পুনরুদ্ধার এবং উন্নয়নের পরিমাপ

আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রক্রিয়ায়, কর্মসংস্থান সর্বদা একটি কেন্দ্রীয় অবস্থান ধারণ করে, কারণ এটি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং মানুষের জীবনের মধ্যে সরাসরি মিলনস্থল। থান হোয়া প্রদেশে ২.১ মিলিয়নেরও বেশি কর্মক্ষম বয়সী মানুষের সাথে, কর্মসংস্থানের বিষয়টি আরও গুরুত্বপূর্ণ, কেবল সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্যই নয় বরং দীর্ঘমেয়াদী পুনরুদ্ধার এবং প্রবৃদ্ধির গতি তৈরির জন্যও।

এনজিএ সন ভোকেশনাল কলেজে শিক্ষার্থীরা ইন্ডাস্ট্রিয়াল ইলেকট্রিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং শিখছে।

স্থিতিশীলতা এবং প্রবৃদ্ধির ভিত্তি

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কেন্দ্রীয় সরকারের প্রধান নীতি এবং স্থানীয় বাস্তব প্রয়োজনীয়তাগুলি ঘনিষ্ঠভাবে মেনে চলার মাধ্যমে, থান হোয়া প্রদেশ কর্মসংস্থান সৃষ্টিকে তার উন্নয়ন কৌশলের একটি গুরুত্বপূর্ণ স্তম্ভ হিসাবে বিবেচনা করেছে। শ্রমবাজারের পুনরুদ্ধার স্পষ্টভাবে ইতিবাচক ফলাফল দ্বারা প্রতিফলিত হয়; ২০২০ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, প্রদেশটি ৩৫৬,০০০ এরও বেশি কর্মীর জন্য নতুন কর্মসংস্থান তৈরি করেছে, যার মধ্যে ৬২,০০০ এরও বেশি কর্মী চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করতে গেছেন। এটি কেবল লক্ষ লক্ষ পরিবারের আয় বৃদ্ধি করে না বরং উন্নত কর্মপরিবেশের অ্যাক্সেসের মাধ্যমে অভ্যন্তরীণ কর্মসংস্থানের উপর চাপ কমাতে এবং মানব সম্পদের মান উন্নত করতেও অবদান রাখে।

একই সাথে, বৃত্তিমূলক শিক্ষা ব্যবস্থাকে শক্তিশালী ও সম্প্রসারিত করা হয়েছে, যা চাকরির বাজারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ "ভিত্তি" হয়ে উঠেছে। ৫টি বিশ্ববিদ্যালয়, বিশ্ববিদ্যালয় শাখা, ১১টি কলেজ, ১৫টি বৃত্তিমূলক স্কুল এবং কয়েক ডজন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র এবং সুযোগ-সুবিধা সহ মোটামুটি বিস্তৃত নেটওয়ার্কের মাধ্যমে, প্রদেশটি ২০২০-২০২৫ সময়কালে ৪৮০,০০০ এরও বেশি কর্মীর জন্য প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা স্থানান্তরের আয়োজন করেছে। প্রশিক্ষিত কর্মীর শতাংশ ২০২০ সালে ৭০% থেকে বেড়ে ২০২৫ সালে প্রায় ৭৫% হয়েছে, ৯০-৯৫% প্রশিক্ষণার্থী স্নাতক শেষ করার পরে কর্মসংস্থান খুঁজে পেয়েছে এবং অনেক পেশা ১০০% কর্মসংস্থান অর্জন করেছে।

"চাকরি থাকা" ছাড়াও, কর্মসংস্থানের মানও ক্রমাগত উন্নত হচ্ছে। অর্থনৈতিক অঞ্চল এবং শিল্প পার্কগুলির উন্নয়ন, প্রক্রিয়াকরণ এবং উৎপাদন, পরিষেবা এবং পর্যটনে বিনিয়োগ আকর্ষণের পাশাপাশি, উন্নত আয় এবং কর্মপরিবেশ সহ অসংখ্য স্থিতিশীল কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করেছে। তদুপরি, শ্রম বাজার তথ্য ব্যবস্থা এবং চাকরি বিনিময় আধুনিকীকরণ করা হচ্ছে, যা শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে আরও কার্যকর সংযোগ স্থাপনে অবদান রাখছে এবং কর্মীদের দ্রুত এবং স্বচ্ছভাবে কাজের তথ্য অ্যাক্সেস করতে সক্ষম করছে।

তবে, এই পুনরুদ্ধারের চিত্রের মধ্যে এখনও কিছু অন্ধকার দিক রয়েছে। বিশেষ করে গ্রামীণ ও পার্বত্য অঞ্চলে কর্মশক্তির একটি অংশ এখনও টেকসই কর্মসংস্থানের সুযোগ পেতে অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছে; বৃত্তিমূলক দক্ষতা, বিদেশী ভাষার দক্ষতা এবং আধুনিক কর্মপরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা সীমিত। এটি দেখায় যে চাকরি পুনরুদ্ধার কেবল শুরু; নতুন পর্যায়ে উন্নয়ন লক্ষ্য অর্জনের জন্য কর্মসংস্থানের মান উন্নত করা প্রয়োজন।

টেকসই কর্মসংস্থান - দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন ক্ষমতার একটি পরিমাপ।

যদি কর্মসংস্থান অর্থনীতির তাৎক্ষণিক স্পন্দন প্রতিফলিত করে, তাহলে টেকসই কর্মসংস্থান হল দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন ক্ষমতার পরিমাপ। থান হোয়া-এর অভিজ্ঞতা দেখায় যে, ইতিবাচক ফলাফলের পাশাপাশি, মানব সম্পদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের এখনও অনেক সীমাবদ্ধতা রয়েছে যা সমাধান করা প্রয়োজন। তথ্য প্রযুক্তি, অটোমেশন, পেট্রোকেমিক্যাল, প্রক্রিয়াকরণ এবং উৎপাদনের মতো গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে উচ্চমানের শ্রম এবং নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের অভাব... দ্রুত এবং টেকসই প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যে একটি "বাধা" হয়ে উঠছে।

এই সীমাবদ্ধতাগুলি একাধিক কারণের কারণে উদ্ভূত। একদিকে, থান হোয়া শহরের ভৌগোলিক এলাকা এবং জনসংখ্যা বৃহৎ, অন্যদিকে প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন এবং উৎপাদন পদ্ধতির কারণে এর শ্রমবাজার দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে, যার ফলে কর্মীবাহিনীর চাহিদার পূর্বাভাস দেওয়া চ্যালেঞ্জিং হয়ে উঠছে। অন্যদিকে, কিছু বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এখনও ব্যাপকভাবে তাত্ত্বিক, ব্যবহারিক দক্ষতা, ডিজিটাল দক্ষতা, বিদেশী ভাষা এবং শিল্প কর্মনীতির উপর পর্যাপ্ত মনোযোগ দিতে ব্যর্থ হচ্ছে - আন্তর্জাতিক একীকরণের প্রেক্ষাপটে ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি। অতএব, কর্মসংস্থানকে সত্যিকার অর্থে উন্নয়নের একটি পরিমাপক হিসেবে গড়ে তোলার জন্য, "ডিগ্রি অর্জনের জন্য শেখা" ধারণা থেকে "চাকরি এবং স্থিতিশীল আয়ের জন্য শেখা" ধারণায় স্থানান্তরিত হওয়া প্রয়োজন। মাধ্যমিক বিদ্যালয় স্তর থেকে ক্যারিয়ার নির্দেশিকা এবং শিক্ষার্থী প্রবাহকে আরও গুরুত্ব দেওয়া প্রয়োজন, যা শিক্ষার্থীদের তাদের ব্যক্তিগত ক্ষমতা এবং সমাজের চাহিদা অনুসারে এমন একটি পথ বেছে নিতে সহায়তা করে, যার ফলে উচ্চ শিক্ষার উপর চাপ হ্রাস পায় এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষার আকর্ষণ বৃদ্ধি পায়।

অধিকন্তু, অর্থনৈতিক উন্নয়ন কৌশল এবং মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশলের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সংযোগ একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন। প্রশিক্ষণ অবশ্যই শ্রম বাজারের চাহিদা থেকে উদ্ভূত হতে হবে, স্নাতকদের উপর ব্যবসা এবং সমাজের আস্থাকে মানের পরিমাপ হিসেবে ব্যবহার করতে হবে। ডিজিটাল রূপান্তর এবং ডিজিটাল অর্থনীতির প্রেক্ষাপটে, বিদ্যমান কর্মীদের জন্য পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা বৃদ্ধির প্রচার স্থানীয় অর্থনীতির উৎপাদনশীলতা এবং প্রতিযোগিতামূলকতা উন্নত করতে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখবে।

শিক্ষাদান পদ্ধতির উদ্ভাবন এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে ডিজিটাল প্রযুক্তির প্রয়োগকে যুগান্তকারী সাফল্য হিসেবে চিহ্নিত করা হয়। যখন শিক্ষার্থীরা কেবল পেশাদার জ্ঞান দিয়েই নয়, ডিজিটাল দক্ষতা, বিদেশী ভাষা, কর্মশৃঙ্খলা এবং অভিযোজনযোগ্যতা দিয়েও সজ্জিত হবে, তখন কর্মসংস্থান কেবল "চাকরি থাকা" সম্পর্কেই হবে না বরং অগ্রগতি এবং দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগও উন্মুক্ত করবে। এটি একটি আধুনিক, নমনীয় এবং টেকসই শ্রমবাজার গড়ে তোলার ভিত্তি। এবং যখন স্কুল, ব্যবসা এবং সরকার সত্যিকার অর্থে প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করবে, তখন কর্মসংস্থান কেবল অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের ফলাফলই হবে না বরং দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের জন্য একটি চালিকা শক্তি হয়ে উঠবে।

লেখা এবং ছবি: ট্রান হ্যাং

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/thuoc-do-cua-phuc-hoi-va-phat-trien-272982.htm