নবনিযুক্ত সরকারি কর্মচারীদের বেতন গ্রেড সমন্বয়ের সময় মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় গণনার বিষয়ে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এইমাত্র প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে।
প্রতিবেদন অনুসারে, মিসেস নগুয়েন থি থু হিয়েন ( হ্যানয় ) ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে একটি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে হিসাবরক্ষক পদবীতে (জব কোড ০৬.০৩১) সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিযুক্ত হয়েছেন। এর আগে, তিনি একটি সরকারি বিদ্যালয়ে চুক্তিভিত্তিক হিসাবরক্ষক হিসেবে ১২ বছর ৬ মাসের অভিজ্ঞতা অর্জন করেন এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার পূর্ণ অংশগ্রহণকারী ছিলেন।
কর্মকালে মিসেস হিয়েন তিনবার মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়েছিলেন, যা মোট ১৮ মাস ছিল। তবে, যখন তার বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হচ্ছিল, তখন তাকে জানানো হয় যে বেতন নির্ধারণের নিয়ম অনুযায়ী তার মাতৃত্বকালীন ছুটি কর্মসময় হিসেবে গণ্য হবে না।
এই প্রশ্নের জবাবে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, বর্তমান শ্রম আইন অনুযায়ী, বার্ষিক ছুটি, সামাজিক বীমা এবং বেতন বৃদ্ধির মতো সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটিকেও প্রকৃত কর্মসময় এবং নিরবচ্ছিন্ন চাকরির সময় হিসেবে গণ্য করা হয়।
একই সাথে, ডিক্রি ৮৫/২০২৩/এনডি-সিপি অনুসারে, এই ডিক্রির অধীনে সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগপ্রাপ্ত বা নিযুক্ত ব্যক্তিরা, যারা পূর্বে আইন অনুযায়ী একটি নির্দিষ্ট সময় ধরে কর্মরত ছিলেন এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা চাঁদা প্রদান করেছেন (যদি তা অবিচ্ছিন্ন না হয় এবং এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা না পেয়ে থাকেন, তবে সময়কালগুলো একত্রিত করা যেতে পারে), তাদের নিয়োগপ্রাপ্ত বা নিযুক্ত পদের জন্য উপযুক্ত পেশাগত পদবি অনুসারে বেতন নির্ধারণের ভিত্তি হিসেবে সেই সময়কালকে গণনা করা হবে, যদি তারা নির্ধারিত সকল শর্ত পূরণ করেন।
তদনুসারে, বেতন গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত সময় অবশ্যই সেই পদের জন্য উপযুক্ত হতে হবে, যে পদের জন্য কর্মীকে নিয়োগ বা চাকরি দেওয়া হয়েছে।
প্রক্রিয়া চলাকালীন কোনো অসুবিধা দেখা দিলে, কর্মচারীরা নির্দেশনার জন্য তাদের নিজ নিজ এখতিয়ারভুক্ত স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করবেন।
উৎস: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm
মন্তব্য (0)