হো চি মিন সিটি একদিকে শ্রমিকের ঘাটতি এবং অন্যদিকে বেকার মানুষের আধিক্যের মতো এক আপাত বৈপরীত্যের সম্মুখীন।

কারখানা ও লজিস্টিকস থেকে শুরু করে বাণিজ্য ও পরিষেবা পর্যন্ত, হো চি মিন সিটিতে কর্মী নিয়োগের চাহিদা ব্যাপকভাবে বাড়ছে, কিন্তু অনেক প্রতিষ্ঠানই এখনো উপযুক্ত কর্মী খুঁজে পেতে হিমশিম খাচ্ছে। এদিকে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) এবং অটোমেশনের ঢেউ কর্মীদের ওপর পুনঃপ্রশিক্ষণ ও অভিযোজনের চাপ ক্রমাগত বাড়িয়ে চলেছে।

হো চি মিন সিটিতে চাকরি মেলা

দক্ষতার ব্যবধান বাড়ছে।

হো চি মিন সিটির শ্রম বাজার এক অদ্ভুত পরিস্থিতির সম্মুখীন: ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোতে কর্মীর অভাব রয়েছে, অথচ বহু কর্মী উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে হিমশিম খাচ্ছেন। দ্রুত ডিজিটাল রূপান্তরের মাঝে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং কর্মীদের প্রকৃত সক্ষমতার মধ্যে ব্যবধান ক্রমশ বাড়ছে।

হো চি মিন সিটি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬ সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে হো চি মিন সিটিতে প্রায় ৩৩,০০০ মানুষ বেকার ভাতা গ্রহণ করেছেন, যেখানে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোতে ৮২,০০০-এরও বেশি পদ পূরণের প্রয়োজন ছিল। কর্মী নিয়োগের চাহিদার সিংহভাগই উৎপাদন, সরবরাহ ব্যবস্থা এবং বাণিজ্য ও সেবা খাতের অদক্ষ ও প্রাথমিক দক্ষ শ্রমিকের ক্ষেত্রে কেন্দ্রীভূত। তবে, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এখনও সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, কারণ শ্রমিকদের এখনও প্রয়োজনীয় ব্যবহারিক দক্ষতা নেই।

প্রতিষ্ঠানগুলো চাকরিপ্রার্থীদের সাথে সরাসরি সংযোগ স্থাপনের সুযোগ করে দিতে চাকরি মেলার আয়োজন করে।

প্রযুক্তির কারণে এই ব্যবধান দ্রুত বাড়ছে। ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের 'ফিউচার অফ জবস ২০২৫' প্রতিবেদন অনুসারে, ২০৩০ সালের মধ্যে বিশ্বব্যাপী চাকরির প্রায় ২২% কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) এবং অটোমেশন দ্বারা প্রভাবিত হবে। যেখানে প্রায় ১৭ কোটি নতুন চাকরির সৃষ্টি হতে পারে, সেখানে বিশ্ব প্রায় ৯.২ কোটি প্রচলিত চাকরি হারানোর ঝুঁকিতেও রয়েছে। বিশেষভাবে উল্লেখ্য যে, নতুন বাজারের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে প্রায় ৬০% কর্মীর পুনঃপ্রশিক্ষণ বা দক্ষতার উন্নতির প্রয়োজন হবে।

বহু বছর ধরে, উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মী বিশ্বাস করতেন যে স্থিতিশীল কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার জন্য কঠোর পরিশ্রম এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতিই যথেষ্ট। তবে, ডিজিটাল যুগে, চাকরির মেয়াদ আর কর্মজীবনের সম্ভাবনার নিশ্চয়তা দেয় না। পুনরাবৃত্তিমূলক, স্বল্প-দক্ষতার কাজগুলো ধীরে ধীরে রোবট, স্বয়ংক্রিয় উৎপাদন লাইন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে।

ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের মতে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) আরও দক্ষতার সাথে কাজ করার ক্ষমতার কারণে বিশ্বব্যাপী প্রায় ৪১% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান নির্দিষ্ট কিছু পদে কর্মী ছাঁটাই করার আশঙ্কা করছে। সবচেয়ে উদ্বেগজনক পরিস্থিতি হলো মধ্যবয়সী কর্মীদের। বছরের পর বছর স্থিতিশীল চাকরির পর, অনেকেই চাকরি হারানোর পরেই বুঝতে পারেন যে তাদের দক্ষতা সেকেলে হয়ে গেছে। তারা সহজেই বেকারত্ব, অনিশ্চিত আয়ে খণ্ডকালীন কাজ এবং তারপর নতুন প্রশিক্ষণের খরচ বহন করতে না পারার এক দুষ্টচক্রে পড়ে যান।

এদিকে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো ক্রমশ এমন কর্মীদের অগ্রাধিকার দিচ্ছে যারা প্রযুক্তি-সচেতন, অভিযোজনক্ষম এবং ক্রমাগত শিখতে আগ্রহী। এ কারণেই শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে ব্যবধান বাড়ছে, যদিও কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা বেশি।

প্রতিষ্ঠানসমূহ এমন কর্মী নিয়োগ করতে চাইছে যারা ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রয়োগে পারদর্শী।

হো চি মিন সিটি এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টারের পরিচালক মিসেস নগুয়েন ভ্যান হান থুকের মতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রম বৃদ্ধি করায়, বিশেষ করে শিল্প, লজিস্টিকস, বাণিজ্য এবং খুচরা খাতে, বর্তমানে নিয়োগের চাহিদা তীব্রভাবে বাড়ছে। তবে, শ্রমবাজারে এখনও নিয়োগের চাহিদা এবং কর্মশক্তির গুণমানের মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য অসামঞ্জস্য রয়েছে।

"অনেক প্রতিষ্ঠানে সঠিক দক্ষতা ও অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মীর অভাব রয়েছে, অন্যদিকে উচ্চশিক্ষিত কর্মীদের একটি অংশ তাদের নিজ ক্ষেত্রে চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধায় পড়েন অথবা সহজ কাজও করতে অনিচ্ছুক থাকেন," মিসেস থুক বলেন।

শ্রম বিশেষজ্ঞদের মতে, বর্তমান চ্যালেঞ্জ শুধু আরও কর্মসংস্থান সৃষ্টি করাই নয়, বরং প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য কর্মশক্তিকে পুনঃপ্রশিক্ষণ দেওয়াও। তাই, কর্মীদের জন্য আরও সহজলভ্য করতে বেকারত্ব বীমা তহবিল থেকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তাকারী নীতিগুলোকে সম্প্রসারিত ও সরল করা প্রয়োজন। একই সাথে, বর্তমান বিক্ষিপ্ত প্রশিক্ষণ মডেলের পরিবর্তে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাকে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রকৃত চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত একটি আরও নমনীয় পদ্ধতির দিকে পরিবর্তন করতে হবে।

অভিযোজনের জন্য কর্মীদের অবশ্যই পরিবর্তন করতে হবে।

শুধু যে কর্মীরা ডিজিটাল রূপান্তরের চাপে আছেন তাই নয়, হো চি মিন সিটির অনেক ব্যবসাও দীর্ঘস্থায়ী শ্রমিক সংকটের সম্মুখীন হচ্ছে। হো চি মিন সিটি সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্স ডিমান্ড ফোরকাস্টিং অ্যান্ড লেবার মার্কেট ইনফরমেশন-এর পূর্বাভাস অনুযায়ী, ২০২৬ সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে হো চি মিন সিটির শ্রমবাজারে ‘চাহিদা সরবরাহের চেয়ে বেশি’ অবস্থা বিরাজ করবে এবং প্রধানত উৎপাদন ও সেবা খাতে ৬০,০০০-৭৫,০০০ কর্মসংস্থানের প্রয়োজন হবে।

অনেক শিল্পাঞ্চলে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে কর্মী খোঁজার জন্য ক্রমাগত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি টাঙাতে হয় এবং সরাসরি রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে লোক পাঠাতে হয়, কিন্তু তারপরেও তারা পর্যাপ্ত শ্রমিক নিয়োগ করতে পারে না।

হো চি মিন সিটি এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টার কর্তৃক আয়োজিত চাকরি মেলায় ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো চাকরিপ্রার্থীদের সরাসরি সাক্ষাৎকার গ্রহণ করে।

ফুক থিন প্যাকেজিং কোং লিমিটেডের সিইও, জনাব নগুয়েন ট্রং হোয়াং বলেছেন যে, কোম্পানিটি অর্ডার কমে যাওয়া এবং উচ্চ উৎপাদন ব্যয়ের মতো কঠিন সময় পার করলেও, ব্যাপক কর্মী ছাঁটাই না করে কর্মীদের ধরে রাখার চেষ্টা করেছে।

"আমাদের মূল দলকে ধরে রাখার জন্য আমরা কাজের সময় কমানো, দায়িত্ব পুনর্বিন্যাস করা এবং কম মুনাফা মেনে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। কঠিন সময়ে যদি আমরা কর্মী ছাঁটাই করতাম, তাহলে বাজার স্বাভাবিক হলে আবার অভিজ্ঞ লোক নিয়োগ করা খুব কঠিন হয়ে পড়ত," মিঃ হোয়াং বলেন।

মিঃ হোয়াং-এর মতে, বিদ্যমান কর্মীদলকে ধরে রাখার ফলে, অর্ডার ফিরে আসার পর কোম্পানিকে অন্যান্য অনেক ব্যবসার মতো শ্রমিক সংকটের সম্মুখীন হতে হয়নি। এটি কেবল নিয়োগ খরচের দিক থেকেই সুবিধাজনক নয়, বরং উৎপাদন স্থিতিশীল রাখতেও সাহায্য করে।

জনাব হোয়াং মনে করেন যে শ্রমবাজার উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে, এবং কর্মীরা এখন আর শুধু বেতনের উপরই মনোযোগ দেয় না, বরং তারা কাজের পরিবেশ, স্থিতিশীলতা এবং কোম্পানিগুলো তাদের কর্মীদের সাথে কেমন আচরণ করে, সেগুলোকেও অগ্রাধিকার দিচ্ছে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী সম্পদ হিসেবে দেখতে হবে, কঠিন সময়ে ছাঁটাই করার মতো খরচ হিসেবে নয়। একবার বিশ্বাস নষ্ট হয়ে গেলে তা পুনরুদ্ধার করা খুব কঠিন," মিঃ হোয়াং আরও বলেন।

চাকরি মেলায় চাকরিপ্রার্থীরা বেশ স্পষ্ট চাকরি সংক্রান্ত পরামর্শ পেয়ে থাকেন।

এদিকে, হো চি মিন সিটির একজন লজিস্টিকস ব্যবসার মালিক জনাব দো দোয়ান নাম বলেছেন যে, বর্তমানে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হলো এমন কর্মী নিয়োগ করা, যারা প্রযুক্তি ব্যবহারে সক্ষম এবং ডিজিটালাইজেশন প্রক্রিয়ার সাথে দ্রুত মানিয়ে নিতে পারে।

"অনেক প্রার্থী এখনও কাজের পুরোনো পদ্ধতিতে অভ্যস্ত, নতুন দক্ষতা শিখতে অনিচ্ছুক, অথবা ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার ব্যবহারে তাদের দক্ষতার অভাব রয়েছে। অথচ, লজিস্টিকস শিল্পের প্রায় প্রতিটি প্রক্রিয়া একটি ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে পরিচালিত হয়," জনাব নাম বলেন।

অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞদের মতে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার যুগে কর্মীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় আর "আজীবন কোনো পেশা শিখে রাখা" নয়, বরং প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সাথে ক্রমাগত শেখা এবং খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা। নিয়মিতভাবে হালনাগাদ না করা হলে বিদ্যমান দক্ষতা দ্রুত অপ্রচলিত হয়ে যেতে পারে।

বিশেষজ্ঞরা আরও বলেন যে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা শ্রমবাজারকে বদলে দিতে পারে, কিন্তু এর মানে এই নয় যে এটি মানুষের চাকরি পুরোপুরি বিলুপ্ত করে দেবে। পরিবর্তনের প্রতি ধীর প্রতিক্রিয়া এবং বাজারের নতুন ওঠানামার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতার অভাবই অনেক কর্মীকে পিছিয়ে রাখে।

উৎস: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm