ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা জানিয়েছে যে ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে, এই আইনের ৬৪ ধারায় উল্লেখিত শর্ত পূরণকারী কর্মচারীদের মাসিক পেনশন নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

মহিলা কর্মীদের জন্য, এটি 15 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 45%, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত 2% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ 75%।

পুরুষ কর্মীদের জন্য, এটি ২০ বছরের সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫%, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।

যদি পুরুষ কর্মচারীরা ১৫ বছর কিন্তু ২০ বছরের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে মাসিক পেনশন সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪০% এর সমান, যা ১৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তাহলে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য অতিরিক্ত ১% গণনা করা হবে।

সুতরাং, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, যারা ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন তারা মহিলাদের জন্য ৪৫% এবং পুরুষদের জন্য ৪০% হারে পেনশন পাবেন।

ডব্লিউ-লুওং হু (৭).jpg
একই ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করা সত্ত্বেও, পুরুষদের পেনশনের হার মহিলাদের তুলনায় কম। চিত্রের ছবি: হোয়াং মিন

একজন শ্রম ও বেতন বিশেষজ্ঞ বলেছেন যে, পুরুষ কর্মীরা ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করলে নারী কর্মীদের তুলনায় পেনশনের হার কম থাকলেও, অর্থ প্রদানের সময়কাল ৫ বছর (বর্তমান সামাজিক বীমা আইনের অধীনে ২০ বছরের তুলনায়) কমিয়ে আনা হলে শ্রমিকরা মাসিক পেনশন পাওয়ার সুযোগ পাবে। পেনশনের স্তরও ভোক্তা মূল্য সূচক অনুসারে সমন্বয় করা হয়।

এছাড়াও, পেনশন পাওয়ার সময়, কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বীমা সামাজিক বীমা তহবিল থেকে প্রদান করা হবে, যা বৃদ্ধ বয়সে একটি উন্নত জীবন নিশ্চিত করতে অবদান রাখবে।

এককালীন অবসর-পূর্ব সুবিধার স্তর

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে, ৩৫ বছরের বেশি সামাজিক বীমা অবদানকারী পুরুষ কর্মী এবং ৩০ বছরের বেশি সামাজিক বীমা অবদানকারী মহিলা কর্মীরা অবসর গ্রহণের সময় তাদের পেনশনের পাশাপাশি এককালীন ভাতা পাবেন।

আইন অনুসারে নির্ধারিত অবসর বয়স পর্যন্ত উচ্চতর অবদানের প্রতি বছরের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 0.5 গুণের সমান, প্রতি বছর উচ্চতর অবদানের জন্য এককালীন সুবিধা। এই ক্ষেত্রে, এককালীন সুবিধা বর্তমান প্রবিধানের (সামাজিক বীমা আইন 2014) মতোই।

যদি কোনও কর্মচারী নিয়ম অনুসারে পেনশন পাওয়ার শর্ত পূরণ করে থাকেন কিন্তু সামাজিক বীমা প্রদান অব্যাহত রাখেন, তাহলে আইনের নিয়ম অনুসারে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর থেকে অবসর গ্রহণের সময় পর্যন্ত, নির্ধারিত সংখ্যক বছরের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদানের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 2 গুণের সমান ভর্তুকির স্তর।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০১৬-২০২২ সময়কালে, সমগ্র দেশ প্রায় ৭৬৩,০০০ মানুষের পেনশনের সমাধান করেছে, তবে, মাত্র ৫৫% এর বেশি মানুষ ৭৫% পেনশন হারে পৌঁছেছে।

যদিও পেনশনের হার বেশি, পেনশন গণনার জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন বেশি নয়, তাই বর্তমান পেনশনভোগীদের গড় পেনশন স্তর খুব বেশি উন্নত হয়নি।

২০২৩ সালের শেষ নাগাদ, প্রশাসনিক ও কর্মজীবন গোষ্ঠীর (রাজ্য খাত) কর্মীদের সামাজিক বীমা অবদানের গড় বেতন হবে ৬.৯৩৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, এবং এন্টারপ্রাইজ ও সমবায় খাতের কর্মীদের গড় বেতন হবে ৬.৩৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যা প্রায় ৯% এর পার্থক্য।