.jpg)
অসুবিধাগুলি চিহ্নিত করা
বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের উপ-পরিচালক ত্রান নগোক থাচের মতে, শহরের নীতি হলো প্রতিটি কমিউন ও ওয়ার্ডের সাথে দুজন আইটি কর্মীর চুক্তি করা। এখন পর্যন্ত, শহরের নীতি অনুযায়ী ৯৩টি কমিউন ও ওয়ার্ডের মধ্যে ৮৮টি এক বা দুইজন আইটি কর্মী নিয়োগ করেছে (৯৩টি কমিউন ও ওয়ার্ডের মধ্যে ৪৪টি একজন কর্মী নিয়োগ করেছে), এবং বাকি ৫টি কমিউন ও ওয়ার্ড বর্তমানে ডিজিটাল রূপান্তর ও আইটি অ্যাপ্লিকেশনের ওপর কাজ করার জন্য কর্মী নিয়োগ করছে।
“দ্বিস্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থা পরিচালনার প্রাথমিক পর্যায়ে, স্থানীয় পর্যায়ে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তর সম্পর্কিত কাজের চাপ বেশ বড় এবং বরাদ্দকৃত জনবল এখনও কম, যা কাজের উপর চাপ সৃষ্টি করছে। অনেক কম্যুন ও ওয়ার্ডে মানবসম্পদের অভাব রয়েছে অথবা সময়মতো ডিজিটাল রূপান্তর এবং তথ্যপ্রযুক্তির প্রয়োগের দায়িত্বে থাকার জন্য এখনও কোনো কর্মী নিয়োগ করা হয়নি। কিছু পার্বত্য কম্যুনে, আবহাওয়ার অবস্থা এবং ভূখণ্ড ইন্টারনেট সংযোগের গতি ও স্থিতিশীলতাকে প্রভাবিত করে,” বলেন জনাব ত্রান নগোক থাচ।
এদিকে, ডিয়েন বান ওয়ার্ডের পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ফাম ভান বা বলেছেন যে, দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থা চালু হওয়ার সাথে সাথেই ওয়ার্ডে তথ্যপ্রযুক্তি খাতে মাত্র একজন কর্মী নিযুক্ত হন। এর ফলে ওয়ার্ডের সমস্ত কার্যক্রমে, বিশেষ করে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের উন্নয়নে যুগান্তকারী অগ্রগতি বিষয়ক ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ নম্বর প্রস্তাব বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে, একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব পড়ে। তথ্যপ্রযুক্তি, ডিজিটাল রূপান্তর, উদ্ভাবন, প্রশাসনিক সংস্কার, সমাজকল্যাণমূলক কাজ এবং তৃণমূল স্তরের জন্য হালনাগাদ ও প্রশিক্ষণের মতো ক্ষেত্রগুলোর বাস্তবায়ন প্রায় অসম্ভব হয়ে পড়েছিল।
সরকারি কর্মচারীদের চুক্তি নিয়ন্ত্রণকারী সরকারি অধ্যাদেশ নং ১৭৩/২০২৫/এনডি-সিপি-এর অধীনে চুক্তি স্বাক্ষরের পর, ১লা জুন থেকে ডিয়েন বান ওয়ার্ডে পর্যাপ্ত আইটি কর্মী থাকবে। এই সংযোজন মূলত আইটি কর্মীর ঘাটতিজনিত সীমাবদ্ধতা কাটিয়ে উঠবে।
আভং ব্রিয়ু কুয়ান কম্যুনের গণ কমিটির চেয়ারম্যানের মতে, দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেলের বাস্তবায়ন তার সাফল্যের পাশাপাশি, কিছুকাল পরিচালনার পর কর্মী ব্যবস্থাপনায় কিছু ঘাটতি প্রকাশ করেছে। বিশেষ করে, কম্যুনের পার্টি এবং ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের মধ্যে ডিজিটাল রূপান্তরের দায়িত্বে থাকা সরকারি কর্মকর্তাদের তথ্য প্রযুক্তিতে পেশাগত যোগ্যতার অভাব রয়েছে।
প্রযুক্তি ব্যবহার ও প্রাপ্তির ক্ষেত্রে কিছু কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীর দক্ষতা ও সামর্থ্যে সফট স্কিল, ব্যবস্থাপনাগত দক্ষতা এবং ডিজিটাল দক্ষতার অভাব রয়েছে; তারা কর্ম-সম্পর্কিত সফটওয়্যার নিয়মিত বা কার্যকরভাবে ব্যবহার করেন না। এই সীমাবদ্ধতাগুলোর একটি শৃঙ্খল প্রতিক্রিয়া রয়েছে, যা স্থানীয় রাজনৈতিক কর্মকাণ্ড পরিচালনা ও বাস্তবায়নে অসুবিধা ও প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি করে।
.jpg)
যত দ্রুত সম্ভব দলটিকে শক্তিশালী করুন।
হং সন কম্যুনের গণ কমিটির চেয়ারম্যান জোরাম বুওনের মতে, বর্তমানে কর্মকর্তাদের একটি অংশের নতুন সরকারের চাহিদা মেটানোর মতো পেশাগত যোগ্যতা নেই; প্রকল্প ব্যবস্থাপনা, অর্থায়ন, ভূমি এবং তথ্যপ্রযুক্তি খাতে বিশেষায়িত কর্মীর ঘাটতি রয়েছে।
থান খে-র মতো কেন্দ্রীয় ওয়ার্ডগুলোতেও উচ্চমানের মানবসম্পদের অভাব রয়েছে, বিশেষ করে ডিজিটাল প্রযুক্তি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং বিগ ডেটার মতো ক্ষেত্রগুলোতে, যা বাস্তবায়নে অসুবিধা সৃষ্টি করছে। বিজ্ঞান, প্রযুক্তি ও উদ্ভাবনের জন্য আর্থিক সংস্থান সীমিত এবং সামাজিক আন্দোলনও এখনো জোরালো নয়। ডেটা সিস্টেম সমন্বিত নয় এবং ডেটা সংযোগ ও আদান-প্রদান সীমিত, যা ডিজিটাল রূপান্তরের কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করছে।
অভ্যন্তরীণ বিষয়ক দপ্তরের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে এখনও কিছু ওয়ার্ড ও কমিউনে কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের স্থানীয় ঘাটতি ও উদ্বৃত্ত রয়েছে; তথ্য প্রযুক্তি, অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনা, নগর পরিকল্পনা, ভূমি ব্যবস্থাপনা এবং পরিবেশের মতো নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে উচ্চ বিশেষায়িত কর্মীর ঘাটতি রয়েছে। কমিউন পর্যায়ে কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের সক্ষমতা অসম, এবং কিছু সরকারি কর্মচারী তাদের পদের যোগ্যতা পূরণ করতে পারছেন না।
এই পরিস্থিতি মোকাবেলায়, সিটি পিপলস কমিটি প্রকল্প নং ১৩৪২/ডিএ-ইউবিএনডি এবং নির্ধারিত কোটার চেয়ে কম সংখ্যক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী থাকা এলাকাগুলোতে কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী নিয়োগ ও মোতায়েনের জন্য বাস্তবায়ন ও তাগিদ দিতে অসংখ্য নির্দেশিকা জারি করেছে। শহর কর্তৃপক্ষ কম্যুন ও ওয়ার্ড পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্য সশরীরে এবং অনলাইনে অনেক প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করেছে, যার ফলে তৃণমূল কর্মকর্তাদের সিস্টেম পরিচালনার ক্ষমতা এবং ডিজিটাল দক্ষতা উন্নত হয়েছে। শহর কর্তৃপক্ষ কম্যুন ও ওয়ার্ডগুলোকে সহায়তা করার জন্য তথ্যপ্রযুক্তিতে ১৩৮ জন স্বেচ্ছাসেবী শিক্ষার্থীকে মোতায়েনেরও ব্যবস্থা করেছে; এবং কম্যুন ও ওয়ার্ডগুলোতে শ্রম চুক্তির অধীনে আইটি কর্মী নিয়োগের নীতি বাস্তবায়নের নির্দেশ দিয়েছে।
অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের প্রধানের মতে, দীর্ঘমেয়াদে সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি "২০৩০ সাল ও তার তৎপরবর্তী সময় পর্যন্ত ওয়ার্ড, কম্যুন এবং বিশেষ অঞ্চল পর্যায়ে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের গুণগত মান উন্নয়নের জন্য বর্তমান পরিস্থিতি মূল্যায়ন ও সমাধান বিষয়ক একটি প্রকল্প ও প্রস্তাবনা" জারি করবে। এর মাধ্যমে পর্যায়ক্রমে তৃণমূল পর্যায়ের ক্যাডারদের গুণগত মান উন্নত হবে, যা দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থার আরও মসৃণ ও কার্যকর পরিচালনা নিশ্চিত করবে এবং নতুন যুগের চাহিদা পূরণ করবে।
উৎস: https://baodanang.vn/thieu-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-o-co-so-3339712.html
