আস্থার একটি পরিমাপ

সকল স্তরের নেতাদের জন্য রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা, পেশাদার দক্ষতা, একীকরণ ক্ষমতা, উদ্ভাবনী চেতনা এবং সীমাবদ্ধতার বাইরে চিন্তাভাবনা এবং ঝুঁকি নেওয়ার ইচ্ছাকে অন্তর্ভুক্ত করে একটি বিস্তৃত এবং মানসম্মত কাঠামো বিশেষভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

এটি দেখায় যে পার্টি কেবল কর্মকর্তাদের "গুণী এবং প্রতিভাবান" হতে বাধ্য করে না, বরং একটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক এবং জটিল বিশ্বায়িত বিশ্বের প্রেক্ষাপটে দেশকে পরিচালনা করার জন্য "দৃষ্টিভঙ্গি"ও চায়।

সম্প্রতি, পলিটব্যুরোর পক্ষে স্থায়ী কমিটির সদস্য ট্রান ক্যাম তু, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় অফিসিয়াল পদের মানদণ্ড এবং সকল স্তরে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদের মানদণ্ডের কাঠামো (এরপর থেকে রেগুলেশন 365 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) সম্পর্কিত প্রবিধান নং 365-QD/TW (তারিখ 30 আগস্ট, 2025) স্বাক্ষর এবং জারি করেছেন।

হো চি মিন সিটির সরকারি কর্মচারীরা নাগরিকদের তাদের আবেদনপত্র পরিচালনার প্রক্রিয়া সম্পর্কে নির্দেশনা দিচ্ছেন। (চিত্র)

৩৬৫ নং প্রবিধানের একটি উল্লেখযোগ্য বিষয় হল নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা এবং সাংগঠনিক শৃঙ্খলা সম্পর্কিত; সকল স্তরের পরিচালকদের অহংকার, রাজনৈতিক সুযোগসন্ধানী এবং ক্ষমতার প্রতি লোভ এড়িয়ে চলতে হবে।

এই বিধিমালায় পদ, ক্ষমতা, পুরষ্কার, পরিকল্পনা বা নিয়োগে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার জন্য যেকোনো উপায় ব্যবহারের উপরও জোর দেওয়া হয়েছে। এছাড়াও, কর্মকর্তাদের ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যের বিরুদ্ধে দৃঢ়ভাবে লড়াই করতে হবে, অমিতব্যয়ী বা বাস্তববাদী জীবনধারা, দলাদলি, স্থানীয়তাবাদ বা গোষ্ঠীগত স্বার্থ এড়িয়ে চলতে হবে।

যোগ্যতা এবং ক্ষমতার দিক থেকে, নতুন নথিতে কর্মকর্তাদের কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত জ্ঞান থাকা আবশ্যক। একই সাথে, কর্মকর্তাদের তীক্ষ্ণ চিন্তাভাবনা এবং সময়োপযোগী এবং সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা প্রদর্শন করে নমনীয় এবং কার্যকরভাবে সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং সমাধান করতে সক্ষম হতে হবে...

পূর্ববর্তী বিধিবিধানের তুলনায়, কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্যদের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও স্পষ্ট: তাদের অবশ্যই সুপ্রশিক্ষিত ক্যাডার হতে হবে যাদের বিস্তৃত জ্ঞানের ভিত্তি রয়েছে, যারা বাস্তবে প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষা-নিরীক্ষার মধ্য দিয়েছেন এবং যারা অসাধারণ ফলাফল অর্জন করেছেন এবং তাদের কাজে বাস্তব "পণ্য" তৈরি করেছেন।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের সদস্যদের জন্য, প্রবিধান 365 পূর্বের মৌলিক মানগুলি উত্তরাধিকারসূত্রে পেয়েছে, তবে এই প্রয়োজনীয়তা যোগ করে যে তাদের কর্তব্য পালনে অবশ্যই সিদ্ধান্তমূলক, দৃঢ় এবং কার্যকর হতে হবে।

একই সাথে, এই পদগুলির জন্য দেশের জন্য দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন কৌশল তৈরির ক্ষমতা, কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনের ক্ষেত্রে দৃষ্টিভঙ্গি এবং দায়িত্বশীলতা থাকা, প্রজন্মের মধ্যে ধারাবাহিকতা এবং টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করা প্রয়োজন...

এটা নিশ্চিত করে বলা যায় যে, প্রতিষ্ঠার পর থেকে আজ পর্যন্ত পার্টির কর্মীরা সর্বদা প্রশিক্ষিত, পরীক্ষিত এবং কষ্টের মধ্যে পরিপক্ক হয়েছে। অগ্রণী নেতাদের থেকে বর্তমান প্রজন্ম পর্যন্ত, সাধারণ হরফ হল "দেশের প্রতি আনুগত্য, জনগণের প্রতি নিষ্ঠা, পরিশ্রম, মিতব্যয়িতা, সততা এবং নিঃস্বার্থতা।"

এই মূল্যবোধগুলিই আমাদের পার্টি বিভিন্ন সময়কালে নেতৃত্বের পদের জন্য মানদণ্ড জারি করেছে তার ভিত্তি হয়ে উঠেছে। ৩৬৫ নং প্রবিধান সেই ঐতিহ্যকে অব্যাহত রেখেছে এবং একই সাথে একীকরণ, সংস্কার এবং উন্নয়নের যুগের নতুন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করছে।

হো চি মিন সিটির সাইগন ওয়ার্ডে সরকারি কর্মচারীরা নাগরিকদের জন্য নথিপত্র প্রক্রিয়াকরণ করছেন। (চিত্র)

কর্মী ব্যবস্থাপনায়, মানদণ্ড কেবল মূল্যায়ন, নির্বাচন বা নিয়োগের জন্য নয়, বরং আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আস্থা তৈরির জন্য। জনগণকে তাদের নেতাদের মধ্যে উজ্জ্বল গুণাবলী দেখতে হবে: স্বচ্ছতা, অবিচলতা, পাশাপাশি গতিশীলতা এবং সৃজনশীলতা। পার্টিকে তাদের মধ্যে আদর্শের প্রতি পরম আনুগত্য, সাংগঠনিক দক্ষতা, ঐক্যবদ্ধ হওয়ার ক্ষমতা এবং অবদান রাখার ইচ্ছা দেখতে হবে।

৩৬৫ নম্বর প্রবিধানটি এই প্রত্যাশা এবং দৃঢ়তার সাথে জারি করা হয়েছিল যে পার্টি জনগণের কথা শোনে, তার কর্মকর্তাদের মানদণ্ডের উপর জনগণের আস্থা রাখে; এবং বিপরীতে, কর্মকর্তাদের তাদের কর্ম, কর্মদক্ষতা এবং তাদের দৈনন্দিন জীবনে সততার মাধ্যমে সেই আস্থা প্রদর্শন করতে হবে।

অভিজ্ঞতা থেকে দেখা গেছে যে একজন অযোগ্য এবং দুর্নীতিগ্রস্ত কর্মকর্তা আস্থা নষ্ট করতে পারেন, সমগ্র গোষ্ঠীর উন্নয়নকে ধীর করে দিতে পারেন এবং এমনকি ব্যবস্থার অখণ্ডতাকেও প্রভাবিত করতে পারেন। বিপরীতে, প্রতিভা এবং গুণাবলী উভয়ই সম্পন্ন একজন কর্মকর্তা সমর্থনের স্তম্ভ হয়ে উঠবেন, সম্প্রদায়ের মধ্যে অগ্রগতির জন্য আকাঙ্ক্ষাকে অনুপ্রাণিত এবং প্রজ্বলিত করবেন।

অতএব, ৩৬৫ নং প্রবিধানের অর্থ হল "কোনও অযোগ্য ব্যক্তিকে উপেক্ষা না করা এবং কোনও সত্যিকারের যোগ্য এবং নিবেদিতপ্রাণ ব্যক্তি যাতে বাদ না পড়েন তা নিশ্চিত করার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা।" পদ এবং ক্ষমতা কেনা-বেচার অনুশীলন প্রতিরোধের এটি ভিত্তি; একই সাথে, এটি নিশ্চিত করে যে উচ্চ-স্তরের কর্মীদের কাজ অবশ্যই বস্তুনিষ্ঠ, উন্মুক্ত এবং স্বচ্ছ মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে হতে হবে।

২০৪৫ সালের মধ্যে একটি শক্তিশালী ও সমৃদ্ধ জাতিতে পরিণত হওয়ার লক্ষ্য নিয়ে উন্নয়নের এক নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করার সাথে সাথে দেশটি একটি দুর্দান্ত সুযোগের মুখোমুখি হচ্ছে। এই আকাঙ্ক্ষা বাস্তবায়নের জন্য, পূর্বশর্ত হল সকল স্তরের কর্মকর্তাদের একটি দল যাদের শক্তিশালী রাজনৈতিক বিচক্ষণতা, বুদ্ধিমত্তা এবং আধুনিক ব্যবস্থাপনা দক্ষতা রয়েছে, পাশাপাশি ঐক্যবদ্ধ হয়ে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত মর্যাদা রয়েছে।

৩৬৫ নং নিয়ম প্রতিটি নেতার জন্য একটি "আয়না" হিসেবে কাজ করে, যাতে তারা বিবেচনা করতে পারে যে তারা প্রয়োজনীয় মর্যাদায় পৌঁছেছে কিনা এবং সত্যিকার অর্থে যোগ্য কিনা। একই সাথে, এটি জনগণের প্রতি দলের "প্রতিশ্রুতি"ও: প্রতিটি নির্বাচিত কর্মকর্তাকে অবশ্যই আস্থার যোগ্য হতে হবে, এমন একজন হতে হবে যিনি দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করেন, পথ দেখাতে সাহস করেন এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য ত্যাগ স্বীকার করার সাহস করেন।

ক্যাডাররা সকল কাজের ভিত্তি। সঠিক ক্যাডার নির্বাচন করা হল সঠিক ভবিষ্যৎ বেছে নেওয়া। ৩৬৫ নং আইনকে আস্থার একটি পরিমাপ হিসেবেও দেখা হয়, যার ভিত্তিতে দল এবং জনগণ তাদের প্রত্যাশা একটি যোগ্য নেতৃত্ব দলের উপর রাখে যারা দেশকে সমৃদ্ধি এবং শক্তির দিকে নিয়ে যাওয়ার দায়িত্ব বহন করতে সক্ষম।

আন বিন

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html