জাতীয় পরিষদ অফিসের সংগঠনকে আরও সাবলীল, কার্যকর এবং দক্ষ করে তোলার জন্য উদ্ভাবন এবং সুবিন্যস্তকরণ অব্যাহত রাখুন।

জাতীয় পরিষদ অফিসে যন্ত্রপাতি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন সর্বদা আদর্শিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখা, ঐক্যমত্য তৈরি করা এবং পার্টি ও রাষ্ট্রের নীতির প্রতি বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের আস্থা জোরদার করার কাজের সাথে নিবিড়ভাবে জড়িত।

আদর্শিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে এবং ঐকমত্য তৈরি করতে জাতীয় পরিষদ অফিসের যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন করা

পার্টি এবং রাষ্ট্রের নিয়মনীতির ভিত্তিতে, সংগঠন এবং কর্মীদের কাজ জাতীয় পরিষদের পার্টি প্রতিনিধিদল (বর্তমানে জাতীয় পরিষদের পার্টি কমিটি), জাতীয় পরিষদ অফিসের পার্টি কমিটি এবং জাতীয় পরিষদ অফিসের নেতৃত্বের কাছ থেকে লক্ষ্য এবং মূল কাজগুলি নিয়ে মনোযোগ এবং নিয়মিত এবং সময়োপযোগী নির্দেশনা পাচ্ছে, যা সরঞ্জাম সংগঠনকে সুবিন্যস্তকরণ, কার্যকারিতা এবং দক্ষতার দিকে নিখুঁত করে। প্রশাসনিক সংস্কারের প্রয়োজনীয়তা পূরণ এবং জাতীয় পরিষদ অফিসের রাজনৈতিক কাজগুলির সুষ্ঠু বাস্তবায়নে অবদান রাখার জন্য সম্পদ বৃদ্ধির জন্য ক্ষমতা, নীতিশাস্ত্র, পেশাদার দক্ষতা এবং জনসেবা সংগঠিত ও বাস্তবায়নে দক্ষতা সম্পন্ন পেশাদার বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের একটি দল গঠন করা।

জাতীয় পরিষদের পার্টি প্রতিনিধিদল (বর্তমানে জাতীয় পরিষদের পার্টি কমিটি), জাতীয় পরিষদের নেতৃত্ব, জাতিগত পরিষদের স্থায়ী কমিটি, জাতীয় পরিষদের কমিটি , জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির অধীনে কমিটির নেতাদের সমন্বয় (২০২৫ সালের ফেব্রুয়ারির আগে) এর মনোযোগ, নেতৃত্ব এবং নির্দেশনায়, জাতীয় পরিষদের অফিস নেতৃত্ব এজেন্সির পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির সাথে নেতৃত্ব এবং সমন্বয় করেছে যাতে তারা তার ব্যবস্থাপনায় সকল স্তরের এবং ইউনিটের পার্টি কমিটিগুলিকে পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন নং ১৮-এনকিউ/টিডব্লিউ ভালভাবে বাস্তবায়নের নির্দেশ দেয়। কেন্দ্রীয় কমিটির পরিকল্পনা এবং জাতীয় পরিষদের পার্টি প্রতিনিধিদলের পরিকল্পনা অনুসারে রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতিকে সুগঠিত এবং কার্যকরভাবে ও দক্ষতার সাথে পরিচালনা করার জন্য উদ্ভাবন এবং পুনর্গঠন অব্যাহত রাখার বিষয়ে বেশ কয়েকটি বিষয় নিয়ে আলোচনা করা হয়।

কংগ্রেস দৃশ্য। ছবি: ফাম থাং

জাতীয় পরিষদের কার্যালয়ের নেতারা ১৮ নং রেজোলিউশন-এনকিউ/টিডব্লিউ বাস্তবায়নের জন্য বাস্তবায়ন, প্রচার, প্রচার এবং সক্রিয়ভাবে কর্মপরিকল্পনা এবং কর্মসূচি সংগঠিত করেছেন, যাতে সুবিন্যস্ত সংগঠন ও যন্ত্রপাতি নিখুঁত করার জন্য সঠিক লক্ষ্য এবং প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করা যায়, এবং জাতীয় পরিষদের কার্যালয়ের কার্যকর ও দক্ষ কার্যক্রম পরিচালিত হয়।

জাতীয় পরিষদ অফিসের নেতারা জাতীয়তা পরিষদের স্থায়ী কমিটি, জাতীয় পরিষদের কমিটি এবং জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির অধীনস্থ কমিটির নেতাদের সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় সাধন করেছেন এবং বিভাগ এবং ইউনিটগুলিকে প্রতিটি ইউনিটের কার্যাবলী, কাজ এবং সাংগঠনিক কাঠামো পর্যালোচনা করার জন্য নেতৃত্ব এবং নির্দেশ দিয়েছেন যাতে অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক কাঠামো এবং জাতীয় পরিষদ অফিসের কর্মীদের সংখ্যা নির্ধারণের জন্য একটি প্রকল্প তৈরি করা যায় যা অনুমোদনের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়।

সেই ভিত্তিতে, জাতীয় পরিষদের অফিসের কার্যাবলী, কাজ এবং সাংগঠনিক কাঠামো সম্পর্কে একটি প্রস্তাব জারি করার জন্য জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির কাছে জমা দিন এবং জাতীয় পরিষদের অফিসে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা নির্ধারণ করুন; জাতীয় পরিষদের অফিসের চাকরির পদের তালিকার একটি ব্যবস্থা তৈরি করুন; জাতীয় পরিষদের অফিসের অধীনে ইউনিটগুলির কার্যাবলী, কাজ এবং সাংগঠনিক কাঠামো সম্পর্কে সিদ্ধান্ত জারি করুন; জাতীয় পরিষদের অফিসের অধীনে বিভাগ, ইউনিট এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে কর্মী বরাদ্দ করুন; পিপলস ডেপুটিস নিউজপেপার এবং ভিয়েতনাম জাতীয় পরিষদ টেলিভিশনে বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা অস্থায়ীভাবে বিকেন্দ্রীকরণের সিদ্ধান্ত নিন।

অভ্যন্তরীণ ফোকাল পয়েন্টগুলির পর্যালোচনা, ব্যবস্থা, একত্রীকরণ এবং সুবিন্যস্তকরণের উপর ভিত্তি করে, জাতীয় পরিষদের কার্যালয় বিভাগ-স্তরের ইউনিটগুলির ৩৭টি ফোকাল পয়েন্ট হ্রাস করার ব্যবস্থা করেছে (বিভাগ, ব্যুরো এবং ইউনিটের অধীনে ২৭টি বিভাগ; ​​জনসেবা ইউনিটের অধীনে ১০টি বিভাগ)। ২০১৫-২০২১ সময়কালে, জাতীয় পরিষদের কার্যালয় কার্যকরভাবে বেতন ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার করেছে যাতে মোট বেতন ২০১৫ সালে নির্ধারিত বেতনের ১০% এর কম হয়; একই সময়ে, ২০২২-২০২৬ সময়কালে, জাতীয় পরিষদের কার্যালয় বেতন হ্রাস অব্যাহত রেখেছে যাতে ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ ২০২১ সালের তুলনায় ৫% কম হয়।

এছাড়াও, ৩০ জুন, ২০২২ সালের মধ্যে, জাতীয় পরিষদের কার্যালয় জাতীয় পরিষদের দলীয় প্রতিনিধি দলের পরিকল্পনা নং ৭৩৫-কেএইচ/ĐĐQH14-এ নির্ধারিত কাজগুলি সম্পন্ন করেছে...

বাস্তবায়নের ফলাফলগুলি বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের দল পুনর্গঠনে উল্লেখযোগ্য অবদান রেখেছে, রেজোলিউশন নং 18-NQ/TW এর চেতনা অনুসারে একটি সুবিন্যস্ত যন্ত্রপাতি নিশ্চিত করেছে।

অবসরপ্রাপ্তদের অধিকার নিশ্চিত, তাদের মনস্তত্ত্ব স্থিতিশীল, অভ্যন্তরীণ ঐকমত্য তৈরি করে, জাতীয় পরিষদের নেতাদের উদ্বেগ প্রকাশ করে; বিশেষ করে, জাতীয় পরিষদের ভাইস প্রেসিডেন্ট কমরেড নগুয়েন থি থান একটি সভার আয়োজন করেছিলেন এবং সমস্ত বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের উপহার দিয়েছিলেন যারা প্রাথমিক অবসর বা পদত্যাগের জন্য আবেদন জমা দিয়েছিলেন।

এর ফলে, সাংগঠনিক ব্যবস্থার প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পন্ন হয়েছে এবং নীতি বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার গুরুত্ব, প্রচার এবং স্বচ্ছতার উপর বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের আস্থা আরও দৃঢ় হয়েছে।

জাতীয় পরিষদ অফিসে সাংগঠনিক ব্যবস্থা সংক্রান্ত নীতি বাস্তবায়ন সর্বদা আদর্শিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখা, ঐকমত্য তৈরি করা এবং পার্টি ও রাষ্ট্রের নীতির প্রতি বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের আস্থা জোরদার করার কাজের সাথে নিবিড়ভাবে জড়িত।

তবে, এখনও কিছু অসুবিধা, সমস্যা এবং কারণ রয়েছে, যেমন বিভাগ এবং ইউনিটগুলির কার্যাবলী এবং কাজগুলি পর্যালোচনা এবং উন্নত করা হচ্ছে, তবে প্রকৃত কাজের চাপ অনেক বেশি, কর্মীদের সংখ্যা কমাতে হবে, বৃদ্ধি করতে হবে না, যা নির্ধারিত কাজের মান এবং অগ্রগতিকে প্রভাবিত করবে। ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP এর অধীনে নীতি এবং ব্যবস্থা সম্প্রতি জারি করা হয়েছে, তারপরে অনেক ডিক্রি এবং সার্কুলার সংশোধন এবং পরিপূরক করা হয়েছে। কিছু মানদণ্ড এবং শর্তাবলী এখনও সাধারণ প্রকৃতির, প্রতিটি ধরণের ইউনিটের জন্য বিস্তারিত নির্দেশাবলী ছাড়াই, অসঙ্গতিপূর্ণ বোঝাপড়া এবং প্রয়োগের দিকে পরিচালিত করে...

ডিজিটাল রূপান্তরের প্রেক্ষাপটের জন্য উপযুক্ত একটি নতুন সাংগঠনিক মডেল প্রস্তাব করা

সংগঠন বিভাগ সংগঠন এবং যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার নীতি, মধ্যস্থতাকারী ইউনিট হ্রাস করা, কর্মীদের সুবিন্যস্ত করা এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থাগুলির মধ্যে ওভারল্যাপিং ফাংশন এবং কাজগুলি এড়ানোকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কাজ হিসেবে অব্যাহত রাখার প্রস্তাব করছে।

পূর্ববর্তী রেজুলেশনগুলি (১৮তম এবং ১৯তম কেন্দ্রীয় কমিটির রেজুলেশন, দ্বাদশ অধিবেশন) বাস্তবায়নের পর প্রকৃত কার্যকারিতা মূল্যায়ন অব্যাহত রাখা এবং বর্তমান উন্নয়ন পরিস্থিতির জন্য উপযুক্ত নতুন সাংগঠনিক মডেল প্রস্তাব করা, বিশেষ করে ডিজিটাল রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে।

ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের সাথে সাথে বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণকে উৎসাহিত করুন। এলাকা এবং ঘাঁটিগুলির সক্রিয় ক্ষমতায়ন বৃদ্ধির প্রস্তাব করুন, তবে কার্যকরভাবে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি স্বাধীন পরিদর্শন এবং পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা থাকতে হবে।

প্রতিটি প্রশাসনিক স্তরে দল - সরকার - ফ্রন্ট - সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনের মধ্যে সম্পর্কের উপর নিয়ন্ত্রণ পর্যালোচনা এবং সম্পূর্ণ করুন।

পর্যাপ্ত গুণাবলী, ক্ষমতা, মর্যাদা এবং কাজের সমতা সম্পন্ন ক্যাডারদের একটি দল গঠন করা। ডিগ্রি, বয়স বা পটভূমির উপর মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে ব্যবহারিক ক্ষমতা এবং ফলাফলের ভিত্তিতে ক্যাডারদের পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ এবং নিয়োগের কাজকে উদ্ভাবনের প্রস্তাব করা। নির্বাচন এবং নিয়োগের কাজে, বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্বের পদের জন্য, সুস্থ প্রতিযোগিতার প্রক্রিয়া সম্প্রসারণ করা প্রয়োজন।

ক্যাডারদের সাথে আচরণের নীতিমালা প্রকৃত প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া প্রয়োজন। ক্যাডারদের জন্য বেতন, ভাতা এবং কর্মপরিবেশ নীতিতে শক্তিশালী সংস্কারের সুপারিশ করুন, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে - যেখানে কাজের চাপ বেশি কিন্তু আয় সীমিত। ক্যাডারদের পরিমাণগত, স্পষ্ট এবং প্রকাশ্যে মূল্যায়নের জন্য একটি ব্যবস্থা জারি করার প্রস্তাব করুন এবং মূল্যায়ন বস্তুনিষ্ঠ না হলে শাস্তির ব্যবস্থা করুন।

সাধারণ কল্যাণের জন্য চিন্তাভাবনা এবং কাজ করার সাহসী কর্মীদের সুরক্ষার দিকে মনোযোগ দেওয়া অব্যাহত রাখুন। একই সাথে, "লঙ্ঘনের কারণে ঝুঁকি" এবং "কর্তব্য পালনে ঝুঁকি" এর মধ্যে স্পষ্টভাবে পার্থক্য করুন।

সাংগঠনিক যন্ত্রপাতির উদ্ভাবন এবং কর্মী নীতি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে জনগণের সেবাকে কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে গ্রহণ করতে হবে। শৃঙ্খলা, স্বচ্ছতার সাথে উদ্ভাবনকে একত্রিত করতে হবে। কর্মী প্রক্রিয়ায় প্রচার এবং সুস্থ প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি করতে হবে।

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/tiep-tuc-doi-moi-sap-xep-to-chuc-bo-may-cua-van-phong-quoc-hoi-tinh-gon-hoat-dong-hieu-luc-hieu-qua-10396127.html