝার প্রেক্ষাপটে, বেতন সমন্বয় সর্বদা একটি কঠিন সমস্যা। তবে, মূল বেতনের ধীর বৃদ্ধি সরাসরি সামষ্টিক অর্থনৈতিক সূচকগুলিকে প্রভাবিত করে না। বিপরীতে, এটি অনেক নিবেদিতপ্রাণ বেসামরিক কর্মচারীকে রাষ্ট্রযন্ত্র ছেড়ে চলে যেতে পারে, যার ফলে জনসাধারণের ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা এবং জনগণের সেবার মানের উপর প্রভাব পড়তে পারে।

অতএব, বেতন বৃদ্ধিকে আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে এবং সিভিল সার্ভিসের মানের জন্য বিনিয়োগের দৃষ্টিকোণ থেকেও দেখা উচিত। একটি জীবন্ত মজুরি সিভিল কর্মচারীদের সততা বজায় রাখতে, তাদের নিষ্ঠায় নিরাপদ বোধ করতে এবং নেতিবাচক "প্রস্থান" এড়াতে সহায়তা করে।

তাই বেতন সংস্কার কেবল বাজেট পুনর্বণ্টনের বিষয় নয়, বরং দায়িত্ব ও সুবিধার মধ্যে, অধিকার ও বাধ্যবাধকতার মধ্যে ন্যায্যতার পরিমাপ পুনর্নির্ধারণ করা।

মজুরি বৃদ্ধি তখনই অর্থবহ যখন মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করার ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়। যদি "মূল্য বৃদ্ধির সাথে সাথে মজুরি বৃদ্ধি না হয়", তাহলে সংস্কার প্রচেষ্টা একটি দুষ্টচক্রের মধ্যে পড়ে যাবে। যখন অর্থ তার প্রকৃত মূল্য ধরে রাখবে, তখন মজুরি বৃদ্ধি জীবনযাত্রার মান উন্নত করবে।

একই সাথে, একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন নীতি সরকারি কর্মচারীদের কর্মদক্ষতা উন্নত করতে এবং তাদের কর্তব্য পালনে সৃজনশীল হতে অনুপ্রাণিত করে, যার ফলে সামগ্রিক আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান রাখে।

বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবটি নীতিগত এবং রাষ্ট্রযন্ত্রের গতি সচল রাখার জন্য কাজ করা লোকেদের সাথে ভাগাভাগি এবং বোঝাপড়ার বিষয়, যা মাসের শেষে বিল পরিশোধের সাথে সাথে আস্থা এবং নিষ্ঠা যেন নষ্ট না হয় তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান যেমন জোর দিয়ে বলেছেন: এটি কেবল বেতন সম্পর্কে একটি গল্প নয় বরং জনগণের কাছ থেকে একটি বার্তা, এই যন্ত্রের একটি সাধারণ হৃদস্পন্দন যার প্রাণবন্ততার তীব্র প্রয়োজন।

যখন কর্মকর্তাদের বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ থাকে, কেবল তখনই তারা তাদের চাকরিতে নিরাপদ বোধ করতে পারে এবং যখন সরকারি কর্মচারীদের উপর জীবিকা নির্বাহের বোঝা চাপানো না হয়, তখনই তারা অবদান রাখতে স্বাধীন বোধ করতে পারে। সেখান থেকে, জনসাধারণের যন্ত্রপাতি আরও কার্যকরভাবে কাজ করতে পারে, জনগণের প্রত্যাশা সম্পূর্ণরূপে পূরণ করতে পারে এবং টেকসই উন্নয়ন নীতির জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করতে পারে।

সূত্র: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/