জনগণের আন্তরিক অনুভূতি

"আমি আন্তরিকভাবে অনুরোধ করছি যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার যেন বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত অপেক্ষা না করে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধি অবিলম্বে সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করে" - গত সপ্তাহে জাতীয় পরিষদের আর্থ-সামাজিক আলোচনা অধিবেশনে প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ানের মতামত অনেক প্রতিফলিত করেছে। এই প্রতিনিধি স্পষ্টভাবে বলেছেন যে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর মূল বেতনের সাথে, এমনকি উচ্চতর সহগ থাকা সত্ত্বেও, অনেক তরুণ সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত আয় মাসের শুরু থেকে ২০ তারিখ পর্যন্ত ব্যয় মেটানোর জন্য যথেষ্ট...

দৃষ্টান্তমূলক ছবি।

অনেক ফোরামে বেতন একটি অন্তহীন বিষয়। গত ২০ বছরের দিকে তাকালে, আমরা মূল বেতনে ১৪ বার বৃদ্ধি দেখেছি, যার মধ্যে সর্বশেষ বৃদ্ধি ঘটেছে ১ জুলাই, ২০২৪ তারিখে, যখন মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি করা হয়েছিল, যা পূর্ববর্তী ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর তুলনায় ৫৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পেয়েছে, যা সর্বকালের সর্বোচ্চ।

তবে, এই বৃদ্ধি বেতনভোগী কর্মচারীদের উপর খুব একটা ইতিবাচক প্রভাব ফেলেনি। যেহেতু বেশিরভাগ বেতন বৃদ্ধি কেবল মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণ দেয়, তাই অনেকেই এখনও বলে যে "বেতন মূল্যের পিছনে ছুটছে।" যখন আয় ব্যয় মেটানোর জন্য পর্যাপ্ত থাকে না, তখন বেসামরিক কর্মচারীরা অতিরিক্ত কাজ করা থেকে শুরু করে পারিবারিক ব্যয় সমন্বয় করা পর্যন্ত তাদের জীবনযাপনের উপায় খুঁজে বের করতে বাধ্য হন।

ক্রমবর্ধমান বাজেটের বোঝার প্রেক্ষাপটে, বেতন সমন্বয় সর্বদা একটি কঠিন সমস্যা। তবে, মূল বেতন বৃদ্ধিতে বিলম্ব সরাসরি সামষ্টিক অর্থনৈতিক সূচকগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে না; বিপরীতে, এটি অনেক নিবেদিতপ্রাণ বেসামরিক কর্মচারীকে রাষ্ট্রযন্ত্র ছেড়ে চলে যেতে পারে, যার ফলে জনপ্রশাসনের দক্ষতা এবং জনগণের সেবার মানের উপর নেতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।

অতএব, বেতন বৃদ্ধিকে আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে এবং সরকারি পরিষেবার মানের বিনিয়োগ হিসেবে দেখা উচিত। জীবিকা নির্বাহের জন্য মজুরি সরকারি কর্মচারীদের সততা বজায় রাখতে, তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করতে এবং নেতিবাচক "পালানোর পথ" এড়াতে সাহায্য করে।

অতএব, বেতন সংস্কার কেবল বাজেট পুনর্বণ্টনের বিষয়ে নয়, বরং দায়িত্ব ও পুরষ্কারের মধ্যে, অধিকার ও বাধ্যবাধকতার মধ্যে একটি ন্যায্য পরিমাপ পুনঃপ্রতিষ্ঠা করার বিষয়ে।

মজুরি বৃদ্ধি তখনই সত্যিকার অর্থে অর্থবহ যখন মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করার ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়। যদি "মজুরি না বাড়ে, কিন্তু দাম বৃদ্ধি পায়," তাহলে সংস্কার প্রচেষ্টা একটি দুষ্টচক্রের মধ্যে পড়ে যাবে। মুদ্রা যখন তার প্রকৃত মূল্য বজায় রাখবে তখনই মজুরি বৃদ্ধি জীবনযাত্রার মান উন্নত করবে।

একই সাথে, একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন নীতি সরকারি কর্মচারীদের তাদের কর্তব্য পালনে কর্মদক্ষতা এবং সৃজনশীলতা উন্নত করতে অনুপ্রাণিত করে, যার ফলে সামগ্রিক আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান রাখে।

প্রাথমিক বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবটি নীতিগত বিষয় এবং রাষ্ট্রযন্ত্রকে সচল রাখার জন্য যারা কাজ করছেন তাদের প্রতি সহানুভূতি ও বোধগম্যতার একটি প্রদর্শন, মাসের শেষের বিলের সাথে আস্থা ও নিষ্ঠা যাতে কমে না যায় তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান যেমন জোর দিয়েছিলেন: এটি কেবল বেতনের গল্প নয়, বরং জনগণের অনুভূতির প্রতিফলন, এমন একটি ব্যবস্থার সাধারণ হৃদস্পন্দন যার নবায়নযোগ্য শক্তির তীব্র প্রয়োজন।

যখন কর্মকর্তাদের উপযুক্ত জীবনযাত্রার মজুরি থাকে, তখন তারা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারেন; যখন বেসামরিক কর্মচারীরা খাদ্য ও পোশাকের দামের বোঝার চাপে পড়েন না, তখন তারা আরও সহজেই নিজেদের উৎসর্গ করতে পারেন, যার ফলে জনপ্রশাসন আরও দক্ষভাবে কাজ করতে পারে, জনগণের প্রত্যাশা সম্পূর্ণরূপে পূরণ করতে পারে এবং টেকসই উন্নয়ন নীতির জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করতে পারে।

সূত্র: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/