সাংগঠনিক কাঠামোতে ঐকমত্য তৈরি করা

কিনহতেদোথি - ৬ই ফেব্রুয়ারী, হ্যানয় পিপলস কমিটির স্থায়ী ভাইস চেয়ারম্যান, লে হং সন, ৩১শে ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের সরকারি ডিক্রি নং ১৭৮/এনডি-সিপি বাস্তবায়ন সম্পর্কিত অফিসিয়াল ডকুমেন্ট নং ৩৫০/ইউবিএনডি-এসএনভি স্বাক্ষর এবং জারি করেছেন।

তদনুসারে, সাংগঠনিক পুনর্গঠনের সাথে সমন্বয় সাধন, নীতি ও প্রবিধান সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়ন, ঐকমত্য ও স্থিতিশীলতা তৈরি এবং পুনর্গঠনের পরে দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য, হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটি অনুরোধ করছে যে বিভাগ, সংস্থা, জেলা ও শহরের পিপলস কমিটি এবং হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটির অধিভুক্ত পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলি জরুরিভাবে ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP এবং সার্কুলার নং 01/2025/TT-BNV সংগঠিত, প্রচার এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা সংস্থা এবং ইউনিটের কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মীদের কাছে ব্যাখ্যা করুন।

তথ্যের প্রচার নিয়মিত, পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এবং বিস্তৃতভাবে করা উচিত, ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP-তে বর্ণিত নীতি ও প্রবিধানের নতুন এবং অসামান্য বিষয়গুলি পূর্ববর্তী নীতি ও প্রবিধানের তুলনায় বিশ্লেষণ করে, প্রতিটি ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দৃষ্টান্তমূলক উদাহরণ সহ।

একই সাথে, কর্মী, পার্টি সদস্য, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের মধ্যে, বিশেষ করে যারা সাংগঠনিক পুনর্গঠনের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত, তাদের মধ্যে রাজনৈতিক ও আদর্শিক কাজ ভালোভাবে করা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ববোধ জাগ্রত হয় এবং পার্টির নীতি বাস্তবায়নের জন্য ব্যক্তিগত স্বার্থ (যদি থাকে) ত্যাগ করা যায়, সংস্থা বা ইউনিটের মধ্যে ঐকমত্য তৈরি করা যায়।

প্রতিটি কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীর কাজের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে তাদের গুণাবলী, ক্ষমতা, কর্মক্ষমতা ফলাফল এবং কাজ সমাপ্তির স্তরের মূল্যায়নের ভিত্তিতে কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীদের একটি ব্যাপক এবং নিরপেক্ষ পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন পরিচালনা করুন।

এছাড়াও, একটি প্রশিক্ষণ ও পেশাদার উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করে অনুমোদনের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া উচিত, যাতে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা প্রশিক্ষণ ও পেশাদার উন্নয়ন কোর্সে অংশগ্রহণ করে মান পূরণ করতে পারেন এবং পুনর্গঠনের পর নতুন চাকরির পদের জন্য তাদের পেশাদার দক্ষতা ও দক্ষতা উন্নত করতে পারেন, স্বচ্ছতা, গুণমান এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করতে পারেন।

১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপির ৭, ৮, ৯ এবং ১০ ধারায় বর্ণিত নীতিমালা ও বিধিমালা প্রয়োগ করে বাধ্যতামূলকভাবে চাকরির অবসানের আওতায় থাকা ব্যক্তিদের এবং স্বেচ্ছায় পদত্যাগপত্র জমা দেওয়া ব্যক্তিদের একটি তালিকা তৈরি করুন; বাস্তবায়নের জন্য একটি বাজেট প্রাক্কলন প্রস্তুত করুন; এবং ব্যবস্থাপনা শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিন।

তৃণমূল পর্যায়ে কাজ করার জন্য তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পাঠানোর পরিকল্পনা তৈরি করুন; একই সাথে, সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে তাদের এলাকায় নিযুক্ত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য স্থানীয় বাস্তবতা অনুসারে অভ্যর্থনা আয়োজন করা উচিত, অনুকূল কর্মপরিবেশ তৈরি করা উচিত এবং সরকারী আবাসনের ব্যবস্থা করা উচিত।

দায়িত্ব পালনে অসাধারণ পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে বেতন বৃদ্ধির জন্য প্রবিধান তৈরি করুন, যার মধ্যে রয়েছে এক স্তরের বেশি বেতন বৃদ্ধির বিধান এবং ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP এর ধারা 13 এর ধারা 1 এবং 2 এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক আইনি নথিতে বর্ণিত বোনাসের প্রবিধান।

পুনর্গঠন ও সংগঠনের প্রক্রিয়া চলাকালীন সরকার এবং শহর কর্তৃক নির্ধারিত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য সমস্ত নিয়মকানুন এবং নীতি সম্পূর্ণ এবং তাৎক্ষণিকভাবে বাস্তবায়ন করুন।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগকে হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটির একটি নথির উপর পরামর্শ দেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে যা ডিক্রি 178/2024/ND-CP-তে বর্ণিত নীতি ও প্রবিধানের পুনর্গঠন এবং সমাধান বাস্তবায়নের জন্য কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের মূল্যায়নের মানদণ্ডের কাঠামো সম্পর্কে সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে নির্দেশনা দেবে।

সাংগঠনিক কাঠামো পুনর্গঠনের প্রক্রিয়া চলাকালীন তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা বিষয়গুলিকে অতিরিক্ত সহায়তা প্রদানের জন্য একটি নীতিমালা জারি করার জন্য হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটিকে গবেষণা এবং পরামর্শ দিন যাতে তারা সিটি পিপলস কাউন্সিলের কাছে জমা দেয়।

সাংগঠনিক কাঠামো পুনর্গঠনের সময় বিভাগীয় পর্যায়ের ব্যবস্থাপনা কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের ব্যবস্থা এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সমন্বয় এবং নির্দেশনা দিন।

কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী যারা আগে অবসর গ্রহণ করেন বা পদত্যাগ করেন তাদের জন্য নীতি ও প্রবিধান বাস্তবায়নের জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের তালিকা এবং বাজেট সংকলন এবং পর্যালোচনা করুন এবং প্রবিধান অনুসারে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিন।

পুনর্গঠনের পর নতুন চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে মান পূরণ এবং তাদের পেশাদার যোগ্যতা উন্নত করার জন্য, স্বচ্ছতা, গুণমান এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক উভয় ধরণের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং উপকরণের উন্নয়ন এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া।

অর্থ বিভাগকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের সরকারি ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনায় নির্ধারিত নীতি বাস্তবায়নের জন্য তহবিল উৎস নির্ধারণ এবং বাজেট প্রস্তুত, ব্যবস্থাপনা, ব্যবহার এবং হিসাব নিষ্পত্তির বিষয়ে সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে গবেষণা এবং নির্দেশনা দেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।

সাংগঠনিক কাঠামো পুনর্গঠনের সময় কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য নীতি ও প্রবিধান বাস্তবায়নের জন্য তহবিল বরাদ্দের বিষয়ে পরামর্শ দিন এবং বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করুন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সাথে সমন্বয় করে যোগ্য ব্যক্তিদের তালিকা এবং কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী যারা আগে অবসর গ্রহণ করেন বা পদত্যাগ করেন তাদের নীতি ও প্রবিধান বাস্তবায়নের জন্য বাজেট মূল্যায়ন করুন এবং প্রবিধান অনুসারে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিন।

সাংগঠনিক কাঠামো পুনর্গঠনের প্রক্রিয়া চলাকালীন তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা বিষয়গুলিকে অতিরিক্ত সহায়তা প্রদানের জন্য নীতিমালা প্রণয়নের জন্য সিটি পিপলস কমিটিকে গবেষণার সমন্বয় সাধন এবং পরামর্শ দেওয়া।

এছাড়াও, হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটি অনুরোধ করছে যে সমস্ত বিভাগ, সংস্থা, জেলা ও শহরের পিপলস কমিটি এবং হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটির অধিভুক্ত জনসেবা ইউনিটগুলি জরুরিভাবে এবং গুরুত্ব সহকারে নির্দেশাবলী বাস্তবায়ন করবে।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html