সরকার রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানগুলিতে শ্রম, মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাস ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ করে একটি ডিক্রি জারি করেছে।

২৮শে ফেব্রুয়ারী, ২০২৫ তারিখে, সরকার রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানগুলিতে শ্রম ব্যবস্থাপনা, মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাস সম্পর্কিত ডিক্রি নং ৪৪/২০২৫/এনডি-সিপি জারি করে।

তদনুসারে, ডিক্রিটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগগুলিতে শ্রম, মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাসের ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ করে, যার মধ্যে রয়েছে:
- যেসব উদ্যোগে রাষ্ট্রের মালিকানাধীন মূলধনের ১০০% মালিকানাধীন, যেমনটি উদ্যোগ আইনের ৮৮ অনুচ্ছেদের ধারা ২-এ উল্লেখ করা হয়েছে।
- যেসব উদ্যোগে রাষ্ট্রের নিজস্ব মূলধনের ৫০% এর বেশি বা মোট ভোটিং শেয়ারের সংখ্যা, যা উদ্যোগ আইনের ৮৮ অনুচ্ছেদের ৩ ধারায় নির্ধারিত।
ডিক্রি প্রয়োগের বিষয়:
- শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী; কর্মচারী যারা অফিসার, পেশাদার সৈনিক, কর্মী, প্রতিরক্ষা কর্মকর্তা, অফিসার, নন-কমিশনড অফিসার, পুলিশ কর্মী এবং ক্রিপ্টোগ্রাফিতে কর্মরত ব্যক্তি।
- মহাপরিচালক, পরিচালক, উপ-মহাপরিচালক, উপ-পরিচালক, প্রধান হিসাবরক্ষক (এরপরে নির্বাহী বোর্ড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
- সদস্য পর্ষদের চেয়ারম্যান এবং সদস্য অথবা কোম্পানির চেয়ারম্যান, পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান এবং সদস্যরা, পরিচালনা পর্ষদের স্বাধীন সদস্যদের বাদ দিয়ে (এরপরে সম্মিলিতভাবে বোর্ড সদস্য হিসাবে উল্লেখ করা হবে)।
- তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের প্রধান, তত্ত্বাবধায়ক, তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের সদস্য (এরপরে তত্ত্বাবধায়ক হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
- উদ্যোগে উৎপাদন ও ব্যবসায় বিনিয়োগকৃত রাষ্ট্রীয় মূলধনের ব্যবস্থাপনা ও ব্যবহার সম্পর্কিত আইনের বিধান অনুসারে উদ্যোগে বিনিয়োগকৃত রাষ্ট্রীয় মূলধনের প্রতিনিধি এবং মালিকদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থা।
- এই ডিক্রির বিধান বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তি।

উদ্যোগে শ্রম ব্যবস্থাপনা, মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাসের নীতিগুলি কার্য, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত।

তদনুসারে, ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে উদ্যোগগুলিতে শ্রম ব্যবস্থাপনা, মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাসের নীতিগুলি নির্দিষ্ট করা হয়েছে, যা কাজ, শ্রম উৎপাদনশীলতা, উৎপাদন ও ব্যবসায়িক দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত, শিল্প এবং উদ্যোগের প্রকৃতি অনুসারে, বাজারে মজুরির স্তর নিশ্চিত করার লক্ষ্যে; রাষ্ট্র কর্তৃক উন্নয়নের জন্য অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত উচ্চ-প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রগুলিতে উচ্চ-প্রযুক্তিগত মানব সম্পদ আকর্ষণ এবং উৎসাহিত করার জন্য উদ্যোগগুলির জন্য একটি উপযুক্ত মজুরি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা।

এই ডিক্রির বিধান অনুসারে, শ্রম, কর্মসংস্থান, পরিচালনা ও কৌশল সনদ, উৎপাদন ও ব্যবসায়িক পরিকল্পনা সম্পর্কিত আইন, উদ্যোগগুলি শ্রম নিয়োগ ও ব্যবহারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়, বেতন স্কেল, বেতন, শ্রম নিয়ম তৈরি করে, বেতন তহবিল, বোনাস নির্ধারণ করে এবং পদ বা চাকরি অনুসারে কর্মীদের বেতন ও বোনাস প্রদান করে, বিশেষজ্ঞ, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের, উচ্চ পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত যোগ্যতা সম্পন্ন এবং উদ্যোগে প্রচুর অবদান রাখার জন্য সর্বোচ্চ স্তর সীমাবদ্ধ না করে উপযুক্ত বেতন এবং বোনাস প্রদান নিশ্চিত করে।

কর্মচারী এবং নির্বাহী বোর্ডের বেতন তহবিল নির্ধারণের পদ্ধতি

বোর্ড সদস্য এবং সুপারভাইজারদের বেতন এবং পারিশ্রমিক নির্বাহী বোর্ডের বেতন থেকে আলাদা করুন। কর্মচারী এবং নির্বাহী বোর্ডের বেতন তহবিল নিম্নলিখিত পদ্ধতি অনুসারে নির্ধারিত হয়:

১. এই ডিক্রির ধারা ২ এবং ধারা ৪, অধ্যায় III অনুসারে গড় বেতন স্তরের মাধ্যমে বেতন তহবিল নির্ধারণ করুন।

২. ডিক্রির অধ্যায় III এর ধারা 3 এবং ধারা 4 অনুসারে স্থিতিশীল বেতন ইউনিট মূল্যের মাধ্যমে বেতন তহবিল নির্ধারণ করুন। এই পদ্ধতিটি কেবলমাত্র সেইসব উদ্যোগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা এই ডিক্রির ধারা 12 এর ধারা 1 এর বিধান অনুসারে স্থিতিশীল বেতন ইউনিট মূল্য প্রয়োগের কমপক্ষে প্রত্যাশিত সময়ের জন্য চালু রয়েছে।

কাজ, শিল্পের প্রকৃতি, উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক অবস্থার উপর নির্ভর করে, উদ্যোগগুলি উপরে উল্লিখিত বেতন তহবিল নির্ধারণের দুটি পদ্ধতির মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।

যেসব উদ্যোগে উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমের বিভিন্ন ক্ষেত্র রয়েছে এবং প্রতিটি ক্ষেত্রের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং উৎপাদন ও ব্যবসায়িক দক্ষতা গণনা করার জন্য শ্রম ও আর্থিক সূচকগুলিকে পৃথক করতে পারে, তারা প্রতিটি ক্ষেত্রের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ বেতন তহবিল নির্ধারণের জন্য উপরের দুটি পদ্ধতি থেকে উপযুক্ত পদ্ধতি বেছে নিতে পারে।

স্থিতিশীল বেতন ইউনিট মূল্যের মাধ্যমে বেতন তহবিল নির্ধারণের পদ্ধতি বেছে নেওয়া উদ্যোগগুলির জন্য, নির্বাচিত স্থিতিশীল বেতন ইউনিট মূল্য প্রয়োগের সময়কাল জুড়ে বেতন তহবিল নির্ধারণের সেই পদ্ধতিটি বজায় রাখতে হবে (যেসব ক্ষেত্রে বস্তুনিষ্ঠ কারণের প্রভাব বা এন্টারপ্রাইজ তার ব্যবসায়িক কৌশল, কার্যাবলী, কাজ বা সাংগঠনিক কাঠামো পরিবর্তন করে যা এন্টারপ্রাইজের উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রমকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে) এবং বাস্তবায়নের আগে স্থিতিশীল বেতন ইউনিট মূল্যের সাথে মালিকের প্রতিনিধি সংস্থাকে রিপোর্ট করতে হবে।

বেতন বন্টনের ক্ষেত্রে, ডিক্রি অনুসারে, কর্মচারী এবং নির্বাহী বোর্ডকে এন্টারপ্রাইজ কর্তৃক জারি করা বেতন বিধি অনুসারে বেতন দেওয়া হয়, যেখানে: কর্মচারীদের বেতন তাদের পদ বা চাকরি অনুসারে প্রদান করা হয়, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং এন্টারপ্রাইজের উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ফলাফলে প্রতিটি ব্যক্তির অবদানের সাথে যুক্ত; নির্বাহী বোর্ডের বেতন তাদের পদ, পদ এবং উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক ফলাফল অনুসারে প্রদান করা হয়, যেখানে জেনারেল ডিরেক্টর এবং ডিরেক্টরের বেতন (যেসব ক্ষেত্রে জেনারেল ডিরেক্টর এবং ডিরেক্টরকে শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয় সেগুলি ব্যতীত) কর্মীদের গড় বেতনের 10 গুণের বেশি হওয়া উচিত নয়।

বেতন বিধিমালা তৈরি করার সময়, উদ্যোগগুলিকে অবশ্যই সুবিধায় কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার সাথে পরামর্শ করতে হবে, শ্রম আইনের বিধান অনুসারে কর্মক্ষেত্রে সংলাপের আয়োজন করতে হবে, বাস্তবায়নের আগে উদ্যোগে পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং জনসাধারণের কাছে প্রকাশের জন্য মালিকের প্রতিনিধি সংস্থার কাছে রিপোর্ট করতে হবে।

ডিক্রি অনুসারে, বোর্ড সদস্য এবং পূর্ণকালীন নিয়ন্ত্রকদের মূল বেতন নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়েছে:

গ্রুপ I এবং II এর স্তর 1, 2, 3 এবং 4 প্রয়োগের বিষয় এবং শর্তাবলী ডিক্রি নং 44/2025/ND-CP এর সাথে জারি করা পরিশিষ্টের বিধানগুলি মেনে চলবে।

প্রতি বছর, পরিকল্পিত উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক লক্ষ্যমাত্রার উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি বোর্ড সদস্য এবং সুপারভাইজারের পরিকল্পিত বেতন স্তর নির্ধারণের জন্য এন্টারপ্রাইজটি মূল বেতন নির্ধারণ করে।

এই ডিক্রি ১৫ এপ্রিল, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। এই ডিক্রিতে বর্ণিত ব্যবস্থাগুলি ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর করা হবে।

সংযুক্ত ফাইলে ডিক্রি ৪৪/২০২৫/এনডি-সিপি-এর সম্পূর্ণ লেখাটি দেখুন:

সূত্র: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950