ডিজিটাল যুগে চাকরির চ্যালেঞ্জ

কর্মীবাহিনীর মান এবং দক্ষতা উন্নত করা প্রয়োজন। ছবি: এলএইচ

শ্রম ও কর্মসংস্থান খাত অর্থনীতির "স্বাস্থ্য" প্রতিফলিত করে এমন একটি উপাদান। প্রাদেশিক পরিসংখ্যান অফিসের মতে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে প্রদেশের কর্মী বাহিনী আকার এবং গুণমান উভয় দিক থেকেই তার প্রবৃদ্ধির গতি বজায় রেখেছে। শিক্ষা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতির কার্যকারিতার মাধ্যমে কর্মী বাহিনীটির মানও উন্নত হয়েছে।

২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকের শেষে, প্রদেশে শ্রমশক্তি ছিল ৩৪৬,৭৫১ জন। এর মধ্যে ১০৭,২৭৮ জন শহরাঞ্চলে ছিল, যা ৩০.৯৪%, যেখানে ২৩৩,৪৭২ জন গ্রামাঞ্চলে ছিল, যা শ্রমশক্তির ৬৯.০৬%। শ্রমশক্তিতে অংশগ্রহণকারী পুরুষদের অনুপাত ছিল ৫১.৮২% (১৭৯,৬৬৯ জন); মহিলাদের ক্ষেত্রে এই অনুপাত ছিল ৪৮.১৮% (১৬৭,০৮১ জন)।

প্রদেশের মোট কর্মীবাহিনীর ৯৯.৪৮% নিযুক্ত শ্রমিক (৩৪৪,৯৫০ জন)। এর মধ্যে বেশিরভাগই গ্রামীণ এলাকায় নিযুক্ত, যার মধ্যে ২৩৮,৮৪৮ জন (৬৯.২৪%) রয়েছে, কারণ কন তুম প্রদেশের জনসংখ্যার বেশিরভাগই গ্রামীণ এলাকায় বাস করে।

কম বেকারত্ব এবং বেকারত্বের হার ক্রমাগত হ্রাস পাচ্ছে, বিশেষ করে সেন্ট্রাল হাইল্যান্ডস অঞ্চলের অন্যান্য প্রদেশের তুলনায় এবং সাধারণভাবে দেশব্যাপী কম রয়ে গেছে। ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকের শেষে বেকারের আনুমানিক সংখ্যা ছিল ১,৮০১, যা প্রদেশের মোট কর্মীবাহিনীর ০.৫২% বেকারত্বের হার, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ০.১২% হ্রাস পেয়েছে।

বেকারত্বের হার বর্তমান জাতীয় গড়ের (২.২%) নিচে নামিয়ে আনা সকল স্তর এবং খাতের অসাধারণ প্রচেষ্টা এবং শ্রম ও কর্মসংস্থান নীতির কার্যকারিতা প্রদর্শন করে।

একই সাথে, এটি প্রদেশের আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির অব্যাহত স্থিতিশীল উন্নয়নকেও প্রতিফলিত করে, যা শ্রমিকদের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করে এবং এর ফলে বেকারত্ব হ্রাস করে।

সরবরাহ ও চাহিদার সংযোগ স্থাপন, কর্মসংস্থান সমস্যা সমাধান এবং এলাকার শ্রম বাজার উন্নয়ন সহায়তা পর্যবেক্ষণের কার্যক্রম প্রতিটি জেলা এবং শহরে বাস্তবায়িত হয়। সম্পদগুলিকে কার্যকরভাবে কাজে লাগানো এবং ব্যবহার করা হয়, মূল ক্ষেত্রগুলিতে মনোযোগ দিয়ে, যার ফলে অনেক কর্মীর জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি হয়।

উল্লেখযোগ্যভাবে, আমরা বর্তমান কর্মসংস্থান কাঠামোতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন প্রত্যক্ষ করছি, নিম্ন-উৎপাদনশীল চাকরি থেকে উচ্চ-উৎপাদনশীল চাকরিতে। এমনকি যারা অদক্ষ বা বিদেশে কর্মসংস্থান খুঁজছেন তাদেরও এখন তাদের পছন্দের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা রয়েছে।

এই পরিবর্তনগুলি সত্ত্বেও, প্রদেশের বেশিরভাগ কাজ এখনও ছোট আকারের, নিম্নমানের উৎপাদনে, যার কভারেজ সীমিত।

অদক্ষ শ্রমের জন্য উপযুক্ত চাকরির প্রধান বৈশিষ্ট্য হল কম উৎপাদনশীলতা, কম মজুরি, সামাজিক কল্যাণ সুবিধার অভাব এবং কার্যত কোনও চাকরির নিরাপত্তা নেই।

কর্মীবাহিনীর দক্ষতার নিম্ন স্তর অধিক লাভজনক মূল্য শৃঙ্খলে অথবা ঐ শৃঙ্খলের মধ্যে উচ্চ-মূল্যের চাকরিতে একীভূতকরণকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে।

অবশ্যই, এটা বলা যাবে না যে শিক্ষাগত যোগ্যতার দিক থেকে প্রদেশের কর্মী সংখ্যা সীমিত। পরিসংখ্যান অনুসারে, প্রদেশে বর্তমানে ১১টি বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে ১টি কলেজ, ৮টি বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং অব্যাহত শিক্ষা কেন্দ্র এবং ২টি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র।

তবে, উচ্চ-দক্ষতার চাকরির সংখ্যা মাঝারি দক্ষতার চাকরির তুলনায় সামান্য এবং ধীর গতিতে বৃদ্ধি পেয়েছে। উচ্চ-মানের চাকরির সংখ্যা সীমিত রয়ে গেছে - অথবা দেশের মানব সম্পদের সম্ভাবনা কার্যকরভাবে ব্যবহার করা হচ্ছে না।

বিশেষ করে, শ্রম ও কর্মসংস্থান খাতের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হল নতুন প্রযুক্তি, যেমন রোবোটিক্স, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই), ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম, অথবা সাধারণভাবে ডিজিটাল রূপান্তর, অনিবার্য প্রবণতা হয়ে উঠেছে, যা শ্রম উৎপাদনশীলতার উপর জোরালো প্রভাব ফেলছে। এর ফলে, স্বল্প-দক্ষ কর্মীদের প্রতিস্থাপন বা স্থানচ্যুত করে কর্মসংস্থানের উপর প্রভাব পড়ছে।

শ্রম ও কর্মসংস্থান সম্পর্কিত বর্তমান চ্যালেঞ্জ হল চাকরির মান উন্নত করা এবং বিদ্যমান কর্মীবাহিনীর দক্ষতার স্তরও উন্নত করা।

এই প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের জন্য আমাদের কাছে অনেক অনুকূল পরিস্থিতি রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অব্যাহত শক্তিশালী এবং টেকসই অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি; শ্রমবাজার উন্নয়ন এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সম্পর্কিত নীতিগুলির কার্যকর বাস্তবায়ন; এবং ডিজিটাল অর্থনীতি থেকে উদ্ভূত সুযোগগুলিকে কাজে লাগানো।

তদুপরি, প্রযুক্তিগত বিপ্লব এবং ডিজিটাল রূপান্তর চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগ উভয়ই উপস্থাপন করে। প্রযুক্তি এবং অটোমেশনের কারণে বর্ধিত শ্রম উৎপাদনশীলতা কেবল কায়িক শ্রমকে প্রতিস্থাপন করে না বরং উৎপাদন স্কেল সম্প্রসারণকেও সহজ করে তোলে, দক্ষ কর্মীদের জন্য আরও কর্মসংস্থান তৈরি করে বা কায়িক শ্রমজীবীদের মধ্যে মানসিকতার পরিবর্তনকে উৎসাহিত করে।

ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মগুলি কর্মীবাহিনীর মান উন্নয়নেও উৎসাহিত করে, যা গ্রামীণ কর্মীবাহিনীর একটি অংশকে, যারা আগে সহজ কাজ করত, নতুন উদীয়মান চাকরিতে স্থানান্তরিত হতে বাধ্য করে যেখানে ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রয়োগ করা হয়।

তবে, ডিজিটাল যুগের চাহিদা পূরণের জন্য সঠিক দক্ষতা এবং দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীবাহিনী পেতে হলে, ব্যাপক এবং কার্যকর মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ সমাধান প্রয়োজন। এর মধ্যে রয়েছে উচ্চ-প্রযুক্তিগত কৃষির উন্নয়ন, সমন্বিত যান্ত্রিকীকরণ, প্রক্রিয়াকরণ এবং মূল্য শৃঙ্খলের সাথে উৎপাদন সংযোগ স্থাপনে সহায়তা করার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের উপর মনোযোগ দেওয়া।

প্রযুক্তি গ্রহণ একটি অনিবার্য প্রবণতা যা কর্মসংস্থানের উপর শক্তিশালী প্রভাব ফেলে। ছবি: এলএইচ

নতুন প্রযুক্তিকে সমর্থন করার জন্য কর্মীদের আরও গভীর নরম দক্ষতা, ডিজিটাল দক্ষতা এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা দিয়ে সজ্জিত করতে হবে; এবং ক্ষেত্র, শিল্প এবং ভৌগোলিক অবস্থানের মধ্যে তাদের চলাচলের সুবিধা প্রদান করতে হবে।

পরিশেষে, চাকরির প্রয়োজনীয়তা ক্রমবর্ধমানভাবে প্রযুক্তিগত জ্ঞান এবং ডিজিটাল দক্ষতার দাবি করে; বেশিরভাগ পেশা এবং প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে অনিবার্যভাবে প্রযুক্তির প্রয়োগ জড়িত থাকবে। প্রযুক্তি আয়ত্ত করার মাধ্যমে, কর্মীরা ডিজিটাল যুগে কর্ম পরিবেশে আরও সহজেই একীভূত হতে পারবেন।

সূত্র: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html