বছরের শেষ মাসগুলোতে, জুতা ও বস্ত্র শিল্পে রপ্তানির আদেশ পুনরায় বাড়তে থাকায় অনেক কারখানায় উৎপাদন ক্রমশ প্রাণবন্ত হয়ে ওঠে। তবে, এই আনন্দের পাশাপাশি শ্রমিকের ঘাটতি নিয়ে উদ্বেগও রয়েছে – এই সমস্যার কারণে বছরের শেষের ব্যস্ততম সময়ে অনেক ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান সময়মতো পণ্য সরবরাহ করতে হিমশিম খাচ্ছে।
গত কয়েক মাসে কোম্পানিটি অতিরিক্ত অর্ডার পেয়েছে যা বছরের শেষ পর্যন্ত এবং এমনকি ২০২৬ সালের প্রথম ত্রৈমাসিক পর্যন্ত উৎপাদন করা যাবে। তবে, আগের সময়ের মতো এবার কর্মী সংকটের কারণে কোম্পানিটি কোনো নতুন চুক্তি স্বাক্ষর করছে না। উৎপাদন বজায় রাখতে কোম্পানিটি অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের পুনরায় নিয়োগ দিতে এবং এমনকি ৪৫ বছর বয়সী কর্মীদেরও নিয়োগ করতে বাধ্য হয়েছে।
হ্যানয়ের হং বাও শু কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর জনাব লে হু দোয়ান বলেন, "কর্মী আকর্ষণ করা খুবই কঠিন। কোম্পানির কর্মী বাহিনী বয়স্ক হয়ে পড়ছে, কিন্তু আমরা নতুন কর্মী নিয়োগ করতে পারছি না। এটাই কোম্পানির বর্তমান চ্যালেঞ্জ।"
জুতা শিল্পের শ্রমিকরা প্রতি মাসে ১৪ মিলিয়ন VND-এর বেশি আয় করেন, কিন্তু কর্মী নিয়োগ একটি কঠিন কাজ। এই খাতের বেশিরভাগ কর্মীর বয়স ৩০ বছরের বেশি, ফলে কম বয়সীদের নিয়োগ করা কঠিন হয়ে পড়ে। এই পরিস্থিতি শুধু জুতা শিল্পের ক্ষেত্রেই সীমাবদ্ধ নয়; এটি বস্ত্র ও পোশাক শিল্পেও একটি সাধারণ চিত্র, যেখানে দক্ষ শ্রমিকের চাহিদা দ্রুত বাড়ছে।
হং ইয়েন প্রদেশের হং লং গার্মেন্ট কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর জনাব ফি কোয়াং ডুক বলেন, “কর্মী আকর্ষণ করা খুবই কঠিন। আমরা স্থির করেছি যে, আমাদের কর্মীদের ধরে রাখতে হবে এবং দ্বিতীয়ত, তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রাখার জন্য সমাধান খুঁজে বের করতে হবে। বাস্তবে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর এখনও কর্মী নিয়োগ করা প্রয়োজন, কিন্তু এই সময়ে তাদের আকর্ষণ করা খুবই চ্যালেঞ্জিং।”
বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রযুক্তিগত রূপান্তর ও শ্রম পুনর্গঠনের প্রেক্ষাপটে প্রবীণ কর্মশক্তিকে কাজে লাগানো একটি উপযুক্ত সমাধান হতে পারে।
ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI)-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট জনাব হোয়াং কোয়াং ফং মন্তব্য করেছেন: "অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান শ্রমিক সংকটের সম্মুখীন হচ্ছে, এবং তাদের কর্মী নিশ্চিত করা, কর্মসংস্থান বজায় রাখা এবং অর্ডার সরবরাহ অব্যাহত রাখার জন্য আরও উপযুক্ত নিয়োগ নীতি প্রয়োজন।"
যেহেতু তরুণ ও অদক্ষ কর্মীরা ক্রমবর্ধমানভাবে ফ্রিল্যান্স কাজের দিকে ঝুঁকছে, তাই জুতা ও পোশাক শিল্পের উচিত কর্মী নিয়োগের একটি নতুন দিক হিসেবে বয়স্ক কর্মীদের নিয়োগের বিষয়টি বিবেচনা করা। অনেক বয়স্ক কর্মী এখনও দক্ষতার সাথে তাদের কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম। এটি কেবল ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে উৎপাদন স্থিতিশীল করতেই সাহায্য করবে না, বরং গ্রামীণ এলাকার কর্মীদের জন্য আয় বৃদ্ধি এবং দারিদ্র্য বিমোচনেও অবদান রাখবে।
উৎস: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm
মন্তব্য (0)