চামড়া, পাদুকা এবং টেক্সটাইল শিল্পে মানব সম্পদের অভাব

VTV.vn - তরুণ কর্মী এবং অদক্ষ কর্মীদের স্বাধীনভাবে কাজ করার প্রবণতার প্রেক্ষাপটে, চামড়া, পাদুকা এবং পোশাক শিল্পের উচিত বয়স্ক কর্মীদের একটি নতুন নিয়োগের দিক হিসেবে বিবেচনা করা।

Đài truyền hình Việt Nam•22/10/2025

বছরের শেষ মাসগুলিতে, যখন পাদুকা এবং টেক্সটাইল শিল্পে রপ্তানি আদেশ আবার বৃদ্ধি পায়, তখন অনেক কারখানায় উৎপাদন পরিবেশ ধীরে ধীরে আরও প্রাণবন্ত হয়ে ওঠে। তবে, সেই আনন্দের সাথে ছিল শ্রমিক ঘাটতির উদ্বেগ - এমন একটি সমস্যা যা বছরের শেষের দিকে শীর্ষ মৌসুমে অর্ডার সরবরাহের সময়সূচী পূরণ করতে অনেক ব্যবসাকে সংগ্রাম করতে বাধ্য করছে।

সাম্প্রতিক মাসগুলিতে, কোম্পানিটি অতিরিক্ত অর্ডার পেয়েছে যা বছরের শেষ পর্যন্ত এবং এমনকি ২০২৬ সালের প্রথম প্রান্তিক পর্যন্ত উৎপাদন করা যেতে পারে। তবে, পূর্ববর্তী সময়ের মতো, কর্মীর অভাবের কারণে কোম্পানিটি কোনও নতুন চুক্তি স্বাক্ষর করেনি। উৎপাদন বজায় রাখার জন্য, কোম্পানিটিকে অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের এমনকি ৪৫ বছর বয়সী কর্মীদেরও পুনর্নিয়োগ করতে বাধ্য করা হয়েছে।

হ্যানয় সিটির হং বাও শু কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ লে হু ডোয়ান বলেন: "কর্মীদের আকর্ষণ করা খুবই কঠিন, কোম্পানিতে কর্মীর সংখ্যা বৃদ্ধ হয়ে যাচ্ছে কিন্তু নিয়োগ করা যাচ্ছে না। এটাই কোম্পানির বর্তমান অসুবিধা"।

পাদুকা শিল্পে শ্রমিকদের আয় প্রতি মাসে ১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি পৌঁছেছে, কিন্তু নিয়োগ এখনও খুবই কঠিন। এই শিল্পে বেশিরভাগ শ্রমিকের বয়স ৩০ বছরের বেশি এবং তরুণদের নিয়োগ করা খুবই কঠিন। এই পরিস্থিতি কেবল পাদুকা শিল্পেই ঘটে না, বরং টেক্সটাইল শিল্পেও এটি সাধারণ, যেখানে অত্যন্ত দক্ষ মানব সম্পদের চাহিদা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে।

হাং ইয়েন প্রদেশের হাং লং গার্মেন্ট কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ফি কোয়াং ডুক বলেন: "কর্মীদের আকর্ষণ করা খুবই কঠিন। আমরা সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে আমাদের কর্মীদের ধরে রাখতে হবে, এবং দ্বিতীয়ত, তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রাখার জন্য সমাধান খুঁজে বের করতে হবে। প্রকৃতপক্ষে, ব্যবসাগুলিতে এখনও কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন রয়েছে, তবে এই সময়ের মধ্যে কর্মীদের আকর্ষণ করা খুবই কঠিন।"

বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রযুক্তিগত রূপান্তর এবং শ্রম পুনর্গঠনের প্রেক্ষাপটে, পুরানো শ্রম সম্পদের সদ্ব্যবহার করা একটি উপযুক্ত সমাধান হতে পারে।

ভিয়েতনাম ফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ হোয়াং কোয়াং ফং মন্তব্য করেছেন: "এমন কিছু ব্যবসা আছে যেখানে শ্রমিকের অভাব রয়েছে, সেখানে আরও উপযুক্ত নিয়োগ নীতি থাকা উচিত যাতে নিশ্চিত করা যায় যে ব্যবসায় কর্মীরা কাজ করছেন, চাকরি বজায় রাখছেন এবং অর্ডার পূরণ করছেন"।

তরুণ শ্রমিক এবং অদক্ষ শ্রমিকদের স্বাধীনভাবে কাজ করার প্রবণতার প্রেক্ষাপটে, চামড়া, পাদুকা এবং পোশাক শিল্পের উচিত বয়স্ক কর্মীদের নিয়োগের একটি নতুন দিক হিসেবে বিবেচনা করা। অনেক বয়স্ক কর্মী এখনও ভালোভাবে কাজ করতে পারেন। এটি কেবল ব্যবসাগুলিকে উৎপাদন স্থিতিশীল করতে সাহায্য করে না বরং গ্রামীণ এলাকায় শ্রমিকদের আয় তৈরি এবং দারিদ্র্য হ্রাসেও অবদান রাখে।

সূত্র: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm