একটি সুবিন্যস্ত কর্মীবাহিনীর জন্য একটি জায়গা তৈরি করুন, "একটি বাসা তৈরি করুন"

পর্ব ১: সাধারণ সম্পাদক টু ল্যামের ইঙ্গিতপূর্ণ বক্তৃতা এবং যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার জরুরি বিষয়

শ্রমবাজার উন্নয়নের বিষয়ে সাধারণ সম্পাদক টু ল্যামের নির্দেশনা কর্মসংস্থান সৃষ্টির প্রয়োজনীয়তার তাৎক্ষণিকতা এবং ব্যবহারিকতা প্রদর্শন করে, যা রাষ্ট্রীয় খাতকে সুবিন্যস্ত করার পরে ছেড়ে যাওয়া মানবসম্পদকে শোষণে অবদান রাখে।

এই বছরের শুরুতে সরকারের ২০২৫ সালের কর্ম স্থাপন সম্মেলনে বক্তৃতা দিতে গিয়ে, সাধারণ সম্পাদক টু লাম আটটি মূল এবং দিকনির্দেশনামূলক বিষয়বস্তুর রূপরেখা তুলে ধরেন। অষ্টম বিষয়বস্তুতে, সাধারণ সম্পাদক দেশের নতুন যুগে কর্মসংস্থান পুনর্গঠন এবং শ্রমবাজারের উন্নয়নের বিষয়ে একাধিক প্রশ্ন উত্থাপন করেন।

"আমরা "ঈগল"দের জন্য "বাসা" তৈরির বিষয়ে অনেক কথা বলেছি, এটা খুবই সত্য, খুবই মূল্যবান। কিন্তু কেন আমরা খুব কমই "মৌমাছি উপনিবেশ"দের জন্য "বন" এবং "ক্ষেত্র" প্রস্তুত করার পরিকল্পনার কথা উল্লেখ করি যাতে মধু তৈরির জন্য ফুল সংগ্রহ করা যায়?

"কেন আমরা প্রতিটি সময়কাল এবং প্রতিটি ক্ষেত্রের জন্য নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টির লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করিনি? আগামী সময়ে, রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার প্রভাবের কারণে প্রায় ১,০০,০০০ কর্মী রাষ্ট্রীয় খাত ছেড়ে চলে যাবে এবং ১,০০,০০০ তরুণ তাদের সামরিক পরিষেবা শেষ করার পরে তাদের এলাকায় ফিরে যাবে। তাহলে সরকারের কী নীতি আছে যাতে অ-রাষ্ট্রীয় খাতগুলি তাদের কিছু গ্রহণ করতে পারে? শ্রমবাজার এবং চাকরির বাজার বিকাশের জন্য কী নীতিমালা রয়েছে?", সাধারণ সম্পাদক টু ল্যাম পরামর্শ দেন।

সাধারণ সম্পাদক জোর দিয়ে বলেন যে "অর্থনৈতিক পুনর্গঠনে কর্মসংস্থান কাঠামো থাকতে হবে"।

জাতীয় পরিষদের অর্থ ও বাজেট কমিটির সদস্য অধ্যাপক ডঃ হোয়াং ভ্যান কুওং মন্তব্য করেছেন যে, মধু সংগ্রহের জন্য ফুল সংগ্রহের জন্য "মৌমাছি উপনিবেশের" জন্য "বন" এবং "ক্ষেত্র" প্রস্তুত করার জন্য সাধারণ সম্পাদকের পরামর্শ অত্যন্ত তীক্ষ্ণ এবং বাস্তবসম্মত।

মিঃ হোয়াং ভ্যান কুওং-এর মতে, উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রম সম্প্রসারণ, বিনিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করার জন্য সর্বোত্তম বিনিয়োগ পরিবেশ এবং প্রতিষ্ঠান তৈরি করা অত্যন্ত প্রয়োজনীয়। অর্থনীতিকে অবশ্যই তার ক্ষেত্রগুলিকে বৈচিত্র্যময় করতে হবে, উচ্চ মূল্য শৃঙ্খল সহ অনেক নতুন ক্ষেত্র উন্মুক্ত করতে হবে এবং বিশ্বব্যাপী প্রবণতার সাথে তাল মিলিয়ে গবেষণা ও উদ্ভাবনের ভূমিকা প্রচার করতে হবে।

"ডিজিটাল অর্থনীতি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের দ্রুত বিকাশের সাথে সাথে, যে কোনও দেশ দ্রুত এই অর্থনীতিতে প্রবেশ করবে তারা নতুন ক্ষেত্র বিকাশের সুযোগ গ্রহণ করবে। এই সকল শিল্পের জন্য উচ্চ যোগ্য মানব সম্পদের প্রয়োজন, এবং এটি কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার একটি উপায়ও," প্রতিনিধি হোয়াং ভ্যান কুওং বলেন।

নতুন অর্থনৈতিক ক্ষেত্র এবং উচ্চ-মূল্যের ক্ষেত্রগুলির উন্নয়নকে উৎসাহিত করার পাশাপাশি, বিদ্যমান ক্ষেত্রগুলিকে পুনর্নবীকরণে অর্থনীতিকে সমর্থন করার জন্য সরকারের অবশ্যই সমাধান এবং নীতি থাকতে হবে।

এত বৈচিত্র্যময় উন্নয়নের সাথে সাথে, অর্থনীতির বিকাশের জন্য আরও সম্পদ থাকবে, যেমনটি সাধারণ সম্পাদকের প্রশ্নে বলা হয়েছে: "মধুর জন্য ফুল সংগ্রহের জন্য "মৌমাছি উপনিবেশ" এর জন্য "বন" এবং "ক্ষেত্র" প্রস্তুত করুন।"

"যদি আমরা উপরের বিষয়টিতে ভালো করি, তাহলে নতুন মূল্যবোধ তৈরির ক্ষমতাসম্পন্ন উচ্চ যোগ্য কর্মীদের আকর্ষণ করলে শ্রম উৎপাদনশীলতায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পাবে," জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হোয়াং ভ্যান কুওং বলেন।

দীর্ঘমেয়াদে, আরও "মৌমাছি উপনিবেশ" তৈরি হলে, শ্রমবাজার প্রসারিত হবে, যা আজকের ভিয়েতনামের মতো সুবর্ণ জনসংখ্যা সুবিধা সম্পন্ন দেশের প্রচুর শ্রমশক্তিকে শোষণ করার জন্য আরও নতুন কর্মসংস্থান তৈরি করবে।

অদূর ভবিষ্যতে, এই নতুন চাকরির পদগুলি "রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত করার প্রভাবের কারণে রাষ্ট্রীয় খাত ছেড়ে যাওয়া প্রায় ১০০,০০০ কর্মী এবং সামরিক পরিষেবা সম্পন্ন করে তাদের এলাকায় ফিরে যাওয়া ১০০,০০০ তরুণকে" আত্মসাৎ করতে অবদান রাখবে, "তাদের মধ্যে কিছু ক্ষেত্রে অ-রাষ্ট্রীয় খাত কী নীতি গ্রহণ করতে পারে?" এই প্রশ্নের সমাধান করবে, যা সাধারণ সম্পাদক টো ল্যাম উল্লেখ করেছেন।

"শ্রমবাজার, চাকরির বাজারের উন্নয়নের জন্য কোন নীতিমালা?" একটি উন্মুক্ত প্রশ্ন, যদিও এটি সংক্ষিপ্ত কিন্তু একটি খুব বড় সমস্যা সমাধান করে, যা শ্রমবাজারের ব্যাপক এবং কার্যকর উন্নয়নের সমস্যা তৈরি করে।

বিশেষজ্ঞরা সাম্প্রতিক সময়ে শ্রম খাতের অর্জনের জন্য অত্যন্ত প্রশংসা করেন। তবে, শ্রমবাজারে এখনও অনেক "প্রতিবন্ধকতা" রয়েছে যেমন সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ব্যবধান, কম শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং অসন্তোষজনক মান...

অধ্যাপক হোয়াং ভ্যান কুওং-এর মতে, বাজার গঠনকারী তিনটি বিষয় হল শ্রম সরবরাহ, মানব সম্পদের ব্যবসায়িক চাহিদা এবং মজুরি (শ্রমের দাম)। উৎপাদন খাতের উন্নয়নের স্তর অর্থনীতির শ্রম চাহিদা নির্ধারণ করবে।

তিনি একটি উদাহরণ দিয়েছিলেন: "কৃষি উৎপাদন খাতে, শ্রমিকরা কৃষক। শিল্প ও পরিষেবা উৎপাদন অর্থনীতিতে, শ্রমিকরা সেই খাতে চলে যাবে।"

আমাদের দেশের বর্তমান শ্রম কাঠামোর দিকে তাকালে তিনি দেখতে পান যে ৬০% শ্রমিক অনানুষ্ঠানিক খাতে কাজ করেন, যার জন্য মান, শ্রম যোগ্যতা বা ব্যবহারের নমনীয় স্কেলের প্রয়োজন হয় না... এর ফলে শ্রম সম্পদ নির্ধারণের জন্য আমাদের কাছে কোনও সংজ্ঞায়িত উৎপাদন ক্ষেত্র নেই।

বহু বছর ধরে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির স্তম্ভ হিসেবে বিবেচিত প্রক্রিয়াকরণ ও উৎপাদন শিল্পও "অস্বাস্থ্যকর"। তাঁর মতে, এই খাতটি মূলত অ্যাসেম্বলি এবং প্রক্রিয়াকরণ, উচ্চমূল্যের পণ্য তৈরি নয়। অতএব, এই খাতে উচ্চ দক্ষ কর্মীর প্রয়োজন হয় না, বরং মূলত দক্ষ কর্মীর স্তরে।

"উন্নয়ন বক্ররেখায়, প্রক্রিয়াকরণ এবং সমাবেশ সর্বনিম্ন মূল্য নিয়ে আসে। কম শ্রম দক্ষতার ফলে উৎপাদনশীলতা এবং তাদের তৈরি মূল্য কম হয়। সুতরাং, তারা যে বেতন পান তাও বেশি নয়," মিঃ কুওং বাস্তবে বলেছেন।

অধ্যাপক হোয়াং ভ্যান কুওং ব্যবসা এবং অর্থনীতিকে সমর্থন করার জন্য প্রস্তাবিত নীতিগুলি পুনর্ব্যক্ত করেছেন যাতে বিদ্যমান শিল্পগুলিকে পুনর্নবীকরণ করা যায়, নতুন শিল্প বিকাশ করা যায় এবং "মৌমাছি উপনিবেশের" জন্য "বন" প্রস্তুত করা যায়...

যখন সমর্থিত এবং ভিত্তিক হয়, তখন কেবল প্রক্রিয়াকরণের পরিবর্তে, ব্যবসাগুলি পণ্য নকশার দিকে স্যুইচ করে এবং উৎপাদন শৃঙ্খলে দক্ষতা অর্জন করে। সমাবেশের জন্য উপাদান আমদানি করার পরিবর্তে, ব্যবসাগুলি নতুন উপাদান গবেষণা এবং তৈরি করে, পণ্যের মূল্য বৃদ্ধি করে...

"নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য উচ্চ মূল্য শৃঙ্খলে প্রবেশ করা একটি গুরুত্বপূর্ণ পুনর্গঠন পদক্ষেপ। উচ্চতর চাকরির চাহিদার জন্য কর্মীদের তাদের যোগ্যতা উন্নত করতে হবে," মিঃ কুওং জোর দিয়ে বলেন।

অধ্যাপক হোয়াং ভ্যান কুওং-এর মতে, যখন সরবরাহ এবং চাহিদা উপরে বর্ণিত প্রকৃতিতে পরিবর্তিত হয়, তখন এটি শ্রম সম্পদের মানের উন্নতির দিকে পরিচালিত করে। সেখান থেকে, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়, মজুরি বৃদ্ধি পায়, বাজারের বাধা দূর হয় এবং উন্নয়ন আরও কার্যকর হয় এবং মানব সম্পদ অর্থনীতিকে "উন্নত" করতে সহায়তা করে।

অন্যদিকে, ব্যবসার পরিবর্তন এবং অর্থনৈতিক কাঠামোর পরিবর্তনের জন্য, বাজারকে উপযুক্ত মানবসম্পদও প্রস্তুত করতে হবে, যেমনটি সাধারণ সম্পাদক টো ল্যাম মনে করিয়ে দিয়েছিলেন: "অর্থনীতির পুনর্গঠনের জন্য একটি কর্মসংস্থান কাঠামো থাকা আবশ্যক"।

অধ্যাপক হোয়াং ভ্যান কুওং মূল্যায়ন করেছেন যে এই স্ট্রিমলাইনিং রাউন্ডে রাজ্য খাত ছেড়ে চলে যেতে চলেছে এমন প্রায় ১০০,০০০ কর্মী মানব সম্পদের একটি ভালো উৎস। একদল প্রাথমিক অবসরপ্রাপ্ত কর্মী ছাড়াও, যারা শ্রম বাজারে প্রবেশ চালিয়ে যেতে চান তারা হলেন যোগ্য এবং জ্ঞানী মানব সম্পদের একটি দল...

মিঃ কুওং বিশ্বাস করেন যে এর একটি অংশ হবে রাষ্ট্রীয় খাত ত্যাগ করার সময় অভিযোজিত ব্যবস্থা গ্রহণ করা এবং অর্থনৈতিক পুনর্গঠনকে সমর্থন করে চাকরির বাজার পুনর্গঠনের প্রক্রিয়ায় অবদান রাখা।

উপরোক্ত শ্রম গোষ্ঠীকে শোষণ করার জন্য বাজার সম্প্রসারণের জন্য অর্থনৈতিক কাঠামোর পরিবর্তন প্রয়োজন। একই সাথে, উপরোক্ত শ্রম গোষ্ঠীটিও একটি মানব সম্পদ যারা অর্থনৈতিক কাঠামোর পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে।

শ্রম, যুদ্ধাপরাধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের কর্মসংস্থান বিভাগের দায়িত্বে থাকা প্রাক্তন উপ-পরিচালক মিঃ লে কোয়াং ট্রুং নিশ্চিত করেছেন যে কর্মসংস্থান সৃষ্টি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ আর্থ-সামাজিক সূচক।

এই লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের ফলে মানবসম্পদ উন্নয়ন হবে, অর্থনৈতিক উন্নয়ন উৎসাহিত হবে এবং বিনিয়োগকারীদের আকর্ষণে অবদান রাখবে। একই সাথে, বাজার সম্প্রসারণ এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টি অর্থনীতির গুরুত্বপূর্ণ কাজ।

অতএব, তিনি শ্রমবাজার উন্নয়নের দিকনির্দেশনায় সন্তুষ্ট, সাধারণ সম্পাদক টো ল্যামের প্রতিটি স্তর এবং প্রতিটি ক্ষেত্রের জন্য নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টির লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করেছেন।

মিঃ লে কোয়াং ট্রুং পরামর্শ দিয়েছিলেন যে স্থানীয়দের নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য নীতিমালা থাকা উচিত। মূলধন ও ভূমি নীতির পাশাপাশি, তিনি নতুন প্রকল্প অনুমোদনের সময় কর্মসংস্থান সৃষ্টির লক্ষ্যমাত্রা যোগ করার প্রস্তাব করেছিলেন।

"স্থানীয় এবং কেন্দ্রীয় উভয় স্তরেই প্রকল্প অনুমোদন এবং বাস্তবায়নের জন্য আমাদের এটিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড হিসেবে নির্ধারণ করা এবং বিবেচনা করা উচিত," কর্মসংস্থান বিভাগের দায়িত্বে থাকা প্রাক্তন উপ-পরিচালক প্রস্তাব করেন।

তবে, বাজার কার্যকরভাবে পরিচালনার জন্য, আমাদের কেবল প্রচুর কর্মসংস্থান এবং উচ্চমানের কর্মীর প্রয়োজন নয়, বরং সরবরাহ এবং চাহিদার ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য আমাদের যুক্তিসঙ্গত নিয়ন্ত্রণও প্রয়োজন।

সাম্প্রতিক সময়ে, শ্রমবাজারে অনেক বিরোধ দেখা দিয়েছে যেমন: "অতিরিক্ত শিক্ষক, কর্মীর অভাব"; হো চি মিন সিটির মতো বৃহৎ শহরগুলিতে, বিশ্ববিদ্যালয়-শিক্ষিত কর্মীর আধিক্য রয়েছে কিন্তু অদক্ষ কর্মীর অভাব রয়েছে; যেসব শিল্পে উচ্চ যোগ্য কর্মীর প্রয়োজন হয়, সেখানে তাদের কর্মী থাকে না, কিন্তু যেসব শিল্পে প্রচুর যোগ্য কর্মী থাকে, তাদের ব্যবসার প্রয়োজন হয় না...

অতএব, সাধারণ সম্পাদক টো ল্যামের "কেন প্রতিটি স্তর এবং প্রতিটি ক্ষেত্রের জন্য নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টির লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়নি?" এই প্রশ্নটি বাস্তবতার খুব কাছাকাছি।

কারণ যখন উপরের মানদণ্ডগুলি পূরণ করা হয়, তখন প্রশিক্ষণ বাজারের চাহিদাগুলি নিবিড়ভাবে অনুসরণ করতে পারে, সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ভারসাম্যহীনতা দূর করতে পারে...

মিঃ লে কোয়াং ট্রুং-এর মতে, সাধারণ সম্পাদক টো ল্যামের উপরে উল্লিখিত বিষয়টি শ্রমবাজার রূপান্তরকে উৎসাহিত করার জন্য একটি পূর্বশর্ত।

"বর্তমান প্রেক্ষাপটে এটি একটি জরুরি এবং বাস্তবসম্মত প্রয়োজন। যে দেশ অনেক নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে, কার্যকরভাবে এবং টেকসইভাবে পরিচালিত হয়, তা অর্থনৈতিক উন্নয়ন এবং বিনিয়োগ আকর্ষণের জন্য একটি ভালো শর্ত," মিঃ ট্রুং জোর দিয়ে বলেন।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগাও সাধারণ সম্পাদক টো লামের উপরোক্ত স্মারকের সাথে একমত পোষণ করেছেন।

"এগুলি সঠিক এবং সময়োপযোগী নির্দেশনা, সরকার এবং শ্রম ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির জন্য বাধাগুলি দূর করার জন্য নীতিগুলি অধ্যয়ন এবং বাস্তবায়ন করা জরুরি। কারণ বাজারের বৈচিত্র্যকরণ এবং নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির মূল চাবিকাঠি। যদি মানব সম্পদের মান উন্নত না করা হয়, তাহলে বার্ষিক অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি প্রত্যাশা অনুযায়ী অর্জন করা কঠিন হবে," রাশিয়ান প্রতিনিধি জোর দিয়ে বলেন।

সূত্র: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56836