এই প্রতিযোগিতায় ২২ জন প্রতিযোগী অংশগ্রহণ করেন, যাঁরা সকলেই কোম্পানির অধীনস্থ ৭টি ইউনিট থেকে নির্বাচিত অসামান্য রাবার ট্যাপিং কর্মী। তাঁরা সমগ্র প্রতিষ্ঠান জুড়ে কর্মরত ৩২০ জনেরও বেশি সরাসরি রাবার ট্যাপিং কর্মীর প্রতিনিধিত্ব করেন। এঁরা শ্রম ও উৎপাদনে ব্যাপক অভিজ্ঞতাসম্পন্ন দক্ষ কর্মী।
প্রতিযোগীরা তত্ত্বীয় ও ব্যবহারিক—এই দুটি পর্বে অংশগ্রহণ করেন। প্রতিযোগিতার বিষয়বস্তুর মধ্যে ছিল রাবার রস আহরণের কারিগরি প্রক্রিয়া, আহরণের মান, সরঞ্জাম ব্যবহারের দক্ষতা, পেশাগত নিরাপত্তা এবং রাবার গাছে এর ব্যবহারিক প্রয়োগ।
কুইয়েত থাং ইউনিট কর্তৃক ২০১৪ সালে প্রতিষ্ঠিত একটি রাবার বাগানে ব্যবহারিক পরীক্ষাটি অনুষ্ঠিত হয়েছিল। প্রত্যেক প্রতিযোগী ৬০টি আসল রাবার গাছে ট্যাপ করার কাজটি সম্পন্ন করেন, যার স্কোরিং মানদণ্ডের মধ্যে ছিল ট্যাপের গভীরতা, ট্যাপ কাটের পুরুত্ব, কাটের সমতলতা, কাজ শেষ করার সময় এবং কাঠের কোনো ক্ষতি না করার শর্ত।
![]() |
| ২০২৬ সালে 'গোল্ডেন হ্যান্ডস' সম্মাননা প্রদানে আয়োজিত দক্ষ রাবার ট্যাপিং প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণকারী প্রতিযোগীরা - ছবি: কোয়াং নগোক |
মেধাবী শ্রমিকদের চলাচলকে উৎসাহিত করতে, রাবার আহরণের কৌশল উন্নত করতে, উৎপাদন প্রক্রিয়ার নিয়মকানুন প্রতিপালন সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে এবং পেশাগত নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এই প্রতিযোগিতার আয়োজন করা হয়েছিল। একই সাথে, এটি ছিল বাগানের সাথে সরাসরি জড়িত সেইসব কর্মীদের সম্মান জানানোর একটি সুযোগ, যারা উৎপাদনশীলতা, পণ্যের গুণমান এবং প্রতিষ্ঠানের স্থিতিশীল উন্নয়নে অবদান রাখেন।
![]() |
| আয়োজক কমিটি থাং লোই ইউনিটের কর্মী নগুয়েন থি হুয়ংকে ব্যক্তিগত নৈপুণ্যের জন্য প্রথম পুরস্কার প্রদান করেছে - ছবি: কোয়াং নগোক |
প্রতিযোগিতা শেষে আয়োজক কমিটি অসামান্য ব্যক্তি ও দলগুলোকে ১টি প্রথম পুরস্কার, ২টি দ্বিতীয় পুরস্কার, ৩টি তৃতীয় পুরস্কার এবং অনেকগুলো সান্ত্বনা পুরস্কার প্রদান করে।
![]() |
| কোম্পানির নেতৃবৃন্দ গোল্ডেন স্টার ইউনিটকে দলগত বিভাগের প্রথম পুরস্কার প্রদান করছেন - ছবি: কোয়াং নগোক |
দক্ষ রাবার আহরণ প্রতিযোগিতাটি ভিয়েত ট্রুং কোয়াং বিন জয়েন্ট স্টক কোম্পানির একটি বার্ষিক কার্যক্রম, যা নতুন যুগের উৎপাদনের চাহিদা মেটাতে উচ্চ দক্ষ কারিগরি কর্মীদের একটি দল গঠনে অবদান রাখে।
Quang Ngoc - Anh Ha
উৎস: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202605/ton-vinh-ban-tay-vang-nganh-cao-su-8201b6f/











মন্তব্য (0)