আস্থার পরিমাপ

রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা, পেশাদার ক্ষমতা, একীকরণ ক্ষমতা, উদ্ভাবনী চেতনা এবং চিন্তা করার সাহস এবং কাজ করার সাহসের চেতনাকে অন্তর্ভুক্ত করে একটি সমকালীন মান কাঠামো, বিশেষভাবে সকল স্তরের নেতাদের জন্য নির্ধারণ করা হয়েছে।

এর থেকে বোঝা যায় যে, জটিল ও প্রতিযোগিতামূলক বিশ্বায়নের প্রেক্ষাপটে দেশ পরিচালনার জন্য পার্টি কেবল "গুণী ও প্রতিভাবান" কর্মীদেরই প্রয়োজন করে না, বরং "যোগ্য" কর্মীদেরও প্রয়োজন করে।

সম্প্রতি, পলিটব্যুরোর পক্ষে সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য ট্রান কাম তু, পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটি, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় কর্মকর্তাদের পদের মানদণ্ড এবং সকল স্তরের নেতা ও ব্যবস্থাপকদের পদের মানদণ্ডের কাঠামো (যাকে রেগুলেশন ৩৬৫ বলা হয়) সম্পর্কিত প্রবিধান নং ৩৬৫-কিউডি/টিডব্লিউ (তারিখ ৩০ আগস্ট, ২০২৫) স্বাক্ষর করেছেন এবং জারি করেছেন।

হো চি মিন সিটির সরকারি কর্মচারীরা তাদের নথিপত্র প্রক্রিয়াকরণে লোকেদের নির্দেশনা দিচ্ছেন। চিত্রণমূলক ছবি

৩৬৫ নং প্রবিধানের একটি উল্লেখযোগ্য বিষয় হল নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা, সংগঠন ও শৃঙ্খলার বোধ। সকল স্তরের পরিচালকদের খ্যাতি, রাজনৈতিক সুযোগসন্ধানী বা ক্ষমতার উচ্চাকাঙ্ক্ষার প্রতি লোভী না হওয়া বাধ্যতামূলক।

এই প্রবিধান পদ, ক্ষমতা, পুরষ্কার, অথবা পরিকল্পনা বা নিযুক্তির জন্য যেকোনো উপায় ব্যবহার নিষিদ্ধ করার উপরও জোর দেয়। এছাড়াও, কর্মকর্তাদের অবশ্যই ব্যক্তিবাদের বিরুদ্ধে দৃঢ়ভাবে লড়াই করতে হবে, বিলাসবহুল, বাস্তববাদী, দলগত, স্থানীয় বা গোষ্ঠী-স্বার্থপূর্ণ জীবনযাত্রায় না পড়ে।

যোগ্যতা এবং ক্ষমতার দিক থেকে, নতুন নথিতে ক্যাডারদের কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত জ্ঞান থাকতে হবে। একই সাথে, ক্যাডারদের নমনীয় এবং কার্যকরভাবে সমস্যাগুলি সমাধান করার এবং সমাধান করার ক্ষমতা, তীক্ষ্ণ চিন্তাভাবনা প্রদর্শন এবং সময়োপযোগী এবং সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতাও থাকতে হবে...

পূর্ববর্তী নিয়মের তুলনায়, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্যদের জন্য প্রয়োজনীয়তা আরও স্পষ্ট, তাদের অবশ্যই সুপ্রশিক্ষিত ক্যাডার হতে হবে যার জ্ঞানের ভিত্তি বিস্তৃত, প্রশিক্ষণ এবং ব্যবহারিক চ্যালেঞ্জের মধ্য দিয়ে যেতে হবে, অসামান্য সাফল্য অর্জন করতে হবে এবং তাদের কাজের সময় স্পষ্ট "পণ্য" থাকতে হবে।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের সদস্যদের জন্য, প্রবিধান 365 পূর্ববর্তী মৌলিক মানগুলি উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত, তবে প্রয়োজনীয়তা যোগ করে: সিদ্ধান্তমূলক, দৃঢ় এবং কার্য সম্পাদনে কার্যকর হতে।

একই সাথে, এই পদগুলিকে দেশের জন্য দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন কৌশল তৈরি করতে সক্ষম হতে হবে, কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনের ক্ষেত্রে দৃষ্টিভঙ্গি এবং দায়িত্ব থাকতে হবে, বংশ পরম্পরায় উত্তরাধিকার এবং টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করতে হবে...

এটা নিশ্চিত করা যেতে পারে যে, প্রতিষ্ঠার পর থেকে পার্টির কর্মীরা সর্বদা প্রশিক্ষিত, পরীক্ষিত এবং কষ্টের মধ্যে পরিপক্ক হয়েছেন। পূর্ববর্তী নেতাদের থেকে আজকের প্রজন্ম পর্যন্ত, সাধারণ হরফ হল "দেশের প্রতি আনুগত্য, জনগণের প্রতি পিতামাতার ধার্মিকতা, পরিশ্রম, মিতব্যয়িতা, সততা, নিরপেক্ষতা"।

এই মূল্যবোধগুলি আমাদের দলের প্রতিটি সময়কালে নেতৃত্বের পদের জন্য মানদণ্ড জারি করার ভিত্তি হয়ে উঠেছে। ৩৬৫ নং প্রবিধান সেই ঐতিহ্যকে অব্যাহত রেখেছে কিন্তু একই সাথে একীকরণ, উদ্ভাবন এবং উন্নয়নের সময়ের নতুন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

হো চি মিন সিটির সাইগন ওয়ার্ডের সরকারি কর্মচারীরা জনগণের জন্য নথিপত্র পরিচালনা করছেন। চিত্রণমূলক ছবি

কর্মীদের কাজে, মানদণ্ড কেবল মূল্যায়ন, যাচাই বা স্থান নির্ধারণের জন্য নয়, বরং আস্থা তৈরির জন্য আরও গুরুত্বপূর্ণ। জনগণকে নেতাদের মধ্যে উজ্জ্বল, স্বচ্ছ, অবিচল গুণাবলী দেখতে হবে, পাশাপাশি গতিশীল এবং সৃজনশীলও দেখতে হবে। দলকে তাদের মধ্যে আদর্শের প্রতি পরম আনুগত্য, সাংগঠনিক ক্ষমতা, সংহতি এবং অবদান রাখার আকাঙ্ক্ষা দেখতে হবে।

৩৬৫ নং প্রবিধানের ঘোষণার সাথে প্রত্যাশা এবং দৃঢ়তাও জড়িত: পার্টি জনগণের কথা শোনে, কর্মীদের মানদণ্ডের উপর জনগণের আস্থা রাখে; এবং বিপরীতে, কর্মীদের অবশ্যই কর্ম, কর্মদক্ষতা এবং দৈনন্দিন জীবনে সততার মাধ্যমে সেই আস্থা প্রদর্শন করতে হবে।

অনুশীলন প্রমাণ করেছে যে একটি দুর্বল এবং দুর্নীতিগ্রস্ত ক্যাডার আস্থা নষ্ট করতে পারে, পুরো গোষ্ঠীর বিকাশকে ধীর করে দিতে পারে এবং এমনকি যন্ত্রের অখণ্ডতাকেও প্রভাবিত করতে পারে। বিপরীতে, প্রতিভা এবং গুণাবলী উভয়ই সম্পন্ন একটি ক্যাডার একটি সমর্থন হয়ে উঠবে, অনুপ্রাণিত করবে এবং সম্প্রদায়ের মধ্যে উত্থানের আকাঙ্ক্ষা জাগিয়ে তুলবে।

অতএব, ৩৬৫ নং আইনের অর্থ হল "অযোগ্য ব্যক্তিদের সুযোগ না দেওয়ার, সত্যিকারের যোগ্য এবং নিবেদিতপ্রাণ ব্যক্তিদের সুযোগ না দেওয়ার" জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা। পদ এবং ক্ষমতার জন্য দৌড়ঝাঁপের পরিস্থিতি রোধ করার জন্য এটিই ভিত্তি; একই সাথে, উচ্চ-স্তরের কর্মীদের কাজ অবশ্যই বস্তুনিষ্ঠ, জনসাধারণের এবং স্বচ্ছ মানের উপর ভিত্তি করে হতে হবে তা নিশ্চিত করা।

২০৪৫ সালের মধ্যে একটি শক্তিশালী ও সমৃদ্ধ জাতিতে পরিণত হওয়ার লক্ষ্য নিয়ে উন্নয়নের এক নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করার সাথে সাথে দেশটি একটি দুর্দান্ত সুযোগের মুখোমুখি হচ্ছে। এই আকাঙ্ক্ষা বাস্তবায়নের জন্য, পূর্বশর্ত হল সকল স্তরের কর্মকর্তাদের একটি দল থাকা যারা রাজনৈতিকভাবে অবিচল, বুদ্ধিমান এবং আধুনিক ব্যবস্থাপনার ক্ষমতাসম্পন্ন এবং একত্রিত ও নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য যথেষ্ট মর্যাদাসম্পন্ন।

৩৬৫ নং আইন প্রতিটি নেতার জন্য একটি "আয়না" যাতে তারা নিজের দিকে ফিরে তাকাতে পারে যে সে যথেষ্ট যোগ্য কিনা, সে সত্যিই যোগ্য কিনা। একই সাথে, এটি জনগণের প্রতি দলের "প্রতিশ্রুতি"ও: প্রতিটি নির্বাচিত কর্মীকে অবশ্যই আস্থার যোগ্য হতে হবে, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করতে হবে, পথ দেখাতে হবে এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য ত্যাগ স্বীকার করতে হবে।

ক্যাডাররা সকল কাজের ভিত্তি। সঠিক ক্যাডার নির্বাচন মানে সঠিক ভবিষ্যৎ নির্বাচন করা। ৩৬৫ নং আইনকে আস্থার একটি পরিমাপ হিসেবেও বিবেচনা করা হয়, যা দল এবং জনগণের জন্য একটি যোগ্য নেতৃত্ব দলের উপর তাদের আশা স্থাপনের ভিত্তি, যারা দেশকে মহানুভবতার দিকে নিয়ে যাওয়ার দায়িত্ব বহন করবে।

শান্তি

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html