পাদুকা এবং টেক্সটাইল শিল্পে জনবলের ঘাটতি।

VTV.vn - তরুণ এবং অদক্ষ কর্মীদের ক্রমবর্ধমান ফ্রিল্যান্স কাজের প্রতি আগ্রহের প্রেক্ষাপটে, পাদুকা এবং পোশাক শিল্পের উচিত বয়স্ক কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে নতুন দিকনির্দেশনা হিসেবে বিবেচনা করা।

বছরের শেষ মাসগুলিতে, পাদুকা এবং টেক্সটাইল শিল্পে রপ্তানি আদেশ পুনরুজ্জীবিত হওয়ার সাথে সাথে, অনেক কারখানায় উৎপাদন ধীরে ধীরে আরও প্রাণবন্ত হয়ে ওঠে। যাইহোক, এই আনন্দের সাথে শ্রমিকের ঘাটতি নিয়ে উদ্বেগও রয়েছে - এমন একটি সমস্যা যা বছরের শেষের দিকে শীর্ষ মৌসুমে ডেলিভারির সময়সীমা পূরণ করতে অনেক ব্যবসাকে সংগ্রাম করতে বাধ্য করছে।

গত কয়েক মাস ধরে, কোম্পানিটি অতিরিক্ত অর্ডার পেয়েছে যা বছরের শেষ পর্যন্ত এবং এমনকি ২০২৬ সালের প্রথম প্রান্তিক পর্যন্ত উৎপাদন করা যেতে পারে। তবে, আগের সময়ের মতো, কর্মীর ঘাটতির কারণে কোম্পানিটি কোনও নতুন চুক্তি স্বাক্ষর করছে না। উৎপাদন বজায় রাখার জন্য, কোম্পানিটিকে অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের পুনরায় নিয়োগ করতে এবং এমনকি ৪৫ বছর বয়সী কর্মীদের নিয়োগ করতে বাধ্য করা হয়েছে।

হ্যানয়ের হং বাও শু কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ লে হু ডোয়ান বলেন: "কর্মীদের আকর্ষণ করা খুবই কঠিন। কোম্পানির কর্মী সংখ্যা বৃদ্ধ হচ্ছে, কিন্তু আমরা নতুন কর্মী নিয়োগ করতে পারছি না। এটাই কোম্পানির জন্য বর্তমান চ্যালেঞ্জ।"

পাদুকা শিল্পের শ্রমিকরা প্রতি মাসে ১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি আয় করেন, কিন্তু নিয়োগ এখনও চ্যালেঞ্জিং। এই খাতে বেশিরভাগ শ্রমিকের বয়স ৩০ বছরের বেশি, যার ফলে তরুণদের নিয়োগ করা কঠিন হয়ে পড়ে। এই পরিস্থিতি কেবল পাদুকা শিল্পের ক্ষেত্রেই সীমাবদ্ধ নয়; এটি টেক্সটাইল এবং পোশাক শিল্পেও সাধারণ, যেখানে দক্ষ শ্রমিকের চাহিদা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে।

হুং ইয়েন প্রদেশের হুং লং গার্মেন্ট কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ফি কোয়াং ডুক শেয়ার করেছেন: "কর্মীদের আকর্ষণ করা খুবই কঠিন। আমরা সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে আমাদের কর্মীদের ধরে রাখতে হবে, এবং দ্বিতীয়ত, তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রাখার জন্য সমাধান খুঁজে বের করতে হবে। বাস্তবে, ব্যবসাগুলিকে এখনও কর্মী নিয়োগ করতে হবে, কিন্তু এই সময়ে তাদের আকর্ষণ করা খুবই চ্যালেঞ্জিং।"

বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রযুক্তিগত রূপান্তর এবং শ্রম পুনর্গঠনের প্রেক্ষাপটে, বয়স্ক কর্মীদের ব্যবহার করা একটি উপযুক্ত সমাধান হতে পারে।

ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ হোয়াং কোয়াং ফং মন্তব্য করেছেন: "এমন কিছু ব্যবসা রয়েছে যেখানে শ্রমিকের ঘাটতি রয়েছে এবং তাদের কর্মী রয়েছে, কর্মসংস্থান বজায় রাখা হয়েছে এবং অর্ডার পূরণ করা অব্যাহত রাখার জন্য আরও উপযুক্ত নিয়োগ নীতিমালা প্রয়োজন।"

তরুণ, অদক্ষ কর্মীদের ক্রমবর্ধমান ফ্রিল্যান্স কাজের প্রতি মনোনিবেশের প্রেক্ষাপটে, পাদুকা এবং পোশাক শিল্পের উচিত বয়স্ক কর্মীদের নিয়োগের বিষয়টি নতুন নিয়োগের দিক হিসেবে বিবেচনা করা। অনেক বয়স্ক কর্মী এখনও কার্যকরভাবে তাদের কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম। এটি কেবল ব্যবসাগুলিকে উৎপাদন স্থিতিশীল করতে সাহায্য করবে না বরং গ্রামীণ এলাকার শ্রমিকদের আয় বৃদ্ধি এবং দারিদ্র্য হ্রাসেও অবদান রাখবে।

সূত্র: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm